Interfaces entre estrategias emprendedoras e innovadoras y la gestión del conocimiento

This research aimed at mapping the international production over the interface between entrepreneurial and innovative strategies and knowledge management in the ISI Web of Science database with a 20-year temporal cut by highlighting the theoretical and methodological aspects to be explored. It is a bibliometric study in which the data were collected from the Web of Science database and processed through the HistCiteTM bibliometric analysis and visualization software. Through the research it was possible to identify the distribution of publications by year, the journals with the most articles published on the subject, the main authors, the country of origin of the publications, the principal journals, the theoretical gaps on the interface between the themes researched and the main methodological approaches. As a managerial contribution, this research shows the comprehension that the entrepreneurial and innovative strategies and KM must be linked to the business strategies, whereas the business strategy design needs, above all, to take the shape of a learning process overtime, which can be enabled through the organizational Knowledge Management model. Through this research, it was also possible to identify emerging themes on the interface between entrepreneurial, innovative strategies and knowledge management

Burnout na atividade docente: evidências de um estudo envolvendo instituições de ensino superior

The present research has the objective of investigating a relationship of the social, institutional and emotional aspects with Burnout syndrome incidence in teachers of higher education institutions in the city of Mossoró, RN. We chose a descriptive, quantitative research, and descriptive and inferential statistics, using Pearson's analysis as a statistical technique. A sample was attended by 103 teachers from three higher education institutions in the city of Mossoró. The results showed that among the investigated teachers, 43.7% had high levels of emotional exhaustion, 22.3% manifested levels of depersonalization, and 53.4% pointed of low professional achievement, generally revealing that 41% of respondents are a strong trend towards the development of a syndrome. Regarding correlations, among the analyzed aspects, all evidenced variables that showed a significant correlation. In this way, it can be inferred that the syndrome is multicausal.A presente pesquisa tem como objetivo investigar a relação dos aspectos pessoais, sociais, institucionais e emocionais com a incidência da síndrome de Burnout em docentes de instituições de ensino superior da cidade de Mossoró, RN. Optou-se pela pesquisa descritiva, de cunho quantitativo, e da estatística descritiva e inferencial, adotando-se como técnica estatística a análise de correlação de Pearson. A amostra contou com a participação de 103 docentes de três instituições de ensino superior da cidade de Mossoró. Os resultados mostraram que dentre os docentes investigados, 43,7% apresentaram altos índices de exaustão emocional, 22,3% manifestaram altos índices de despersonalização e 53,4% apontaram altos índices de baixa realização profissional, revelando, de modo geral, que 41% dos respondentes possuem uma forte tendência para desenvolver a síndrome. Com relação às correlações, dentre os aspectos analisados, todas evidenciaram variáveis que mostraram correlação significativa. Desta forma, pode-se inferir que a síndrome é multicausal

A Bibliometric Analysis Of The Psychodynamics Of Work

 La presente investigación se concentró en el mapeo de la producción nacional e internacional sobre la Psicodinámica del trabajo mediante el análisis de sus dimensiones y tendencias. La investigación se centró en el recorte temporal de 1970 a 2018 y utilizó la base de datos Web of Science junto con el software VOSviewer, con el objetivo de identificar los grupos. Los resultados muestran que solo se identificaron 49 trabajos. Al analizar los hallazgos teóricos, se diseñó un marco en el que la Psicodinámica del trabajo se subdivide en dos dimensiones principales: contexto y contenido. La dimensión del contexto implicaba condiciones de trabajo, relaciones sociales y organización. La dimensión del contenido cubrió temas como placer y sufrimiento, salud y enfermedad, estrategias de confrontación, carga psíquica, movilización subjetiva y reconocimiento, entre otros. The present research concentrated on mapping the national and international production on the Psychodynamics of Work, by analysing its dimensions and trends. The research dwelt on a temporal cut that covers from 1970 to 2018, and used the Web of Science database, alongside the VOSviewer software, with the objective of identifying clusters. The results show only 49 identified works. By analyzing the theoretical findings, a framework in which the Psychodynamics of Work is subdivided into two major dimensions, context and content, was designed. The context dimension involved work conditions, social relations, and organization. The content dimension covered issues like pleasure and suffering, health and sickness, confrontation strategies, psychic load, subjective mobilization, and recognition, among others

