Charming and bewitching : considering the Harry Potter series

Aquest document està relacionat amb: Addictive and wonderful : the experience of reading the Harry Potter serie

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Perfil psicosocial del profesional sanitario de los servicios de urgencia y cuidados intensivos de España y Portugal: presentismo y resiliencia

Tesis con mención internacionalIntroducción: Dos conceptos han demostrado gran relevancia en las condiciones del trabajo y la salud del profesional sanitario: presentismo y resiliencia. El primero se refiere al hecho de acudir a trabajar enfermero, mientras que el segundo alude al rasgo de personalidad positiva frente a situaciones de vida difíciles. Puede resultar interesante analizar las características de dos poblaciones con idiomas diferentes, sistemas sanitarios distintos, pero una proximidad geográfica y unos nexos históricos y culturales imposibles de obviar: España y Portugal. Objetivos: Conocer el perfil psicosocial del personal sanitario que trabaja en el ámbito de la urgencia y cuidados intensivos de España y Portugal, analizando el presentismo y la resiliencia, así como las posibles asociaciones entre las variables estudiadas y las diferencias entre ambas poblaciones. Metodología: Se realizó un estudio descriptivo transversal desde mayo de 2015 a abril de 2016, en todos los trabajadores de urgencias hospitalarias, extrahospitalarias y cuidados intensivos del Servicio de Salud del Principado de Asturias (España), y en la población de las mismas unidades del Hospital Infante D. Pedro de Aveiro (Portugal). Mediante cuestionario anónimo y voluntario se recogieron variables sociodemográficas y relacionadas con el trabajo, la percepción del trabajo como estresante y, de forma autoaplicada, la escala de presentismo Standford Presenteeism Scale-6 y la escala de resiliencia Resilience Scale-25, adaptadas a población española y portuguesa. Resultados y discusión: Los profesionales sanitarios tenían una media de 42,29 años, 084 hijos, fueron en gran mayoría mujeres y estaban casados en un 62% de los casos. Su tiempo de experiencia profesional fue de 16 años y trabajaban en el mismo servicio durante aproximadamente 10 años. Casi el total de los participantes consideraron su trabajo estresante. Existieron diferencias significativas al comparar los dos países, habiendo más mujeres y una mayor prevalencia de presentismo en los servicios de urgencias españoles, pero más elevada percepción del trabajo como estresante en la población portuguesa. En las unidades de cuidados intensivos, la antigüedad fue significativamente más elevada en Aveiro, y las capacidades de resiliencia fueron mayores en Asturias. Casi la mitad de los profesionales acudieron a trabajar enfermos durante el mes anterior al estudio, siendo superiores las cifras en los centros españoles a los portugueses. El estrés, tener personas dependientes al cargo, y un contrato no estable fueron factores de riesgo de presentismo. Un mayor número de hijos se asoció con más capacidad para trabajar estando enfermo, mientras que no trabajar en turnos de noche y tener un contrato estable se relacionó con menor capacidad. La mayor prevalencia de resiliencia correspondió a niveles bajos – moderadamente bajos. La edad, la antigüedad en el servicio, no realizar turnos de noche y pertenecer a la categoría profesional “enfermería” hicieron disminuir la puntuación total de resiliencia. Sin embargo, al comparar los servicios de urgencias de Portugal y España la relación con la antigüedad en el servicio fue inversa. En todas las poblaciones de Asturias, excepto las unidades de cuidados intensivos, ser divorciado aumentó las probabilidades de tener niveles bajos de resiliencia. Percibir el trabajo como estresante es un factor de riesgo para tener capacidades altas de resiliencia en servicios de urgencias de los dos países comparados, mientras que tener un contrato fijo se asocia a mayor probabilidad de tener niveles bajos de resiliencia. Aumentaron las puntuaciones de resiliencia al aumentar las de presentismo. Los profesionales con niveles moderadamente altos-altos de resiliencia fueron más capaces de no verse influenciados por el presentismo. Conclusiones: Se confirma una relación positiva entre la capacidad de afrontar la adversidad y la facultad para no verse afectado por los problemas de salud en el trabajo. A pesar de que los profesionales portugueses consideran su trabajo más estresante que los españoles, acuden a trabajar enfermos en menor medida y tienen una mayor capacidad para recuperarse de situaciones adversas

Actitud del personal sanitario frente a la vacunación antigripal en el hospital de referencia del Principado de Asturias

