265 research outputs found

    Kokoelmasta kokonaisuudeksi : Sukuviesti-lehden kehittäminen

    Get PDF
    Tämän työelämälähtöisen opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää Sukuviesti-lehteä ja valmistella lehden tulevaa uudistusta siten, että pienen toimituksen ongelmalliseksi koettu työprosessi muuttuu välittömästi. Sukuviesti on vuodesta 1979 ilmestynyt järjestölehti. Sitä julkaisee Sukuseurojen Keskusliitto, joka on myös tämän opinnäytetyön toimeksiantaja. Tavoitteena on, että lehdessä siirrytään tarjontavetoisesta suunnitteluvetoiseen malliin. Ratkoin työprosessissa ilmenneitä ongelmia lähdekirjallisuuden ja oman kokemukseni avulla. Kehitystyössä käytin hyväkseni suunnittelevaa ja editoivaa työtapaa, jota sovelsin Sukuviestin tarpeisiin ja olemassa oleviin resursseihin. Valitsin kehittämiskohteiksi kolme tärkeintä ja ensisijaisinta Sukuviestin työprosessin osa-aluetta. Sukuviestin kehittämiseksi ja työprosessin parantamiseksi loin tässä opinnäytetyössä lehdelle uuden ajankäytön suunnitelman, yhden uuden juttutyypin sekä ohjeistuksen toimituksen ulkopuolisille kirjoittajille. Nämä ratkaisevat isoimpia ongelmia, parantavat välittömästi lehden tekemistä ja ohjaavat Sukuviestin uudistusta kohti parempaa ja toimivampaa lehteä. Lisäksi laadin ehdotuksia ja suosituksia tulevaa lehtiuudistusta varten. Opinnäytetyön tuloksilla on välitön vaikutus tapaan, jolla lehteä tehdään. Työkalut voidaan ottaa käyttöön ja ehdotukset panna täytäntöön heti

    Johdon kehittäminen ulkomaisissa tytäryhtiöissä - Suomalaisten ekspatriaattijohtajien kokemuksia Virosta

    Get PDF
    Viime aikoina yritykset ovat panostaneet entistä enemmän johdon kehittämiseen ja huomannut sen tärkeyden menestyksekkään toiminnan kannalta. Johdon kehittäminen on yrityksille kilpailuedun lähde. Niin ikään tytäryhtiöiden asemaa koko konsernin kannalta on alettu korostaa. Kuitenkin hyvin vähän on kiinnitetty huomiota yritysten ulkomaisten tytäryhtiöiden paikallisen johdon kehittämiseen. Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena oli lisätä tietoisuutta johdon kehittämistoiminnasta erityisesti ulkomaisissa tytäryhtiöissä. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostettiin HRJ:n globaalin integraation, johdon kehittämistarpeiden sekä johdon kehittämismenetelmien ympärille. Myös tutkimuksen kontekstin, Viron merkitykseen luotiin ymmärrystä kirjallisuuden ja aiempien tutkimusten valossa. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisen tutkimusotteen mukaan haastatellen kahdeksaa suomalaista ekspatriaattijohtajaa, jotka toimivat kotimaisen emoyhtiön Virossa toimivissa tytäryhtiöissä. Empiirisen tutkimuksen tulosten perusteella voitiin todeta, että ulkomaisten tytäryhtiöiden johdon kehittämistoiminnan globaalin integraation aste riippuu hyvin pitkälti yrityksen strategiavalinnasta. Paikallisen johdon kehittämistarpeet puolestaan voitiin tulosten perusteella jakaa yleisiin johtamiseen liittyviin kehittämistarpeisiin, kontekstisidonnaisiin kehittämistarpeisiin sekä globaalista/ alueellisesta integraatiosta johtuviin kehittämistarpeisiin. Ulkomaisissa tytäryhtiöissä käytössä olevia kehittämismenetelmiä tutkittaessa merkittävimmiksi muodostuivat ulkomaankomennukset sekä maantieteellinen taso jolla, johdon kehittämistoiminta tapahtuu.fi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format

