9 research outputs found

    La segregaci贸n ocupacional y sectorial de la mujer en el mercado de trabajo espa帽ol

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    La concentraci贸n de las mujeres y los hombres en diferentes ocupaciones y sectores constituye un hecho emp铆rico fundamental de la distribuci贸n del empleo. El objetivo del presente trabajo es el an谩lisis de la segregaci贸n de g茅nero por ocupaciones y por sectores en Espa帽a, a partir de la Encuesta de la Poblaci贸n Activa (EPA). El an谩lisis hace uso de varios indicadores de segregaci贸n, destacando el 铆ndice de disimilitud (ID) de Duncan y Duncan. Los resultados apuntan hacia una persistencia de niveles significativos de segregaci贸n de g茅nero en el mercado de trabajo espa帽ol.

    Efectividad de la pol铆tica de cooperaci贸n en innovaci贸n: evidencia emp铆rica espa帽ola

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    pp. 3-29En este trabajo se han desarrollado distintos modelos econom茅tricos a partir de datos de empresas innovadoras para determinar si las ayudas p煤blicas a la innovaci贸n provenientes de la Administraci贸n Central, las Comunidades Aut贸nomas y otros organismos (b谩sicamente ayudas europeas) influyen sobre la propensi贸n o probabilidad de las empresas innovadoras a establecer acuerdos de colaboraci贸n tecnol贸gica. Se analizan distintas formas de cooperaci贸n (vertical, horizontal o institucional). Los resultados globales indican que las ayudas p煤blicas tienen un efecto sobre la probabilidad cooperadora de las empresas respecto a la cooperaci贸n en general. Este efecto inductor se confirma para la cooperaci贸n privada-publica (o institucional) y para la cooperaci贸n horizontal, es decir, entre empresas competidoras. Las ayudas no reflejan un efecto sobre la cooperaci贸n entre clientes y proveedores (cooperaci贸n vertical).S

    Evaluaci贸n de la efectividad de la pol铆tica de cooperaci贸n en la innovaci贸n: revisi贸n de la literatura

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    Este informe ofrece una revisi贸n amplia de la literatura existente respecto a la evaluaci贸n del impacto de las ayudas financieras para la I+D en empresas, haciendo hincapi茅 en aquellas ayu颅das que financian la cooperaci贸n. La primera secci贸n ofrece una revisi贸n exhaustiva de las metodolog铆as y los resultados en颅 contrados en estudios emp铆ricos existentes. Esta secci贸n se inicia con una revisi贸n de las metodolog铆as utilizadas para analizar el impacto sobre la cooperaci贸n seguido por los comentarios metodol贸gicos (搂1.1). Despu茅s se ofrecen los resultados globales de los estudios y las conclusiones preliminares (搂 1.2). La secci贸n 2 recoge, de forma breve, los resultados descriptivos de un estudio que analiza el impacto de las ayudas sobre la actitud cooperativa en el caso de Espa帽a. Es decir, se ofrece una descripci贸n global de la efectividad de la promoci贸n de la cooperaci贸n por parte de la Administraci贸n P煤blica. Mientras que en la 煤ltima secci贸n se ofrecen las conclusiones y algunos comentarios finales

    El sistema neerland茅s de innovaci贸n.

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    Este art铆culo presenta un an谩lisis cr铆tico del sistema de innovaci贸n de los Pa铆ses Bajos evaluando sus aspectos positivos y sus debilidades. Para este prop贸sito se propone una descripci贸n de las caracter铆sticas del sistema y de sus principales agentes, su organizaci贸n que ha tenido que adaptarse a los cambios dictados por las pol铆ticas de descentralizaci贸n del gobierno. El trabajo se propone realizar un cuadro complete para definir las debilidades y fortalezas del modelo neerland茅s, y a trav茅s de una observaci贸n de su evoluci贸n hist贸rica poder avanzar hip贸tesis sobre el futuro que le espera