Background: Healthcare professionals is one of the risk groups to which influenza vaccination is recommended. The main objective was to know the attitudes of healthcare professionals about influenza vaccination in the Principality of Asturias´ reference centre during the campaign 2017-2018. Methods: We carried out a cross-sectional study between September 2017 and May 2018, using a questionnaire. Sociodemographic variables and reasons for accepting or refuse the influenza vaccination were studied. For descriptive analysis we used the mean, mode, standard deviation, range, frequencies and percentages. The comparison between vaccinated and unvaccinated was made by the Chi square test, Saphiro-Wilk test and U Mann-Whitney test. Results: The sample was formed by 518 participants, finally resulted a 29.53% vaccination rate. The principal reason for accepting the vaccine was its efficacy (average on the Likert scale of 4.11 out of 5), while the main reason for not vaccination was the lack of interest (mean=3.41 out of 5). It confirmed relationship between the type of contract and the professional category, the lower vaccination was in the temporary staff (p=0.003) and the nursing profession (p<0.001). We also found association between professionals that used to receive the vaccine in all the campaigns (p<0.001) and those who received the immunization in their workplace (p=0.002). Finally, the profession (p=0.014) and the family (p<0.001) also were influential in the decision of the immunized. Conclusions: The vaccination rate of the professionals who work in the Asturias´ reference hospital is similar to that of other health centres in Spain, but it is below the objective set by the World Health Organization. The previous contact with the influenza immunization, a positive working environment respecting the vaccine and the promotion of information, could be favourable factors in the vaccinal decision of the health workers.Fundamentos: El personal sanitario está incluido entre los grupos de riesgo para los que se recomienda la vacunación antigripal anual. El objetivo del estudio fue conocer la actitud de los profesionales sanitarios del centro de referencia en el Principado de Asturias frente a la vacunación antigripal durante la campaña 2017-2018. Métodos: Se realizó un estudio descriptivo transversal entre septiembre de 2017 y mayo de 2018 mediante cuestionario. Se estudiaron variables sociodemográficas y referidas a las razones de vacunación antigripal. Para el análisis descriptivo se utilizaron la media, la desviación típica, el rango, las frecuencias y el porcentaje. La comparación entre vacunados y no vacunados se realizó mediante Chi Cuadrado, Saphiro-Wilk y U Mann-Whitney. Resultados: Participaron 518 profesionales, que presentaron una tasa de vacunación del 29,53%. La razón principal para vacunarse fue su eficacia (media en la escala Likert de 4,11 sobre 5), mientras que para no hacerlo fue la falta de interés (media de 3,41 sobre 5). Existió relación con el tipo de contrato y la categoría profesional, presentando menores cifras de vacunación el personal temporal (p=0,003) y las enfermeras (p<0,001). Se encontró también asociación con los profesionales que siempre se vacunaban en la campaña a estudio (p<0,001) y con los profesionales que se vacunaron en su centro de trabajo (p=0,002). Además, la profesión (p=0,014) y la familia (p<0,001) resultaron influyentes en su decisión. Conclusiones: La tasa de vacunación de los profesionales sanitarios es similar a la de otros centros en España, pero sigue estando por debajo de la meta planteada por la Organización Mundial de la Salud. Un entorno laboral positivo hacia la vacuna antigripal y el fomento de la información sobre la misma desde los servicios de salud laboral podrían resultar factores favorecedores en la decisión de vacunarse por parte del personal sanitario

Highlights del 56° Congreso SEPAR

Resumen: La Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica (SEPAR) ha celebrado en Granada su 56° Congreso entre los días 8 y 10 de junio de 2023. El congreso SEPAR se ha consolidado como la reunión científica de referencia para los especialistas en medicina y cuidados respiratorios, alcanzando este año un récord de participación con 2.600 asistentes. Nuestra sociedad demuestra así su liderazgo en el manejo de la enfermedad respiratoria, así como su crecimiento y progreso en aras de alcanzar la excelencia. En esta revisión, ofrecemos un resumen de algunos de los aspectos más destacables tratados en 6 áreas de interés seleccionadas: enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC), asma, enfermedades pulmonares intersticiales difusas (EPID), tuberculosis e infecciones respiratorias, circulación pulmonar y enfermería respiratoria. Abstract: The Spanish Society of Pneumology and Thoracic Surgery (SEPAR) has held its 56th congress in Granada from 8 to 10 June 2023. The SEPAR congress has established itself as the leading scientific meeting for specialists in medicine and respiratory care, reaching a record of participation this year with 2600 attendees. Our society thus demonstrates its leadership in the management of respiratory diseases, as well as its growth and progress in order to achieve excellence. In this review, we offer a summary of some notable issues addressed in six selected areas of interest: chronic obstructive pulmonary disease (COPD), asthma, interstitial lung diseases (ILDs), tuberculosis and respiratory infections, pulmonary circulation, and respiratory nursing

