An analysis on the determinants that lead provincial college graduates to get jobs at regional small and medium enterprises and leave the jobs

본 연구에서는 지방 4년제 대학 졸업자들과 전문대학 졸업자들의 지방중소기업 취업 결정요인과 이직결정요인을 각각 분석하였다. 먼저 지방중소기업 취업결정요인을 분석한 결과 지방 4년제 대학 졸업자들과 전문대학 졸업자들 모두 지방중소기업 취업에 가장 결정적인 요인은 출신 고등학교의 지역이었다. 즉 수도권 고등학교를 졸업하고 대학을 지방대학으로 진학한 경우 졸업 이후 대부분이 수도권으로 돌아간다고 볼 수 있었다. 다음으로 지방대학 졸업자들의 첫 직장에서의 이직결정 요인을 분석하였는데, 분석대상을 재직기간 3년 이상과 3년 미만으로 나누어서 분석하였다. 분석결과 4년제 대학 졸업자들의 경우 두 집단 간에 노동시장 정착성에서 유의미한 차이를 발견할 수 없었다. 그러나 지방 전문대학 졸업자들의 경우 재직기간이 3년을 초과한 이들의 경우 대부분 변수에 대해 3년 미만 재직자들보다 직장에 정착하려는 더 높은 성향을 가지고 있는 것으로 나타났다. 또한, 이들의 이직 결정에서 임금과 근로시간을 통제한 상태에서도 일자리에 대한 만족도가 가장 중요하였다. 따라서 이들의 직장 정착성을 지속적으로 높이기 위해서는 임금과 근로시간 외에도 일자리의 질을 높이기 위한 다방면의 정책적 노력이 필요할 것으로 생각된다.This study analyzes the job choices of provincial college graduates and their decisions to leave jobs. The analysis on job choices reveals that the high school region of graduates is very important. Many graduates from high schools near Seoul go back to Seoul after completing college. Next, we studied their decisions to leave jobs by dividing them into two groups. One was those who have worked for more than three years, and the other was those who worked less than three years. There was no difference between two groups among college graduates. However, for vocational college, the former group's adherence to current jobs is stronger. In addition, the level of job contentment is the most important in their decision to leave jobs, even after controlling for wages and working hours. This means that improving job quality, not just wages and working hours, is good way to increase their job retention

일반대학원 석사과정 진학자들의 취업 실태

일반대학원 석사과정 진학자들 중 24.6%가 지속적인 학문탐구 목적이 아닌 취업 관련 목적으로 진학 일반대학원 석사과정 졸업자들은 대졸 취업자들에 비해 월평균 10만원 더 적게 벌고, 비정규직 비율은 30.3%로 13.4%p 더 높음. 인문계열 졸업자들의 임금 손실은 69만원으로 가장 크고 비정규직 비율은 59.8%로 대졸취업자들보다 39.7%p 더 높음. 일반대학원 석사과정 졸업자들이 대졸자에 비해 현재 하고 있는 업무에 대한 만족도와 업무의 전공일치도가 더 높음

