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Inteligencia competituva en la peque帽a y mediana empresa
La comunicaci贸n se realiza en la Mesa de Direcci贸n Estrat茅gica del XXX Jornadas Luso-Espanholas de Gest茫o Cient铆fica. El tema de la ponencia es la importancia de la inteligencia competitiva en la gesti贸n de la peque帽a y mediana empresa, donde se propone un Sistema de Inteligencia Competitiva (SIC) aplicable y flexible.En un mundo global caracterizado por una rivalidad tanto entre empresas como entre pa铆ses, donde las guerras se desarrollan cada vez m谩s en el terreno econ贸mico, la competencia adquiere un protagonismo especial. Es vital para el empresario dominar toda la informaci贸n y el conocimiento que tengan un inter茅s estrat茅gico, as铆 como optimizar sus modelos de an谩lisis para poder anticiparse a las amenazas, y aprovechar unas oportunidades que, cada vez con m谩s frecuencia, ocurren y son conocidas en tiempo real, siendo la Inteligencia Competitiva la herramienta m谩s adecuada para conseguir este prop贸sito.
El objeto de este documento es presentar un modelo operativo, sistem谩tico y viable, que permita implementar la Inteligencia Competitiva dentro de una organizaci贸n desde una perspectiva estrat茅gica. Para ello, se ha dise帽ado un Sistema de Inteligencia Competitiva (SIC) que sea aplicable y flexible, en un estadio inicial, a una peque帽a y/o mediana empresa.Universidad de M谩laga. Campus de Excelencia Internacional Andaluc铆a Tec
La cooperaci贸n interempresarial en los Sistemas Productivos Locales. Barreras para el aprovechamiento de las sinergias / Inter-company cooperation in Local Productive Systems. Barriers for the approval of synergies
A pesar de la forjada tradici贸n de los Distritos industriales y su demostrada utilidad, en determinados contextos socioculturales, no se logran los efectos deseados en cuanto a promover la cooperaci贸n entre las empresas implicadas, este es el caso de SPL del sector del mueble de Lucena. Este trabajo a trav茅s de un estudio de caso, trata de analizar qu茅 factores pueden influir en el escaso inter茅s por la cooperaci贸n, los resultados obtenidos corroboran los bajos niveles de cooperaci贸n en el SPL y,聽 las principales causas identificadas son; la carencia de un impulso institucional que genere un mayor capital social,聽 bajo sentimiento de pertenencia al SPL, existencia de determinados rasgos socioculturales negativos, tales como la faltad de confianza entre las empresas y pobres expectativas en valores como el compromiso y la lealtad, as铆 como la falta de una cultura organizacional y estructuras organizativas que promuevan la interconexi贸n con otras empresas
Relaci贸n Empresa-trabajador. El contrato psicol贸gico desde la Teor铆a Racional / Employer-employee relationship. The psychological contract from the Rational Theory
La literatura ha considerado al contrato psicol贸gico como uno de los ejes que condicionan las relaciones que se dan en el entorno laboral. El cumplimiento de las expectativas son el punto de referencia. Desde un punto de vista racional, debido a la toma de decisiones basadas en un sentido de equidad y de equilibrio, el cumplimiento o no del contrato psicol贸gico, conlleva a una serie de reajustes en el comportamiento de las partes. Estas decisiones se consideran de tipo estrat茅gico, esto es, las decisiones de una parte afectan a las decisiones que tome la otra parte. El objetivo de este trabajo es poner luz al comportamiento organizacional en relaci贸n al contrato psicol贸gico, analiz谩ndolo desde una perspectiva racional. Este trabajo, a trav茅s de un contraste te贸rico, analiza el comportamiento de las partes en un conflicto derivado del incumplimiento del contrato psicol贸gico, con las fases del Juego de Seguridad de la Teor铆a de Juegos, evidenci谩ndose un paralelismo que podr铆a derivarse en una nueva forma de abordar la investigaci贸n de los contratos psicol贸gicos. Las implicaciones de este trabajo estriban en servir de pilares de apoyo para futuras investigaciones de tipo emp铆rico, que arrojen luz sobre la posibilidad de abordar los conflictos derivados del contrato psicol贸gico, desde una perspectiva racional y, por otra parte, la implicaci贸n pr谩ctica de este trabajo est谩 relacionada con la ayuda que puede proporcionar en la toma de decisiones en el 谩mbito de la gesti贸n de los RRHH, para analizar las posibles consecuencias y soluciones al conflicto relacionado con el incumplimiento del contrato psicol贸gico
