Inteligencia competituva en la pequeña y mediana empresa

La comunicación se realiza en la Mesa de Dirección Estratégica del XXX Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. El tema de la ponencia es la importancia de la inteligencia competitiva en la gestión de la pequeña y mediana empresa, donde se propone un Sistema de Inteligencia Competitiva (SIC) aplicable y flexible.En un mundo global caracterizado por una rivalidad tanto entre empresas como entre países, donde las guerras se desarrollan cada vez más en el terreno económico, la competencia adquiere un protagonismo especial. Es vital para el empresario dominar toda la información y el conocimiento que tengan un interés estratégico, así como optimizar sus modelos de análisis para poder anticiparse a las amenazas, y aprovechar unas oportunidades que, cada vez con más frecuencia, ocurren y son conocidas en tiempo real, siendo la Inteligencia Competitiva la herramienta más adecuada para conseguir este propósito. El objeto de este documento es presentar un modelo operativo, sistemático y viable, que permita implementar la Inteligencia Competitiva dentro de una organización desde una perspectiva estratégica. Para ello, se ha diseñado un Sistema de Inteligencia Competitiva (SIC) que sea aplicable y flexible, en un estadio inicial, a una pequeña y/o mediana empresa.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tec

La cooperación interempresarial en los Sistemas Productivos Locales. Barreras para el aprovechamiento de las sinergias / Inter-company cooperation in Local Productive Systems. Barriers for the approval of synergies

A pesar de la forjada tradición de los Distritos industriales y su demostrada utilidad, en determinados contextos socioculturales, no se logran los efectos deseados en cuanto a promover la cooperación entre las empresas implicadas, este es el caso de SPL del sector del mueble de Lucena. Este trabajo a través de un estudio de caso, trata de analizar qué factores pueden influir en el escaso interés por la cooperación, los resultados obtenidos corroboran los bajos niveles de cooperación en el SPL y,  las principales causas identificadas son; la carencia de un impulso institucional que genere un mayor capital social,  bajo sentimiento de pertenencia al SPL, existencia de determinados rasgos socioculturales negativos, tales como la faltad de confianza entre las empresas y pobres expectativas en valores como el compromiso y la lealtad, así como la falta de una cultura organizacional y estructuras organizativas que promuevan la interconexión con otras empresas

Relación Empresa-trabajador. El contrato psicológico desde la Teoría Racional / Employer-employee relationship. The psychological contract from the Rational Theory

La literatura ha considerado al contrato psicológico como uno de los ejes que condicionan las relaciones que se dan en el entorno laboral. El cumplimiento de las expectativas son el punto de referencia. Desde un punto de vista racional, debido a la toma de decisiones basadas en un sentido de equidad y de equilibrio, el cumplimiento o no del contrato psicológico, conlleva a una serie de reajustes en el comportamiento de las partes. Estas decisiones se consideran de tipo estratégico, esto es, las decisiones de una parte afectan a las decisiones que tome la otra parte. El objetivo de este trabajo es poner luz al comportamiento organizacional en relación al contrato psicológico, analizándolo desde una perspectiva racional. Este trabajo, a través de un contraste teórico, analiza el comportamiento de las partes en un conflicto derivado del incumplimiento del contrato psicológico, con las fases del Juego de Seguridad de la Teoría de Juegos, evidenciándose un paralelismo que podría derivarse en una nueva forma de abordar la investigación de los contratos psicológicos. Las implicaciones de este trabajo estriban en servir de pilares de apoyo para futuras investigaciones de tipo empírico, que arrojen luz sobre la posibilidad de abordar los conflictos derivados del contrato psicológico, desde una perspectiva racional y, por otra parte, la implicación práctica de este trabajo está relacionada con la ayuda que puede proporcionar en la toma de decisiones en el ámbito de la gestión de los RRHH, para analizar las posibles consecuencias y soluciones al conflicto relacionado con el incumplimiento del contrato psicológico

Los procesos de innovación en la empresa y su relación con la inteligencia competitiva

En un mundo global caracterizado por la competencia entre empresas, el entorno empresarial es cada vez más complejo y dinámico. El empresario necesita dominar y conocer toda aquella información que tenga un interés estratégico, donde la Inteligencia Competitiva se posiciona como la herramienta más adecuada para conseguir este fin. El presente documento analiza los artículos científicos sobre Inteligencia Competitiva de revistas de la base de datos Web of Science entre 1985 y 2021. Los documentos analizados indican que el interés por esta temática es relativamente reciente y que el tema con mayor centralidad de la muestra es la Innovación. El análisis bibliométrico realizado señala que la Inteligencia Competitiva está vinculada estrechamente con los procesos de Innovación en la empresa, facilitando su desarrollo. La gestión empresarial, junto al fomento de la capacidad de absorción y alineación en torno a la Inteligencia Competitiva permitirá a las empresas mejorar sus ventajas competitivas, así como un mayor éxito sobre los nuevos productosUniversidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tec

Teletrabajo. ¿se cumplen las expectativas organizativas de la empresa y la mejora del balance de vida laboral y familiar del trabajador?