    Rosso Ympyrätalon kabinettipalvelun kehittäminen

    Get PDF
    Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Rosso Ympyrätalon kabinettipalveluja nykyaikaisemmaksi ja löytää uusia tapoja markkinoida kabinettipalveluja. Ensimmäinen tavoite oli kehittää kolme erilaista kokous- ja virkistyspalvelupakettia. Tavoitteeseen päästiin tutustumalla aiempiin opinnäytetöihin ja lähteisiin, joiden pohjalta syntyi kolme kokous- ja virkistyspakettia. Kahvittelupaketti on suunnattu nopeille kokouksen pitäjille, jotka haluavat pitää kokouksen rauhassa. Lounaspaketti on suunnattu pidemmille kokouksen pitäjille, jotka haluavat pitää taukoja kokouksen aikana. Illallispaketti on suunnattu enemmän virkistäytymiseen tai kokouksen jälkeiseen yhdessäoloon. Opinnäytetyön toisena tavoitteena oli kerätä kabinettipalvelujen käyttäjien mielipiteitä uudistetusta kabinettipalvelusta sekä kehittämisehdotuksia niiden edelleen kehittämiseksi. Asiakastyytyväisyyskysely toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Kabinettipalvelujen käyttäjien mielipiteitä kerättiin strukturoidulla asiakastyytyväisyyslomakkeella. Vastauksia saatiin viisi kappaletta, sillä asiakastyytyväisyyskyselyyn käytettävä aika oli rajallinen. Asiakastyytyväisyyskyselyn vastausten perusteella kabinetin käyttäjät ovat melko tyytyväisiä kabinettiin nykyisellään. Erityisesti henkilökunnan palveluasennetta, yleistä siisteyttä ja yleistä viihtyvyyttä pidettiin kyselyssä erittäin tärkeinä. Kehitysehdotuksia Rosso Ympyrätalon kabinettiin ei tullut yhtään, joten kabinetin palvelua lähdettiin kehittämään oman asiakaskokemukseni ja asiakastuntemukseni perusteella sekä niiden palautteiden perusteella joita olen saanut asiakkailta ilman asiakastyytyväisyyskyselyä. Kolmantena tavoitteena oli etsiä uusia markkinointitapoja uudistettujen kabinettipalvelujen markkinoimiseksi. Tavoitteeseen päästiin tutustumalla erilaisiin opinnäytetöihin, lähdemateriaaleihin, tutustumalla potentiaalisiin asiakkaisiin ja keskustelemalla toimeksiantajan kanssa. Tuloksena saatiin monta erilaista markkinointi-ideaa, esimerkiksi kabinetin nimikilpailu.The aim was to develop and modernize the cabinet services of Rosso Ympyrätalo and to find new ways to market the services. The first goal was to develop three kinds of meeting and recreation packages. This was achieved by studying earlier thesis works and other sources. The coffee hour package is designed for short meetings with no long breaks whereas the lunch package is catered for longer meetings with longer breaks. The dinner package is catered for recreation or relaxing together after the meeting. The second goal was to collect cabinet users´ opinions on the new service packages and their eventual ideas for further development. Customer satisfaction inquiry was carried through by a quantitative study. The cabinet users´ opinions were gathered through a structured customer satisfaction form. Only five responses were received because the time for the customer satisfaction survey was limited. According to the customer satisfaction survey the cabinet users are quite satisfied with the cabinet as it is now. Especially the personnel´s service attitude, the overall cleanliness and comfort were considered very important. No development proposals for the cabinet of Rosso Ympyrätalo were received, so the development work started based on the author´s personal customer experience and customer knowledge, as well as on the direct customer feedback. The third aim was to find new ways of marketing for the modernized cabinet services. This was achieved by studying earlier thesis works and other source material by getting to know potential customers and discussing with the client. The research work resulted in a number of different marketing ideas such as a name competition for the cabinet

    Riskienhallinnan ja turvallisuusjohtamisen tietojärjestelmän kehittämissuunnitelma S-ryhmälle

