家族企业会计研究

家族企业是现代市场经济的重要产物。本文研究了该领域的理论进展。家族企业存在多种定义,这些定义涉及其不同特征。家族企业会计的理论基础有代理理论、管家理论、资源基础理论和社会情感财富理论等,其中,代理理论在家族企业会计实证中的运用最为广泛。家族企业会计研究可以分为家族企业财务会计、家族企业管理会计、家族企业审计和家族企业税务会计。家族企业财务会计研究涉及盈余质量、盈余管理和信息披露三个方面。家族企业管理会计研究主要涉及战略经营计划、管理控制系统和管理会计选择三个部分。家族企业审计研究主要包括审计类型需求、审计力度需求和审计供给。家族企业税务会计研究主要是基于代理理论的框架研究家族企业的税收激进行为。厦门大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“政治关联对家族企业绩效的影响基于新政治经济学的分析”(项目编号:20720171024);;福建省高等学校学科带头人培养计划资助项

Family Involvement, Strategic Behavior and Firm Performance：Evidence from A-Share Listed Companies

家族企业在全世界范围内普遍存在。在我国的经济发展中，家族企业占据越来越重要的地位。然而，与此同时，龙湖地产和美的集团等知名企业正在或即将开始“去家族化”的进程。在家族企业的文献中，一个最基本的问题就是家族企业与非家族企业的绩效是否存在差异。这个问题的解答对于理解当前我国家族企业数量逐渐增多以及“去家族化”盛行的现象具有重要的意义。 多数的现有文献以发达国家为研究背景，关于家族涉入与企业绩效的关系尚未得出一致的结论。此外，已有研究较多地关注家族涉入与企业绩效的直接关系，而对于其中的影响机制给予较少关注。 本研究在梳理国内外文献的基础上，提出以下三个研究问题：第一，在新兴市场中，家族企业的绩...Family business exists widely all around the world. In the process of China’s economic development, family business is playing an more and more important role. However, in the meantime, famous companies such as Longhu Real Estate Development and Media Group are and will be in the process of defamilization. In family business literature, one basic question is whether family business performs better...学位：管理学博士院系专业：管理学院_企业管理学号：1762012015343

A Study on the Relationship Between the CEO Nature and Pay-for–Performance of Family Business

家族企业活跃在世界各个角落，无论在哪里，家族企业都是一种重要的组织形式。 在全球，有65%~80%的企业由家庭所有或经营。而在世界500强中家族企业所占的 比例也达到了四成。随着家族企业的发展壮大，家族企业的经营方式和管理方式需 要更加规范、科学，这时家族企业需要从家族经营转型到非家族经营。而解决这一 问题的有效途径便是引入职业经理人。但在引入职业经理人之后，由于代理问题的 存在，家族企业需要对职业经理人进行薪酬激励。 而近年来，频繁出现的高管天价薪酬事件引来了社会各界的众多争议。2015年1 月起，央企负责人薪酬管理办法明确了以“挂钩业绩”为核心的高管薪酬管理原则。 薪酬与业...Family business located in every corner of the world. The family business is a major form of all organizations no matter where. Globally, 65% to 80% of the enterprises are owned or operated by a family. In the world's top 500 businesses, family businesses’ proportion reached four percent. With the development and expansion of the family business, the mode of operation and management of family ...学位：管理学硕士院系专业：管理学院_会计硕士学号：1752013115117

Family ownership and firm performance: Empirical evidence from Thailand

1997年亚洲金融危机过后，人们对家族企业看法不一，喜忧参半，主要涉及诸如股权集中和控制等有关公司治理的问题，而迄今为止，泰国的经济仍然大部分为家族企业所控制。基于此，这篇论文主要探究了泰国始创家族企业和企业的运营状况的关系。我们利用泰国证券交易所362家上市公司企业层面的数据，采用双向固定效果面板模型，研究了家族企业是否能够带来更好的公司业绩与市场估值。我们的结果发现，家族企业公司资产回报率显著优于非家族企业，这一现象尤其在聘用外部专业的执行总裁和年轻的家族企业中更为明显，但是基于Tobin’sQ的公司市场估值与家族企业的关系并不显著。我们进一步发现，家族持股数量与公司经营表现的关系呈现非线...After the 1997 Asian Financial Crisis, there are a variety of perspectives in both positive and negative about family businesses related to corporate governance issues such as ownership concentration and control. Since the family firms have still play a significant role in driving Thai economy until now, the major objective of this study is to identify the relationship between founding-family firm...学位：经济学硕士院系专业：王亚南经济研究院_金融学学号：1522014115456

私营企业家的时间配置与企业研发创新

本文采用2002—2010年的私营企业调查数据,实证检验了私营企业家的各项时间分配情况对企业研发创新活动的影响。在已有文献的基础上,本文主要的创新之处在于不仅研究了社交活动经费、企业家的政治身份对企业研发创新活动的影响,还加入了企业家的个人时间精力配置作为一项重要度量。同时,本文采用研发创新活动双向指标,即研发创新投入和专利、新产品的产出分别衡量。经一系列实证研究发现,在经济转型时期,企业家与同行、金融机构、亲友及政府间进行的非生产性社交活动时间,即企业家\"外出联系生意、开会及公关、招待\"的时间对于企业的研发创新活动起到了显著的促进作用,同时,企业家花费的公关招待费、摊派费等也显著促进了企业的研发创新活动。国家社会科学基金重点项目“稳增长、调结构、转方式的理论和实践研究”(14AZD018