Editorial: Healthcare management: challenges for improving performance and quality of patient services
Los procesos de innovaci贸n en la empresa y su relaci贸n con la inteligencia competitiva
En un mundo global caracterizado por la competencia entre empresas, el entorno empresarial es cada vez m谩s complejo y din谩mico. El empresario necesita dominar y conocer toda aquella informaci贸n que tenga un inter茅s estrat茅gico, donde la Inteligencia Competitiva se posiciona como la herramienta m谩s adecuada para conseguir este fin. El presente documento analiza los art铆culos cient铆ficos sobre Inteligencia Competitiva de revistas de la base de datos Web of Science entre 1985 y 2021. Los documentos analizados indican que el inter茅s por esta tem谩tica es relativamente reciente y que el tema con mayor centralidad de la muestra es la Innovaci贸n. El an谩lisis bibliom茅trico realizado se帽ala que la Inteligencia Competitiva est谩 vinculada estrechamente con los procesos de Innovaci贸n en la empresa, facilitando su desarrollo. La gesti贸n empresarial, junto al fomento de la capacidad de absorci贸n y alineaci贸n en torno a la Inteligencia Competitiva permitir谩 a las empresas mejorar sus ventajas competitivas, as铆 como un mayor 茅xito sobre los nuevos productosUniversidad de M谩laga. Campus de Excelencia Internacional Andaluc铆a Tec
Teletrabajo. 驴se cumplen las expectativas organizativas de la empresa y la mejora del balance de vida laboral y familiar del trabajador?
El teletrabajo ha ido generado altas expectativas para consolidarse como una de las
opciones m谩s atractivas en pol铆ticas de flexibilizaci贸n laboral. En 2020, tras la irrupci贸n de la
COVID-19, debido al confinamiento forzoso, instituciones y organizaciones empresariales, al objeto
de desarrollar su normal actividad se ven obligadas a implementar el teletrabajo entre sus empleados.
A partir de este hecho, no solo ha crecido el uso del teletrabajo, sino que las investigaciones con
respecto al mismo han aumentado de forma extraordinaria. El objetivo de este trabajo es ampliar
conocimiento en cuanto a los efectos que el teletrabajo tiene sobre las organizaciones empresariales,
las familias y en el propio trabajador. Para ello, se lleva a cabo una revisi贸n sistem谩tica de la
literatura sobre una muestra de 78 publicaciones de la base de datos de Web of Sciense. Los
resultados sugieren que, si bien, por definici贸n el teletrabajo aportar铆a mejoras en la conciliaci贸n
laboral y familiar, no existe consenso. Entre los principales condicionantes se encuentran; la
dificultad de llevar una gesti贸n adecuada de los l铆mites y del uso del tiempo, por parte del
teletrabajador, y las interferencias del trabajo en el entorno familiar y viceversa. Las principales
consecuencias; para la organizaci贸n, aspectos organizativos y de rendimiento, para la vida familiar,
la invasi贸n del entorno laboral en el hogar y, para el trabajador, el impacto generado por el choque
de roles laborales y familiares, y un mayor aislamiento f铆sico y psicol贸gico. Esta investigaci贸n tiene
implicaciones pr谩cticas que pueden ayudar a los gestores de RRHH y como base de futuras
investigaciones sobre teletrabajo.Universidad de M谩laga. Campus de Excelencia Internacional Andaluc铆a Tech
Movilidad Urbana en Europa. Postmodernismo y Conciencia Ambiental
La elecci贸n de doce pa铆ses europeos permite extraer conclusiones comparadas sobre las diferentes sociedades. Los pa铆ses elegidos para el estudio son: B茅lgica, Bulgaria, Croacia, Rep煤blica Checa, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Eslovaquia, Espa帽a, Suecia y Reino Unido. En la elecci贸n de esta muestra de pa铆ses se ha tenido en cuenta la b煤squeda de sociedades distintas en cuanto a cultura, riqueza, y estabilidad pol铆tica. Desde pa铆ses n贸rdicos a centroeuropeos, pasando por tradicionales y de democracias recientes. El estudio de los datos que se extraen de las encuestas compone una interesante muestra de valores y tendencias seg煤n los pa铆ses, que ha hecho de su an谩lisis una enriquecedora experiencia.
