5 research outputs found

    Komunikasi dalam sistem ganjaran, keadilan prosedur dan prestasi kerja

    Get PDF
    Tujuan utama kajian ini adalah untuk menghuraikan sejauh manakah keadilan prosedur berupaya menyederhanakan kesan komunikasi dalam sistem ganjaran ke atas prestasi kerja? Hasil kajian ini menunjukkan bahawa kelemahan pengurusan menyebarkan pengetahuan tentang sistem ganjaran tidak dapat meningkatkan prestasi kerja kerana tahap penyebaran pengetahuan itu tidak mampu membangkitkan perasaan keadilan dalam diri pekerja terhadap prosedur pembahagian ganjaran dalam organisasi. Sebaliknya, layanan ketua terdekat dapat meningkatkan prestasi kerja kerana layanan ketua itu mampu membangkitkan perasaan keadilan dalam diri pekerja terhadap garis panduan pembahagian ganjaran dalam organisasi. Dapatan kajian ini mengesahkan bahawa keadilan prosedur tidak berjaya bertindak sebagai pemboleh ubah penyederhana di antara pengetahuan tentang sistem ganjaran dan prestasi kerja. Sebaliknya, keadilan prosedur berjaya memainkan peranan yang berkesan sebagai pemboleh ubah penyederhana di antara layanan ketua terdekat dan prestasi kerja

    Kesan amalan komunikasi dalam sistem ganjaran dan keadilan prosedur terhadap prestasi kerja

    Get PDF
    Purpose - This paper seeks to measure the influence of perceived procedural justice; to identify the moderating effects of procedural justice on the knowledge about reward systems; and to identify the moderating effects of procedural justice on the immediate boss treatments toward job performance. Design/Methodology/Approach - The study was dependent on a survey conducted on 92 respondents who had completed the survey questionnaire forms. Findings - Outcomes showed that interaction betwen knowledge about reward systems and procedural justice insignificantly correlated with job performance, but interaction between immediate boss treatments and procedural justice significantly correlated with job performance. This result confirmed that procedural justice does act as a partial moderating effect in the reward system model of the organisation sample. Originality/Value - The paper explores the possible implications and limitations of this study and addresses these to organisations to look at procedural justice as one important element in the compensation system communication. Paper type -Research Paper

    Kesan Amalan Komunikasi dalam Sistem Ganjaran dan Keadilan Prosedur Terhadap Prestasi Kerja

    Get PDF
    Kajian ini dilaksanakan untuk mengukur pengaruh persepsi keadilan prosedur dalam perhubungan antara amalan komunikasi dalam sistem ganjaran dan prestasi kerja di sebuah penguasa tempatan berstatus bandar raya di Sarawak, Malaysia. keputusan analisis regresi berganda hierarki menunjukkan bahawa interaksi antara pengetahuan tentang sistem ganjaran dan keadilan prosedur mempunyai hubungan yang tidak signifi kan dengan prestasi kerja, tetapi interaksi antara layanan ketua terdekat dan keadilan prosedur mempunyai hubungan yang signifi kan dengan prestasi kerja. dapatan kajian mengesahkan bahawa keadilan prosedur hanya bertindak sebagai pemboleh ubah penyederhanaan separa dalam model sistem ganjaran dalam organisasi kajian. justeru itu, implikasi dan limitasi kajian ini, serta cadangan kajian akan datang turut dibincangkan.

    Perhubungan antara komunikasi sistem pampasan dan prestasi kerja : keadilan prosedur sebagai pembolehubah moderator

    Get PDF
    This study was conducted to examine the role of the procedural justice as a moderator in the relationship between communication about pay system and job performance. The data of this study were collected using cross-sectional method. The results of hierarchical regression analysis shown that (1) the procedural justice had not increase the effect of knowledge about pay system towards job performance; and (2) the procedural justice had increased the effect of immediate boss treatments toward job performance
    corecore