Pobreza laboral y desempleo en España 2009-2019

Uno de los objetivos recogidos en la Estrategia de Europa 2020 era reducir, en el período 2009-2019, 20 millones de per- sonas de las registradas en riesgo de pobreza y de exclusión social. El compromiso de España fue rebajar en el mismo período, entre 1.400.000 y 1.500.000 personas. Asimismo, la pobreza tradicionalmente se ha relacionado con el desempleo o situacio- nes de inactividad y aunque sin duda siguen siendo factores de riesgo de pobreza, en la actualidad, tener un trabajo no es óbice para evitar caer en riesgo de pobreza o exclusión social. Este trabajo, a través de una revisión de la literatura, tiene como objetivo contextualizar la situación de la pobreza y exclusión social en España y profundizar en el análisis de la pobreza laboral. Las conclusiones sugieren, que España no sólo no ha cumplido su compromiso en cuanto a reducir personas en riesgo de pobreza y exclusión, sino que además está por encima del punto de partida y de la media europea. El desempleo tiene un fuerte impacto sobre la pobreza en cuanto a los hogares en los que todos sus miembros están desempleados. El número de trabajadores pobres es mayor que el de los desempleados pobres. Por último, los trabajadores por cuenta propia tienen un mayor riesgo de pobreza laboral que los trabajadores por cuenta ajenaOne of the objectives set out in the Europe 2020 Strategy was to reduce, in the period 2009-2019, 20 million of those registered as being at risk of poverty and social exclusion. Spain’s commitment was to reduce between 1,400,000 and 1,500,000 people in the same period. Furthermore, poverty has traditionally been related to unemployment or situations of inactivity and although they undoubtedly continue to be risk factors for poverty, at present, having a job does not prevent one from falling into the risk of poverty or social exclusion. This paper, through a review of the literature, aims to contextualize the situation of poverty and social exclusion in Spain and to deepen the analysis of working poverty. The conclusions suggest that Spain has not only failed to meet its commitment to reduce people at risk of poverty and exclusion, but is also above the starting point and the European average. Unemployment has a strong impact on poverty in terms of households where all members are unemployed. The number of working poor is higher than the number of unemployed poor. Finally, the self-employed have a higher risk of in-work poverty than employed peopl

Propuesta de un modelo simplificado de detección del riesgo empresarial: estudio empírico aplicado al sector de construcción (PYMES)

Ante la importancia de la actividad constructora en la economía española, tanto por su notable contribución a la formación del Producto Nacional Bruto como al elevado porcentaje de población activa que participa en su proceso productivo, y dada la escasa investigación del sector en España, el objetivo de esta investigación es doble: por una parte, identificar las variables o ratios más significativos de solvencia empresarial en las empresas constructoras, mediante el análisis de una muestra de pequeñas y medianas empresas del sector en España, unas sin problemas de continuidad en su actividad y otras en situación de quiebra o suspensión de pagos. En segundo lugar, una vez detectadas las variables de solvencia construimos, utilizando el análisis gráfico y el análisis multivariante, un sistema de alerta temprana que permita detectar una situación de riesgo empresarial.Before the importance of the construction activity in the Spanish economy, so much for his notable contribution to the training of the National Gross Product as to the high percentage of active population who takes part in his productive process, and given the scanty research of the sector in Spain, the aim of this research is double: on one hand, to identify the variables or the most significant ratios of managerial solvency in the building firms, by means of the analysis of a sample of small and medium companies of the sector in Spain, some without problems of continuity in his activity and others in situation of bankruptcy or suspension of payments. Secondly, once detected the variables of solvency we construct, using the graphical analysis and the analysis multivariant, a system of early alert that allows to detect a situation of managerial risk

Factores que condicionan la cooperación interempresarial en los Sistemas Productivos Locales

