Measurement of ground-lining pressure distribution around two tunnels in stiff stony clay

This thesis describes the design, construction and calibration of a hybrid hydraulic/electrical type of earth pressure cell and the subsequent use of these cells for the measurement of radial ground pressures bearing on concrete segmental tunnel linings at two locations in mixed clayey ground in north-east England. Also described is an accompanying programme of lining distortion measurement and a preliminary discussion is directed towards theoretical aspects of ground/lining interaction mechanics. The tunnels studied were 3.20 m diameter and at depths of 11.77 m and 12.39 m to the crown. Lining/soil radial interaction pressures were found to be almost uniformly distributed about the tunnel, these recorded pressures being almost one-half the maximum possible overburden pressure calculated on a ɤ z basis. Furthermore, these ultimate pressures were achieved after a period of only 7 to 8 days following lining erection and grouting. Ultimate measured lining ring distortions were also realized after this 7 day period. This relatively rapid stabilisation of ground pressure contrasts with a much more protracted, on-going distortion reported by other workers in other materials, but is consistent with contractual experience which suggests that tunnel secondary linings could be safely erected, with little risk of brittle fracture, much earlier following primary lining construction than has hitherto been considered prudent

Diagnóstico y propuesta de mejoramiento de la planta de tratamiento de agua potable del municipio de La Palma - departamento Cundinamarca- Colombia

Trabajo de InvestigaciónEl objetivo principal fue realizar el diagnóstico y propuestas de mejoramiento de la planta de tratamiento de agua potable (PTAP) del municipio de La Palma- Cundinamarca- Colombia. El estudio se concentró en realizar el análisis tanto del funcionamiento hidráulico de las estructuras y los parámetros fisicoquímicos la calidad del agua. Con los resultados obtenidos se realizó una propuesta de mejoramiento, con el fin de obtener un mejor recurso hídrico final para los usuarios del municipio. Este proceso se llevó a cabo mediante la evaluación de los parámetros hidráulicos en cada una de las estructuras (canaleta Parshall, floculador, sedimentador, filtro y clorador), en donde se observó que el total de estructuras se encuentra en malas condiciones y necesitan un nuevo diseño, el cual fue elaborado y presentado. Para los parámetros fisicoquímicos de calidad del agua se llevaron a cabo pruebas de laboratorio, y su posterior análisis estadístico para la evaluación sobre la eficiencia de los procesos realizados en la PTAP. Finalmente se presentan las recomendaciones y conclusiones de la investigación desarrollada.INTRODUCCIÓN 1. GENERALIDADES 2. EVALUACIÓN DEL FUNCIONAMIENTO HIDRAULICO Y OPERACIÓN DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA POTABLE DEL MUNICIPIO 3. ANÁLISIS DE PARÁMETROS FISICOQUÍMICOS DE LA CALIDAD DEL AGUA 4. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA POTABLE 5. CONCLUSIONES 6. RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOSPregradoIngeniero Civi

SYNTHESIS OF 1-BENZOYL-3-PHENYL-1H-PYRAZOLE-4-CARBALDEHYDE AND EVALUATION OF THEIR ANTIOXIDANT AND ANTI-INFLAMMATORY ACTIVITY

Objective: The main objective of this study is to synthesize a series of 1-Benzoyl-3-phenyl-1H-pyrazole-4-carbaldehyde (4a-e) derivatives and evaluation of the synthesized compounds for their antioxidant and anti-inflammatory activity. Methods: A series of substituted acetophenones are condensed with hydrazides to the corresponding hydrazones which are subsequently cyclized by using vilsmier-Haack reaction to give final series of 1-Benzoyl-3-phenyl-1H-pyrazole-4-carbaldehyde (4a-e) derivatives respectively. All newly synthesized compounds were characterized on the basis of infrared, proton nuclear magnetic resonance and mass spectral data and screened for their antioxidant and anti-inflammatory activities. Results: In view of the significant biological activity profile of Pyrazole, the synthesized compounds (4a-e) were evaluated for their antioxidant potency by DPPH, Nitric oxide, Hydroxyl radical scavenging, and Hydrogen Peroxide method. Compounds 4c and 4e showed potent antioxidant activity then standard. Synthesized compounds were also screened for anti-inflammatory activity. Among all the molecules 4c, 4e, and 4d showed significant activity as compared to standard drug diclofenac sodium. Conclusion: in this study, we synthesized 1-Benzoyl-3-phenyl-1H-pyrazole-4-carbaldehyde (4a-e) derivatives. Further, these derivatives showed significant antioxidant and anti-inflammatory activity. Among them, two molecules 4c and 4e have shown near action to the standard

