7 research outputs found
Workaholism and work-family interaction among emergency and critical care nurses
Objectives: Investigating the prevalence of workaholism as well as the relationship between work-family interaction among emergency and critical care nurses.
Research methodology/design: A quantitative cross-sectional study.
Setting: A total of 219 nurses took part in the Dutch Work Addiction Scale (DUWAS-10) and the Survey WorkHome Interaction Nijmegen (SWING), which included socio–demographic and occupational question. Data
was gathered in Spain between June and September 2019.
Results: Workaholism was found to be prevalent in 28.3% of the participants. In all four categories, workaholism
was statistically connected to work-home interaction, with workaholics having higher means than nonworkaholics. Perceived work stress was related to workaholism (p =.036). In the Work Excessively dimension,
female nurses had significantly higher mean scores (M = 2.26) than their male counterparts (M = 1,88).
In addition, in the Negative Work-Home Interaction (M = 2.04), the global mean scores were higher than in the
Negative Home-Work Interaction (M = 1.34), indicating conflict and a negative impact of work on the family.
Conclusion: The findings of this study demonstrated the necessity of taking into account demands and resources
from both the work and home domains since it has been shown that both have an impact on one other.
Furthermore, given the vital responsibilities that emergency and critical care nurses play in the health care
system, our findings suggest that occupational health treatments should be used to identify those working
profiles that are particularly at risk.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
Compassion fatigue among nurses working on an adult emergency and urgent care unit
Objetivo avaliar o nÃvel de fadiga por compaixão em enfermeiros e sua associação em função de caracterÃsticas sociodemográficas/profissionais. Método estudo quantitativo, descritivo e transversal, com 87 enfermeiros de um serviço de urgência e emergência de adultos, de um hospital universitário. Aplicaram-se um questionário sociodemográfico/profissional e a escala Professional Quality of Life Scale 5 . Para a análise dos dados, recorreu-se à estatÃstica descritiva e inferencial. Resultados verificou-se que a satisfação por compaixão apresenta as médias mais elevadas, seguida do burnout e do estresse traumático secundário. Encontraram-se no nÃvel elevado 51% dos enfermeiros na satisfação por compaixão, 54% no burnout e 59% no estresse traumático secundário. Os participantes com mais idade apresentaram médias superiores de satisfação por compaixão, enquanto os do sexo feminino, mais novos, com menos tempo de experiência profissional e que não tinham atividades de lazer evidenciaram média superior de estresse traumático secundário. Conclusão existe fadiga por compaixão expressa na grande percentagem de enfermeiros com elevados nÃveis de burnout e de estresse traumático secundário. A fadiga depende de fatores individuais como idade, sexo, experiência profissional e atividades de lazer. A pesquisa e a compreensão desse fenômeno permitem o desenvolvimento de estratégias de promoção de saúde no trabalho
Fadiga por compaixão em enfermeiros de urgência e emergência hospitalar de adultos
Objetivo: avaliar o nÃvel de fadiga por compaixão em
enfermeiros e sua associação em função de caracterÃsticas
sociodemográficas/profissionais. Método: estudo quantitativo,
descritivo e transversal, com 87 enfermeiros de um serviço de
urgência e emergência de adultos, de um hospital universitário.
Aplicaram-se um questionário sociodemográfico/profissional
e a escala Professional Quality of Life Scale 5. Para a análise
dos dados, recorreu-se à estatÃstica descritiva e inferencial.
Resultados: verificou-se que a satisfação por compaixão
apresenta as médias mais elevadas, seguida do burnout e
do estresse traumático secundário. Encontraram-se no nÃvel
elevado 51% dos enfermeiros na satisfação por compaixão,
54% no burnout e 59% no estresse traumático secundário. Os
participantes com mais idade apresentaram médias superiores
de satisfação por compaixão, enquanto os do sexo feminino,
mais novos, com menos tempo de experiência profissional
e que não tinham atividades de lazer evidenciaram média
superior de estresse traumático secundário. Conclusão: existe
fadiga por compaixão expressa na grande percentagem de
enfermeiros com elevados nÃveis de burnout e de estresse
traumático secundário. A fadiga depende de fatores individuais
como idade, sexo, experiência profissional e atividades de
lazer. A pesquisa e a compreensão desse fenômeno permitem
o desenvolvimento de estratégias de promoção de saúde no
trabalho.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
Fatiga por compasión en enfermeros de un servicio hospitalario de urgencias y emergencias de adultos
Objetivo
evaluar el nivel de fatiga por compasión de los enfermeros y su asociación con las caracterÃsticas sociodemográficas/profesionales.