Las principales conclusiones que resultan de la investigación evidencian que existe un nivel casi nulo de cooperación entre empresas que son competencia, y que factores como el bajo nivel de capital social, un bajo sentimiento de pertenencia al Sistema Productivo Local, determinados factores socioculturales que afectan negativamente a la confianza y aspectos intrínsecos a las organizaciones empresariales, dificultan la cooperación interempresarial en el Sistema Productivo Local del sector del mueble de Lucena.El objetivo de esta investigación a través de un estudio de caso es analizar el Sistema Productivo Local del sector del mueble de Lucena y conocer qué factores pueden estar condicionando la cooperación interempresarial entre empresas que son competencia. Este trabajo está articulado en seis capítulos. En el primero se establece un marco teórico que soporta los hallazgos encontrados a lo largo de la investigación, las líneas teóricas son las relacionadas con los Distritos Industriales, Sistemas Productivos Locales y aquellas que han explicado la tendencia de la industria a aglomerarse en regiones geográficas concretas, la cultura organizacional y el capital social. El segundo y tercero están dedicados a contextualizar la investigación, recapitulando aquellos trabajos empíricos que han precedido a la presente tesis y que han servido de referencia al evidenciar las carencias en proyectos e interés por la cooperación, y por otra parte a conocer de una forma más concreta el entorno socioeconómico de Lucena. En el cuarto capítulo se desarrollada la metodología empleada y la justificación de las técnicas cuantitativas y cualitativas utilizadas, tales como la encuesta o los grupos de discusión compuestos por empresarios e instituciones insertas en el Sistema Productivo Local. Por último, los capítulos quinto y sexto, están dedicados a la exposición de los resultados provenientes de la investigación y a la exposición de conclusiones, asimismo se detallan las limitaciones y las posibles líneas de investigación a seguir y propuestas para mejorar la cooperación interempresarial

Prácticas de empresa universitarias en España: ¿qué echan de menos los protagonistas?

The purpose of this paper is to analyze the performance of the current university internship programs, with a particular focus on the present needs of the main stakeholders: the students and businesses. The study draws on the interpretive perspective of organizational culture (Berger and Luckmann), which stresses the difficulty of integrating subworlds with different codes, practices and habits. The results of a case study on the program run by University of Cadiz are then presented through a qualitative analysis. Otherwise, the conclusions have been compared with those obtained in recent research conducted by Spanish universities (Granada, UNED, Politécnica de Valencia, Politécnica de Madrid, Carlos III and Lleida).El propósito de este estudio es abordar el actual desempeño de los programas de prácticas de empresa universitarias, tratando de enfatizar en las actuales necesidades de sus protagonistas: estudiantes y empresas. El trabajo se basa en la perspectiva interpretativa de la cultura organizacional (Berger y Luckmann), que resalta las dificultadas que implica la integración de submundos regidos por diferentes códigos, prácticas y hábitos. Para ello se exponen los resultados de un estudio cualitativo basado en un programa desarrollado en la Universidad de Cádiz. Sus conclusiones han sido, a su vez, contrastadas por las obtenidas en otras investigaciones recientes en universidades españolas (Granada, UNED, Politécnica de Valencia, Politécnica de Madrid, Carlos III y Lleida)

Relación Empresa-trabajador. El contrato psicológico desde la Teoría Racional / Employer-employee relationship. The psychological contract from the Rational Theory

La literatura ha considerado al contrato psicológico como uno de los ejes que condicionan las relaciones que se dan en el entorno laboral. El cumplimiento de las expectativas son el punto de referencia. Desde un punto de vista racional, debido a la toma de decisiones basadas en un sentido de equidad y de equilibrio, el cumplimiento o no del contrato psicológico, conlleva a una serie de reajustes en el comportamiento de las partes. Estas decisiones se consideran de tipo estratégico, esto es, las decisiones de una parte afectan a las decisiones que tome la otra parte. El objetivo de este trabajo es poner luz al comportamiento organizacional en relación al contrato psicológico, analizándolo desde una perspectiva racional. Este trabajo, a través de un contraste teórico, analiza el comportamiento de las partes en un conflicto derivado del incumplimiento del contrato psicológico, con las fases del Juego de Seguridad de la Teoría de Juegos, evidenciándose un paralelismo que podría derivarse en una nueva forma de abordar la investigación de los contratos psicológicos. Las implicaciones de este trabajo estriban en servir de pilares de apoyo para futuras investigaciones de tipo empírico, que arrojen luz sobre la posibilidad de abordar los conflictos derivados del contrato psicológico, desde una perspectiva racional y, por otra parte, la implicación práctica de este trabajo está relacionada con la ayuda que puede proporcionar en la toma de decisiones en el ámbito de la gestión de los RRHH, para analizar las posibles consecuencias y soluciones al conflicto relacionado con el incumplimiento del contrato psicológico

La cooperación interempresarial en los Sistemas Productivos Locales. Barreras para el aprovechamiento de las sinergias / Inter-company cooperation in Local Productive Systems. Barriers for the approval of synergies

