Luonnetestissä mitattujen ominaisuuksien periytyminen rottweilereilla

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli arvioida kuinka hyvin suomalaisen rottweiler-populaation luonnetesteissä arvioidut ominaisuudet vastaavat rotumääritelmää, arvioiduissa luonneominaisuuksissa olevaa geneettistä vaihtelua, ja eri ominaisuuksien välisiä geneettisiä yhteyksiä. Tutkimusaineisto koostui Suomen Kennelliitto ry:stä saaduista rottweilereiden rekisteri- ja kasvattajatiedoista sekä Suomen Rottweileryhdistyksestä saaduista luonnetestituloksista. Rekisteritiedostossa oli yhteensä 20 597 koiraa, joiden syntymävuodet ajoittuivat vuosille 1952 - 2003. Luonnetestissä oli vuosina 1980 – 2003 käynyt 1109 rottweilerurosta ja 1204 rottweilernarttua. Luonnetesteissä käyneillä rottweilereilla havaittiin puutteita toimintakyvyssä, taisteluhalussa, hermorakenteessa ja kovuudessa, sekä jonkin verran puolustushalussa. Koiran iällä oli vaikutusta toimintakyvystä, hermorakenteesta, kovuudesta ja luoksepäästävyydestä saavutettuihin pisteisiin, jotka kasvoivat iän myötä. Urokset olivat keskimäärin kovempia, toimintakykyisempiä ja terävämpiä sekä puolustus- ja taisteluhaluisempia kuin nartut. Luonnetestituomarilla oli vaikutusta kaikkien tutkittavien muuttujien fenotyyppiseen varianssiin, vaikutuksen vaihdellessa 1 – 4 %:n välillä. Testauspaikka vaikutti tutkittavien muuttujien fenotyyppiseen varianssiin, mutta osuudet olivat alhaisia (0 – 3 %) poikkeuksena laukauspelottomuus, jonka osuus oli 12 %. Kaikkien tutkittujen muuttujien periytymisasteiden arviot olivat alhaisia. Korkeimmat periytymisasteet olivat taisteluhalulla (h² = 0.16) ja kovuudella (h² = 0.14). Alhaisimmat periytymisasteet olivat puolustushalulla, hermorakenteella ja luoksepäästävyydellä (h² = 0.07). Laukauspelottomuuden periytymisaste oli poikkeuksellisen alhainen (h² = 0.08) verrattuna kirjallisuudessa esitettyihin periytymisasteen arvioihin laukauspelottomuudesta. Geneettiset korrelaatiot olivat tutkittavien muuttujien välillä pääsääntöisesti fenotyyppisiä korrelaatioita huomattavasti korkeampia. Puolustushalun ja taisteluhalun välinen geneettinen korrelaatio oli positiivinen ja hyvin korkea. Toimintakyvyn, kovuuden ja hermorakenteen väliset geneettiset korrelaatiot olivat kaikki positiivisia ja korkeita, mikä saattaa viitata näiden ominaisuuksien takana olevaan johonkin laajempaan ominaisuuteen. Korkeimmat negatiiviset geneettiset korrelaatiot havaittiin temperamentin ja luoksepäästävyyden sekä terävyyden ja luoksepäästävyyden välillä. Luonnetestin kehittämisessä paremmin koirien luonneominaisuuksien jalostustyötä tukemaan, ensimmäinen ja tärkein tehtävä olisi muokata luonnetestin arviointiasteikko eri ominaisuuksien suhteen yhdenmukaiseksi. Asteikon tulee olla lineaarinen ja ominaisuuden intensiteetin mukaan pienimmästä reaktiosta suurimpaan kasvava. Kaikissa luonnetestissä arvioitavissa luonneominaisuuksissa on rottweilereilla geneettistä vaihtelua, joten niihin voidaan vaikuttaa jalostusvalinnan kautta. Tämän tutkimuksen tulosten perusteella jalostuskoiria valittaessa pitäisi erityistä huomiota kiinnittää valittavien koirien riittävän suureen toimintakykyyn, sillä rottweileria käytetään ensisijaisesti palveluskoiraharrastukseen. Myös rottweilereiden taistelutahtoon ja kovuuteen olisi syytä kiinnittää huomiota, jotta rodun luonneominaisuudet saataisiin keskimäärin lähemmäksi ihannerottweileria

Mental Health in the Workplace: Situation Analyses, Finland

[From Introduction] Mental health problems are among the most important contributors to the global burden of disease and disability. Of the ten leading causes of disability worldwide, five are psychiatric conditions: unipolar depression, alcohol use, bipolar affective disorder (manic depression), schizophrenia and obsessive-compulsive disorder. The burden of mental disorders on health and productivity throughout the world has long been profoundly underestimated.2 The impact of mental health problems in the workplace has serious consequences not only for the individuals whose lives are influenced either directly or indirectly, but also for enterprise productivity. Mental health problems strongly influence employee performance, rates of illnesses, absenteeism, accidents, and staff turnover. The workplace is an appropriate environment in which to educate and raise individuals\u27 awareness about mental health problems. For example, encouragement to promote good mental health practices, provide tools for recognition and early identification of the symptoms of problems, and establish links with local mental health services for referral and treatment can be offered. The need to demystify the topic and lift the taboos about the presence of mental health problems in the workplace while educating the working population regarding early recognition and treatment will benefit employers in terms of higher productivity and reduction in direct and in-direct costs. However, it must be recognised that some mental health problems need specific clinical care and monitoring, as well as special considerations for the integration or reintegration of the individual into the workforce

