Utah State Gets Feet Wet in New World of Free Online Courses

Utah State University professor and department head Larry Walther compares his decision to teaching a new online course this coming semester to that of an explorer.https://digitalcommons.usu.edu/huntsman_news/1143/thumbnail.jp

USU Announces Nike Executive Will Speak at Commencement

The man in charge of all branding for Nike Inc. will be the commencement speaker for Utah State University’s 126th graduation ceremony, the university announced Tuesday.https://digitalcommons.usu.edu/huntsman_news/1098/thumbnail.jp

USU Teams Win at National IT Competition

Two teams at Utah State University’s Jon M. Huntsman School of Business took top places in an information technology competition that pitted them against colleges and universities from around the world.https://digitalcommons.usu.edu/huntsman_news/1126/thumbnail.jp

USU Alumnus Reacts to Winning Nobel Prize in Economics

Editor\u27s note: Alum Dr. Lars Peter Hansen, \u2774, who studied mathematics, political science, and economics, at USU was named as this year\u27s Nobel Laureate in Economics. Now a professor at the University of Chicago, Hansen shares the award with two other eminent economists, Eugene Fama, also of Chicago, and Robert Shiller, of Yale. This Herald Journal clip is just one of many stories that ran about Dr. Hansen online and in print publications across the country.https://digitalcommons.usu.edu/huntsman_news/1161/thumbnail.jp

Student Leader Inks Petition

The Utah State University student body president has signed a petition along with more than 100 other student presidents across the country and will travel to Washington, D.C., to urge lawmakers to avoid the looming hike in student loan interest rates.https://digitalcommons.usu.edu/huntsman_news/1133/thumbnail.jp

USU Trustee Tells Students to Aspire to do What They Love

Now a gracious supporter of Utah State University and member of the USU Board of Trustees, Suzanne Pierce-Moore suggests students ask a question to themselves she wishes she had asked at their age: “What would I do if I couldn’t fail?”https://digitalcommons.usu.edu/huntsman_news/1095/thumbnail.jp

Characterization of unknown genetic modifications using high throughput sequencing and computational subtraction

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>When generating a genetically modified organism (GMO), the primary goal is to give a target organism one or several novel traits by using biotechnology techniques. A GMO will differ from its parental strain in that its pool of transcripts will be altered. Currently, there are no methods that are reliably able to determine if an organism has been genetically altered if the nature of the modification is unknown.</p> <p>Results</p> <p>We show that the concept of computational subtraction can be used to identify transgenic cDNA sequences from genetically modified plants. Our datasets include 454-type sequences from a transgenic line of <it>Arabidopsis thaliana </it>and published EST datasets from commercially relevant species (rice and papaya).</p> <p>Conclusion</p> <p>We believe that computational subtraction represents a powerful new strategy for determining if an organism has been genetically modified as well as to define the nature of the modification. Fewer assumptions have to be made compared to methods currently in use and this is an advantage particularly when working with unknown GMOs.</p

A Prospective Study of Return to Work in Long Lasting LBP: Expectancies of Returning to Work and Overall Job Satisfaction

Background: Musculoskeletal disorders including low back pain have major individual and socioeconomic consequences as it often leads to disability and sick leave. Knowledge about predictors of return to work after long lasting low back pain is important from a health promotion perspective. The main focus within this field of research has been on predictors for work disability, and these do often differ from predictors of returning to work. Therefore, it is important to identify key predictors for return to work. Objective: To investigate whether high expectancies of returning to work and high levels of overall job satisfaction can predict return to work after 12 months among individuals with long lasting low back pain, and examine if there are any gender differences. Method: Secondary data analyses from a recently performed multicenter randomized controlled trial in a cohort of 569 workers on sick leave for 2-10 months due to low back pain. Results: Regardless of gender, high expectancies were significant in predicting return to work at 12 months, while high levels of job satisfaction were not significant. Men with high expectancies had higher odds of returning to work compared to women. Men and women reported similar levels of expectancies and overall job satisfaction Conclusions: Among individuals with long lasting low back pain those with high expectancies of returning to work are more likely to return to work than those with low expectancies. Screening expectancies and paying extra attention to individuals with low expectancies may contribute to solutions to increase return to work. Key words: The Cognitive Activation Theory of Stress, the Biopsychosocial Model of Pain, long lasting low back pain, expectancies of returning to work, job satisfaction, return to work