Método
se trata de un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal, realizado entre 87 enfermeros de un servicio de urgencias y emergencias de adultos de un hospital universitario. Se aplicó un cuestionario sociodemográfico/profesional y la Escala de Calidad de Vida Profesional (ProQOL5). Para el análisis de los datos se utilizaron las estadÃsticas descriptiva e inferencial.
Resultados
se comprobó que la satisfacción por compasión alcanza medias elevadas, seguida de burnout y de estrés traumático secundario. En el 51% de los enfermeros se halló satisfacción por compasión, en el 54%, burnout y en el 59%, estrés traumático secundario. Los participantes con más edad presentaban medias superiores de satisfacción por compasión y los del sexo femenino, más jóvenes, con menos tiempo de experiencia profesional y que no participaban de actividades de ocio, evidenciaban una media superior de estrés traumático secundario.
Conclusión
existe fatiga por compasión expresa en gran porcentaje de los enfermeros con niveles elevados de burnout y de estrés traumático secundario. La fatiga depende de factores individuales como edad, sexo, experiencia profesional y actividades de ocio. La investigación y la comprensión de este fenómeno permiten el desarrollo de estrategias para la promoción de la salud laboral.Objective
to assess compassion fatigue levels among nurses and its variation according socio-demographic and professional characteristics.
Method
quantitative, descriptive and cross-sectional study, with 87 nurses from an emergency and urgent care unit for adults from a university hospital. A socio-demographic and professional questionnaire, along with the Professional Quality of Life Scale 5 were used. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics.
Results
compassion satisfaction presents the highest means, followed by burnout and secondary traumatic stress. Among the participants, 51% presented a high level of compassion satisfaction, 54% a high level of burnout, and 59% a high level of secondary traumatic stress. Older participants presented higher score of compassion satisfaction, and younger nurses, women, nurses having less job experience and nurses without leisure activities showed higher means of secondary traumatic stress.
Conclusion
we found compassion fatigue, expressed in the large percentage of nurses with high levels of burnout and secondary traumatic stress. Fatigue is related to individual factors such as age, gender, job experience and leisure activities. Doing research and understanding this phenomenon allow the development of health promotion strategies at work.Objetivo
avaliar o nÃvel de fadiga por compaixão em enfermeiros e sua associação em função de caracterÃsticas sociodemográficas/profissionais.
Método
estudo quantitativo, descritivo e transversal, com 87 enfermeiros de um serviço de urgência e emergência de adultos, de um hospital universitário. Aplicaram-se um questionário sociodemográfico/profissional e a escala Professional Quality of Life Scale 5 . Para a análise dos dados, recorreu-se à estatÃstica descritiva e inferencial.
Resultados
verificou-se que a satisfação por compaixão apresenta as médias mais elevadas, seguida do burnout e do estresse traumático secundário. Encontraram-se no nÃvel elevado 51% dos enfermeiros na satisfação por compaixão, 54% no burnout e 59% no estresse traumático secundário. Os participantes com mais idade apresentaram médias superiores de satisfação por compaixão, enquanto os do sexo feminino, mais novos, com menos tempo de experiência profissional e que não tinham atividades de lazer evidenciaram média superior de estresse traumático secundário.