Secure Blockchain Transactions for Electronic Health Records based on an Improved Attribute-Based Signature Scheme (IASS)

Electronic Health Records (EHRs) are entirely controlled by hospitals, not patients, making it difficult to obtain medical advice from individual hospitals. Patients need to keep tabs on their health details and take back control of their medical data. The rapid development of blockchain technology has facilitated large-scale healthcare, including medical records and patient-related data. The technology provides comprehensive and immutable patient records and free access to electronic medical records for providers and treatment portals. To ensure the validity of the blockchain-connected EHR, the Improved Attribute-Based Signature Scheme (IASS) has considerable powers, allowing patients to approve messages based on attributes but not validated. In addition, it avoids the problem of having multiple authorities without a single or central source of trust for generating and distributing patient public/private keys and fits into the blockchain model for distributed data storage. By sharing a secret, pseudo-random activity seed between authorities, the protocol resists collusive attacks by corrupt officials. The technology provides patients with a comprehensive, immutable record and free access to their EHR from providers and treatment portals. To ensure the validity of blockchain-connected EHRs, propose an attribute-based multi-authority signature scheme that authorizes messages based on their attributes without revealing any information

Energy Conservation Method Combining Anti spray Rail and Wedge Flap for High speed Displacement Hulls

The hydrodynamic mechanism and parametric influences of the wedge flap and the anti-spray rail in combination is investigates. A methodology with specific guidelines for incorporating these appendages with significant drag reduction is provided. Small crafts designs frequently require interventional changes to realise the desired guaranteed speed with their installed engine power. The appendages namely, the wedge, flap and anti-spray rails are used as retrofit measures or adapted in new hull forms, in isolation or in combination, to improve the drag and bring down the power requirement. A judicious combination of different appendages can result in significantly reduced drag and therefore power saving. The methodology combines the results of numerical and experimental investigations. The systematic study identifies the parameters for control namely, wedge flap size in terms of the chord length, its orientation vide the angle of the wedge flap, and the anti-spray rail location with respect to the water surface. The choice of the size of the wedge flap is a constrained problem since excessive wedge flap can cause problems related to length and hydrodynamic loading. This study establishes a solution by combination of a minimum integrated wedge flap with properly located anti-spray rail to reduce the drag. The study shows favourable influences due to local pressure and numerical results using a RANSE solver show good comparison with experimental test results. The methodology is a new approach towards drag reduction in new designs as well as drag control by retrofit

Design, Synthesis, Characterization of Geminal Bisphosphonates and Bioactivity Evaluation

Cancer is a deadly disease evading all human efforts to understand its etiology, prevention, and cure. In cancer, chronic myelogenous leukemia is one type. It is also known as chronic myeloid leukemia. It is a malignant cancer of the myeloid line of cells in the bone marrow that results in the uncontrolled growth of white blood cells in the bone marrow, bloodstream, and body tissues. Colorectal cancer is another type of cancer that occurs in the colon or rectum. Sometimes it is called colon cancer. Management of these cancers is highly difficult. In persuasion of our goal to synthesize cancer active compounds, the author accomplished the synthesis of substituted amino methylene bisphosphonates (3a-j) and studied their antitumor activity. © 2020 Author(s)

Synthesis and Cytotoxic Activity of Various alkyl 2-{di[(diethoxy phosphoryl) methyl]amino}ester Derivatives

We have been synthesized simple, efficient various alkyl 2-{di[(diethoxy phosphoryl) methyl]amino}ester derivatives by reacting amino acid esters 1(a-j), paraformaldehyde and two molar equivalents of diethyl hydrogenphosphonate (2) in tetrahydrofuran at 55-65 °C for 10 hrs. All the compounds 3(a-j) were assessed for cytotoxicity against some important types of human chronic myeloid leukemia cells (K-562) and human colon carcinoma cells (Colo-205) along with noncancerous human embryonic kidney cells (HEK-293). © 2020 Author(s)

