L’appel à la participation : Une vision privatisée de l’inégalité ?

La participation citoyenne, que promeut, entre autres, la nouvelle gestion publique (NGP) transporte avec elle une forte valeur symbolique. Elle est associée à la prise en compte d’autres voix, à la reconnaissance, à l’émancipation, au pouvoir d’agir, au bien-être, bref à l’idée d’un monde plus solidaire et plus juste, un monde où les rapports hiérarchiques s’atténueraient. Ce texte propose de quitter, du moins temporairement, ce cadre d’appréciation et d’aller en quête de ce qui pourrait bien avoir été maintenu à ses frontières. Le parcours consiste ici à recadrer la participation et certains de ses effets, postulés ou souhaités, dans les débats d’ensemble sur la démocratie tout en prenant garde que celle-ci ne perde pas, chemin faisant, son « tranchant ».Citizen participation, which is promoted by the New Public Management, conveys a high symbolic value. Citizen participation is generally associated with the consideration of others’ voices, recognition, emancipation, empowerment and well-being. In short, it carries the promise of a more just world with greater social solidarity and less hierarchic social relations. This paper proposes to leave aside this fashionable rhetoric, at least temporarily, and to search for what might have been left at its borders. This exploratory journey aims to reframe, within larger debates about democracy, the call for participation and its assumed or desired effects. The invitation to beware of losing, on the way, the radical nature of democracy, is issued

Sanitarisation et construction de l’exclusion sociale

La lutte contre l’exclusion sociale est l’objectif commun d’une multitude d’actions étatiques qui se déploient dans des contextes nationaux et sociopolitiques variés. Puisant à différentes ressources symboliques, les personnes qui travaillent à ces actions mettent de l’avant des façons singulières de dire l’exclusion sociale et d’intervenir sur elle. Ici, nous traitons du recours au langage de la santé publique que laissent entrevoir les orientations prises par les États français et britannique dans leur lutte contre l’exclusion sociale. Par cette démarche illustrative et exploratoire, nous voulons non seulement montrer divers lieux où s’opère une « sanitarisation du social » mais aussi attirer l’attention sur la réalité de l’exclusion sociale qui est ainsi construite. Cette construction de la réalité ferait-elle exister des exclus sans contrepartie « excluante » ?The goal of fighting social exclusion is incorporated into many state interventions and in a number of national and social and political settings. Inspired by a variety of symbolic understandings, those involved in these interventions propose a diversity of ways of analysing and acting on social exclusion. In this article the authors examine the reliance on the language of public health that underpins the actions of the British and French governments in their campaigns against social exclusion. This preliminary and exploratory analysis is intended not only to reveal the many places in which a “medicalisation of the social” occurs but also to draw attention to the situations of social exclusion thereby constructed. Such a construction of reality risks creating the excluded without its opposite, the “excluder.

Recherche, sociale, solidarité et rapports de genre ; réflexion a propos d'une étude sur les migrantes Serer a Dakar

IntroductionLes raisons évoquées pour expliquer l'''échec'' de l'aide au développement des pays du Sud sont multiples. Parmi elles, figure l'insuffisante prise en compte des logiques et des rationalités des populations concernées. Cette reconnaissance de l'existence de différences, dans ce qu'elles ont de profondément culturel et historique, a certes créé un espace important pour les sciences du social, notamment l'anthropologie, au sein du dispositif de développement. Souvent au nom de la so..

