Habilidades blandas en los administradores para la adecuación de empresas frente a la nueva normalidad post pandemia

Abstract

The objective was to determine the relationship between soft skills and the adequacy of Peruvian companies in the face of the post-pandemic. The research was descriptive correlational with a non-experimental cross-sectional design, and an ad hoc checklist was used to record the information collected from the public retrievable material from business managers. It was identified that there is a statistically significant correlation between leadership and innovation with the adequacy of the companies; in addition, leadership, innovation, decision making and empathy of the managers better predict the adequacy of the companies in the post-pandemic period, as well as the soft skills as a whole.El objetivo fue determinar la relación entre las habilidades blandas y la adecuación de las empresas peruanas ante la postpandemia. La investigación fue descriptiva correlacional de diseño no experimental transversal, se utilizó una lista de chequeo ad hoc para registrar la información recabada del material recuperable público a administradores de empresas. Se identificó que existe correlación estadísticamente significativa entre liderazgo e innovación con la adecuación de las empresas; además, el liderazgo, innovación, toma de decisiones y empatía de los administradores predicen mejor la adecuación de las empresas al periodo postpandemia, así como las habilidades blandas en conjunto

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