Kajian Penerapan Material pada Selubung Bangunan yang Mempengaruhi Kenyamanan Termal dan Visual

Central Library of UI is one of the most important facility to support an educational activities at University of Indonesia, Depok. With the most important fungtion of this building, thermal and visual comfort is necessary for supporting an activities in it. This research purposed to know how the buliding cover materials influenced thermal and visual comfort in buildings. The research object selected because Central Library of UI has built with applicated sustainable concept. Thermal comfort influenced by thermal comfort quality, kind of color materials building cover selection, and transparent material broad. Visual comfort influenced by lighting system, lamp used, and direction and scoop of light. Research methods used in this study is a qualitative research method, quantitative, and qualitative quantitaived. At the end of results of quantitative and qualitative analysis of weighted quantitatively. This study is expected to be a reference when desiging libraries that support thermal and visual comfort in buliding

Employee Perceptions of Skill-Based Compensation in an Algerian Juice Company

Управління заробітною платою відіграє життєво важливу роль у досягненні цілей організації, виходячи за рамки найму персоналу, планування кар’єри, оцінки ефективності, оцінки компетентності та навчання співробітників. Це включає в себе важливу відповідальність за належне винагородження працівників за їхній організаційний внесок. Таким чином, компенсація стає багатогранним елементом як людського, так і економічного значення, представляючи складну проблему в організаційному житті та часто стаючи предметом трудових спорів. Незважаючи на зміну економічного ландшафту, значення людського фактора як ключового фактора у виробництві та впливова роль заробітної плати в житті окремих людей та організацій залишаються суттєвими. У контексті Алжиру, багато компаній досі дотримуються традиційної політики оплати праці, що базується переважно на вимогах до роботи та стандартизованих шкалах оплати праці, особливо в державному секторі. Однак цей підхід стикається з численними проблемами, які заважають організаціям ефективно виконувати свої ролі та призводять до відтоку талантів у приватний сектор. Ці проблеми в першу чергу виникають через організаційні чинники, такі як зниження заробітної плати та зарплати, через які працівники не винагороджуються належним чином за їх продуктивність і компетентність. Як зазначалося раніше, заробітна плата є важливим стимулом для працівників виконувати свої обов’язки. У цій статті підсумовується ставлення працівників алжирської сокової компанії до зміни політики оплати праці, яка тепер надає пріоритет оцінці навичок. Цей новий підхід впливає на благополуччя співробітників в організації та на виконання ними завдань. Крім того, це вносить зміни в давно встановлені структури заробітної плати. На ставлення працівників впливають соціокультурні чинники, що є результатом соціальних взаємодій та організаційної культури. Всередині компанії таке ставлення змінюється залежно від інтересів працівників і поглядів на бажані зміни. Хоча одні працівники підтримують і приймають нову політику, інші чинять опір і відкидають її. Будь-які організаційні зміни, які запроваджує компанія, формують ставлення та поведінку, які потребують ретельного аналізу, оскільки працівники сприймають такі зміни як загрозу їхній звичній організаційній стабільності. Отже, вони демонструють особливу поведінку та ставлення, які відображають їхні думки щодо запропонованих модифікацій. це призводить до змін у давно встановлених структурах заробітної плати. На ставлення працівників впливають соціокультурні чинники, що є результатом соціальних взаємодій та організаційної культури. Всередині компанії таке ставлення змінюється залежно від інтересів працівників і поглядів на бажані зміни. Хоча одні працівники підтримують і приймають нову політику, інші чинять опір і відкидають її. Будь-які організаційні зміни, які запроваджує компанія, формують ставлення та поведінку, які потребують ретельного аналізу, оскільки працівники сприймають такі зміни як загрозу їхній звичній організаційній стабільності. Отже, вони демонструють особливу поведінку та ставлення, які відображають їхні думки щодо запропонованих модифікацій. це призводить до змін у давно встановлених структурах заробітної плати. На ставлення працівників впливають соціокультурні чинники, що є результатом соціальних взаємодій та організаційної культури. Всередині компанії таке ставлення змінюється залежно від інтересів працівників і поглядів на бажані зміни. Хоча одні працівники підтримують і приймають нову політику, інші чинять опір і відкидають її. Будь-які