Utilização dos artefatos da contabilidade gerencial como influência nos fatores contingenciais: um estudo multicaso em clínicas médicas

A pesquisa teve como objetivo analisar o uso dos artefatos da contabilidade gerencial como influência nos fatores contingenciais em clínicas médicas na cidade de Mossoró RN. O método apresentou tipologia descritiva, abordagem qualitativa e se tratou de um estudo multicaso direcionado a clínicas médicas na cidade de Mossoró. Como resultados, constatou-se a utilização dos artefatos orçamento, planejamento estratégico, custos e formação de preço como métodos gerenciais. Além disso, percebeu-se a identificação da influência dos artefatos nos fatores contingenciais gestão, estratégia, estrutura, ambiente e tecnologia. Dessa forma o estudo contribui com o conhecimento acerca do uso dos artefatos como mecanismos de gerenciamento, em que sua influência é relevante para o desenvolvimento da empresa no mercado

Gerenciando o conflito trabalho-família no empreendedorismo feminino: evidências de um estudo com microempreendedoras individuais

O presente artigo teve como objetivo compreender como o conflito trabalho-família impacta o empreendedorismo feminino e as estratégias adotadas para o seu equilíbrio. O estudo apresentou natureza descritiva, com abordagem qualitativa, com metodologia baseada na fenomenologia, e com recurso à realização de 10 entrevistas aprofundadas com mulheres microempreendedoras do ramo de confeitaria da cidade de Natal/RN. Os resultados mostraram haver conflito nos diferentes domínios para todas as entrevistadas. Constatou-se que houve, na maioria dos casos, o apoio familiar e do cônjuge para a continuidade dos negócios, mas ainda perduram sentimentos de indiferença, incompreensibilidade e não aceitação ao empreendimento. Percebeu-se também que a maior parte dos deveres domésticos é da mulher, fator que gera uma maior sobrecarga em seus diferentes papéis, especialmente para aqueles que possuem filhos. Fatores como tempo e o exercício das atividades profissionais dentro da própria casa foram evidenciados como sendo elementos potencias para acentuar os conflitos. Dentre as principais estratégias mencionadas para minimizar os conflitos estão o compartilhamento de papéis, seja para familiares ou para terceiros. O estudo traz importantes contribuições para um campo ainda pouco investigado quando se trata de trabalho e família

Distanciamento Social no Brasil: Questões Sociodemográficas e a COVID-19

Este artigo objetiva analisar como os fatores sociodemográficos influenciam, favorável e desfavoravelmente, as crenças comportamentais, normativas e de controle acerca da adoção do distanciamento social. O método empregado foi o de levantamento on-line com amostragem não probabilística. A pesquisa contou com 786 participantes brasileiros, majoritariamente residentes na região Sul do país. Os resultados evidenciam que a distribuição das atitudes varia em função do sexo biológico e da faixa etária; a distribuição das normas subjetivas varia em função do sexo biológico e da faixa etária; e a distribuição do controle comportamental percebido varia em função da faixa etária, da escolaridade e da renda. Isso significa que mulheres, pessoas mais velhas, com maior nível educacional e com renda mais elevada são mais favoráveis à adoção do distanciamento social. Já homens, jovens, pessoas com menor nível educacional e renda mais baixa tendem a ser menos favoráveis. Essas informações podem servir para que as organizações públicas e privadas promovam o desenvolvimento de estratégias para a permanência do distanciamento físico da população no Brasil.