Conclusão
existe fadiga por compaixão expressa na grande percentagem de enfermeiros com elevados nÃveis de burnout e de estresse traumático secundário. A fadiga depende de fatores individuais como idade, sexo, experiência profissional e atividades de lazer. A pesquisa e a compreensão desse fenômeno permitem o desenvolvimento de estratégias de promoção de saúde no trabalho
Burnout entre enfermeros: un estudio multicéntrico comparativo
Objetivo: identificar e comparar os nÃveis de burnout entre enfermeiros portugueses, espanhóis e brasileiros. Método: estudo quantitativo, descritivo, correlacional, comparativo e transversal, realizado com 1.052 enfermeiros em hospitais e unidades básicas de saúde. Um questionário sociodemográfico e o Maslach Burnout Inventory foram aplicados com enfermeiros de Porto-Portugal (n=306), Oviedo-Espanha (n=269) e São Paulo-Brasil (n=477). Os dados foram analisados por meio de estatÃstica descritiva, inferencial e multivariada. Resultados: aproximadamente 42% dos enfermeiros apresentaram nÃveis moderados/altos de burnout, não sendo encontradas diferenças entre os paÃses (Portugal e Brasil com 42%, Espanha com 43%). Apenas a dimensão despersonalização apresentou diferenças entre os paÃses, com um nÃvel mais elevado na Espanha e mais baixo em Portugal. A análise comparativa mostrou nÃveis mais elevados de burnout em enfermeiros jovens e naqueles que trabalhavam em turnos. Em relação à s escalas de trabalho, burnout foi associada ao trabalho por turnos em Portugal e aos horários fixos na Espanha e no Brasil. Conclusão: esses resultados sugerem que essa sÃndrome em enfermeiros é um fenômeno global. Estressores diários e maiores demandas da profissão de enfermagem são elementos cruciais para preparar os enfermeiros para lidar com situações complexas, evitar burnout e reduzir o impacto negativo na sua saúde e na qualidade dos cuidados que prestam.Objetivo: identificar y comparar los niveles de burnout entre enfermeros portugueses, españoles y brasileños. Método: estudio cuantitativo, descriptivo, correlacional, comparativo y transversal, realizado con 1.052 enfermeros de hospitales y unidades básicas de salud. Se aplicó un cuestionario sociodemográfico y el Maslach Burnout Inventory a enfermeras de Porto, Portugal (n=306), Oviedo, España (n=269) y São Paulo, Brasil (n=477). Los datos se analizaron mediante estadÃstica descriptiva, inferencial y multivariada. Resultados: aproximadamente el 42% de los enfermeros presentaban niveles moderados/altos de burnout y no se encontraron diferencias entre paÃses (Portugal y Brasil 42%, España 43%). Solo la dimensión de despersonalización mostró diferencias entre paÃses, con un nivel mayor en España y menor en Portugal. El análisis comparativo mostró mayores niveles de burnout en enfermeros jóvenes y en los que trabajaban por turnos. En cuanto a los horarios de trabajo, el burnout se asoció con el trabajo por turnos en Portugal y con horario fijo en España y Brasil. Conclusión: estos resultados sugieren que el sÃndrome de burnout en enfermeros es un fenómeno global. Los estresores cotidianos y las mayores exigencias de la profesión de EnfermerÃa son elementos cruciales para preparar a los enfermeros para enfrentar situaciones complejas, evitar el burnout y reducir el impacto negativo en la salud de los enfermeros y la calidad de la atención que brindan.Objetivo: to identify and compare burnout levels between Portuguese, Spanish and Brazilian nurses. Method: quantitative, descriptive, correlational, comparative and cross-sectional study conducted using a sample of 1,052 nurses working in hospitals and primary care centers. A sociodemographic questionnaire and the Maslach Burnout Inventory were applied to nurses in Porto, Portugal (n=306), Oviedo, Spain (n=269) and S. Paulo, Brazil (n=477). Data analysis was performed using descriptive, inferential and multivariate analysis. Results: approximately 42% of the nurses showed moderate/high levels of burnout, with no differences found between countries (Portugal and Brazil 42%, Spain 43%). Only depersonalization showed differences between countries, presenting Spain the highest level and Portugal the lowest one. Comparative analysis showed higher burnout levels in young nurses and those working by shifts. Considering job schedules, burnout was associated to shift work in Portugal, while in Spain and Brazil it was associated with fixed schedules. Conclusion: these results suggest that this syndrome among nurses is a global phenomenon. The daily stressors and higher demands of the nursing profession are crucial in the preparation of nurses to deal with complex situations, to avoid burnout, and to reduce the negative impact on nurses’ health and on the quality of care they provide
SÃndrome de burnout em trabalhadores de enfermagem brasileiros e espanhóis
Objective:
to analyze the burnout dimensions scores in Brazilian and Spanish nursing workers.
Method:
quantitative, cross-sectional and comparative study conducted with 589 Nursing workers who answered the Sociodemographic and Professional Characterization Questionnaire and the Maslach Burnout Inventory. Descriptive and analytical analysis of the data was performed.
Results:
Spanish Nursing workers presented higher averages in the Depersonalization dimension (p = 0.004) and Brazilians, higher scores in the Professional Achievement dimension (p = 0.031). In both Spain and Brazil, nursing assistants / technicians were found to have higher Emotional Exhaustion than nurses; In Brazil, Depersonalization is higher in nurses and in Spain it is higher in Nursing assistants / technicians. Statistically significant results were found in the association of burnout dimensions with sociodemographic and work characteristics: age; professional category; workplace; work regime; work shift; time of professional experience; working time in the same workplace and consider stressful work.
