Conflitos e negociações nas organizações um estudo de casos: na Empresa Kaizen do Brasil LTDA / Conflicts and negotiations in organizations a case study: at Kaizen do Brasil LTDA

Na história da humanidade a sociedade passa por diversas transformações sociais, políticas, industriais e tecnológicas. Dentre essas transformações os avanços, em especial, da ciência e tecnologia tornaram os ambientes de trabalho mais competitivos e com maior possibilidade de conflitos. Logo, a interdependência de pessoas nas situações relacionadas ao âmbito de trabalho tem merecido estudos para compreender como se dão e como minimizar possíveis problemas dela decorrentes. Há pouco tempo uma sociedade sem conflitos era encarado como um lugar saudável para as pessoas, já nas organizações isto era visto como sinal de competência. Por isso os conflitos que foram aparecendo eram vistos de forma negativa, resultado do mau comportamento prejudicando o bom relacionamento das pessoas e consequentemente o bom desempenho das organizações. Em qualquer organização que exista interação entre indivíduos há situações conflituosas e, cabe ao gestor pensar a melhor maneira de resolvê-las e/ou negociá-las. De acordo com os especialistas, as divergências de ideias e percepções dos indivíduos envolvidos dentro da organização pode gerar instabilidade tornando-se fator preocupante, ou seja, se as emoções determinarem como conduzir o conflito há grande probabilidade criar efeitos desastrosos nas relações. Desta forma, o objetivo deste trabalho é identificar na literatura formas de conflitos ocorridos dentro das organizações, os níveis existentes, os estilos de gestão, e as estratégias de negociação para solucioná-los. Através deste trabalho, espera-se que os objetivos aqui propostos sejam alcançados e que este sirva de embasamento para outros trabalhos e que esta temática continue sendo a cada dia mais estudada. No contexto extraordinariamente dinâmico em que mudanças ocorrem dentro das organizações, impulsionadas quer por novas tecnologias massificadas através da tecnologia da informação, quer pela globalização e interação entre as tantas culturas presentes em uma mesma corporação concluímos serem inevitáveis e até mesmo necessários que ocorram os conflitos. Concluímos também que para conduzir estas mudanças as maturidades da liderança e da chefia podem minimizar, podem evitar ou mesmo ampliar os conflitos que são provindos de uma transformação. Em nosso estudo de caso específico, a falta de alinhamento de metas entre as parte envolvidas acabou por suscitar um conflito que ainda que tenha que o causador tenha alcançado seu objetivo, lhe custou o cargo em que trabalhava. Assim, portanto, devemos estar atentos a todos os aspectos geradores do conflito, os tipos de comportamento dos envolvidos no conflito e realizarmos umas chamadas críticas construtivas a fim de obtermos os melhores resultados possíveis entre as partes ou situações conflitantes

O impacto do investimento direto estrangeiro (IDE) na geração de conhecimento e inovação no Polo industrial de Manaus (PIM): uma análise no espaço de tempo de dez anos (2011-2020): The impact of foreign direct investment (FDI) on the generation of knowledge and innovation in the Manaus Industrial Pole (PIM): a ten-year timeframe analysis (2011-2020)

Neste trabalho buscamos analisar o impacto do investimento estrangeiro na geração de conhecimento e inovação dentro do Polo industrial de Manaus, o motivo pelo qual essa pesquisa se torna significativa é a ideia de que os incentivos da SUFRAMA são primordiais para a a geração de desenvolvimento Regional na região norte do país, mais especificamente na cidade de Manaus, sede do PIM. Adotamos como metodologia a pesquisa qualitativa de informações e conceitos importantes bem como quantitativa no sentindo de averiguar a correlação entre IDE (investimento direto estrangeiro) e Inovação e conhecimento. Vale ressaltar que um dos motivos principais dessa abordagem se refere ao alcance de vantagens competitivas para as empresas. Esse alcance permeia pela questão do desenvolvimento regional já que as empresas alocadas no mercado atual devem ter capacidade de adaptação a várias circunstâncias mercadologicas e inovativas daí advindo aspectos teóricos que tratam de mudanças empresariais, inovação e conhecimento como fator de competitividade no mercado globalizado. Um dos motivos principais dessa abordagem se refere ao alcance de vantagens competitivas para as organizações/empresas. Para o autor deste trabalho, esse alcance ondula pela questão do desenvolvimento regional, já que as empresas alocadas no mercado atual devem ter a capacidade de adaptação às diversas circunstâncias mercadológicas e inovativas, daí advindo critérios teóricos que tratam de mudanças empresariais; inovação e conhecimento; gestão do conhecimento, entre outras denominações (DAVENPORT e PRUSAK, 1998; AMAL e KEGEL, 2006)

Resultados organizacional e o fortalecimento da gestão / Organizational results and management strengthening

A liderança é um tema recorrente no mundo acadêmico, e, há muito tempo vem sendo tema importante de pesquisa, tendo em vista os benefícios alcançados a partir de seu desenvolvimento dentro das organizações, que vão desde aprimoramento das relações interpessoais até mesmo resultados diretos dentro das organizações focada em vantagem competitiva. Como as organizações podem elevar seus resultados a partir do fortalecimento da gestão de pessoas? Analisar como as organizações podem elevar seus resultados a partir do fortalecimento da gestão de pessoas. Enquanto objetivos específicos apresenta os seguintes tópicos: descrever gestão organizacional gestão de processo, gestão de resultados e gestão de pessoas, apresentar os conceitos de motivação, liderança e comunicação. Por meio de pesquisa bibliográfica foram analisadas as razões pelas quais as organizações podem elevar seus resultados a partir do fortalecimento da gestão de pessoas

A educação ambiental e seus beneficios na implantação de um sistema de compostagem/ Environmental education and its benefits in the implementation of a composting system

Em decorrência do mau uso dos recursos naturais efetuado pela ação humana, quebrar o antigo, porém, perturbador paradigma de um meio ambiente inesgotável é a chave da questão abordada neste trabalho. Nesse contexto o objetivo principal deste trabalho esta em externar a importância da educação ambiental e seus benefícios na implantação experimental de um sistema de compostagem dos resíduos sólidos gerados no quartel do 2º grupamento de engenharia do exercito na cidade de Manaus.  Porem, e para enriquecimento deste estudo foi possível conhecer o nível de percepção de alguns militares do 2º Grupamento de Engenharia, bem como apurar seus conhecimentos sobre Educação Ambiental e o Sistema de Compostagem como uma ferramenta viável no equilíbrio entre homem e natureza; além de contextualizar com militares envolvidos na pesquisa, a importância de se implantar o sistema de compostagem, a partir da coleta seletiva dos resíduos sólidos; e por ultimo não menos importante a pesquisa buscou revelar a importância de ações e os benefícios adquiridos através das práticas sobre sistemas de compostagem como uma forma viável de sustentabilidade. As técnicas usadas nesta pesquisa foram à pesquisa bibliográfica, baseada principalmente em livros e artigos, onde foram encontrados os assuntos relacionados ao tema proposto. O estudo utilizou-se métodos mistos (quantitativos e qualitativos) para a coleta de dados