Síndrome de burnout em trabalhadores de enfermagem brasileiros e espanhóis

Objective: to analyze the burnout dimensions scores in Brazilian and Spanish nursing workers. Method: quantitative, cross-sectional and comparative study conducted with 589 Nursing workers who answered the Sociodemographic and Professional Characterization Questionnaire and the Maslach Burnout Inventory. Descriptive and analytical analysis of the data was performed. Results: Spanish Nursing workers presented higher averages in the Depersonalization dimension (p = 0.004) and Brazilians, higher scores in the Professional Achievement dimension (p = 0.031). In both Spain and Brazil, nursing assistants / technicians were found to have higher Emotional Exhaustion than nurses; In Brazil, Depersonalization is higher in nurses and in Spain it is higher in Nursing assistants / technicians. Statistically significant results were found in the association of burnout dimensions with sociodemographic and work characteristics: age; professional category; workplace; work regime; work shift; time of professional experience; working time in the same workplace and consider stressful work. Conclusion: Although Brazilian and Spanish nursing workers score low levels of Depersonalization and high Professional Achievement, there are average levels of Emotional Exhaustion, indicating an important preventive factor to be worked on, since Emotional Exhaustion is considered the first stage of burnout.Objetivo: analisar os escores das dimensões do&nbsp;burnout&nbsp;em trabalhadores de enfermagem brasileiros e espanhóis. Método: estudo quantitativo, transversal e comparativo, realizado com 589 trabalhadores de enfermagem que responderam o Questionário de Caracterização Sociodemográfica e Profissional e o&nbsp;Maslach Burnout Inventory. Procedeu-se a análise descritiva e analítica dos dados. Resultados: Os trabalhadores de enfermagem espanhóis apresentam maiores médias na dimensão Despersonalização (p=0,004) e os brasileiros maiores pontuações na dimensão Realização Profissional (p=0,031). Observou-se que tanto na Espanha quanto no Brasil auxiliares/técnicos de enfermagem possuem maior Exaustão Emocional do que os enfermeiros; no Brasil a Despersonalização é maior em enfermeiros, na Espanha é maior em auxiliares/técnicos de enfermagem. Verificou-se resultados estatisticamente significativos na associação das dimensões do&nbsp;burnout&nbsp;com as características sociodemográficas e de trabalho: idade, categoria profissional, local de trabalho, regime de trabalho, turno de trabalho, tempo de experiência profissional, tempo de atuação no mesmo local de trabalho e considerar o trabalho estressante. Conclusão: apesar dos trabalhadores de enfermagem brasileiros e espanhóis pontuarem níveis baixos de Despersonalização e elevados de Realização Profissional, verifica-se níveis médios de Exaustão Emocional, indicando um fator preventivo importante a ser trabalhado, uma vez que a Exaustão Emocional é considerada o primeiro estágio do&nbsp;burnout.Objetivo: analizar los puntajes de las dimensiones del burnout en trabajadores de enfermería brasileños y españoles. Método: estudio cuantitativo, transversal y comparativo realizado con 589 trabajadores de enfermería que respondieron el cuestionario de caracterización sociodemográfica y profesional y el&nbsp;Maslach Burnout Inventory. Se realizó un análisis descriptivo y analítico de los datos. Resultados: los trabajadores de enfermería españoles tuvieron promedios más altos en la dimensión de Despersonalización (p=0,004) y los brasileños más altos puntajes en la dimensión de Logro Profesional (p=0,031). Tanto en España como en Brasil, se descubrió que los asistentes/técnicos de enfermería tenían un mayor Agotamiento Emocional que los enfermeros; en Brasil, la Despersonalización es mayor en enfermeros; en España, es mayor en auxiliares/técnicos de enfermería. Se encontraron resultados estadísticamente significativos en la asociación de las dimensiones del&nbsp;burnout con las características sociodemográficas y laborales: edad, categoría profesional, lugar de trabajo, régimen laboral, turno de trabajo, duración de la experiencia laboral, tiempo trabajando en el mismo lugar y considerar el trabajo estresante. Conclusión: aunque los trabajadores de enfermería brasileños y españoles obtienen bajos niveles de Despersonalización y altos de Logro Profesional, existen niveles promedio de agotamiento emocional, lo que indica un importante factor preventivo en el que trabajar, ya que el agotamiento emocional se considera la primera etapa del&nbsp;burnout