    Get PDF
    Opinnäytetyö on toiminnallinen kehittämissuunnitelma S-ryhmän riskienhallinnan ja turvallisuusjohtamisen tietojärjestelmästä. Järjestelmä on aikoinaan hankittu tukemaan riskienhallinnan suunnittelua ja turvallisuuden johtamista, mutta sen kehitystyö oli jäänyt kesken. Työn toimeksiantajalla oli tarve selkeälle ja johdonmukaiselle suunnitelmalle järjestelmän käytön ja sisällön kehittämiseksi. Opinnäytetyön raportti toimii samalla itse kehittämissuunnitelmana. Työ toteutettiin tutustumalla itse tietojärjestelmän sisältöön ja ominaisuuksiin sekä haastattelemalla S-ryhmän riskienhallinnan ja turvallisuusjohtamisen asiantuntijoita, joiden käyttöön tietojärjestelmä on tarkoitettu. Kerättyjen tietojen perusteella määritettiin kehittämissuunnitelman lähtökohta ja toimeksiantajan tarpeet järjestelmälle, joiden pohjalta luotiin ehdotukset kehittämistoimenpiteiksi. Lähtökohtien määrittelyssä ilmeni tietojärjestelmän ominaisuuksien puutteiden suuri määrä sekä järjestelmän käytön hajanaisuus ja epäsäännöllisyys. Käyttäjähallinta, selkeät käyttäjien roolit ja raportoinnin hankaluus nousivat merkittävimmiksi ongelmakohdiksi, jotka myös heijastuivat toimeksiantajan tarpeissa. Raportointiin kaivattiin monipuolisuutta, selkeyttä, säännöllisyyttä ja luotettavuutta. Järjestelmästä pitää saada oikeasti suunnittelua tukeva työväline. Toimenpide-ehdotukset jakaantuivat tärkeimpiin, vähemmän tärkeisiin sekä vähiten tärkeisiin ehdotuksiin. Tietojärjestelmän kokeilu, ”pilotointi”, ennalta harkitusti ja suunnitellusti, uusituilla ohjeilla, tarkistetuilla käytänteillä ja käyttäjien selkeytetyillä rooleilla olisi enemmän kuin tarpeellista. Toinen tärkeä toimenpide on raportoinnin korjaaminen monipuolisemmaksi ja selkeämmäksi.Development plan for S-group’s Information System of Risk and Security Management This thesis is a development plan for the S-group’s information system of risk and security management. The purpose of the plan is to write down a clear plan and guidelines, how to improve the usage and features of this particular system in S-group. The plan consists of the clarification of the system’s modern state, the S-groups needs for the system and proposals for the steps of development. For the development plan, I studied the information system and made observations about the features it contains. In addition, I interviewed four specialist of the S-group risk management team to detect the state of usage of the system. Through the interviews also the S-groups needs for the system were defined. The list of problems and development areas became relatively long. The main focus areas were the user definitions and roles and the problematic of reporting features. The reporting needs to be more clear, versatile, regular and trustworthy. At the moment, the system isn’t supporting the planning of the S-groups risk management procedures. The most important suggestions for improvement turn out to be a proper piloting project with planned and purposeful means, guiding and user roles and the improvement of the reporting feature. In addition, the plan contains several less important measures of development

    Ylypiästi yrittäjäksi : Nuorista tulevaisuuden yrittäjiä Pelkosenniemelle ja Pyhätunturin matkailualueelle

