Cultura organizacional y clima laboral en una empresa pesquera del sur del país, en el año 2021

La investigación denominada: Cultura organizacional y clima laboral en una empresa Pesquera del sur del país, en el año 2021, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la cultura organizacional y clima laboral en una empresa pesquera del sur del país, en el año 2021. La metodología empleada fue de tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional y de enfoque cuantitativo; utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, enfocado a ambas variables. La población estuvo constituida por 140 trabajadores de la empresa en estudio, el muestreo fue probabilístico donde se obtuvo como muestra a 57 trabajadores. El resultado obtenido a través del coeficiente de correlación de Spearman, fue de una significancia bilateral de 0.000, que al ser menor a 0.050 conlleva a aceptar la hipótesis de investigación, que afirma que la cultura organizacional tiene una incidencia considerable positiva y significativa sobre el clima laboral de la empresa, además la correlación demostró un valor de 0.727, por lo que se demuestra su relación. Se concluye que una adecuada cultura organizacional establecida en la empresa conllevará a un clima laboral satisfactorio que permita el cumplimiento de planes y objetivos de la empresa

El impacto de la supervisi?n abusiva y el liderazgo ppseudo-transformacional en el comportamiento laboral contraproducente: el ?lado oscuro? del liderazgo

Sobre la base de diversos modelos e investigaciones sobre la materia, as? como la Teor?a del Aprendizaje Social de Bandura (1977, 1986) y la Teor?a de los Acontecimientos Afectivos de Weiss & Cropanzano (1996) se ha elaborado un modelo propuesto seg?n el cual la supervisi?n abusiva y el liderazgo pseudo-transformacional pueden afectar el comportamiento laboral contraproducente, adem?s se explora en qu? medida el clima ?tico y la conciencia moral podr?an moderar dicha relaci?n. Para tal fin, la muestra estuvo conformada por 207 participantes desde los 20 a?os, con estudios profesionales, trabajadores dependientes en diversos rubros empresariales, de ambos sexos, de tanto del sector p?blico como del privado y quienes realizan trabajo en modalidad remota, mixta o presencial y con una antig?edad desde seis meses de tiempo de servicio en sus empleos actual residentes de Lima Metropolitana