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Licenciatura en ciencias del trabajo
Este artículo analiza la Licenciatura en Ciencias del Trabajo como nomento fundamental
en el desarrollo de los estudios laborales en España. Se estudia en primer
lugar su proceso de formación, así como las razones que llevaron a su introducción
en nuestro sistema universitario. A continuación se analiza su contenido fór
mativo, y se definen sus principales características como titulo universitario oficial.________________________________In this work the degree in labour studies currently offered by Spanish universities
is analysed, it being a major moment in the development of studies on labour
and industrial relations in Spain. To begin with its process of creation is
analysed, as well as the reasons that explain its introduction into the Spanish
university system. After this process is described, the articles analyses the program's
contents and objectives, as well as other major features of this university degree
La agenda reguladora de la economía colaborativa: aspectos laborales y de seguridad social
El imparable avance del trabajo en plataformas está poniendo en el centro del debate
laboral diversos temas relacionados con esta nueva realidad económica. La Comisión Europea
publicó un importante documento en el que hablaba de la existencia de una “Agenda Europea
para la Economía Colaborativa”; y aunque desde algunos sectores se defienda la autorregulación
del sector, hoy se acepta que existe una necesidad clara de adaptar el Derecho de la economía
para ofrecer una respuesta adecuada a esta nueva realidad. Hay una “agenda reguladora” para
la economía colaborativa; y dentro de ésta, una “agenda laboral”, porque es en las prestaciones
de servicios que se realizan con estos soportes donde se identifican algunas de las mayores
carencias, fruto de la obsolescencia del Derecho del Trabajo tradicional.
Desde varias instancias se han realizado contribuciones, identificando las materias
prioritarias para esta nueva regulación. A juicio del autor, esta identificación debe guiarse por
dos parámetros: la existencia de problemas reales en la situación actual; y el cumplimiento de las
finalidades tradicionales del Derecho del Trabajo.
Siguiendo estos criterios se señalan este trabajo los siguientes riesgos de los trabajadores
digitales que deben ser confrontados: los peligros de informalidad; la delimitación del empleo
asalariado y del autónomo; la calidad del empleo; la protección social; y la situación de los
trabajadores en el mercado de trabajo digital.The unstoppable progress of the work on platforms is putting at the center of the labor
debate various issues related to this new economic reality. The European Commission published
an important document in which the existence of a "European Agenda for the Collaborative
Economy" was declared; notwithstanding the fact that some sectors defend self-regulation of the
sector, it is now accepted that there is a clear need to adapt the law of the economy to provide
an adequate response to this phenomenon. There is a "regulatory agenda" for the collaborative
economy; within it there is a "labour agenda", because it is in the services provided through these
digital channels that major shortcomings are found, resulting from the obsolescence of traditional
labor law.
Several actors have contributed to this debate, identifying these priority areas for the new
regulation. According to the author, two guidelines should guide this task: the existence of real
problems in the current situation; and the fulfillment of the traditional purposes of Labor Law.
Following these criteria, the following risks of the digital workers are pointed out: the
problem of informal economy; the delimitation of dependent employment and self-employment;
quality of employment; social protection; and the situation of workers in the digital labor
marke
La contratación temporal en el sector público
El sector público tiene una parte muy importante de responsabilidad en el incremento del
trabajo temporal en el mercado de trabajo español. Como consecuencia de numerosas causas,
que sólo parcialmente coinciden con lo que ocurre en el sector privado, los empleadores públicos utilizan intensivamente un amplio abanico de modalidades contractuales. La regulación
del empleo público permite a los distintos tipos de empleadores contratar a sus plantillas a término en muchas ocasiones, muchas de ellas sin que los puestos a desempeñar tengan carácter
temporal.
En este trabajo, tras describirse las principales características del empleo temporal público,
se realiza una reflexión sobre las causas que justifican este comportamiento, identificando varias
de éstas. La conclusión es que el empleo temporal juega una importante función dentro de este
sector, siendo un instrumento fundamental para la gestión de sus recursos humanos. Ésta se
basa en un modelo de gestión que depende fuertemente de la flexibilidad de entrada.
Este trabajo incluye también un estudio del trabajo temporal indirecto o inducido, el que se
produce en empleadores privados que colaboran de distintas maneras con las administraciones
públicas.Finalmente, se intenta hacer un análisis de los efectos del Derecho Social de la Unión Europea en esta situación, tanto los actuales como los potenciales, especialmente tras las relevantes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de septiembre de 2016 aplicando
la Directiva 1999/70/CE.Public sector has traditionally been responsible to a large extent of the rise of temporary work
in Spanish labour market. Due to a number of causes, which only partially coincide with what
happens in private employment, public employers use extensively a wide array of fixed-term
contracts. Rules governing public employment allows different employers to hire their workforce
on fixed-term basis in many occasions, a lot of them disconnected from temporary needs.
In this paper, after describing the main features of public temporary work, a reflection on the
causes which can explain this behaviour is tried, identifying a number of these. The conclusion
is that temporary employments plays an important function in the public sector, as a major tool
for human resources management. This is based on a model strongly dependent on entry flexibility.
This paper also includes a study of indirect or induced temporary work, which is produced in
private employers which collaborate in different ways with public administrations.
Finally, an analysis of the effect of European labour law in this situation is attempted, both
present and potential, particularly after the relevant decisions of the European Court of Justice
of September 2016 applying Directive 1999/70/CE
Jurisprudencia laboral
Sección A) Los derechos humanos en el sistema jurídico español: los derechos humanos y el derecho labora
La función de los medios tecnológicos en los nuevos planes de estudios de magisterio
La idea de crear un Espacio Común Europeo de Educación Superior se viene perfeccionando para poder
implantar los nuevos planes de estudio homogeneizados para toda la Unión Europea; siendo su finalidad
la de preparar al alumnado universitario en unos conocimientos, capacidades, destrezas y actitudes
conectados con los avances de la sociedad, para que éstos se puedan desenvolver en el ámbito laboral. Y
en este caso, nos remitimos a los planes de estudio de la formación inicial del profesorado, donde los
futuros docentes habrán de adquirir una serie de conocimientos que le permitan desarrollar con éxito su
labor en la praxis educativa, destacando a los medios tecnológicos como un contenido necesario.The idea of creating a Common European Space of Top Education one comes perfecting to be able to
implant the new plans of study homogenizations for the whole European Union; being your purpose it of
preparing to the university student body in a few knowledges, capacities, skills and attitudes connected
with the advances of the society, in order that these could be developed in the labour area. And in this case,
we send ourselves to the plans of study of the initial formation of the professorship, where the educational
futures will to acquire a series of knowledges that allow him to develop successfully your labour in the
educational practice, standing out to the technological means as a necessary content
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