En randomisert kontrollert studie

Raskt i jobb et prosjekt initiert av NAV Vestland og Introduksjonssenteret for flyktninger i Bergen, som en del av satsningen «Hurtigsporet» som ble etablert i 2016. Prosjektet Raskt i jobb har til hensikt å hjelpe flyktninger i introduksjonsprogrammet ut i ordinært arbeidsliv ved bruk av det arbeidsrettede tiltaket Individuell jobbstøtte (IPS). IPS ble opprinnelig utviklet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser, og har vist effekt i en rekke studier både internasjonalt og i Norge. Nøkkelpersonen i tiltaket er jobbspesialisten, som tilbyr deltakeren støtte rettet direkte ut mot det ordinære arbeidslivet. Metoden baserer seg på åtte evidensbaserte prinsipper, og innebærer kvalitetsmålinger for å måle implementeringen av disse. De siste årene har det vært økt interesse for spørsmålet om IPS kan være overførbart til nye målgrupper, og en håndfull studier har vist lovende resultater for ikke-psykiatriske pasientgrupper. Det har imidlertid ikke vært undersøkt hvorvidt IPS kan implementeres og ha effekt for flyktninger. Evalueringen er finansiert med FoU-midler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet, og hadde som overordnet mål å undersøke om tiltaket Raskt i jobb har effekt på arbeidsdeltakelse blant flyktninger, sammenliknet med vanlig oppfølging i introduksjonsprogrammet. Videre var prosjektets delmål å undersøke effekten på sekundærutfall knyttet til helse, velvære og akkulturasjon, og å undersøke kvaliteten og gjennomførbarheten av tiltaket. Evalueringen bestod av to hoveddeler: 1) En effektevaluering i form av en randomisert kontrollert studie, med bruk av registerdata og spørreskjema, samt (2) en prosessevaluering med bruk av kvalitetsmålinger i implementeringen av IPS metoden, spørreskjema, og intervjuer med deltakere og tilbydere.Arbeids- og Velferdsdirektorate

Effektevaluering av Raskt i jobb for flyktninger

Raskt i jobb et prosjekt initiert av NAV Vestland og Introduksjonssenteret for flyktninger i Bergen, som en del av satsningen «Hurtigsporet» som ble etablert i 2016. Prosjektet Raskt i jobb har til hensikt å hjelpe flyktninger i introduksjonsprogrammet ut i ordinært arbeidsliv ved bruk av det arbeidsrettede tiltaket Individuell jobbstøtte (IPS). IPS ble opprinnelig utviklet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser, og har vist effekt i en rekke studier både internasjonalt og i Norge. Nøkkelpersonen i tiltaket er jobbspesialisten, som tilbyr deltakeren støtte rettet direkte ut mot det ordinære arbeidslivet. Metoden baserer seg på åtte evidensbaserte prinsipper, og innebærer kvalitetsmålinger for å måle implementeringen av disse. De siste årene har det vært økt interesse for spørsmålet om IPS kan være overførbart til nye målgrupper, og en håndfull studier har vist lovende resultater for ikke-psykiatriske pasientgrupper. Det har imidlertid ikke vært undersøkt hvorvidt IPS kan implementeres og ha effekt for flyktninger. Evalueringen er finansiert med FoU-midler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet, og hadde som overordnet mål å undersøke om tiltaket Raskt i jobb har effekt på arbeidsdeltakelse blant flyktninger, sammenliknet med vanlig oppfølging i introduksjonsprogrammet. Videre var prosjektets delmål å undersøke effekten på sekundærutfall knyttet til helse, velvære og akkulturasjon, og å undersøke kvaliteten og gjennomførbarheten av tiltaket. Evalueringen bestod av to hoveddeler: 1) En effektevaluering i form av en randomisert kontrollert studie, med bruk av registerdata og spørreskjema, samt (2) en prosessevaluering med bruk av kvalitetsmålinger i implementeringen av IPS metoden, spørreskjema, og intervjuer med deltakere og tilbydere