随着经济全球化进程的加速和信息技术的飞速发展，所有企业都面临一个充满变数的不确定环境。企业能否获得持续发展，能否在激烈的竞争中确立自己的竞争优势，主要取决于企业的战略管理能力，而企业的战略管理能力体现为企业战略性绩效目标的层层分解、分担和传递。因此，面对瞬息万变的企业内外部环境，如何搭建完善的战略绩效管理体系，并有效利用信息技术辅助企业战略管理过程，借助管理工具将战略目标落实到日常的绩效管理中，是一个优秀的战略人力资源管理系统要解决的问题。 人力资源管理的核心目标是支持企业战略发展。本文的研究目标是基于BLT福州公司目前正在推行的绩效管理优化，从理论高度剖析BLT福州公司如何借助战略绩效管理...As the process of economic globalization is accelerating and information technology is developing rapidly, all enterprises are faced with an uncertain environment full of changes. Whether an enterprise could achieve a sustainable development and establish its own competitive advantages mainly lies on its capability of strategic management, which is embodied in layer-by-layer distribution and trans...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA)学号：1792010115081
