Εισαγωγική Συνδικαλιστική Εκπαίδευση

Το παρόν εκπαιδευτικό υλικό συντάσσεται σε μια περίοδο ραγδαίων ανατροπών στο πεδίο των ατομικών και συλλογικών εργασιακών σχέσεων. Η υιοθέτηση του «Μνημονίου» και των νομο- θετικών παρεμβάσεων που ακολούθησαν είχαν σαν αποτέλεσμα, τόσο οι κανόνες του εργατι- κού δικαίου, όσο και η ίδια η αντίληψη της συλλογικής διαπραγμάτευσης, να τεθούν υπό αίρε- ση και εν τέλει σε αμφισβήτηση. Κατ’ αρχήν, συγκεκριμένοι αντικειμενικοί παράγοντες επηρεάζουν σε καθοριστικό βαθμό το νέο πλαίσιο της συνδικαλιστικής δράσης (και) στον δημόσιο τομέα, όπως, ιδίως, η συρρίκνωση του ίδιου του δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, η υποχώρηση της παραδοσιακής μορ- φής απασχόλησης στο δημόσιο και η ταυτόχρονη επέκταση της εργασίας με καθεστώς ιδιωτι- κού δικαίου. Εξίσου σημαντική, όμως, αποδεικνύεται και η παραβίαση των κοινά αναγνωρισμένων αρχών από τις οποίες για μεγάλο χρονικό διάστημα διέπονταν ο κοινωνικός διάλογος στην Ελλάδα. Με πρωτοβουλία της εργοδοτικής πλευράς (κράτος, ιδιώτες) παρατηρείται τελευταία μια ουσιώδης μεταστροφή του πνεύματος αναφορικά με την συνταγματικά κατοχυρωμένη συλλογική αυτο- νομία, αλλά και με τον σεβασμό των συνδικαλιστικών οργανώσεων ως ισότιμων συνομιλητών. Το συνδικαλιστικό κίνημα βρίσκεται μπροστά σε νέες, ιστορικής σπουδαιότητας προκλήσεις. Το πολιτικό και κοινωνικό πλαίσιο της συνδικαλιστικής δράσης αλλάζει άρδην: η εισαγωγή στις βασικές αρχές και στις αξίες του συνδικαλιστικού κινήματος συμπεριλαμβάνει αναπόφευκτα και μια αναφορά στις σύγχρονες τάσεις αλλοίωσης τους.[από τoν Πρόλογο της ενότητας 1

Ηλικιακά στερεότυπα για την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και οι αρνητικές επιπτώσεις τους στις εργασιακές προοπτικές των άνω των 55 ετών

Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται το φαινόμενο της γήρανσης του πληθυσμού το οποίο εκδηλώνεται ως συνεχής διεύρυνση της ηλικιακής ομάδας των άνω των 55 ετών. Αυτό έχει οδηγήσει σε πολλές χώρες στην επιμήκυνση του εργασιακού βίου και σε παράταση των ορίων συνταξιοδότησης. Το παρόν άρθρο, λοιπόν, εξετάζει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι των άνω των 55 ετών λόγω των αρνητικών στερεοτύπων που τους θέλουν να διακατέχονται από μειωμένες σωματικές και γνωστικές ικανότητες καθώς και από αδυναμία απόκτησης νέων δεξιοτήτων. Το άρθρο αναδεικνύει την εσωτερίκευση των αρνητικών αυτών στερεοτύπων από τους ίδιους ως βασική διεργασία μέσω της οποίας οι εργασιακές προοπτικές των εργαζομένων των άνω των 55 ετών περιορίζονται σημαντικά και επισημαίνει την απώλεια της παραγωγικότητας και το μακροπρόθεσμο κόστος στη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων ως μερικές από τις αρνητικές επιπτώσεις των ηλικιακών στερεοτύπων. Η καλλιέργεια θετικών επαφών μεταξύ εργαζομένων όλων των ηλικιών προτείνεται ως τρόπος αντιμετώπισης των αρνητικών αυτών επιπτώσεων

Οργανισμός/επιχείρηση και Ψυχολογία της Εργασίας

Παρουσιάζονται οι αντιπροσωπευτικότερες επιστημονικές και ερευνητικές προσεγγίσεις σχετικά με τους παράγοντες που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη για τη βέλτιστη απόδοση του συστήματος «Οργανισμός/επιχείρηση και εργαζόμενοι». Γίνονται αναφορές στις θέσεις της Ψυχολογίας της Εργασίας σχετικά με τους πιο πάνω παράγοντες παρουσιάζονται τυπικές διαδικασίες και πρακτικές που είναι προϊόντα επιστημονικής έρευνας και συνδέονται με την άσκηση του έργου των Βιομηχανικών και Οργανωτικών Ψυχολόγων στους χώρους εργασίας

Making ends meet in the shipbuilding industry of Piraeus. An ethnography of precarious employment

Στο παρόν κείμενο διερευνώ τον τρόπο με τονοποίο οι εργαζόμενοι στη ναυπηγική βιομηχανία επιχειρούν να αντιμετωπίσουν την εργασιακή τους επισφάλεια στο πλαίσιο των ναυπηγικών δραστηριοτήτων που λαμβάνουν χώραστην περιοχή του Περάματος. Δίδεται έμφασηστο πώς οι εργαζόμενοι αυτοί αντιλαμβάνονταιτην εμπλοκή τους στις τοπικές διαδικασίες εργασίας και για το λόγο αυτό εστιάζω στις κοινωνικές σχέσεις που αναπτύσονται κατά τη διαδικασία διαχείρισης της ύπαρξής τους.In this paper I address the way shipbuildingworkers attempt to cope with employmentprecariousness in the context of shipbuildingactivities in the workplace of Perama zone,a suburb of western Piraeus area. Addedemphasis is placed on how workers conceiveof their involvement into local labourprocesses and for this reason I focus on thesocial relations developed during the processof managing their existence

Mapping and re-planning of Volos industrial zone

Σημείωση: η ηλεκτρονική έκδοση για λόγους διαχείρισης μεγέθους έχει διασπαστεί σε πάνω από ένα τόμους/αρχεία. Παρακαλούμε, κατεβάστε πρώτα όλα τα αρχεία, διατηρώντας τα στην ίδια τοποθεσία, και αποσυμπιέστε μόνο το αρχείο με την κατάληξη .zi

Making ends meet in the shipbuilding industry of Piraeus. An ethnography of precarious employment

Στο παρόν κείμενο διερευνώ τον τρόπο με τονοποίο οι εργαζόμενοι στη ναυπηγική βιομηχανία επιχειρούν να αντιμετωπίσουν την εργασιακή τους επισφάλεια στο πλαίσιο των ναυπηγικών δραστηριοτήτων που λαμβάνουν χώραστην περιοχή του Περάματος. Δίδεται έμφασηστο πώς οι εργαζόμενοι αυτοί αντιλαμβάνονταιτην εμπλοκή τους στις τοπικές διαδικασίες εργασίας και για το λόγο αυτό εστιάζω στις κοινωνικές σχέσεις που αναπτύσονται κατά τη διαδικασία διαχείρισης της ύπαρξής τους.In this paper I address the way shipbuildingworkers attempt to cope with employmentprecariousness in the context of shipbuildingactivities in the workplace of Perama zone,a suburb of western Piraeus area. Addedemphasis is placed on how workers conceiveof their involvement into local labourprocesses and for this reason I focus on thesocial relations developed during the processof managing their existence