Женщина-руководитель: перспективы на будущее

Рассматриваются два подхода к интерпретации лидерства, являющиеся наиболее перспективными в США и других странах. Они могут успешно применяться в практике высшего образования или старших классов общеобразовательной школы, так как к настоящему времени уже накоплена достаточная база результатов внедрения программ по развитию лидерских качеств, проеденных в разных организациях. В статье описываются два системных подхода, применяемых для развития лидерских качеств: на основе результатов работы, перспектив развития, цели и базовых ценностей; на основе необходимости внедрения механизмов самооценки для выявления областей, нуждающихся в улучшении

Особенности психологического контракта в диаде организационного взаимодействия руководитель – подчиненный

Предпринята попытка сопоставительного анализа психологического контракта в диаде организационного взаимодействия «руководитель – подчиненный». Проводится сравнение вида структуры, состояния, направленности и типа имплицитного соглашения у респондентов, занимающих руководящие посты, и рядовых сотрудников организации. В исследовании использована авторская методика «Структура и свойства психологического контракта». Результаты работы представляют основу для практической деятельности организационных психологов и управленцев по формированию оптимального организационного взаимодействия в диаде «руководитель – подчиненный» посредством корректировки их психологического контракт

Вектор Шепли при оценке коалиционных конфигураций

Руководитель: Горобченко Д.В