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    La Función de Dirección en el desempeño docente en el Centro escolar “Instituto Héroes y Mártires de la Reforma”, del municipio de Masaya, Departamento de Masaya durante el segundo semestre del año 2017

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    Esta investigación está dirigida a Valorar sobre La función de Dirección en el Fortalecimiento del desempeño docente en el Centro Escolar “Instituto Héroes y Mártires de la Reforma”, del municipio de Masaya, Departamento de Masaya durante el segundo semestre del año 2017. El problema de investigación surge ante la necesidad de valorar la función directiva y de que forma el director fortalece a su equipo de trabajo para mejorar la calidad educativa en el centro escolar. En el marco teórico se describen las dos variables principales de la investigación brindando conceptos, características y elementos. Este trabajo investigativo está dirigido a fortalecer el que hacer de la directora en su estilo de liderazgo en los procesos administrativos. El estudio es de tipo descriptivo porque describe cualidades y comportamiento de las principales cuestiones de investigación ya que se recolectaron datos en un tiempo y momento determinado para lo cual se aplicaron métodos y técnicas empíricas. Las principales fuentes de información que nutrieron el estudio fueron: Entrevista al director y grupo focal a docentes y estudiantes. Esta investigación tiene un enfoque cualitativo porque hicimos un análisis de cualidades y comportamiento del tipo de liderazgo que ejerce la directora y el desempeño de los docentes. Las principales conclusiones a que se llegó con este estudio fueron la función ejercida por la directora, no se cumple a cabalidad ya que ella se ausenta por otras actividades que le demanda un tiempo muy valioso, impidiendo así cumplir con sus funciones dentro del centro escolar. Tomando en cuenta que ha hecho gestiones y han sido aprobadas para mejorar el ambiente pedagógico en el Instituto Héroes y Mártires de la Reforma

    El Clima Organizacional y las relaciones interpersonales entre el personal directivo y docentes en el instituto Héroes y Mártires de la Reforma, ubicado en el municipio de Masaya, departamento de Masaya, durante el I semestre del 2019

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    El presente trabajo se titula El Clima Organizacional y las relaciones interpersonales entre el personal directivo y docentes en el Instituto Héroes y Mártires de la Reforma, ubicado en la ciudad de Masaya, departamento de Masaya, durante el I semestre del 2019, tiene como objetivo analizar el Clima Organizacional y las relaciones interpersonales entre el personal directivo y docentes. La realización de este estudio tiene enfoque cuantitativo, es de carácter descriptivo porque describe el clima y las relaciones interpersonales entre los miembros de la institución educativa; para la obtención de datos se realizaron guías de entrevistas y guías de encuestas a los actores sujetos de éste estudio. Entre los principales hallazgos, se observa que existen problemas en cuanto a las relaciones laborales, pues no todos los actores tienen la misma percepción del establecimiento de éstas en el colectivo docente, se puede afirmar que no son las más óptimas para el desarrollo de la labor pedagógica en la institución. Se identifica poco involucramiento de los diferentes actores en cuanto a colaboración y participación individual y colectiva para alcanzar los objetivos y metas propuestas dentro de la institución educativa; por otra parte no se logra llegar a niveles importantes de unificación de acciones para el mejor desempeño de metas y objetivos. Palabras claves: clima organizacional, identidad, conflictos, cualidades docentes, estimulo, relación entre compañeros, condiciones de trabaj
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