Para el an谩lisis de los valores postmodernistas y la conciencia ambiental se ha utilizado una encuesta del International Social Survey Programme (ISSP), en la cual se recogen cuestiones relativas a los valores materialistas/postmaterialistas y a la conciencia y actitud ambiental de los ciudadanos en su tercera oleada (III Environment 2010). De esta forma se traza el primer puente de uni贸n entre los tres factores principales de la investigaci贸n. Para trazar el segundo puente, entre los h谩bitos de movilidad y la conciencia ambiental, se ha utilizado una encuesta del Special Eurobarometer sobre los mismos doce pa铆ses (2013). Esto ha permitido realizar un recorrido entre los valores postmaterialistas, la conciencia ambiental y los h谩bitos de movilidad. Los diferentes h谩bitos de movilidad urbana de los europeos encuestados se relacionan de este modo con los valores ambientales y postmodernos de dichas sociedades, permitiendo comparar similitudes y diferencias, para extraer conclusiones.
Adem谩s del estudio de las 12 sociedades europeas, y con el fin de complementar las conclusiones obtenidas con datos objetivos en Espa帽a, se realiza un an谩lisis de 23 ciudades espa帽olas donde se enlazan valores objetivos de reciclaje y h谩bitos de movilidad urbana. Los datos utilizados provienen de los valores de reciclaje obtenidos del Bar贸metro de Ecoembes (2015) y de los desplazamientos realizados por los ciudadanos extra铆dos de la Encuesta de Movilidad Movilia2006 del Ministerio de Fomento. La posibilidad de tratar con datos objetivos en todas las ciudades, permite la comparaci贸n directa entre estos dos factores, sin necesidad de constructos o interpretaciones sobre variables de opini贸n o preferencias de los ciudadanos.Esta tesis doctoral presenta el fen贸meno de la movilidad urbana desde una perspectiva singular y con un enfoque a nivel europeo. En concreto, esta investigaci贸n analiza a doce sociedades europeas en tres conceptos principales. La modernizaci贸n y postmodernizaci贸n, la movilidad urbana y la conciencia ambiental. La tesis construye dos ejes de uni贸n entre estos tres factores. El planteamiento principal de la tesis es determinar la influencia que tienen los valores postmodernos en la movilidad urbana. Para ello se establecer谩 la relaci贸n entre las sociedades postmodernas y la conciencia ambiental, para posteriormente examinar el v铆nculo entre la conciencia ambiental y los h谩bitos de movilidad urbana de las doce sociedades europeas.
La movilidad urbana ha pasado de ser una herramienta para acceder a los deseos y necesidades diarias, a convertirse en un problema de m煤ltiples dimensiones en las grandes ciudades. Resulta imposible reunir en un solo espacio compacto los recursos, actividades y personas que una vida social requiere. M谩s del 50% de la poblaci贸n mundial vive en ciudades , el modo de transporte actual en las mismas es insostenible por varias causas. La congesti贸n vial, la contaminaci贸n del aire y ac煤stica producida por el tr谩fico rodado se ha convertido en un serio problema para la salud y econom铆as locales.