Equidade de gênero nas organizações: o trabalho e os desafios da mulher na construção civil

O presente trabalho tem como objetivo investigar, à luz da diversidade de gênero, a percepção de profissionais do gênero feminino acerca de sua participação em empresas da construção civil, a fim de perceber quais barreiras esse grupo tem enfrentado no cotidiano do ambiente de trabalho. O estudo se valeu de uma pesquisa descritiva e exploratória, com abordagem qualitativa, utilizando um roteiro de entrevista semiestruturada aplicado a seis profissionais da área operacional de seis empresas da construção civil de uma cidade de médio porte do Nordeste brasileiro, sendo posteriormente submetida à análise de conteúdo. Os resultados mostraram que o gênero feminino ainda enfrenta grandes desafios na captação, seleção, promoção, igualdade salarial e retenção nas empresas da construção civil. Constatou-se que, dentre as mulheres, as jovens, as menos experientes e as mães são as que mais atravessam obstáculos no mercado de trabalho. Fatores como preconceito, discriminação, locomoção, viagens a serviço da empresa, estado civil, o fato de ter filhos, o medo da reação dos demais empregados com a contratação foram apontados como os grandes desafios para a entrada desse grupo no mercado de trabalho da construção civil. O presente estudo trouxe implicações importantes para a academia, organizações e para a sociedade

ORÇAMENTO PÚBLICO E SUA IMPORTÂNCIA NA GESTÃO PÚBLICA DO MUNICÍPIO DE MAURITI-CE

O Estado, em suas funções de arrecadar, planejar e aplicar os recursos na prestação de serviço e aquisição de bens públicos tem a finalidade de buscar suprir as necessidades sociais utilizando técnicas eficazes para planejamento orçamentário. Diante desse contexto, a presente pesquisa tem como objetivo analisar como ocorre o processo de planejamento e elaboração do Orçamento Público da Prefeitura Municipal de Mauriti-CE. Para fins do estudo foi realizada uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa, fazendo-se o uso de entrevistas semiestruturadas a quatro sujeitos de pesquisa responsáveis pelas decisões de planejamento e execução do orçamento público. Os resultados apontaram a importância da participação popular através do Orçamento Participativo, e que em Mauriti a população tem voz ativa para solicitar, mas a questão da falta de recursos vem atrasado e atrapalhando o andamento de solucionar as demandas. Considera-se que se desenvolva e implante mecanismos de conscientização estratégica, apoiados por medidas urgentes de correção, atualização e até reformulação de procedimentos, para o fortalecimento da estrutura administrativa municipal, com fulcro na melhoria da prestação dos serviços públicos locais sob a égide da Gestão.

A Relação entre a Prática Docente e a Síndrome de Burnout na Rede Pública de Ensino

O objetivo deste estudo consistiu em analisar a relação entre os fatores individuais, sociais, funcionais e organizacionais com a prevalência da SB em professores da rede pública de ensino. Para tanto, a pesquisa, de caráter descritivo e explicativo com abordagem quantitativa utilizou como instrumentos de coleta de dados dois questionários, o Maslach Burnout Inventory “Educators Survey-Es” (MBI-ED) e o Sócio-Funcional (QSF), adaptado de Carneiro (2010), aplicados com 65 professores efetivos de escolas do Estado do Rio Grande do Norte que ministram aulas no ensino médio. Os dados coletados foram submetidos a testes estatísticos envolvendo a correlação de Pearson e Anova com auxílio do SPSS versão 21. Os resultados apontaram que cerca de um quinto dos professores investigados apresentou alta prevalência da síndrome e outros 33% tendência a desenvolvê-la. Houve correlação significa entre um fator pessoal e dois fatores funcionais com uma das dimensões da SB. O estudo traz contribuições relevantes, uma vez que a conscientização organizacional acerca das nuances da síndrome e a adoção de medidas que visem amenizar seus impactos nos indivíduos pode tornar o ambiente de trabalho mais saudável e efetivo

Resilience as a moderator of the relationship between organizational spirituality and burnout

This study aimed to analyze the moderating role of Resilience (R) in the relationship between Organizational Spirituality (OS) and Burnout Syndrome (BOS) in call center operators. The quantitative methodology of the research type included a sample of 512 and the data were collected and analyzed from the Structural Equation Modeling. The results showed a negative relationship between OS and BOS. It was also shown that the perception of perseverance and self-confidence (dimensions of resilience) significantly moderated the association between the two constructs, reducing their effects. The present study brings contributions to science by improving the Burnout measurement tool, including the Optimism dimension in the validated scale, in addition to reinforcing the moderating role of resilience