Perilaku Inovasi Karyawan Ditinjau Dari Empat Kuadran Iklim Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara iklim organisasi denganperilaku inovasi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif denganmetode korelasional, melibatkan 36 orang karyawan yang bekerja di harian Tribun Medandan teknik pengambilan sampel menggunakan nonrandom sampling yaitu conviniencesampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki tiga kuadran yangberhubungan dengan perilaku inovasi yaitu kuadran human relation model, rational goalmodel dan open system model, sedangkan satu kuadran lainnya yaitu internal process modeltidak menunjukkan adanya pengaruh dengan perilaku inovasi. Berdasarkan hasil penelitianini dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan perilaku inovasi karyawan di suatuperusahaan, maka pihak manajemen patut pula untuk memperhitungan iklim organisasi yangberkembang di Perusahaannya