A pesar de la forjada tradición de los Distritos industriales y su demostrada utilidad, en determinados contextos socioculturales, no se logran los efectos deseados en cuanto a promover la cooperación entre las empresas implicadas, este es el caso de SPL del sector del mueble de Lucena. Este trabajo a través de un estudio de caso, trata de analizar qué factores pueden influir en el escaso interés por la cooperación, los resultados obtenidos corroboran los bajos niveles de cooperación en el SPL y,  las principales causas identificadas son; la carencia de un impulso institucional que genere un mayor capital social,  bajo sentimiento de pertenencia al SPL, existencia de determinados rasgos socioculturales negativos, tales como la faltad de confianza entre las empresas y pobres expectativas en valores como el compromiso y la lealtad, así como la falta de una cultura organizacional y estructuras organizativas que promuevan la interconexión con otras empresas

Los procesos de innovación en la empresa y su relación con la inteligencia competitiva

En un mundo global caracterizado por la competencia entre empresas, el entorno empresarial es cada vez más complejo y dinámico. El empresario necesita dominar y conocer toda aquella información que tenga un interés estratégico, donde la Inteligencia Competitiva se posiciona como la herramienta más adecuada para conseguir este fin. El presente documento analiza los artículos científicos sobre Inteligencia Competitiva de revistas de la base de datos Web of Science entre 1985 y 2021. Los documentos analizados indican que el interés por esta temática es relativamente reciente y que el tema con mayor centralidad de la muestra es la Innovación. El análisis bibliométrico realizado señala que la Inteligencia Competitiva está vinculada estrechamente con los procesos de Innovación en la empresa, facilitando su desarrollo. La gestión empresarial, junto al fomento de la capacidad de absorción y alineación en torno a la Inteligencia Competitiva permitirá a las empresas mejorar sus ventajas competitivas, así como un mayor éxito sobre los nuevos productosUniversidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tec

Teletrabajo. ¿se cumplen las expectativas organizativas de la empresa y la mejora del balance de vida laboral y familiar del trabajador?

El teletrabajo ha ido generado altas expectativas para consolidarse como una de las opciones más atractivas en políticas de flexibilización laboral. En 2020, tras la irrupción de la COVID-19, debido al confinamiento forzoso, instituciones y organizaciones empresariales, al objeto de desarrollar su normal actividad se ven obligadas a implementar el teletrabajo entre sus empleados. A partir de este hecho, no solo ha crecido el uso del teletrabajo, sino que las investigaciones con respecto al mismo han aumentado de forma extraordinaria. El objetivo de este trabajo es ampliar conocimiento en cuanto a los efectos que el teletrabajo tiene sobre las organizaciones empresariales, las familias y en el propio trabajador. Para ello, se lleva a cabo una revisión sistemática de la literatura sobre una muestra de 78 publicaciones de la base de datos de Web of Sciense. Los resultados sugieren que, si bien, por definición el teletrabajo aportaría mejoras en la conciliación laboral y familiar, no existe consenso. Entre los principales condicionantes se encuentran; la dificultad de llevar una gestión adecuada de los límites y del uso del tiempo, por parte del teletrabajador, y las interferencias del trabajo en el entorno familiar y viceversa. Las principales consecuencias; para la organización, aspectos organizativos y de rendimiento, para la vida familiar, la invasión del entorno laboral en el hogar y, para el trabajador, el impacto generado por el choque de roles laborales y familiares, y un mayor aislamiento físico y psicológico. Esta investigación tiene implicaciones prácticas que pueden ayudar a los gestores de RRHH y como base de futuras investigaciones sobre teletrabajo.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Propuesta para la Implementación y Puesta en Marcha de Puntos de Carga para Vehículos Eléctricos en la EDS de Distracom Javeriana

La movilidad sostenible es un elemento determinante en la lucha contra el calentamiento global, es así como a nivel mundial los gobiernos están apostando a medidas que tienden a la sustitución de automóviles de combustión interna por el uso de vehículos híbridos y eléctricos. En Colombia a partir del año 2009 se introdujeron los primeros vehículos eléctricos y ha tenido buena aceptación a la fecha, pero aún se tienen ciertas falencias frente a la infraestructura de puntos de carga que permitan un uso periódico para este tipo de vehículos. El presente proyecto está encaminado en una propuesta de implementación de putos de carga para vehículos eléctricos en una de las EDS de Distracom S.A.Sustainable mobility is a determining element in the fight against global warming, which is how governments worldwide are betting on measures that tend to replace internal combustion cars with the use of hybrid and electric vehicles. In Colombia, as of 2009, the first electric vehicles were introduced and have been well accepted to date, but there are still certain shortcomings in the infrastructure of charging points that allow periodic use for this type of vehicle. This project is aimed at a proposal for the implementation of charging points for electric vehicles in one of the Distracom S.A. EDS