지난 10년간 4년제 대학생의 대학생활 변화

주로 부모에게 등록금을 의존한 비율은 2005년 75.3%에서 2014년 58.1%로 17.2%p 감소함. 등록금의 학자금 대출 의존 비율은 2005년 5.1%에서 2014년 16.4%로 11.3%p 증가하였으며, 장학금 의존 비율은 2005년 10.9%에서 2014년 22.1%로 확대됨. 경제적 이유로 인한 휴학 비율은 2005년 8.5%에서 2014년 6.7%로 1.8%p 감소하였으며, 경제적 이유로 아르바이트를 한 비율은 2005년 21.0%에서 2014년 20.8%로 0.2%p 감소에 그쳐 별다른 차이가 없음. 인문계열 졸업자의 경우 취업 준비를 위해 휴학한 비율이 11.4%에서 25.2%로 13.8%p, 사회계열 졸업자의 경우 20.5%에서 33.8%로 13.3%p 증가함. 취업 목표 설정 비율은 2005년 60.0%에서 2014년 48.2%로 11.8%p 감소함.The percentage of students who depend on their parents to pay tuition fees decreased by 17.2 percentage points, from 75.3% in 2005 to 58.1% in 2014. The percentage of students who rely on student loans to pay tuition fees increased by 11.3 percentage points from 5.1% in 2005 to 16.4% in 2014, and the percentage of students relying on scholarships also increased (10.9% in 2005 to 22.1% in 2014). The percentage of students who took leaves of absence during their studies for financial reasons decreased by 1.8 percentage points (8.5% in 2005 to 6.7% in 2014), and the percentage of students who worked part-time for financial reasons only decreased by 0.2 percentage points, from 21.0% in 2005 to 20.8% in 2014, showing no notable difference. In the case of humanities graduates, the percentage of students who took leaves of absence during their studies to prepare for employment increased by 13.8 percentage points from 11.4% to 25.2%. In the case of social sciences majors, the increase was 13.3 percentage points, from 20.5% to 33.8%. - The percentage of students who set employment goals decreased by 11.8 percentage points, from 60.0% in 2005 to 48.2% in 2014. *The full-text is available in Korean only

4년제 대졸자의 졸업유예실태와 노동시장 성과

대졸자의 17.9%가 졸업을 유예한 경험이 있으며, 남자(20.8%)가 여자(14.0%)보다 졸업유예율이 높음. 상위 10개 대학의 졸업유예율은 31.0%로 11위 이하 대학(15.9%)보다 높고, 전공계열별로는 공학계열(22.2%)이 가장 높게 나타남. 부모의 소득수준과 졸업유예율 간에는 U자형의 관계가 있어, 부모의 소득이 높을수록 그리고 빈곤층 자녀일수록 졸업유예율이 높음. 졸업유예자의 토익 점수는 789점으로 일반졸업자(754점)보다 35점이 더 높고, 인턴 경험 비율도 졸업유예자(17.5%)가 일반졸업자(13.8%)보다 높음. 졸업유예자의 선망직장 고용률은 31.3%, 월평균임금은 221만 원으로 일반졸업자보다 각각 5.9%p와 26만 원이 더 높고, 비정규직 비율은 27.7%로 5.7%p 더 낮아 졸업유예자의 취업의 질이 더 우수함.17.9% of college graduates have experience of postponing their graduation, and a higher percentage of males (20.8%) delayed graduation than females (14.0%). The ratio of graduation postponement was 31.0% for the top 10 colleges, which is higher than 15.9% for colleges ranked 11 or lower. In terms of academic majors, engineering fields had the highest postponement rate (22.2%). A U-shaped relationship is observed between parents' income and graduation postponement rate. The graduation postponement rate tends to rise among students of high-income parents, as well as among students of the poor. The average TOEIC score of those who postponed their graduation is 789 points, 35 points higher than that of general graduates (754 points). In addition, the internship experience rate of those who delayed graduation (17.5%) is also higher than that of general graduates (13.8%). The rate of being employed in desired organization is 31.3% for graduates with delayed graduation and their average monthly wage is 2.21 million won. These figures are both higher than those of general graduates, by 5.9%p and 260,000 won, respectively. The ratio of irregular workers among those who delayed their graduation is 27.7%, which is 5.7%p lower than that of general graduates. The figures indicate that the employment quality of those who delayed their graduation is better

대졸자의 병역이행 실태와 노동시장 성과

부모의 학력이 높을수록 현역 제대 비율이 낮고 보충역 제대 비율이 높음. 현역 제대 비율은 아버지 학력이 고졸인 경우 87.5%, 대졸이상인 경우 84.1%이고, 보충역 제대 비율은 각각 5.5%, 7.5%임. 아버지가 보건？의료 관련직에 종사하면 81.6%만이 현역으로 제대하여 평균보다 4.7%p 낮음. 현역 제대 대졸자의 월평균임금은 보충역 제대 대졸자보다 12만원 낮음. 현역 제대 대졸자는 보충역 제대 대졸자보다 고용률은 3.9%p, 선망직장 취업률은 3.7%p 높음

