Об'єкти управління підприємством як соціально-економічною системою

Проведено аналіз сутності, функцій, видів підприємств як економічної категорії, систематизовано об’єкти дослідження за теоріями підприємств та визначено, що ними є процес управління потенціалом підприємства за формами організації бізнесу та технологією партнерських взаємовідносин

Проектирование системы электроснабжения завода по ремонту погружных установок для добычи нефти

Объектом исследования является цех производства кабельной продукции завода по ремонту погружных установок для добычи нефти. Цель работы – проектирование системы электроснабжения завода по ремонту погружных установок для добычи нефти. В процессе исследования производилось определение расчетных электрических нагрузок цехов и предприятия в целом на основе исходных данных, выбор и проверка высоковольтного и низковольтного оборудования, оценка экономической эффективности проекта и охрана труда. Основные конструктивные, технологические и технико-эксплуатационные характеристики: предприятие включает в себя 12 цехов, потребители относятся к II и III категориям по надежности электроснабжения. Производственная среда помещений характеризуется как нормальная.The subject of research is the workshop production of cable products of a plant for the repair of submersible equipment for oil extraction. The aim of work is the design of power supply system of a plant for the repair of submersible equipment for oil extraction. In the process of research was carried out determination of the estimated electric loads of production shops and business in general, based on the original data, selection and verification of high-voltage and low-voltage equipment, evaluation of economic efficiency and labor protection. The basic constructive, technological and technical-operational characteristics: a plant has 12 production shops, consumers belong to the II and III category of power supply reliability. Production environment of the premises is normal

Fracture sealing in limestones, a microstructural and mineralogical study

Fractures significantly enhance the flow rate in rocks, if fracture density is high (Taylor 1999, Cox et al. 2001). This leads to rapid flux along a hydraulic gradient from high to low pressure reservoirs, and is represented in rocks as veins. Veins are precipitates from supersaturated fluid, and are formed by a change in pressure, temperature or geochemistry. The solubility of vein forming minerals such as quartz, calcite or halite is generally low and thus large (and sometimes unreasonable) fluid volumes are required to account for the precipitated mass. Rapid ascent of solution may explain the high supersaturation needed to seal fractures, either by fluid flow along deep reaching faults due to seismic ruptures, or mobile hydrofractures driven by pressure gradients in fluid filled fractured at deeper crustal sections (Bons 2001, Miller 2002). The vein microstructure is a unique tool to unravel the fracture sealing process. The most indicative microstructures are fractured minerals, which were sealed by a fluid of different composition. The repeated presence of fluid and solid host rock inclusions in fibrous, stretched crystal type veins (minerals which extend across the vein and into the host rock) also indicate repeated fracture-sealing processes (Ramsay 1980), although their presence is not a sufficient criteria (Hilgers 2005). In this study, we outline the different fault sealing processes associated in a still seismic zone. The faults are located in Carboniferous limestones, and thus present an analogue for fault sealing processes in hydrocarbon reservoirs and an in-depth study of seismogenic faults.conferenc

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: настоящее и будущее

Актуальность исследования данной темы связана, прежде всего, с тем, что одним из самых важных управленческих процессов является оценка современных методов мотивации и стимулирования труда. А в наше время российские руководители не знакомы с теорией оценки современных методов мотивации и стимулирования труда. Ведь успех дела, да и само существование фирмы во многом зависит от эффективности оценки современных методов мотивации и стимулирования труда. Таким образом, очень важно, чтобы принимаемые решения были грамотными и обоснованными. Цель работы: анализ методов мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Методы: анализа, синтеза, классификации, аналогии. Результаты: исследованы методы мотивации и стимулирования труда. Самой очевидной рекомендацией для специалистов по управлению человеческими ресурсами является разработка такой системы мотивации и стимулирования труда, которая ни в коем случае не ориентирована на так называемый дешевый труд. Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности должна быть ориентирована на высокий уровень вознаграждения за интенсивный и эффективный труд. Причем в ней должны комбинироваться как материальные, так и нематериальные методы и инструменты с учетом всех их плюсов и минусов. К разработке такой системы нужно подходить осознанно, все элементы должны быть сбалансированы. Выход может быть найден в изучении и широком применении компетентностного подхода и идеи фасилитации. The relevance of the study is related primarily to the fact that one of the most important management processes is the evaluation of modern methods of motivation and stimulation of labor. However Russian leaders of today are not familiar with the theory of modern methods of evaluation of labor motivation and stimulation. The success of the business, and the very existence of the company largely depends on the assessment of the effectiveness of modern methods of labor motivation and stimulation. Thus, it is important that decisions were literate and reasoned. Objective: analysis of methods of motivation and stimulation of labor activity. Methods: analysis, synthesis, classification, analogy. Results. The authors studied the methods of motivation and incentives. The most obvious recommendation for specialists in human resources management is the development of such a system of motivation and stimulation of labor, which in any case is not focused on socalled cheap labor. The system of motivation and stimulation of work should be focused on high levels of remuneration for the intensive and effective work. Moreover, it should combine both tangible and intangible methods and tools with all their pros and cons. The development of such a system should be deliberate, all the elements must be balanced. The output can be found in the study and the widespread use of competency approach and ideas facilitation

О ВЕЩЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ ТИТАНОЦИРКОНИЕВЫХ РОССЫПЕЙ МАЛЫШЕВСКОГО МЕСТОРОЖДЕНИЯ

Титаноциркониевые концентраты находят широкое применение в самых различных отраслях промышленности (авиакосмической, химической, черной и цветной металлургии и др.), их потребление является показателем уровня науч-но-технического и экономического развития государства, его обороноспособ-ности [1]. Украина производит практически все виды титановой продукции: ильменитовый, рутиловый концентраты, пигментную двуокись титана, титано-вую губку, металлический титан и изделия из него [2]

The tax burden in Russia

Main directions of fiscal policy allow economic agents to identify their business objectives, given the proposed changes in the tax area. This increases the certainty of the terms of reference of the economic activities on the territory of the Russian Federation

Hydrothermal Alteration and Mineralization of the Randu Kuning Porphyry Cu-Au and Intermediate Sulphidation Epithermal Au-Base Metals Deposits in Selogiri, Central Java, Indonesia

The Randu Kuning Porphyry Cu-Au prospect area is situated in the Selogiri district, Wonogiri regency, Central Java, Indonesia, about 40 km to the South-East from Solo city, or approximately 70 km east of Yogyakarta city. The Randu Kuning area and its vicinity is a part of the East Java Southern Mountain Zone, mostly occupied by both plutonic and volcanic igneous rocks, volcaniclastic, silisiclastic and carbonate rocks. Magmatism-volcanism products were indicated by the abundant of igneous and volcaniclastic rocks of Mandalika and Semilir Formation. The Alteration zones distribution are generally controlled by the NE–SW and NW–SE trending structures. At least eight types of hydrothermal alteration at the Randu Kuning area and its vicinity had been identified, i.e. magnetite + biotite ± K-feldspar ± chlorite (potassic), chlorite + sericite + magnetite ± actinolite, chlorite + magnetite ± actinolite ± carbonate (inner propylitic), chlorite + epidote ± carbonate (outer propylitic), sericite + quartz + pyrite (phyllic), illite + kaolinite ± smectite (intermediate argillic), illite + kaolinite ± pyrophyllite ± alunite (advanced argillic) and quatz + chlorite (sillisic) zones. The Randu Kuning mineralization at Selogiri is co existing with the porphyry Cu-Au and intermediate sulphidation epithermal Au-base metals. Mineralization in the porphyry environment is mostly associated with the present of quartz-sulphides veins including AB, C, carbonate-sulphides veins (D vein) as well as disseminated sulphides. While in the epithermal prospect, mineralization is particularly associated with pyrite + sphalerite + chalcopyrite + carbonate ± galena veins as well as hydrothermal breccias. The Randu Kuning porphyry prospect has copper gold grade in range at about 0.66–5.7 gr/t Au and 0.04–1.24 % Cu, whereas in the intermediate sulphidation epithermal contain around 0.1–20.8 gr/t Au, 1.2–28.1 gr/t Ag, 0.05–0.9 % Zn, 0.14–0.59 % Pb and 0.01–0.65 % Cu