POLÍTICA HABITACIONAL NO BRASIL: EQUÍVOCOS REPETIDOS OU NEGAÇÕES PERPETUADAS? ELEMENTOS PARA ANÁLISE

Resumo O trabalho objetiva apontar elementos pouco explorados nas análises das políticas habitacionais brasileiras. Procura-se identificar diretrizes seguidas pelos governos no enfrentamento da questão, bem como acompanhar as linhas de questionamento formuladas. Resulta daí um painel que destaca a repetição de equívocos como ponto de interseção entre os diferentes programas implementados. A partir dessa constatação surge o questionamento acerca de possíveis explicações para tal repetição. Sugere-se que o tratamento da questão vem negligenciando determinantes de processos históricos de segregação e exclusão territorial, que não têm origem na negação do direito à cidade, mas que tampouco são enfrentados pelas políticas que pretendem superá-la

Job characteristics and general well-being : the mediate role of burnout

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2016Well-being plays a focal role not only on the quality of life of employees but also on the financial revenue of an organization and the quality of work that is produced. There are several variables that can affect well-being, namely job characteristics and burnout. The present research aims to examine the relationship between job characteristics and well-being, as well as the mediation effect of burnout in this relation. Data was collected from a universe of employees who directly deal with clients on a daily basis. These workers are from three different sectors of activity, specifically pharmaceutical industry, textile industry and technology industry, composing a sample of 1031 employees. Results show a significant relationship between job characteristics and burnout, a significant relationship between job demands both well-being and stress and a significant relationship between job control and both well-being and stress. It was also found that burnout partially mediates and helps to explain the relationship between both job characteristics and both dimensions of well-being. Some literature review is presented to justify these results. Research limitations and suggestions for future research are presented, as well as practical implications related with the obtained results

Decision factors for remote work adoption: A critical analysis

Remote Work adoption is increasing among organizations. For economic reasons, competitive advantage or even as part of the business continuity plan, Remote Work is a domain worth of further investigation. However, the literature lacks further insights and consensus regarding the decision factors that organizations may consider before and during Remote Work adoption. Design Science Research Methodology was adopted. A thorough and rigorous Systematic Literature Review was performed to elicit the main decision factors (Advantages, Disadvantages, Challenges and Driving Forces) and their relation that influence the Remote Work adoption and its implementation. Plus, a conceptualization of Remote Work domain is presented, and the main decision factors were investigated. A list for each decision factor as well as how they relate among them is also presented and a critical analysis performed. Dozens of factors were identified and related. Those were proven to be extremely important to consider before any Remote Work adoption. This research is a strategic tool for organizations willing to implement Remote Work and a base for further academic developments in the field. In the extent of its complexity, researches from other fields (team management, governance, business process management, among others) are incentivized so valuable inputs may be provided and complement the field.A adoção do Trabalho Remoto está a aumentar entre as organizações. Por razões económicas, vantagem competitiva ou mesmo como parte do plano de continuidade de negócios, o Trabalho Remoto é um domínio que vale a pena investigar mais a fundo. No entanto, a literatura carece de mais conhecimentos e consenso relativamente aos fatores de decisão que as organizações podem considerar antes e durante a adoção do Trabalho Remoto. Foi realizada uma revisão sistemática da Literatura minuciosa e rigorosa para obter os principais fatores de decisão que influenciam a adoção do Trabalho Remoto e a sua implementação. Além disso, é apresentada uma conceptualização do domínio do Trabalho Remoto, e os principais fatores de decisão foram investigados. Também é apresentada uma lista para cada facto de decisão, bem como a forma como se relacionam entre eles, e é realizada uma análise crítica. Dezenas de fatores foram identificados e relacionados. Estes provaram ser extremamente importantes a considerar antes de qualquer adoção do Trabalho Remoto. Esta investigação é uma ferramenta estratégica para organizações dispostas a implementar o Trabalho Remoto e uma base para futuros desenvolvimentos académicos no campo do trabalho. Na medida da sua complexidade, as investigações de outros campos (gestão de equipas, governação, gestão de processos empresariais, entre outros) são incentivadas, pelo que podem ser fornecidos contributos valiosos e como tal ajudar a complementar o campo

Some considerations about roll forward for pension funds

Mestrado em Ciências ActuariaisAtualmente, a maioria das empresas oferece aos seus trabalhadores um leque diversificado de benefícios, entre eles um benefício pós-reforma, que normalmente é acumulado durante os anos de serviço prestados pelo colaborador. Estes benefícios na sua maioria são acumulados em fundos de pensões que a empresa detém. O objectivo subjacente no presente trabalho é analisar o comportamento do valor das responsabilidades totais com o método de roll forward. Tipicamente, o roll forward tem muita aplicabilidade em diferentes sectores, no entanto, neste trabalho, pretende-se aprofundar o conceito no setor dos fundos de pensões e, comparar resultados com uma avaliação atuarial. O estudo deste método foi feito para três anos consecutivos: 2013, 2014 e 2015 com uma população real. Os resultados aplicando o método roll forward obtêm-se em três fases. Em primeiro lugar, aplicou-se a fórmula do roll forward sem a consideração da rúbrica de ganhos e perdas. Num segundo passo, analisaram-se os resultados tendo em conta a rúbrica anterior. E, por último, analisaram-se dois cenários determinísticos em relação à taxa de desconto, conseguindo assim, incrementar o roll forward com o impacto que a sensibilidade tem nas responsabilidades; obtendo-se assim o terceiro passo do do roll forward. Por fim, para validar o método quanto à sua eficácia quando utilizado para efeitos de contabilização das responsabilidades comparou-se resultados com a avaliação atuarial.Nowadays, most of the companies offer their employees a wide range of benefits, including a post-retirement benefit, which is usually accumulated during the years of service rendered by the employee. Most of these benefits are accrued in pension funds that the company holds. The underlying objective of this study is to analyse the behavior of the value of total liabilities with roll forward method. Typically, the roll forward have much applicability in different sectors, however, in this work is intended to deepen the concept in pension funds sector, and, compare results with an actuarial valuation. This method was done for three consecutive years: 2013, 2014 and 2015 with a real population. The results of applying the roll forward method are obtained in three steps. Initially, the formula of roll forward was applied without considering its gains and losses. In a second step, the results were analysed taking into account the previously mentioned gains and losses. Finally, two deterministic scenarios were analysed regarding to the discount rate, thereby, increasing the roll forward with the impact that the sensitivity has in its responsibilities; thus obtaining the third step of the roll forward. Finally, for validating the method for its effectiveness when used for the purpose of accounting of liabilities it was compared to the results using an actuarial valuation.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Qual é o Papel dos Fatores Psicossociais no Desenvolvimento do Talento Esportivo?

