تُعد الشركات الناشئة أحد العناصر التي من الممكن أن تساهم في النمو الاقتصادي في مصر، إلا أنها تواجه تحديات عديدة تعرقل قدرتها على تحقيق إمكاناتها، واستدامتها في السوق، وقدرتها على توفير فرص عمل لائقة. وتشمل التحديات: صعوبة تحديد مصدر التمويل، واستدامته وتعقد الإطار القانوني والتنظيمي الذي ينظمها, بالإضافة إلى المعايير الاجتماعية، والثقافة المحافظة، ونقص البيانات والمعلومات المتعلقة بديناميات السوق والفرص المتاحة. وقد أوضحت نتائج البحث أن العديد من الشركات الناشئة تواجه تحديات في إدارة رأس المال البشري لديها فيما يتعلق بمهام التخطيط ،أو اجتذاب الموارد البشرية أو التطوير ،أو الجزاءات. وتتناول هذه الورقة النظام البيئي الحالي للشركات الناشئة في مصر مع التركيز على إدارة رأس المال البشري، وتطرح الورقة السؤال البحثي الرئيسي التالي: ما هو المطلوب لكي تنجح الشركات الناشئة في مصر، والأهم من ذلك ما الذي يمكن عمله لمساعدتها على توفير وظائف لائقة؟ وتتبنى الورقة إطار العمل اللائق الذي قدمته منظمة العمل الدولية، فيتم تعريف الوظيفة اللائقة وفقا له بأنها وظيفة ذات جودة مقبولة فيما يتعلق بضمان الإنتاجية، والحماية الاجتماعية، وحقوق العمل، والحوار الاجتماعي
