The Roles and Competency Requirements for Strategic Human Resources Manager

内容摘要本文从人力资源管理者的视角对战略人力资源管理进行了系统的研究，内容分为六个部分，包括引言、战略人力资源管理概述、战略人力资源管理中人力资源管理者的角色定位、战略人力资源管理对人力资源管理者的素质要求、战略人力资源管理案例分析以及结论与启示。第一部分为引言，说明了战略人力资源管理的重要性、战略人力资源管理的主要研究视角以及本文研究视角和研究意义。第二章为战略人力资源管理概述，在前人研究成果的基础上界定了了战略人力资源管理的内涵及特点。第三章战略人力资源管理中人力资源管理者的角色定位为文章的核心内容之一。本部分根据以内部客户为导向的方法，构建了战略人力资源管理者角色模型，并从组织能力建设者...ABSTRACT This article systematically studies on the strategic HR management from the view of the HR managers. It has six parts: the presume, the brief summarization on strategic HR management, the role of HR managers in the enterprise and the problem, the requirement of strategic HR management on HR managers, typical case analysis, the conclusion and indication. Chapter One: The importance of HR m...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA)学号：20021501

Research for building HR share service centre

在新经济条件下，人力资源管理是企业战略实施的重要手段，人力资源部门正日益成为企业重要战略业务伙伴。作者结合柯达公司在当前战略转型时期的人力资源管理实践以及本人在柯达公司的实际工作经验，对人力资源管理如何向战略性人力资源管理转型，以配合公司的战略转型做一些初步的探讨。同时，对构建人力资源服务共享中心的相关问题以及柯达建立人力资源服务共享中心的实践，进行了详尽的论述。本文的研究将给那些有志于进行人力资源战略转型、建立人力资源服务共享中心的人力资源管理工作者带来一些启发。全文共分为四个部分：第一部分绪论。介绍本文的研究背景，研究的对象、研究意义和研究框架。第二部分柯达简介及其当前的战略转型。本部分介...In the new economic age，Human Resource Management has played much more important role in enterprise’s strategy implementation. HR department is getting to be the important strategic business partner of the corporation. Based on the Human Resource management practices of Kodak company in his strategic transformation period and my personal practical experiences in Kodak, I performed initial rese...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA)学号：20011515

A Research on HR-BP Model of Y Company

随着社会经济的蓬勃发展，全球化竞争格局日益激烈，人力资源的重要性越来越显著。本文的研究对象——Y公司，是一家典型的IT企业。对IT企业而言，人力资源是其核心竞争力，因此人力资源管理的成败对IT企业而言至关重要。由于IT企业员工学历高、年轻化、工作时间长、工作压力大等特点，IT企业的人力资源管理与传统企业相比有着不同的特点，也提出了新的要求。人力资源部如何能够深入业务、以人为本，真正从战略的角度进行人力资源管理，是当今IT企业人力资源管理的重点和难点。为了提高人力资源管理效率，很多IT企业已经从传统的人事管理提升为战略人力资源管理。 20世界90年代，HR-BP模式理论的提出，为人力资源战略管...With the continuous development of social economic, the global competition is more and more fierce, human resource become more and more important. Y company, which is the object of this research, is one of typical IT enterprises. Human resources are the keys to the core competitiveness of IT enterprises. Therefore the success of HR management becomes very curial. Employees in IT enterprises are r...学位：管理学硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士)学号：1792012115096

The Study of FJEP Company's SHRM

21世纪是机遇与挑战并存的知识经济时代，企业面临着巨大的市场、人才、资金等竞争压力。企业如何审时度势推进改革，提升核心竞争力，满足内外部客户日益增长的要求，保持其行业竞争优势，已经成为新时期企业考虑的首要问题。人作为最重要的战略性资源，越来越成为企业获取持续竞争优势的重要来源。 本论文采用理论分析和实证研究相结合的方法，在对战略性人力资源管理和人力资源战略理论进行综述的基础上，通过对FJEP公司的企业战略、人力资源管理现状进行深入分析，论证了FJEP公司实施战略性人力资源管理的必要性和可行性，指出了FJEP公司只有采取投资战略为主、诱引战略和参与战略为辅的复合型人力资源战略，才能实现其人力资...The 21st century is the era of knowledge economy, in which, Enterprises are faced with not only opportunities but also challenges: such as huge market, human resources, capital and other competitive pressures.How to promote the reform of enterprises, enhance core competitiveness, meet the growing requirements of internal and external customers and maintain its competitive advantage in the industry...学位：管理学硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA)学号：X20041546

A Study on the Strategic Human Resources Audit in the M Commercial Bank

随着知识经济时代的来临，人力资源成为企业竞争优势的重要来源。伴随着战略人力资源管理的深入人心，人力资源审计的重要性也日益凸现。有效的人力资源审计不仅可以保持人力资源战略与组织战略的一致性，使组织现有人力资源发挥更大的效用，将人力资源优势转化为核心竞争力的优势，还可以发现人力资源管理的存在的漏洞和薄弱环节，从而界定问题、分析问题、明确问题解决的方向与思路，为组织战略目标的实现提供科学支撑。作为提升人力资源管理层次重要的诊断工具和战略决策手段，开展战略人力资源审计的迫切性也逐渐被提上企业议程。 本文是笔者通过MBA课程的学习，结合自己在M商业银行人力资源审计切身经历，采用理论研究、应用研究及案例...With the approaching of the knowledge economy era，human resources have become an important source of corporate competitive advantage. With this change, the audit of the human resources management system is becoming increasingly important. A Strategic Human Resources Audit (SHRA) is a comprehensive method to review current human resources policies, procedures, documentation and systems to assess t...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA)学号：X200515501

