A Study of Employee Coping with Organizational Change——Conception,Dimensions,Antecedents and Consequences

当变革的推动者把目光集中于战略蓝图、组织发展和技术支持时,那些变革承受者们的反应很容易被忽略。而无论是在管理学还是心理学研究的文献中,组织变革都被一致认为是会对组织员工产生重大压力的事件,因此员工的压力应对(COPIng)被认为是组织变革研究的新视角。文章首先对应对内涵和维度的理论阐述进行回顾,在此基础上对变革情境下员工应对策略选择的前因和结果进行归纳总结,最后从理论和实践问题两方面出发,着重探讨了目前研究的不足及未来研究的方向。When mangers consider the keys of change,they often focus on strategic blueprint,development and system support,but neglect the responses of employees toward change.As regard organizational change,it is well established to be viewed as a formidable stressor both in psychology and management literatures.It believed that a research gap of organizational change will be met by study it from a coping perspective.First,a theoretical review is presented refer to conception and dimension.Then,based on a qualitative and quantitative review of antecedents and consequences of coping,article discusses current gaps and looks to prospects of coping research in organizational change situation both from theoretical and practice approaches.国家自然科学基金项目(70372034

A Study on the Relationship of Person-Organization Value Fit and Employees’ Coping with Organizational Change

上世纪末，研究者们开始从压力应对的角度探讨员工对组织变革的反应，并得出员工参与变革、领导者身体力行、变革信息公开等因素有利于获得员工支持的结论。可是，当这些变革理念被运用于实践后，一个难以忽视的事实是：变革的成功率依然很低，员工依旧抵制变革。理论与实践上的矛盾让研究者不得不反思这些变革信条的充分性和适用性。而正是基于这样的反思，本文试图借鉴社会心理学、组织行为学和组织理论中的相关理论来寻找矛盾产生的原因、完善现有的员工应对组织变革的理论模型并探讨其在管理实践中的运用。 首先是文献综述，通过文献研究，本文发现目前员工应对组织变革的研究存在以下三个方面的问题：第一，在研究员工应对组织变革前因变量...Researchers have been studying employees’ responses to organizational change from the prospective of coping with pressure since the end of last century, and get the conclusion that the involvement of employees, the earnestly practice of leaders and the information disclosure can help gain supports from employees. However, those theoretically correct concepts were proved to be poorly instructive wh...学位：管理学博士院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)学号：1762007015378

Eclipse Based Embedded Integrated Development Environment Design and Its Application

随着计算机和微电子技术的发展，各种信息电子产品已经成为市场量最大更新最快的商品。而嵌入式系统开发是信息电子新产品的研发核心，嵌入式系统软硬件集成开发环境的使用可以大大提高信息电子产品开发的效率，作为其开发环境中核心工具之一即交叉编译器及其可靠性直接关系到开发信息电子产品的质量与成败。本文的主要工作是针对实际项目的需求，为自主设计的8位微控制器的嵌入式系统应用来开发一款可实现软硬件协同设计的集成开发环境。 论文首先介绍嵌入式系统软硬件集成开发环境相关产品及技术现状，分析嵌入式系统开发的关键技术及其研究进展，说明基于Eclipse平台来设计软硬件集成开发环境所具有的可扩展性、灵活性等优点；接着，...Along with the development of computer and micro electronic technology, the information electronic products have become the biggest demanded and fastest updating products. The embedded system developing technology is the key of information electronic producting, with the using of software and hardware integrated developing environment can improve the effection of product development, and the cross...学位：工程硕士院系专业：信息科学与技术学院_电子与通信工程学号：2312010115296

Study on Supervision and Administration of State-owned Assets of Enterprises

成功推进企业国有资产监督管理方面的改革，对于我国经济和社会发展意义重大，不仅关系着未来20年我国的前途，也直接和间接地决定着我们每一位国民的福祉和苦乐。党的十六大及其后各次全会已经为今后的改革指明了方向，但是还存在一些理论和实践问题，尤其是实践问题并没有得到有效解决。如何把有关原理变成为可操作的规则，仍需要持续性的研究与探索。本文以马克思的所有制理论、现代产权理论和委托代理理论为理论基础，以建立国有出资人制度为核心，以实现“三分离”、“三结合”、“三统一”为路径，着力对如何在实践中落实企业国有资产的监督管理进行探讨。对企业国有资产监督管理进行改革的目的，是建立起与社会主义市场经济体制相适应的国...Successfully progressing of the reform of the state-owned assets supervision and management has great significance for the country’s economic and social development, which is not only related to China’s future in the next 20 years, but also directly and indirectly determines every citizen’s well-being, joy, and pain. The 16th NCCPC and the subsequent each conference have indicated the direction fo...学位：经济学硕士院系专业：经济学院经济系_政治经济学学号：X20034308

The Research of Financial Shared Service Model and Its Application in China

20世纪90年代以来，企业集团化发展趋势不断加强。集团化发展使得企业的规模和经营范围不断扩大，内部业务流程日趋复杂，管理控制难度加大，在企业经营中被长期忽视的财务、人力资源、IT等后台职能部门的服务成本和服务质量越来越受到重视。财务共享服务作为一种创新财务管理模式已经被国外众多企业集团所采用，并证实在降低成本、提高效率、提升客户满意度等方面效益显著。我国导入财务共享服务的时间较短，目前仅有少数企业在使用，但鉴于这种模式在优化财务管理、促进财务转型方面对我国企业的重要意义，故本文选择以财务共享服务模式在我国的应用作为研究对象。 本文在研读国内外相关专著和论文的基础上，系统研究了财务共享服务模式...Since the 90s of the 20th century, the development of enterprise collectivize has been accelerating. The enterprise’s scale and business scope expanding lead to its increasing complexity of internal business processes and the greater difficulty in business controls. The cost of service and service quality in some long-neglected financial, human resources, IT and other backing functional department...学位：管理学硕士院系专业：管理学院会计系_会计学学号：1752008115132

气氛重塑在组织扁平化过程中的作用

作为一项重大的变革,组织扁平化的推进面临着组织管理的各种问题。本文从组织气氛重塑的角度,探讨如何从根本上解决员工绩效下降、心理契约违背和工作压力增大问题;通过整合组织理论和组织行为学新近研究成果,构建组织气氛重塑的应用分析框架,综合考虑我国企业推行扁平化的特殊性,为如何进行气氛重塑提出针对性的建议

基于扎根理论的工作乐趣研究:边界、类型与策略

本文采用扎根理论的研究方法,收集我国企业工作乐趣活动的一手资料,通过分析和讨论建立四类工作乐趣的理论模型,并针对介绍具有启发意义的实例、发展趋势及实施策略。国家自然科学基金青年项目(71302175); 教育部人文社科青年基金项目(12YJC630185); 福建省教育厅A类项目(JA13094S

基于商业文化视角的中国企业跨国并购文化整合影响因素研究

中国企业跨国并购面临着民族文化、商业文化、企业文化以及文化自身多层次等因素的影响。基于商业文化的视角,运用文化分层理论,通过中西商业文化差异的对比分析,构建了跨国并购中商业文化的三层次(基本假设、价值观体系、行为和物化行为)分析维度模型,这为今后进行中国企业跨国并购商业文化整合的实证研究打下理论基础,同时也为中国企业的跨国并购文化整合提供有益的参考和借鉴作用。国家自然科学面上基金项目——中国企业跨国并购文化整合研究:理论模型与实证分析(70872094);福建省新世纪优秀人才支持计划资