    Gender discrimination in promotion : the case of Spanish labor market

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    This paper tests the hypothesis that a glass ceiling phenomenon exists in the Spanish labor market -that as women rise in the professional hierarchy, they face increasing obstacles for promotion. Taking data from the Spanish Survey on Quality of Life at Work (ECVT) for 2001, a number of indicators were selected for promotion: 鈥渘umber of promotions鈥, 鈥渟upervision levels鈥, 鈥渘umber of people supervised鈥 and 鈥渘et wage鈥. The relative gaps were calculated for each of the intervals (categories) for these variables, in order of size, starting with the smallest. These measure the percentage by which women鈥檚 participation would have to increase in order to reach the level that would exist if there were no discrimination (the latter being calculated, in line with the Oaxaca decomposition, by evaluating women鈥檚 endowments in the model estimated for men, for whom it is assumed there is no gender discrimination). In order to calculate these relative gaps, for each of the indicators one model was estimated for women and one for men. The ordered probit model was used to calculate the probabilities (or theoretic frequencies) for the presence of women/men at each of the intervals considered. The results indicated that, in all cases, the relative gap tends to increase as the intervals rise. This might indicate the presence of a glass ceiling problem. The paper has four sections. The first covers the existing literature on the glass ceiling phenomenon. The second examines the main characteristics of the data and shows some preliminary results. The third presents the ordered probit model used to estimate the women鈥檚 and men鈥檚 equations. The fourth shows the main results. The closing section gives some conclusions

    La segregaci贸n ocupacional y sectorial de la mujer en el mercado de trabajo espa帽ol

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    La concentraci贸n de las mujeres y los hombres en diferentes ocupaciones y sectores constituye un hecho emp铆rico fundamental de la distribuci贸n del empleo. El objetivo del presente trabajo es el an谩lisis de la segregaci贸n de g茅nero por ocupaciones y por sectores en Espa帽a, a partir de la Encuesta de la Poblaci贸n Activa (EPA). El an谩lisis hace uso de varios indicadores de segregaci贸n, destacando el 铆ndice de disimilitud (ID) de Duncan y Duncan. Los resultados apuntan hacia una persistencia de niveles significativos de segregaci贸n de g茅nero en el mercado de trabajo espa帽ol

    Efectividad de la pol铆tica de cooperaci贸n en innovaci贸n: evidencia emp铆rica espa帽ola

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    En este trabajo se han desarrollado distintos modelos econom茅tricos a partir de datos de empresas innovadoras para determinar si las ayudas p煤blicas a la innovaci贸n provenientes de la Administraci贸n Central, las Comunidades Aut贸nomas y otros organismos (b谩sicamente ayudas europeas) influyen sobre la propensi贸n o probabilidad de las empresas innovadoras a establecer acuerdos de colaboraci贸n tecnol贸gica. Se analizan distintas formas de cooperaci贸n (vertical, horizontal o institucional). Los resultados globales indican que las ayudas p煤blicas tienen un efecto sobre la probabilidad cooperadora de las empresas respecto a la cooperaci贸n en general. Este efecto inductor se confirma para la cooperaci贸n privada-publica (o institucional) y para la cooperaci贸n horizontal, es decir, entre empresas competidoras. Las ayudas no reflejan un efecto sobre la cooperaci贸n entre clientes y proveedores (cooperaci贸n vertical)

    Gender Discrimination in Promotion: The Case of Spanish Labor Market

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    This paper tests the hypothesis that a glass ceiling phenomenon exists in the Spanish labor market -that as women rise in the professional hierarchy, they face increasing obstacles for promotion. Using data from Encuesta de la Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) for 2001, a number of indicators were selected for promotion: number of promotions, supervision levels, number of people supervised and net wage. The 鈥渞elative gaps鈥 were calculated for each of the categories for these variables, in order of size, starting with the smallest. These measure the percentage by which women鈥檚 participation would have to increase in order to reach the level that would exist if there were no discrimination (the latter being calculated, in line with the Oaxaca decomposition, by evaluating women鈥檚 endowments in the model estimated for men, for whom it is assumed there is no gender discrimination). In order to calculate these relative gaps, for each of the indicators one model was estimated for women and one for men. The ordered probit model was used to calculate the probabilities (or theoretic frequencies) for the presence of women/men at each of the intervals considered. The results indicated that, in all cases, the relative gap tends to increase as the intervals rise. This might indicate the presence of a glass ceiling problem.Glass ceiling, Descriminaci贸n de g茅nero, Mercado laboral.
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