Epidemiology of methicillin resistant Staphylococcus pseudintermedius in guide dogs in Finland

Background: Methicillin resistant Staphylococcus pseudintermedius (MRSP) and Staphylococcus aureus (MRSA) are common multi-drug resistant (MDR) bacteria in dogs. In 2012-2013 three dogs of the Guide Dog School of the Finnish Federation of the Visually Impaired were found to be MRSP positive. Guide dogs have regular contact with each other during their first year of life and prolonged contact when in training. Since dogs are placed in different parts of Finland after training, there is a risk for national spread of MDR bacteria. In this study the prevalence of MRSP and MRSA, as well as the risk factors for MRSP were determined in the Finnish guide dog population. MRSP isolates were investigated using molecular methods and compared to the earlier isolates. Results: Out of 132 tested dogs 4 were MRSP positive thus giving the prevalence estimate of 3% (95% CI: 1-8%) for MRSP in the target population. MRSA was not detected (prevalence estimate 0%, 95% CI: 0-3%). Risk factors associated with MRSP were being a breeding bitch (OR = 8.4; 95% CI: 1.1-64.1, P = 0.012), the number of veterinary visits (OR = 1.23; 95% CI: 1.0-1.5, P = 0.025) and number of antimicrobial courses (OR = 1.63; 95% CI: 1.0-2.55; P = 0.035). Identified MRSP isolates belonged to five different sequence types (ST45, 71, 402, 403 and 404). All ST71 isolates carried SCCmec II-III, while the SCCmec type of the ST45 and ST402 (a single locus variant of ST45) isolates were non-typeable with the method used. Conclusions: MRSP and MRSA had low prevalence in the studied dog population despite the close contact between dogs, and the MRSP population was heterogenic. Antimicrobial therapy and veterinary visits are risk factors for MRSP even among a small case group.Peer reviewe

Introduction and Rapid Spread of SARS-CoV-2 Omicron Variant and Dynamics of BA.1 and BA.1.1 Sublineages, Finland, December 2021

Multiple introductions of SARS-COV-2 Omicron variant BA.1 and BA.1.1. lineages to Finland were detected in early December 2021. Within 3 weeks, Omicron overtook Delta as the most common variant in the capital region. Sequence analysis demonstrated the emergence and spread through community transmission of a large cluster of BA.1.1 virus.Peer reviewe

Mental Health in the Workplace: Situation Analyses, Finland

[From Introduction] Mental health problems are among the most important contributors to the global burden of disease and disability. Of the ten leading causes of disability worldwide, five are psychiatric conditions: unipolar depression, alcohol use, bipolar affective disorder (manic depression), schizophrenia and obsessive-compulsive disorder. The burden of mental disorders on health and productivity throughout the world has long been profoundly underestimated.2 The impact of mental health problems in the workplace has serious consequences not only for the individuals whose lives are influenced either directly or indirectly, but also for enterprise productivity. Mental health problems strongly influence employee performance, rates of illnesses, absenteeism, accidents, and staff turnover. The workplace is an appropriate environment in which to educate and raise individuals' awareness about mental health problems. For example, encouragement to promote good mental health practices, provide tools for recognition and early identification of the symptoms of problems, and establish links with local mental health services for referral and treatment can be offered. The need to demystify the topic and lift the taboos about the presence of mental health problems in the workplace while educating the working population regarding early recognition and treatment will benefit employers in terms of higher productivity and reduction in direct and in-direct costs. However, it must be recognised that some mental health problems need specific clinical care and monitoring, as well as special considerations for the integration or reintegration of the individual into the workforce.no_51finland.pdf: 470 downloads, before Oct. 1, 2020

Mental Health in the Workplace: Situation Analyses, United Kingdom

[From Introduction] The workplace is an appropriate environment in which to educate and raise individuals' awareness about mental health problems. For example, encouragement to promote good mental health practices, provide tools for recognition and early identification of the symptoms of problems, and establish links with local mental health services for referral and treatment can be offered. The need to demystify the topic and lift the taboos about the presence of mental health problems in the workplace while educating the working population regarding early recognition and treatment will benefit employers in terms of higher productivity and reduction in direct and in-direct costs. However, it must be recognised that some mental health problems need specific clinical care and monitoring, as well as special considerations for the integration or re-integration of the individual into the workforce.no_51uk.pdf: 1271 downloads, before Oct. 1, 2020