Over the last decades, researchers have tried to comprehend how outstanding people develop their talents. However, in order to convert initial potential into high-performance achievement, it is required more than ability or technique. Studies have pointed out that psychosocial factors can favor or limit the development of talent in distinct domains. The purpose of this study was to analyze the role of psychosocial factors for talent development in sports. Four elite Brazilian athletes, two males, and two females were interviewed. Four categories emerged: Growth Mindset, Task Commitment, Opportunities Taken, and Social Support Usage. The role of psychosocial factors as catalysts for talent development was observed from the early stages of the participants’ trajectory in sports.Nas últimas décadas, pesquisadores têm tentado compreender como pessoas eminentes desenvolvem seus talentos. Contudo, para converter o potencial inicial em performance notável, é necessário mais do que habilidade ou técnica. Estudos têm apontado fatores psicossociais como favorecedores ou limitadores do desenvolvimento de talentos em domínios distintos. O objetivo deste estudo foi analisar o papel dos fatores psicossociais para o desenvolvimento do talento no esporte. Quatro atletas brasileiros de elite, dois homens e duas mulheres, foram entrevistados. Quatro categorias emergiram: Mentalidade de Crescimento, Compromisso com Tarefas, Aproveitamento de Oportunidades e Uso de Suporte Social. O papel de fatores psicossociais como catalisadores para o desenvolvimento de talentos foi identificado desde os estágios iniciais da trajetória dos participantes no esporte

On the distribution of an effective channel estimator for multi-cell massive MIMO

Accurate channel estimation is of utmost importance for massive MIMO systems to provide significant improvements in spectral and energy efficiency. In this work, we present a study on the distribution of a simple but yet effective and practical channel estimator for multi-cell massive MIMO systems suffering from pilot-contamination. The proposed channel estimator performs well under moderate to aggressive pilot contamination scenarios without previous knowledge of the inter-cell large-scale channel coefficients and noise power, asymptotically approximating the performance of the linear MMSE estimator as the number of antennas increases. We prove that the distribution of the proposed channel estimator can be accurately approximated by the circularly-symmetric complex normal distribution, when the number of antennas, M, deployed at the base station is greater than 10

Sleep patterns and fatigue of nursing students who work

It has been observed there is currently a growing interest in developing research regarding the sleep patterns of workers who must wake up very early or who work nights. Therefore, the objective of this study was to identify the levels of fatigue and the sleep patterns of nursing students who study during the day and work at night. Participants were thirty students who completed the Epworth Sleepiness Scale and Sleep Journal for thirty days. It was found that sleep duration was longer among men compared to women on days off work, and when on vacation from school compared to the regular school period. Participants showed high levels of fatigue and sleepiness, characterized by the incidence of excessive daytime sleepiness. In conclusion, night workers who endure sleep deprivation have additional wake hours due to studying, thus causing high levels of fatigue, which may harm their performance at school and at work.Atualmente tem sido observado crescente interesse, na área da saúde, no desenvolvimento de pesquisas sobre as alterações de sono do trabalhador que acorda muito cedo ou trabalha à noite. Assim, objetivou-se identificar os níveis de sonolência e padrões de sono do estudante diurno de enfermagem que trabalha à noite. Trinta estudantes participaram, através do preenchimento da Escala de Sonolência de Epworth e Diário de Sono, durante trinta dias. Teve-se que a duração do sono foi maior para os homens, quando comparados às mulheres, nos dias sem trabalho e no período de férias quando comparado ao letivo. Apresentaram-se elevados níveis de sonolência, caracterizando incidência de sonolência diurna excessiva. Concluímos que o trabalhador noturno, que sofre privação do sono, tem um acréscimo das horas de vigília devido ao estudo, ocasionando níveis elevados de sonolência, o que pode prejudicar seu desempenho escolar e no trabalho.Actualmente, se ha observado un creciente interés en el área de salud, referente al desarrollo de investigaciones sobre alteraciones del sueño del trabajador que despierta muy temprano o trabaja de noche. Consecuentemente, se objetivó identificar los niveles de somnolencia y patrones de sueño del estudiante diurno de enfermería que también trabaja de noche. Participaron treinta estudiantes, utilizándose la Escala de Somnolencia de Epworth y Diario de Sueño durante 30 días. Se constató que la duración del sueño fue mayor para los hombres en comparación con las mujeres, en los días sin trabajo, y en el período de vacaciones en comparación al ciclo lectivo. Presentaron elevados niveles de somnolencia, caracterizando incidencia de somnolencia diurna excesiva. Concluimos en que el trabajador nocturno, que sufre de privación del sueño, incrementa sus horas de vigilia debido al estudio, ocasionándose niveles elevados de somnolencia, lo cual puede perjudicar su desempeño escolar y laboral.1178118