Strategy Research on Human Resource of Z Life Insurance Company Based on the Employer Brand

未来五年寿险行业的外部环境将不断发生变化，寿险公司要想获取和维持持续的竞争优势，仅仅依靠企业传统资源的运营是远远不够的，还必须通过增强人力资源优势来维持和培育竞争力。这种变化促使寿险企业转变人力资源管理的观念，将人力资源管理放在战略的高度。 作为一家合资寿险公司的人力资源工作者，特别感受到人才管理的重要性。如何将人力资源管理契合企业的战略，从战略的高度制定企业的人力资源管理战略和策略，通过对素质模型、甄选配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理核心职能的开发去构建人力资源管理体系具有重要的现实意义。 本文结合文献分析、SWOT分析以及统计分析等研究方法，从人力资源管理者的视角在回顾...External environment changing constantly at the next five years, if life insurancecompanies want to obtain and maintain a sustainable competitive advantage, relyingsolely on traditional resources operating is not enough, it must be through theenhancement of human resources to maintain and foster competition force. This change prompted enterprises to change their concept of human resource managemen...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA)学号：X200715510

A Study on Human Recourses Support System under Strategic Transformation in Beijing Telecom

企业战略转型是对企业战略方向、运营模式及相应的组织方式、资源配置方式的整体性转变。人力资源如何服务于企业战略转型是人力资源部门面临的一个严峻的挑战。本文通过对企业战略转型、战略性人力资源管理、组织能力等方面的文献研究，归纳出战略转型时期人力资源管理的关键产出是“塑造与新战略相匹配的组织能力”。并以北京电信战略转型为专题研究对象，分析了北京电信的战略转型背景，以及北京电信人力资源支撑体系的现状，澄清战略转型对人力资源支撑体系的要求，从而提出北京电信支撑战略转型的人力资源支撑体系的设计与重构方案。 本文分为五章： 第一章：导论。阐述了研究的背景、意义和主要内容，并重点收集和汇总了相关的理论研究...Enterprises strategic transformation is an integrated change within a company in terms of its strategic direction and operation pattern, as well as the aspects of operation model and resource allocation. It brings serious challenges for the Human Resources Department to serve its duty for the whole organization. By means of literature review on enterprises strategic transformation, SHRM (Strategic...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院高级经理教育中心（EMBA项目）_高级管理人员工商管理硕士(EMBA)学号：X200715620

The Study Of Human Resource Management Of Xiamen Telecom During The Strategic Transformation

2005年年初，中国电信根据企业内外部环境发展变化，顺应国际电信业转型的趋势，为进一步提高企业可持续、健康发展的能力，提出“从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变”的转型战略。人力资源作为战略转型成功的保障，其管理自然也面临着转型和变革，人力资源管理如何适应企业经营战略的转型，如何尽快建立符合转型需要的人力资源管理体系，培养出转型需要的人才，成为人力资源管理部门面临的新课题。经过近百年的发展，人力资源管理已经从最初简单的机械人事管理演变到如今高层次的影响企业全局的战略人力资源管理，其相关的理论也逐渐成熟，这为战略转型期企业的人力资源管理提供了科学的理论支持。处于战略转型期的中国电信人...According to the variation of environment and following the tide of international telecom transformation, in early 2005, China telecom proposed a strategic transformation from "a traditional network operator" to "a modern comprehensive information service provider” in order to improve its abilities of sustainable and healthy development. Human resource is considered as a warrant for the succes...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA)学号：20021510

Research on the relationship between strategic human resource management practices and the firm performance

以全球化、数字化和网络化为特征的新经济时代，人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败，其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用。而传统的人事管理己经不再适应企业发展的需求，人力资源管理正在步入战略人力资源管理时代，被提升到战略性的层面上来对待。企业要做好战略人力资源管理的实践，以形成自己的核心能力，才能在激烈的市场竞争中取得持续的竞争优势。 然而，战略人力资源管理实践对企业绩效的影响有多大，影响的过程和机理如何，至今在学术上还没有定论。本文根据战略人力资源管理理论框架，结合组织行为学等相关的理论知识，系统说明和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量，从而研究企业人力资源管理活动...Regarding globalization,digitization as the essential features of the new economic era,human resource management influences the vicissitudes of enterprises directly,and influences the long-term development of enterprises.Traditional personnel management has been no longer adapted to the needs of enterprise development,human resources management is stepping into the era of strategic human resources...学位：管理学博士院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)学号：B20021400

Research on Human Resource Allocation Optimization at F Branch of China Mobile

受通信市场日益饱和、互联网企业竞争加剧、国家收紧资源投放等多重因素影响，无论是应对当前的市场竞争，还是增强持续发展的能力，通信运营商都亟需构建与战略相匹配的精细化管理模式，不断提高资源配置能力，持续挖掘内部管理潜力，以提高核心竞争力。根据战略性人力资源管理的观点，只有当人力资源管理与企业战略相契合时才有可能帮助企业实现战略目标。因此，本研究希望通过对F公司人力资源配置规划的探讨，建立一个与企业战略相匹配的人力资源配置方案，借此提升F公司的核心竞争力，并为其他的通信运营商以及其他企业提供一定的参考。 本研究立足于F公司管理实际，基于人力资源配置、人力资源战略规划等相关理论，以文献研究、个案分析...Affected by multiple factors such as fierce competition in the telecom market, the internet companies to enhance the role of substitution, and the resource tightened by the state, the telecom market is becoming more and more competitive. Those situation demands telecom operators to build a fine management mode which can match the strategy, then to improve the ability of resource allocation, and to...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士)学号：1792013115097