Artykuł jest próbą ukazania węzłowych zagadnień z zakresu problematyki dyskryminowania w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność. W artykule zarysowano definicję pojęcia „dyskryminacja” oraz „niepełnosprawność”. Przedstawiono zakaz dyskryminacji w prawie międzynarodowym, wspólnotowym i krajowym. Ukazane zostało funkcjonowanie zakazu w procesie rekrutacji, w czasie zatrudnienia oraz przy rozwiązaniu umowy o pracę. Na koniec przedstawiono roszczenia przysługujące osobie dyskryminowanej