[이슈분석] 마이스터고와 특성화고의 취업 성과 분석

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 마이스터고 정책의 배경 및 선행연구 1. 마이스터고 정책의 배경 및 주요 내용 2. 마이스터고 관련 선행연구 Ⅲ. 마이스터고와 특성화고 성과 비교 Ⅳ. 마이스터고 정책의 초기 노동시장 성과 분석 결과 1. 시간당 실질임금 효과 분석 2. 취업률 증가 효과 분석 3. 노동시장 정착 의도 효과 분석 Ⅴ. 결

대학생의 재학 중 취업 실태

2012년에 대학생 중 26.3%, 전문대생은 33.2%가 취업 상태에 있음. 대학생의 경우 2000년에 23.1%에서 2012년 26.3%로, 전문대생은 29.1%에서 33.2%로 증가 지난 10여 년간 주당 평균근로시간은 전반적으로 감소 취업 비중이 높은 산업은 숙박 및 음식점업과 도매 및 소매업 등, 직종별로는 서비스, 판매, 단순노무 종사자 등임. 지난 10여 년간 대학 및 전문대생의 시간당 임금은 30대 임금근로자의 50%를 하회26.3% of students in universities and 33.2% of students in junior colleges were in employment in 2012; the respective rates for the year 2000 were 23.1% and 29.1%, both edging up to the 2012 levels. There has been an overall decline in the average weekly working hours over the past 10 years. The industries with a high proportion of student employment were the accommodation and food industry, and the wholesale and retail industry, while the occupations with a high proportion of student employment included services, sales, and simple labor. Over the past 10 years, the hourly wage of college students has remained less than 50% of the hourly wage earned by those in their 30s

한국의 청년 채용시장Ⅱ: 면접 단계

우리나라 500대 기업은 면접 단계에서 도덕성·인성을 가장 중시하며, 그다음으로 팀워크, 인내력, 문제해결능력 등을 중시하고 있음. 기업은 도전정신 및 열정을 크게 중시하고 있지 않으며, 직업기초능력보다 직무 관련 지식을 덜 중시함. 도덕성·인성에서 부정적인 평가를 받은 입사지원자의 경우 다른 숙련이 뛰어나도 합격 가능성이 매우 낮음. 우리나라 500대 기업은 두 숙련 중 한 숙련은 상위 25%, 다른 숙련은 하위 25%인 지원자보다 두 숙련 모두 평균 수준인 지원자를 선호함. 그러나 평균적인 숙련 수준만으로는 합격하기에 충분치 않음.The top 500 companies in Korea are most concerned with morality and personality of job applicants at the interview stage, followed by teamwork, patience and problem solving skills. Companies do not place much emphasis on challenging spirit and enthusiasm and less emphasis on job-related knowledge than job-based skills. Applicants who received negative evaluation in morality and personality are very unlikely to pass the interview stage even if they are talented in other areas. Korea's Top 500 companies prefer applicants with an average level of two skills than the candidates with the top 25% of proficiency in one skill and the bottom 25% of the other skill. However, having average level of skills is not enough for the candidates to pass the interview stage. *The full-text is available in Korean only