    Get PDF
    Nuorten yrittäjyyshalukkuus on ollut kasvussa viimeisen vuosikymmenen ajan. Kiinnostuksen nousu yrittäjyyttä kohtaan tuo esille myös yrittäjyyskasvatuksen merkityksen nuorten yrittäjien kouluttamisessa. Opinnäytetyön taustalla on toiminnallinen yrittäjyyskasvatus, jonka opinnäytetyön toimeksiantaja, Pelkosenniemen kunta, järjesti yhdessä Kaikkien vastuulla! -hankkeen ja Suomen Yrittäjien kanssa. Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa, kuinka herätetään Pelkosenniemen kunnan nuorten mielenkiinto paikkakunnalla toimivaa yrittäjyyttä sekä elinkeinoelämää kohtaan ja kuinka heidän osallisuuttaan siihen voitaisiin kasvattaa yrittäjyyskasvatuksen kautta. Opinnäytetyöhön havainnointia tukemaan hankittiin tietoa yleisesti yrittäjyydestä sekä yrittäjyydestä nuorten näkökulmasta. Opinnäytetyössä käydään läpi myös harrastusten merkitys yrittäjäksi kasvamisessa. Koska tämän opinnäytetyön tärkeänä tavoitteena on auttaa nuorten hyvinvoinnin edistämistä, tarkastellaan yrittäjyyskasvatusta myös osallistamisen kautta. Kehittämisosuus opinnäytetyössä toteutettiin SWOT-analyysia hyödyntäen. Laaditussa SWOT-analyysissä havainnoitiin ja pohdittiin Pelkosenniemen kunnan nuorten yrittäjyyskasvatuksen toimintaan ja saavutuksiin vaikuttavia negatiivisia ja positiivisia tekijöitä sekä nykypäivänä että tulevaisuudessa. SWOT-analyysin tarkoituksena on antaa pohja siihen, mitä tulee huomioida tulevaisuudessa järjestettävissä yrittäjyyskasvatuksissa. Opinnäytetyön lopputuloksena on saatu koottua tietoaineistoa yrittäjyyskasvatuksen nykytilasta ja sen tulevaisuudesta SWOT -analyysin ja havaintojen muodossa. Lopputulos toimii myös osana Kaikkien vastuulla! hankkeen toiminnallisen yrittäjyyskasvatuksen raportointia. Raporttia voivat hyödyntää monet toiminnassa mukana olleet tai ulkopuoliset tahot. Raportti sopii esimerkiksi avuksi toimintamallien suunnitteluun ja nuorisotyön avuksi. Näin opinnäytetyö voi olla osana kehittämässä nuorten hyvinvointia ja viihtyvyyttä.During the last decade, young people have become more willing and open to entrepreneurship. The growing interest brings out the need and significance of entrepreneurship education. The context of this thesis is a practical entrepreneurship training organized by the municipality of Pelkosenniemi, the Kaikkien vastuulla! project and The Federation of Finnish Enterprises. The aim of this thesis was to find out how to increase young people’s interest in entrepreneurship and economic life in their home area and find ways to help them become involved in it through entrepreneurship education. In this thesis, information on entrepreneurship in general and from the youth perspective was obtained to support observation. Also, the role of hobbies and free time interests as elements of the process of growing into entrepreneurship are discussed. Because one important aim of this thesis was to help promote young people’s welfare, entrepreneurship is also observed through inclusion. The development part of this thesis was executed by using SWOT analysis. The SWOT analysis reflects the positive and negative factors that have an influence on entrepreneurship education in Pelkosenniemi in the present-day and in future. The purpose of the SWOT analysis was to provide base for what should be considered in the future entrepreneurship education. Information on the current state and future of entrepreneurship education was collected in this thesis process to be used in the closing report on entrepreneurship education of the Kaikkien vastuulla! project. The report can also be used in many ways by different parties. For example, the report is useful for creating operational models in youth work. This way this thesis can help develop the well-being and contentedness of young peopl

    Esi-ja alkuopetuksen yhteistyö : Väinölän päiväkodin ja Väinölän koulun yhteistyökokeilu

