Incentivos tributarios

En el presente trabajo se abordarán los "Principales Incentivos Tributarios vigentes en Argentina", dado que en el contexto de crisis económica de nuestro país, es un tema que adquiere particular relevancia. Se puede ver que en las condiciones existentes, de gran presión tributaria, se desalienta a los distintos sectores de la economía, generando un nivel de inversión que resulta insuficiente para asegurar el crecimiento sostenible. Se suma a esto, el desconocimiento por parte de grandes firmas y empresarios, de la vigencia de incentivos que implicarían una alternativa de progreso, con impacto positivo en los resultados.Fil: Chanampe, Andrea Verónica. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Martínez Rognoni, María Paula. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Simón, Tatiana Yael. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Spoggi, Antonela Liz. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Incentivos tributarios

En el presente trabajo se pretende abordar la actual situación de los incentivos tributarios en la República Argentina. El motivo por el cual el tema ha sido escogido es porque se pretende obtener en un único documento una recopilación de los instrumentos más importantes vigentes a nivel nacional, ya que se consideran de suma importancia debido a que colaboran con la iniciativa privada en aspectos claves de los desarrollos productivos con el fin de incrementar el crecimiento, así como también el bienestar general de la población. El trabajo está compuesto básicamente por dos partes. Una primera que comprende el marco conceptual, expuesto en un primer capítulo denominado “Incentivos tributarios: conceptualización", a través del cual se pretende ubicar al lector comenzando con el concepto de incentivos tributarios, el marco constitucional bajo el que se encuentran amparados y fundamentalmente el impacto de los incentivos tributarios en la realidad social y económica actual. En un segundo capítulo, se expondrán los principales incentivos tributarios nacionales para lograr una detallada clasificación de los instrumentos actualmente vigentes en la República Argentina, brindando a través del estudio del marco normativo de cada uno de ellos una breve conceptualización, lo s objetivos perseguidos, los beneficiarios, los requisitos para acceder a los mismos y principalmente los beneficios que resultan de su otorgamiento. Finalmente, se expone la conclusión a la cual se arribó a través del análisis y estudio de los temas anteriormente expuestos. .Fil: Moreno Martín, Gisela Magalí. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Orozco, Anabel. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Politino, Natalia Soledad. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Roggerone Saso, Noelia María. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Coaliciones y competencia perfecta

En este trabajo estudiamos propiedades del mecanismo competitivo referentes a incentivos coalicionales. Para ello, definimos un test de competencia perfecta, que denominamos test de compatibilidad de incentivos coalicionales en el límite. Probamos que en el caso finito-dimensional existe un conjunto genérico de economías continuas que superan dicho test. Los resultados obtenidos para economías continuas que superan dicho test. Los resultados obtenidos para economías continuas admiten interpretaciones discretas que conducen a resultados límites sobre compatibilidad de incentivos coalicionales para sucesiones de economías finitas

Incentivos salariales para el profesorado vinculados con el rendimiento de los estudiantes: análisis y propuestas, considerando el modelo catalán

Los incentivos salariales en el ámbito del profesorado no universitario, especialmente los vinculados al rendimiento de los estudiantes, son objeto de debate desde hace unos años. Principalmente, los defensores de su existencia destacan la capacidad de atraer y retener talento al sistema educativo. Los detractores no desean su aplicabilidad como incentivo entre el profesorado y enfatizan los problemas metodológicos existentes para ser aplicados. El objetivo del estudio que aquí se presenta es analizar la conveniencia de establecer sistemas de incentivos salariales al profesorado de enseñanzas no universitarias, con especial atención al denominado pago vinculado al rendimiento de los estudiantes. Por dicho motivo, en primer lugar se exponen las distintas posibilidades existentes a la hora de establecer incentivos salariales para el profesorado. En segundo lugar se muestran diversas evaluaciones realizadas de sistemas de incentivos existentes en varios países. Se consideran estudios tanto de Estados Unidos como las experiencias en otros países. En tercer lugar se valora el sistema de incentivos existente en Cataluña (regulado en 2014) y que se ha empezado a aplicar en el presente curso. Esta Comunidad Autónoma es pionera en aplicar este sistema de incentivos en España. Finalmente, se concluye con una valoración de la evidencia presentada que tiene diversos ámbitos: por un lado, la conveniencia de que exista un sistema de evaluación del profesorado y que dicha evaluación se base en el rendimiento de los estudiantes; por otro lado, y teniendo en cuenta las consideraciones anteriores, se analiza la experiencia catalana y se propone un sistema de incentivos para el conjunto del España