організаційні зміни, які запроваджує компанія, формують ставлення та поведінку, які потребують ретельного аналізу, оскільки працівники сприймають такі зміни як загрозу їхній звичній організаційній стабільності. Отже, вони демонструють особливу поведінку та ставлення, які відображають їхні думки щодо запропонованих модифікацій. На ставлення працівників впливають соціокультурні чинники, що є результатом соціальних взаємодій та організаційної культури. Всередині компанії таке ставлення змінюється залежно від інтересів працівників і поглядів на бажані зміни. Хоча одні працівники підтримують і приймають нову політику, інші чинять опір і відкидають її. Будь-які організаційні зміни, які запроваджує компанія, формують ставлення та поведінку, які потребують ретельного аналізу, оскільки працівники сприймають такі зміни як загрозу їхній звичній організаційній стабільності. Отже, вони демонструють особливу поведінку та ставлення, які відображають їхні думки щодо запропонованих модифікацій. На ставлення працівників впливають соціокультурні чинники, що є результатом соціальних взаємодій та організаційної культури. Всередині компанії таке ставлення змінюється залежно від інтересів працівників і поглядів на бажані зміни. Хоча одні працівники підтримують і приймають нову політику, інші чинять опір і відкидають її. Будь-які організаційні зміни, які запроваджує компанія, формують ставлення та поведінку, які потребують ретельного аналізу, оскільки працівники сприймають такі зміни як загрозу їхній звичній організаційній стабільності. Отже, вони демонструють особливу поведінку та ставлення, які відображають їхні думки щодо запропонованих модифікацій. інші чинять опір і відкидають це. Будь-які організаційні зміни, які запроваджує компанія, формують ставлення та поведінку, які потребують ретельного аналізу, оскільки працівники сприймають такі зміни як загрозу їхній звичній організаційній стабільності. Отже, вони демонструють особливу поведінку та ставлення, які відображають їхні думки щодо запропонованих модифікацій. інші чинять опір і відкидають це. Будь-які організаційні зміни, які запроваджує компанія, формують ставлення та поведінку, які потребують ретельного аналізу, оскільки працівники сприймають такі зміни як загрозу їхній звичній організаційній стабільності. Отже, вони демонструють особливу поведінку та ставлення, які відображають їхні думки щодо запропонованих модифікацій.The management of salaries plays a vital role in achieving an organisation’s objectives, extending beyond recruitment, career planning, performance evaluation, competency assessment, and employee training. It encompasses the crucial responsibility of appropriately rewarding employees for their organisational contributions. Thus, compensation becomes a multifaceted element with both human and economic significance, presenting a complex challenge in organisational life and often becoming a subject of labor disputes. Despite the evolving economic landscape, the significance of the human element as a key factor in production and the influential role of wages in the lives of individuals and organisations remain substantial. In the Algerian context, many companies still adhere to traditional wage policies primarily based on job requirements and standardised pay scales, particularly within the public sector. However, this approach faces numerous challenges, hampering organisations from effectively fulfilling their roles and leading to a talent drain towards the private sector. These challenges primarily stem from organisational factors, such as declining wages and salaries that fail to reward workers for their performance and competencies adequately. As mentioned earlier, wages serve as crucial incentives for workers to fulfil their responsibilities. This article summarizes workers’ attitudes in an Algerian juice company towards the shift in wage policies that now prioritize evaluating skills. This new approach affects employees’ well-being within the organization and influences their task performance. Additionally, it brings about changes to long-established wage structures. Workers’ attitudes are influenced by socio-cultural factors resulting from social interactions and organizational culture. Within a company, these attitudes vary based on workers’ interests and perspectives on the desired change. While some workers support and embrace the new policy, others resist and reject it. Any organizational change the company introduces generates attitudes and behaviours that require careful analysis, as workers perceive such changes as threats to their accustomed organizational stability. Consequently, they exhibit specific behaviours and attitudes that reflect their opinions regarding the proposed modifications