    Get PDF
    Tässä tutkimuksellisessa kehittämistyössä oli tarkoitus lähteä luomaan ja kokeilemaan toiminnallista yhteistyötä Väinölän koulun ja Väinölän päiväkodin välille yhteistyössä luokanopettajien ja lastentarhanopettajien kanssa. Tavoitteena oli helpottaa esikouluikäisten lasten kouluun siirtymistä. Tämän opinnäytetyön tietoperusta käsittelee koulu- ja päiväkotikulttuureja sekä niiden eroavaisuuksia sekä yhteistyön rakentumista eri toimintakulttuurien välille. Esi- ja alkuopetuksen yhteistyöstä saaduista aiemmista kokemuksista kerrotaan lyhyesti. Kehittämistyö käynnistyi ryhmäkeskustelulla, jossa ideoitiin yhteistoimintaa esikoululaisten ja koulun oppilaiden välille. Tämän jälkeen ideoita ja suunnitelmia testattiin käytännössä. Kunkin toiminnan jälkeen niitä arvioitiin opettajilta ja oppilailta saatujen palautteiden ja tehtyjen havaintojen avulla. Lopuksi järjestettiin ryhmähaastattelu luokanopettajille ja lastentarhanopettajille. Kokeiltujen yhteistoimintojen ja saatujen palautteiden pohjalta luotiin esi- ja alkuopetuksen yhteistyön aloittamiseksi yhteistyömalli ”saattaen kouluun”.The purpose of this research & development work was to start a co-operation be-tween the class teachers and the kindergarten teachers to create and test functional co-operation between Väinölä’s school and Väinölä’s kindergarten. The goal was to make it easier for preschool children transfer from kindergarten to school. This thesis is about school and kindergarten culture, their difference, and the devel-opment of the co-operation between different organizational cultures. The earlier ex-periences of the co-operation between preschool and elementary school have been reported shortly. The development work started by a group conversation in which it was generated ideas of functional co-operation between preschooler and elementary school children. After this the ideas and plans were tested in practice. After every activity they were evaluated based teachers’ and pupils’ feedback and observations. Finally, group conversation was arranged between the teachers and the kindergarten teachers. Based on the feedback about co-operation we created a model of co-operation between pre-school and elementary school

    Näyttöön perustuvan hoitotyön vahvistaminen terveydenhuollossa projektien avulla

    Get PDF
    ”Näyttöön perustuvan hoitotyön vahvistaminen terveydenhuollossa projektien avulla” kirjassa esitellään kahdeksan erilaista näyttöön perustuvaa projektia, jotka pohjautuvat hoitotieteen syventävien opintojen projektitöissä tuotettuun tietoon sekä kaksi kirjallisuuteen ja tutkimustietoon perustuvaa artikkelia. Kirjassa esitellyt projektit on toteutettu Tampereen yliopiston terveystieteiden yksikössä, useissa ammattikorkeakouluissa ja terveydenhuollon eri yksiköissä. Kirjoittajat ovat toimineet syventäviin opintoihin kuuluvassa projektityössä projektipäällikköinä vastaten yhdessä projektiryhmän kanssa suunnitellun projektin etenemisestä. Kirjan toimittajat ovat ohjanneet projektien suunnittelua, toteutusta, raportointia ja arviointia sekä näiden artikkelien kirjoittamista. Päätoimittajana on toiminut hoitotieteen maisteriopiskelija Eva Autio. Kahdessa ensimmäisessä artikkelissa tarkastellaan projekteja ja projektitoimintaa teoreettisesti kirjallisuuden pohjalta ja pohditaan niiden merkitystä näyttöön perustuvan terveydenhuollon kehittämisessä. Kirjan artikkeleissa esitellään myös asiakaslähtöistä toiminnan kehittämistä opiskelijaterveydenhuollossa sekä älykkään lääkekaapin käyttöönottoa. Muissa artikkeleissa painottuvat terveysalan koulutus ja täydennyskoulutus niiltä osin mitkä haasteet koulutustoiminnassa ovat ajankohtaisia juuri nyt. Näyttöön perustuva koulutus edellyttää sekä koulutuksen sisältöjen että koulutuksessa käytettyjen menetelmien perustumista parhaaseen saatavilla olevaan tietoon. Kirjan artikkelit tarjoavat monipuolisen kuvan koulutuksen innovatiivisesti kehittämisestä, jossa näkökulmina ovat mm. opinnäytetyöprosessin visualisointi, ongelmaperustainen oppiminen verkossa, haastavat tilanteet käytännön harjoittelussa ja hoitohenkilöstön asiantuntemuksen käyttäminen sairaalan täydennyskoulutuksessa. Toivomme, että julkaisu toimii ennen kaikkea monipuolisena oppimateriaalina terveysalan opiskelijoille sekä ammattikorkeakouluissa että yliopistoissa, mutta myös projektitoiminnan tukena terveydenhuollossa. Projektien käytännön kuvausten avulla projektitoiminta konkretisoituu ja artikkelit auttavat hahmottamaan projektien mahdollisuuksia kehittämistoiminnassa