Contratualização nas Unidades de Saúde Familiar

Relatório de estágio apresentado à Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra no âmbito do 2º Ciclo de Estudos em Administração Pública Empresarial, conducente ao grau de MestreEste relatório é resultado de um estágio efetuado no Departamento de Planeamento e Contratualização da entidade, durante seis meses. Com base na experiência desenvolvida no Estágio Curricular, foi escolhido um tema sobre os aspetos trabalhados neste. Analisar-se-á, primeiramente, literatura sobre o Sistema Nacional de Saúde e as unidades que o constituem, aprofundando, numa segunda parte, a contratualização dos Cuidados de Saúde Primários, com foco nas Unidades de Saúde Familiar, nos seus profissionais de saúde e no sistema de incentivos, tanto financeiros, como não financeiros. Os incentivos vieram dar força ao papel da contratualização na saúde, pois esta ganhou uma grande relevância e é tida como uma ferramenta importantíssima para a gestão, em particular a que é feita pelo sistema de incentivos. Na contratualização dos incentivos, a motivação é fundamental, pois todos ganham com a motivação que os profissionais de saúde atingem, ao tentarem alcançar as metas contratualizadas para, finalmente, poderem ter acesso a eles. No relatório será estudado todo este percurso, desde a contratualização até à obtenção, ou não, dos incentivos

Perspectivas para o marco legal do terceiro setor

A existência de um ambiente regulatório moderno, claro e estável é fator fundamental para promover a expansão e a qualificação do investimento social privado no Brasil. Com base nessa premissa, o GIFE -- Grupo de Institutos, Fundações e Empresas desenvolve, desde 2003, ações com o objetivo de contribuir para o aperfeiçoamento da legislação brasileira do terceiro setor, construindo um ambiente mais favorável ao investimento social e à atuação das organizações da sociedade civil. Essa publicação tem como objetivo orientar a atuação de advocacy do GIFE

Las "zonas de producción libre" en la "restructuración" de la economía mundial

Existen más de 200 zonas de producción libre en 51 de 103 países subdesarrollados (en 1970 había 320 zonas en 10 países del Tercer Mundo). Las industrias intensivas de trabajo han emigrado a estas nuevas áreas en busca de incentivos que en esencia consisten en trasladar la producción a zonas o regiones donde tasas salariales y fundamentales incentivos de inversión, impuestos, aranceles y otros costos pueden ser mucho más bajos que en los países centrales

Sota quines condicions funcionen (o no) els incentius econòmics?

Els incentius econòmics s'utilitzen amb freqüència per estimular un comportament desitjat per part de la persona que els rep. No obstant això, els incentius també contenen informació, sobre qui el paga, sobre qui el rep, sobre el que costa la tasca exigida o sobre la motivació per esforçar-se que influeix en la decisió final d'esforç. Per això, el disseny òptim d'incentius és una qüestió complicada que ha de tenir en compte tots aquests aspectes.Los incentivos económicos se utilizan con frecuencia para estimular un comportamiento deseado por parte de la persona que los recibe. Sin embargo los incentivos también contienen información, sobre quien lo paga, sobre quien lo recibe, sobre lo costoso que es la tarea exigida o sobre la motivación para esforzarse que influye en la decisión final de esfuerzo. Por ello, el diseño óptimo de incentivos es una cuestión complicada que debe tener en cuenta todos estos aspectos