El presente estudio tiene por objetivo determinar la relación entre la gestión del
talento humano y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad
Distrital de Santa María, 2021 . La metodología de la investigación es de tipo
aplicada con un enfoque cuantitativo, por último, es de diseño no experimental con
corte transversal, la muestra del estudio estuvo conformada por 62 servidores
públicos de la municipalidad, en la investigación se aplicó como técnica la encuesta
para la recolección de datos, se procesaron y analizaron mediante el software
estadístico SPSS. Como resultados se obtuvo que el Rho de Spearman es de
0,672 lo que indica que existe correlación positiva moderada entre las variables de
estudio; con una significancia bilateral de 0,000 determinando que existe relación
significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los
servidores públicos de la Municipalidad, esto quiere decir que si existe un
adecuada gestión del talento humano se lograra que el servidor público se sienta
satisfecho tanto en su área de trabajo como con sus funciones que desarrolla
logrando las metas y objetivos de la gestión municipal