Ante la situaci贸n descrita, donde muchas ciudades van empeorando progresivamente sus niveles de calidad de vida, se realizan numerosos estudios para mejorar el tr谩fico en los centros urbanos. Las medidas adoptadas en este sentido no resultan en muchas ocasiones satisfactorias o al menos, no en la proporci贸n de las inversiones efectuadas. Alcanzar un conocimiento lo m谩s completo posible de las variables que influyen en la elecci贸n modal de los ciudadanos, repercutir谩 en una mejor planificaci贸n y mejora de los recursos disponibles para la movilidad urbana. El enfoque social aportar谩 un mayor conocimiento a los estudios actuales
Economic, Non-Economic and Critical Factors for the Sustainability of Family Firms
Family firms make a significant contribution to wealth creation. Despite the proliferation of large corporations, the model remains in place. The peculiarities of the company-family relationship mean that these organizations are managed in a particular way and differently from those with a non-family composition. In recent decades, the literature on family firms has been considerable, but research related to the sustainability of this type of business is in the development phase and shows little maturity. This paper analyses the content of publications that set the trend in research on the sustainability of family firms. Bibliometric techniques are used to obtain the sample (135 docs.) of journals indexed in Web of Science (WoS) between the dates 2003 and 2019. The results suggest that the interest in sustainability in family firms is still relatively recent, barely a decade old. The most central theme has been Socioemotional-Wealth. The analysis of content points mainly to the process of intergenerational succession as a critical factor. As non-economic aspects, those that promote sustainability through the effects of emotional wealth, Corporate Social Responsibility, and Human Resources practices stand out. Finally, the economic aspects that would affect sustainability are related to performance and have to do with the change of organizational culture adapted to business orientation, intergenerational knowledge transfer, investment in innovation, or internationalization strategies. This work sheds light on what aspects are being researched in relation to sustainability in family firms and can serve as guidance for future work in this field of research, as well as for managers in the decision-making process
The new generations and talent retention as a trend in the analysis of organizational commitment and the psychological contract
La literatura ha relacionado el compromiso organizacional con el cumplimiento del contrato psicol贸gico enmarc谩ndolo como una de las variables explicativas y determinantes. Este trabajo tiene como objetivo investigar las tendencias en la producci贸n cient铆fica de contrato psicol贸gico y compromiso organizacional. Para ello se han utilizado t茅cnicas bibliom茅tricas y el software SciMAT. Se analizaron un total de 220 art铆culos de revistas indexadas en Web of Science (WOS). Los resultados obtenidos confirman que el inter茅s por el estudio de estos conceptos es actual. A partir de la relaci贸n entre los dos conceptos, se abordan asuntos como el sentido de la justicia y las consecuencias de la violaci贸n del contrato psicol贸gico, el compromiso normativo, la gesti贸n de RRHH o la inseguridad laboral. Sin embargo, en las 煤ltimas publicaciones emergen temas relacionadas con aspectos m谩s sensibles a la actualidad, tales como la empleabilidad o el impacto de estos dos conceptos en las nuevas generaciones (millenials y generation-Y) o la retenci贸n de talento. La contribuci贸n de este trabajo radica en dar visibilidad a los resultados cient铆ficos, como conocimiento de los espacios de investigaci贸n a explorar.Universidad de M谩laga. Campus de Excelencia Internacional Andaluc铆a Tech
Research Trends in Open Innovation and the Role of the University
Innovation is a key aspect for the sustainability and competitiveness of organisations, and of the economy in general. In recent years, Open Innovation (OI) has burst onto the scene as a more open approach, in which the sources and exchange of knowledge are extended beyond organisational borders. One of the main actors and providers of knowledge is the University. The literature related to OI and the University is very prolific, but at the same time dispersed. This paper aims to expand on the trend in research on OI and University. To do this, bibliometric techniques have been used to analyse a sample of 349 articles from journals indexed in the Web of Science (WoS) between 2005 and 2020. The results suggest that there is a high level of interest in research on this subject and that it is in full swing. The focus of the research is on topics such as collaboration, business–industry, R&D, networks, performance or knowledge-transfer. Emerging themes such as knowledge-spillover or absorptive-capacity appear, which are related to the research sensitivity on the true use of the knowledge generated. In recent years, there has been a trend towards research into entrepreneurship, key aspects of R&D such as strategy and cooperation, or education management. With regard to research related to University–Enterprise cooperation, the focus has been on SMEs, Helix models, entrepreneurship, or commercialisation. Finally, there are areas of research that require greater development related to family businesses and SMEs. This work sheds light on the state of the literature related to OI and University and is very useful for the orientation of future work in the field of research