LA EMPRESA ÉTICA: ¿UN NUEVO PARADIGMA? CONDICIONES, DESAFÍOS Y RIESGOS DEL DESARROLLO DE LA BUSINESS ETHICS

Este trabajo busca contestar si la reflexión ética en el campo de los negocios representa un cambio revolucionario de paradigma. Desde la perspectiva de Thomas Kuhn, son propuestas cuatro categorías del concepto de paradigma, con el propósito de analizar el riesgo del uso ideológico de la Business Ethics (BE, adelante) y de ofrecer un modelo científico de una empresa ética. Se demuestra que la BE, definida como una disciplina académica que estudia los negocios desde un punto de vista ético, exige algunas condiciones esenciales para ser considerada un modelo revolucionario de organización. Con este objetivo, comparamos la empresa normal con la empresa ética, tanto con relación a los supuestos filosóficos como con relación a los modelos. Demostramos que una empresa puede cambiar su modelo sin cambiar sus supuestos filosóficos, lo que representa un cambio parcial y no-revolucionario del paradigma. Una revolución ética en la gestión empresarial exige que los supuestos filosóficos de la empresa normal – la busca de beneficios y la dimensión de corto plazo – cambien para la integración sostenible entre fines económicos, sociales e ambientales, desde una concepción de tiempo basada en la visión de largo plazo. La ética como respuesta a una amenaza del ambiente puede demostrar más continuidad que discontinuidad (ruptura) entre modelos de gestión

Responsabilidad social empresarial con el público interno: la percepción de los empleados de una empresa brasileña

El tema de este artículo es la Responsabilidad Social Empresarial  (RSE) con los empleados de la empresa brasileña Promon, evaluada a partir de las siguientes variables: gestión participativa, relaciones con los sindicatos, política de remuneración, beneficios y carrera; atención a la salud, la seguridad y las condiciones de trabajo; compromiso con el desarrollo profesional y el empleo, comportamiento frente a las desincorporaciones. El objetivo fue analizar la percepción de los empleados de la empresa con respecto a las prácticas de recursos humanos con relación a la RSE. La investigación fue cuantitativa (encuestas) y cualitativa (grupos focales y entrevistas). Entre los resultados se encontró que los empleados perciben la empresa como socialmente responsable frente a ellos, y que existe una correlación negativa entre la Gestión Participativa de la empresa y la relación con los sindicatos. Según los empleados, la relación transparente y abierta de la empresa frente a ellos hace que el sindicato sea prescindible. Lo anterior corrobora el enfoque de Heckscher (1996), que indica que mientras más abre una empresa sus puertas a la participación, menos necesaria se vuelve la organización sindical

Liberté et citoyenneté d´entreprise: la liberté dans l´entreprise comme condition pour une véritable entreprise citoyenne

Cet article présente la conception grecque de liberté et la conception moderne, fondée sur l´individu. À partir de ces concepts sont analysées la conception de citoyenneté d´entreprise ainsi que les contradictions entre ces deux conceptions pour la démarche ―citoyenne‖. Le texte se fonde sur des enquêtes concernant la responsabilité sociale corporative auprès d‘entreprises brésiliennes et indique les raisons pour lesquelles la liberté n´a pas été vraiment possible d‘être établie dans la gestion de la soi disante citoyenneté d´entreprise. La conclusion principale est que l´entreprise citoyenne devrait l‘être ainsi autant dans la dimension interne (rapport avec ses employés) qu‘externe et stratégique