Pratiques de gestion et rapports d’âge en milieu de travail

Le vieillissement de la main-d’œuvre et ses conséquences potentielles préoccupent. Jusqu’à maintenant, les planificateurs ont eu tendance, à l’instar de chercheurs de diverses disciplines, à assimiler cette question à la présence accrue dans les milieux de travail de travailleurs âgés ou de travailleurs vieillissants, des qualificatifs qui sont généralement accolés aux travailleurs dont l’âge d’état civil est 45 ans ou plus. Dans une recherche de nature exploratoire menée dans la fonction publique québécoise, nous avons choisi de suivre une avenue résolument différente et d’examiner comment différents acteurs en co-présence dans les milieux de travail (employés et gestionnaires) participent à la construction et à la déconstruction des identités d’âge. L’analyse amène à voir les liens étroits entre ces identités et l’organisation du travail, plus spécifiquement les pratiques de gestion. Les résultats suggèrent, en effet, que les relations qu’entretiennent les employés d’âge différent de même que les caractéristiques attribuées aux uns et aux autres se construisent dans le cours même des pratiques de gestion. La démarche entreprise invite donc à revoir l’a priori d’un « fossé intergénérationnel », déjà existant à l’échelle de la société, et qui ferait du milieu de travail un simple lieu où se manifeste et s’exprime ce fossé.The aging workforce and its potential consequences are causes for concern. To date, planners, like researchers in various disciplines, have tended to merge this issue with the increased presence of older or aging workers - two adjectives that are generally used to describe workers aged 45 or older - in workplaces. During an exploratory study conducted within the Quebec public service, we decided to follow an entirely different path by examining how various actors in workplaces (employees and managers) construct and deconstruct age identities. The analysis shows direct links between these identities and work organization, more specifically management practices. The results suggest that relationships among employees of different ages, as well as the characteristics they assign to each other, are constructed during management practices. They prompt the review of the a priori of an "intergenerational gap" that already exists in society and that turns the workplace into a place where this gap is simply expressed.El envejecimiento de la mano de obra y sus consecuencias potenciales son preocupantes. Hasta ahora, los planificadores tal como los investigadores de disciplinas diversas, han tendido a asimilar esta cuestión a la presencia creciente en los lugares de trabajo de empleados mayores o envejecidos, términos generalmente usados para calificar a trabajadores que tienen 45 años o más de edad. En una investigación exploratoria llevada en la función pública quebequense, hemos elegido seguir un camino completamente diferente al examinar cómo differentes actores en un mismo lugar de trabajo (empleados y gestionarios) participan a la construcción y a la deconstrucción de las identidades de edad. En este análisis se revelan los vínculos estrechos entre estas identidades y la organización del trabajo, más especificamente las prácticas de gestión. En efecto, los resultados demuestran que las relaciones que mantienen empleados de edad diferente así como las características atribuidas a ellos se construyen en el mismo curso de prácticas de gestión. El proceso pues invita a revisar el a priori de una « brecha intergeneracional », ya existente en la sociedad, que haría del ambiente de trabajo un lugar donde simplemente se manifiesta y se expresa esta brecha

Les intervenants sociaux en CLSC : regards sur leurs stratégies identitaires

Thoughts and observations on professional identity based on sociological intervention groups with social workers from Montreal and Quebec CLSC.Réflexions et observations sur l’identité professionnelle des intervenants sociaux à partir de groupes d’intervention sociologique rassemblant des intervenants de CLSC de Montréal et Québec

La Conférence internationale sur la population et le développement du Caire : un parti pris pour les femmes?

Après avoir situé la Conférence internationale sur la population et le développement qui s'est tenue au Caire en septembre 1994 par rapport à celles qui l'ont précédée, l'auteur se penche sur quelques aspects de la stratégie d'intervention des Nations Unies adoptée à cette occasion, en particulier la question des droits reproductifs et l'égalité entre les femmes et les hommes. L'auteure propose quelques pistes de réflexion et de discussion en ce qui a trait aux actions entreprises par la communauté internationale en vue de résoudre le « problème » de la croissance démographique.In this paper, the author draws attention to particular aspects of United Nations strategy adopted at the International Conference on Population and Development held in Cairo in September 1994. Emphasis is put on the particular vision of reproductive rights and gender equality promoted by the ICPD Program of Action. In her final commentaries, the author suggests a few areas of debate inspired by solutions to the « problem » of population growth put forward by the international community in Cairo