Conclusion:
Although Brazilian and Spanish nursing workers score low levels of Depersonalization and high Professional Achievement, there are average levels of Emotional Exhaustion, indicating an important preventive factor to be worked on, since Emotional Exhaustion is considered the first stage of burnout.Objetivo:
analisar os escores das dimensões do burnout em trabalhadores de enfermagem brasileiros e espanhóis.
Método:
estudo quantitativo, transversal e comparativo, realizado com 589 trabalhadores de enfermagem que responderam o Questionário de Caracterização Sociodemográfica e Profissional e o Maslach Burnout Inventory. Procedeu-se a análise descritiva e analÃtica dos dados.
Resultados:
Os trabalhadores de enfermagem espanhóis apresentam maiores médias na dimensão Despersonalização (p=0,004) e os brasileiros maiores pontuações na dimensão Realização Profissional (p=0,031). Observou-se que tanto na Espanha quanto no Brasil auxiliares/técnicos de enfermagem possuem maior Exaustão Emocional do que os enfermeiros; no Brasil a Despersonalização é maior em enfermeiros, na Espanha é maior em auxiliares/técnicos de enfermagem. Verificou-se resultados estatisticamente significativos na associação das dimensões do burnout com as caracterÃsticas sociodemográficas e de trabalho: idade, categoria profissional, local de trabalho, regime de trabalho, turno de trabalho, tempo de experiência profissional, tempo de atuação no mesmo local de trabalho e considerar o trabalho estressante.
Conclusão:
apesar dos trabalhadores de enfermagem brasileiros e espanhóis pontuarem nÃveis baixos de Despersonalização e elevados de Realização Profissional, verifica-se nÃveis médios de Exaustão Emocional, indicando um fator preventivo importante a ser trabalhado, uma vez que a Exaustão Emocional é considerada o primeiro estágio do burnout.Objetivo:
analizar los puntajes de las dimensiones del burnout en trabajadores de enfermerÃa brasileños y españoles.
Método:
estudio cuantitativo, transversal y comparativo realizado con 589 trabajadores de enfermerÃa que respondieron el cuestionario de caracterización sociodemográfica y profesional y el Maslach Burnout Inventory. Se realizó un análisis descriptivo y analÃtico de los datos.
Resultados:
los trabajadores de enfermerÃa españoles tuvieron promedios más altos en la dimensión de Despersonalización (p=0,004) y los brasileños más altos puntajes en la dimensión de Logro Profesional (p=0,031). Tanto en España como en Brasil, se descubrió que los asistentes/técnicos de enfermerÃa tenÃan un mayor Agotamiento Emocional que los enfermeros; en Brasil, la Despersonalización es mayor en enfermeros; en España, es mayor en auxiliares/técnicos de enfermerÃa. Se encontraron resultados estadÃsticamente significativos en la asociación de las dimensiones del burnout con las caracterÃsticas sociodemográficas y laborales: edad, categorÃa profesional, lugar de trabajo, régimen laboral, turno de trabajo, duración de la experiencia laboral, tiempo trabajando en el mismo lugar y considerar el trabajo estresante.
Conclusión:
aunque los trabajadores de enfermerÃa brasileños y españoles obtienen bajos niveles de Despersonalización y altos de Logro Profesional, existen niveles promedio de agotamiento emocional, lo que indica un importante factor preventivo en el que trabajar, ya que el agotamiento emocional se considera la primera etapa del burnout
Knowledge about pain in Spanish nursing students
Background :
All nurses should receive training and education regarding pain as part of their pre-graduate stage, as its assessment and appropriate management when treating patients largely depends on them. With the right knowledge it is possible to reduce its high prevalence, as well as the serious consequences it can lead to.
Aim :
To determine the level of knowledge and attitudes towards pain of final-year nursing students in Spain.
Methods :
Descriptive cross-sectional study using a convenience sample of five Spanish universities during the academic year 2020-2021. The Spanish version of the Knowledge and Attitudes Survey Regarding Pain (KASRP) was used. In addition, socio-demographic variables such as age, sex, relationship status, employment status, and the number of dependants were collected. The specific palliative or oncology subjects of each university was also assessed.
Results :
A total of 224 questionnaires were collected. One of the nursing universities obtained the best score in the KASRP (59.75%) which was significant (p = .001). This university was the only one that offers specific subjects in palliative or oncologic care. A training deficit in aspects related to pain assessment and pharmacologic concepts was detected. We found no relationship between the KASRP and the different sociodemographic variables.
Conclusions :
Specific training in palliative care improves the students' knowledge regarding pain, although the results did not reach an acceptable minimum. The universities' training programs for Spanish students need to be adapted in order to achieve better results