Family Firm Succession and Investment Behavior --Evidence from Family Firm in China

本文基于2004-2015年中国A股上市家族企业数据，定义家族二代成员接任企业CEO一职作为企业传承时点，接任前五年至接任后两年为传承期间，包括传承准备阶段与传承交接阶段，通过比较非家族二代成员和家族二代成员继任CEO等不同类型的CEO变更事件，实证考察传承过程中家族企业投资行为的变化，不仅包括企业投资规模，也考虑企业跨区域投资结构的变动，从而探讨企业投资行为与企业传承之间的内在联系。 实证结果显示，从投资规模角度来看，家族二代成员接任企业CEO一职前后，企业投资规模有显著变化，在传承准备阶段企业投资规模明显增加，但在传承交接阶段企业投资规模大幅下降；而这种投资变化显著的现象在CEO接任者为...Choosing the A-share listed family enterprise in China during 2004-2015 as a study sample, we defined the second generation took over the firm’s CEO as the point for family firm succession, and the period of inheritance was between the five years ago and two years after when the second generation took over the CEO, including the preparation stage and succession stage. Empirical studied the changes...学位：经济学硕士院系专业：经济学院_金融学学号：1562014115202

The Inherited Incentive in Family and the Long-term Behavior of Enterprise —Discovery based on the Blood Relationship of Actual Controller in Family Business

家族企业是现代市场经济中非常重要的参与者之一，目前国内A股市场接近一半的上市公司为家族企业。由于其成员之间的血缘关系而区别于其他类型的企业，因此国内外的大量文献对于家族企业做出了许多研究。其中尤为不可忽视的一点是，家族企业相对而言更加注重公司的长期导向性[1][2]（Kellermanns，2008；Gomez-Mejia，2003），那么对于不同类型的家族企业来说，其长期导向性是否存在差异？ 经过我们对于文献的梳理发现目前还没有学者对于不同类型的家族企业与公司的长期行为之间的联系做出研究。本文提出了按照家族企业实际控制人的血缘关系进行分类，来衡量不同家族企业的传承激励，进而研究这种传承的意...Family business is one of the most important participants in the modern market economy. At present, nearly half of the domestic listed company are family-firms. Because of the blood relationship between its members, family-firms are different from other types of enterprises. As a result, a large number of literature on the family business has made a lot of research. What cannot be ignored is that ...学位：保险硕士院系专业：经济学院_金融学学号：1562014115210

论企业家制度创新——企业家的产权经济学分析

国有企业改革的目标模式——现代企业制度，反映到微观经济主体上，也是企业家制度建立和完善的过程。本文以企业家为中心轴，以企业家为切入点来分析国有企业改革问题。目的在解决国有企业的企业家资源配置问题，使国有企业经营者按企业家的方式经营企业。 本文分为三章： 第一章为引论，国企改革的目标模式是现代企业制度，这反映在经济主体上，就是建立能有效配置企业家资源的企业家制度。并论述了企业家在企业中的主导地位和重要作用。 第二章在对有关概念进行综述的基础上，论述了企业家与产权的关系，提出了要使经营者按企业家的方式经营企业（或创造适宜的企业家制度安排），既要进行产权改革，同时要创造竞争的观点。 第三章为...学位：管理学硕士院系专业：管理学院企业管理系_工商管理硕士(MBA)学号：19971504

Entrepreneurship and Regional Income Disparities

本文通过数理模型及经验数据分析，研究企业家精神对区域收入差距影响。在理论模型中，企业家精神作为外生变量，是个体职业选择的重要影响因素，进而间接地影响产品创新，以此揭示企业家精神与人均收入之间的关系；并在此基础上，利用1992-2008年间的省级面板数据对模型结论进行检验，企业家精神的代理变量是企业家人数占总人口比重，得到的结论是企业家精神的地区差异是影响地区间收入差距的重要因素。This paper studies the impact of entrepreneurship on regional income disparities by mathematical model and empirical data analysis. In the mathematical model, the entrepreneurship is an exogenous variable that affects individual career choice, thereby affecting product innovation. Through this economic mechanism, we reveal the relationship between entrepreneurship and per capita GDP. To test the a...学位：经济学硕士院系专业：经济学院_西方经济学学号：1532013115220

试析企业成长不同阶段的企业家胜任力结构及其自我跃迁机理

在创业、守业和展业不同阶段,企业面临着不同的难题。企业家只有具备相应的胜任力结构,才能解决这些难题,推进企业成长。为了满足企业成长对企业家胜任力结构的需要,企业家胜任力结构应当随企业成长而跃迁。企业家胜任力结构的自我跃迁,是指企业家通过学习,自我完成能力和行为转换升级的过程。企业家胜任力结构的自我跃迁受个体、组织和环境因素的影响。企业家学习的目的就是为了实现企业家胜任力结构的自我跃迁,企业家学习的内容由其目标胜任力结构决定,企业家学习途径和学习方式因学习内容不同而有所差异