한국의 청년 채용시장Ⅰ: 서류 전형 단계

우리나라 500대 기업은 서류 전형 시 최종학교 졸업시점을 가장 중시하며, 그다음으로 졸업 평점, 전공의 직무적합성, 출신 학교 순서임. 어학능력, 자격증 보유, 경력, 해외취업·어학연수 등의 중요도는 크지 않음. 기업이 서류 전형 단계에서 중시하는 졸업시점, 졸업 평점, 전공의 직무적합성, 출신대학 중 어느 하나라도 좋지 않을 경우 다른 스펙이 아무리 좋더라도 서류 통과 가능성이 매우 낮음. 대학 졸업 후 3년 이상이 지난 입사지원자의 경우, 아무리 다른 스펙이 우수하더라도 서류를 통과할 가능성은 매우 낮음. 직무와 무관한 전공자의 경우, 졸업 평점이 높거나 상위 10개 대학 출신이더라도 서류 통과 가능성이 낮음.The top 500 companies in Korea consider the year of graduation as the most important factor for selecting job candidates, followed by GPA, job relevance to major, the rank of the university. Language skills, certificates, work experiences, and overseas employmentㆍ language training abroad are less important. In case the candidate did not get high score in at least one of the criteria that the companies consider importance, it is very unlikely that he/she will successfully pass the document examining stage, even if he/she did very well in other criteria. Those who graduated university 3 years ago or before, have a very low chance of passing to the next stage however they did well in all other criteria. For those whose majors are irrelevant to the job, the possibility of passing document examining stage is low even if their GPA is high or they are from the top 10 universities in Korea. *The full-text is available in Korean only

일반대학원 석사학위의 경제적 효과

신규 채용 시 대졸 인력과 석사 인력을 구분하는 기업은 43.5%, 신규 채용된 석사 인력의 경력을 2년 이상 인정해 주는 기업은 40.1%, 재직 중 석사학위 취득 시 승진소요연수가 단축될 수 있는 기업은 33.0%에 불과함. 이는 석사학위보다 노동시장 경력을 더 중요시함을 의미 석사 인력의 희망임금은 월평균 300만 원이나 실제 받는 임금은 270만 원으로 30만 원이 더 낮으며, 석사졸업 재직자의 절반 이상이 석사수준을 요구하지 않는 업무를 담당함. 비수도권 대학 출신이 비수도권 대학원에 진학하지 않고 수도권 대학원에 진학한 경우 구직기간은 1.2개월 짧지만 월평균임금은 11만 원 낮아 학벌이동의 실익이 없음. 석사 졸업 재직자는 석사학위가 학문적 성장(3.93점), 자기만족(3.85점) 측면에서는 효용성이 높으나 취업력 제고(3.47점), 소득 증대(3.32점) 측면에서는 효용성이 낮다고 평가하여 석사학위의 경제적 효과는 크지 않다고 판단하고 있음. 기업의 석사 인력에 대한 평가는 석사 인력 본인의 평가보다 대체로 낮음. 특히 대인관계능력에 대한 평가가 가장 격차가 큼.Only 43.5% of companies differentiate between people with a bachelor's degree and people with a master's degree when recruiting new employees and only 40.1% of companies recognize newly recruited employees with a master's degree as having two or more years of work experience. In addition, only in 33.0% of companies are master’s degree helpful in reducing the time required for promotion. This indicates that experience in the labor market takes precedence over the acquisition of a master's degree. The average monthly wage desired by people with a master's degree is 3 million won, but the actual average wage paid is 300,000 won lower at 2.7 million won. In addition, more than half of employees with a master's degree are doing tasks that do not require master's level education. A graduate of a non-capital college who advance into a graduate school in the capital area instead of one in a non-capital area will be able to shorten his/her job search period by 1.2 months. However, his/her average monthly wage will still be 110,000 won lower than that of those who graduate school in a provincial area, there is no actual merit in moving up the education ladder. Employees with a master's degree believe that the economic benefits of a master's degree are insignificant; they perceive a master's degree is useful in terms of achieving academic growth (3.93 points) and self-satisfaction (3.85 points), but low in terms of employability enhancement (3.47 points) and income growth (3.32 points). Generally, companies rate a person with a master’s degree lower than the person rates themselves. In particular, the greatest gap exists between their ratings on interpersonal skills