El teletrabajo ha ido generado altas expectativas para consolidarse como una de las opciones más atractivas en políticas de flexibilización laboral. En 2020, tras la irrupción de la COVID-19, debido al confinamiento forzoso, instituciones y organizaciones empresariales, al objeto de desarrollar su normal actividad se ven obligadas a implementar el teletrabajo entre sus empleados. A partir de este hecho, no solo ha crecido el uso del teletrabajo, sino que las investigaciones con respecto al mismo han aumentado de forma extraordinaria. El objetivo de este trabajo es ampliar conocimiento en cuanto a los efectos que el teletrabajo tiene sobre las organizaciones empresariales, las familias y en el propio trabajador. Para ello, se lleva a cabo una revisión sistemática de la literatura sobre una muestra de 78 publicaciones de la base de datos de Web of Sciense. Los resultados sugieren que, si bien, por definición el teletrabajo aportaría mejoras en la conciliación laboral y familiar, no existe consenso. Entre los principales condicionantes se encuentran; la dificultad de llevar una gestión adecuada de los límites y del uso del tiempo, por parte del teletrabajador, y las interferencias del trabajo en el entorno familiar y viceversa. Las principales consecuencias; para la organización, aspectos organizativos y de rendimiento, para la vida familiar, la invasión del entorno laboral en el hogar y, para el trabajador, el impacto generado por el choque de roles laborales y familiares, y un mayor aislamiento físico y psicológico. Esta investigación tiene implicaciones prácticas que pueden ayudar a los gestores de RRHH y como base de futuras investigaciones sobre teletrabajo.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Movilidad Urbana en Europa. Postmodernismo y Conciencia Ambiental

La elección de doce países europeos permite extraer conclusiones comparadas sobre las diferentes sociedades. Los países elegidos para el estudio son: Bélgica, Bulgaria, Croacia, República Checa, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Eslovaquia, España, Suecia y Reino Unido. En la elección de esta muestra de países se ha tenido en cuenta la búsqueda de sociedades distintas en cuanto a cultura, riqueza, y estabilidad política. Desde países nórdicos a centroeuropeos, pasando por tradicionales y de democracias recientes. El estudio de los datos que se extraen de las encuestas compone una interesante muestra de valores y tendencias según los países, que ha hecho de su análisis una enriquecedora experiencia. Para el análisis de los valores postmodernistas y la conciencia ambiental se ha utilizado una encuesta del International Social Survey Programme (ISSP), en la cual se recogen cuestiones relativas a los valores materialistas/postmaterialistas y a la conciencia y actitud ambiental de los ciudadanos en su tercera oleada (III Environment 2010). De esta forma se traza el primer puente de unión entre los tres factores principales de la investigación. Para trazar el segundo puente, entre los hábitos de movilidad y la conciencia ambiental, se ha utilizado una encuesta del Special Eurobarometer sobre los mismos doce países (2013). Esto ha permitido realizar un recorrido entre los valores postmaterialistas, la conciencia ambiental y los hábitos de movilidad. Los diferentes hábitos de movilidad urbana de los europeos encuestados se relacionan de este modo con los valores ambientales y postmodernos de dichas sociedades, permitiendo comparar similitudes y diferencias, para extraer conclusiones. Además del estudio de las 12 sociedades europeas, y con el fin de complementar las conclusiones obtenidas con datos objetivos en España, se realiza un análisis de 23 ciudades españolas donde se enlazan valores objetivos de reciclaje y hábitos de movilidad urbana. Los datos utilizados provienen de los valores de reciclaje obtenidos del Barómetro de Ecoembes (2015) y de los desplazamientos realizados por los ciudadanos extraídos de la Encuesta de Movilidad Movilia2006 del Ministerio de Fomento. La posibilidad de tratar con datos objetivos en todas las ciudades, permite la comparación directa entre estos dos factores, sin necesidad de constructos o interpretaciones sobre variables de opinión o preferencias de los ciudadanos.Esta tesis doctoral presenta el fenómeno de la movilidad urbana desde una perspectiva singular y con un enfoque a nivel europeo. En concreto, esta investigación analiza a doce sociedades europeas en tres conceptos principales. La modernización y postmodernización, la movilidad urbana y la conciencia ambiental. La tesis construye dos ejes de unión entre estos tres factores. El planteamiento principal de la tesis es determinar la influencia que tienen los valores postmodernos en la movilidad urbana. Para ello se establecerá la relación entre las sociedades postmodernas y la conciencia ambiental, para posteriormente examinar el vínculo entre la conciencia ambiental y los hábitos de movilidad urbana de las doce sociedades europeas. La movilidad urbana ha pasado de ser una herramienta para acceder a los deseos y necesidades diarias, a convertirse en un problema de múltiples dimensiones en las grandes ciudades. Resulta imposible reunir en un solo espacio compacto los recursos, actividades y personas que una vida social requiere. Más del 50% de la población mundial vive en ciudades , el modo de transporte actual en las mismas es insostenible por varias causas. La congestión vial, la contaminación del aire y acústica producida por el tráfico rodado se ha convertido en un serio problema para la salud y economías locales. Ante la situación descrita, donde muchas ciudades van empeorando progresivamente sus niveles de calidad de vida, se realizan numerosos estudios para mejorar el tráfico en los centros urbanos. Las medidas adoptadas en este sentido no resultan en muchas ocasiones satisfactorias o al menos, no en la proporción de las inversiones efectuadas. Alcanzar un conocimiento lo más completo posible de las variables que influyen en la elección modal de los ciudadanos, repercutirá en una mejor planificación y mejora de los recursos disponibles para la movilidad urbana. El enfoque social aportará un mayor conocimiento a los estudios actuales