    Esimiesosaamisen kehittäminen sisäasiainministeriössä

    Get PDF
    Asiantuntijaorganisaatioiden esimiestyöhön kuuluu monia erityispiirteitä, jotka tekevät johtamisesta vaativaa. Tästä johtuen esimiehen ammatillisen osaamisen kehittämisellä on tärkeä merkitys asiantuntijaorganisaatioissa. Tämän sisäasiainministeriölle toimeksiantona tehdyn opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa sisäasiainministeriön esimiesosaamisen kehittämisen nykytilaa esimiesten näkökulmasta ja selvittää, millaisia kehittämistoivomuksia esimiehillä on ministeriön henkilöstön kehittämispalvelujen tarjoamien esimiesosaamisen kehittämismenetelmien suhteen. Tutkimus käsitteli esimiesosaamisen ammatillisen puolen kehittämistä ja kohderyhmänä olivat sisäasianministeriön esimiehet, johon ei lukeutunut ylin johto. Tutkimuksen teoreettinen tarkastelu käsittelee esimiestyötä asiantuntijaorganisaatiossa, esimiesosaamisen kehittämistä sekä lyhyesti julkista johtamista. Tutkimus toteutettiin laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen. Tutkimuksen aineisto kerättiin puolistrukturoitujen yksilöhaastattelujen kautta. Tutkimuksessa haastateltiin kahdeksaa sisäasiainministeriötä esimiestä ja haastattelut suoritettiin kesällä 2011. Tutkimustulokset osoittivat, että sisäasiainministeriön esimiesosaamisen kehittäminen on hyvällä mallilla. Tutkimuksen mukaan esimiehet olivat pääosin tyytyväisiä tämänhetkiseen esimiesosaamisen kehittämiseen, etenkin tarjonnan monipuolisuuteen ja laajuuteen. Tutkimuksen perusteella esimiehet halusivat kehittää esimiesosaamistaan etenkin koulutuksen ja kokemusten vaihtoon perustuvien menetelmien kautta. Keskeisiksi kehittämistoiveiksi nousivat vertaiskeskustelujen järjestäminen sekä esimiesosaamisen kehittämisen rakentaminen selkeämmäksi kokonaisuudeksi. Kehittämistoiveissa pääajatuksena oli koulutusten ja muiden menetelmien kehittäminen entistä käytännönläheisemmiksi, hyödynnettävämmiksi ja vaikuttavammiksi.Managerial work in an expert organisation includes many aspects that make it quite demanding. Development of leadership skills thus has an important role in expert organisations. The main objective of this bachelor’s thesis, commissioned by the Ministry of the Interior, was to examine managers’ opinion regarding the present state of development regarding manager competencies in the Ministry of the Interior. It also attempted to analyze their suggestions on how to improve leadership development methods provided in the ministry. The study dealt with the development of managerial aspects of managerial competencies; the target group consisted of the Ministry of the Interior’s managers, excluding top management. The theoretical part of this thesis deals with managerial work in expert organisations and the development of manager competencies. It also looks briefly at public management. The study was made using a qualitative research method. The data was gathered by using half-structured individual interviews; eight managers of the Ministry of the Interior were interviewed during the summer of 2011. The results showed that the development of manager competencies in the Ministry of the Interior is in a good state. Managers were for the most part content with the current development of manager competencies, especially with the versatility and extent of it. Based on the study results, managers wanted to develop manager competencies in the area of training and by using methods based on the exchange of experiences. The main developmental suggestions were to provide more opportunities for learning discussions among managers and to make the development of manager competencies more clear and coherent. The main idea behind the suggestions was to make training and other developmental methods more practical, useful and influentia

    Ajankohtaista

    Get PDF
    Toimenpiteitä suomalaisten kansainvälistämiseksi ; Aikuisten ammattikoulutuksesta karsittiin yleissivistäviä aineita ; Kansanopistoissa on imua ; Kansalais- ja työväenopistoliike kevensi organisaatiotaan ; Nimityksi

    Organisaatio johdon ammatillisen kehittymisen ohjaajana

    Get PDF
    corecore