Economic, Non-Economic and Critical Factors for the Sustainability of Family Firms

Family firms make a significant contribution to wealth creation. Despite the proliferation of large corporations, the model remains in place. The peculiarities of the company-family relationship mean that these organizations are managed in a particular way and differently from those with a non-family composition. In recent decades, the literature on family firms has been considerable, but research related to the sustainability of this type of business is in the development phase and shows little maturity. This paper analyses the content of publications that set the trend in research on the sustainability of family firms. Bibliometric techniques are used to obtain the sample (135 docs.) of journals indexed in Web of Science (WoS) between the dates 2003 and 2019. The results suggest that the interest in sustainability in family firms is still relatively recent, barely a decade old. The most central theme has been Socioemotional-Wealth. The analysis of content points mainly to the process of intergenerational succession as a critical factor. As non-economic aspects, those that promote sustainability through the effects of emotional wealth, Corporate Social Responsibility, and Human Resources practices stand out. Finally, the economic aspects that would affect sustainability are related to performance and have to do with the change of organizational culture adapted to business orientation, intergenerational knowledge transfer, investment in innovation, or internationalization strategies. This work sheds light on what aspects are being researched in relation to sustainability in family firms and can serve as guidance for future work in this field of research, as well as for managers in the decision-making process

The new generations and talent retention as a trend in the analysis of organizational commitment and the psychological contract

La literatura ha relacionado el compromiso organizacional con el cumplimiento del contrato psicológico enmarcándolo como una de las variables explicativas y determinantes. Este trabajo tiene como objetivo investigar las tendencias en la producción científica de contrato psicológico y compromiso organizacional. Para ello se han utilizado técnicas bibliométricas y el software SciMAT. Se analizaron un total de 220 artículos de revistas indexadas en Web of Science (WOS). Los resultados obtenidos confirman que el interés por el estudio de estos conceptos es actual. A partir de la relación entre los dos conceptos, se abordan asuntos como el sentido de la justicia y las consecuencias de la violación del contrato psicológico, el compromiso normativo, la gestión de RRHH o la inseguridad laboral. Sin embargo, en las últimas publicaciones emergen temas relacionadas con aspectos más sensibles a la actualidad, tales como la empleabilidad o el impacto de estos dos conceptos en las nuevas generaciones (millenials y generation-Y) o la retención de talento. La contribución de este trabajo radica en dar visibilidad a los resultados científicos, como conocimiento de los espacios de investigación a explorar.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Research Trends in Open Innovation and the Role of the University

Innovation is a key aspect for the sustainability and competitiveness of organisations, and of the economy in general. In recent years, Open Innovation (OI) has burst onto the scene as a more open approach, in which the sources and exchange of knowledge are extended beyond organisational borders. One of the main actors and providers of knowledge is the University. The literature related to OI and the University is very prolific, but at the same time dispersed. This paper aims to expand on the trend in research on OI and University. To do this, bibliometric techniques have been used to analyse a sample of 349 articles from journals indexed in the Web of Science (WoS) between 2005 and 2020. The results suggest that there is a high level of interest in research on this subject and that it is in full swing. The focus of the research is on topics such as collaboration, business–industry, R&D, networks, performance or knowledge-transfer. Emerging themes such as knowledge-spillover or absorptive-capacity appear, which are related to the research sensitivity on the true use of the knowledge generated. In recent years, there has been a trend towards research into entrepreneurship, key aspects of R&D such as strategy and cooperation, or education management. With regard to research related to University–Enterprise cooperation, the focus has been on SMEs, Helix models, entrepreneurship, or commercialisation. Finally, there are areas of research that require greater development related to family businesses and SMEs. This work sheds light on the state of the literature related to OI and University and is very useful for the orientation of future work in the field of research