Work protection of persons with disabilities

This paper presents legal issues related to the protection of disabled people's work. In particular the concept of disabled worker and its specifi c privileges are discussed. It has also been pointed out that there are serious arguments for incorporating the provisions on the protection of the disabled into the new Labor Code

Zakaz konkurencji a obowiązek lojalności pracownika

The paper answers the question whether the obligation to refrain from competitive activity arises as a result of a non-competition agreement in the course of the employment relationship, or whether it also, to some extent, stems from the special duty of loyalty being in force in the employment relationship. In addition, it evaluates the possibility of the employer terminating the employment relationship with an employee who, while not having a non-competition agreement during the employment relationship, undertook such activity.The duty of loyalty is realized in two different relations. Firstly, it is realized in the workplace community and secondly, individually in the employee – employer relationship. The obligation to refrain from competitive activity by an employee who has not signed non-competition agreements cannot be inferred from the general duty of loyalty inherent in the relationship between the parties to the employment relationship. An agreement which will determine its extent is required in order to form such an obligation. Only if a non-competition agreement is concluded, the employer may rely on the employee’s obligation to refrain from competitive activity and draw the consequences in the form of dismissal under the procedure of Article 52 of the Labour Code. Each case, however, should be assessed individually because starting a competitive activity may also lead to the breaking of another employee obligation in a manner that can be classified as culpable and a serious violation of basic employee duties.Tekst jest poświęcony odpowiedzi na pytanie, czy obowiązek powstrzymania się od działalności konkurencyjnej powstaje w wyniku zawarcia umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy czy w pewnym zakresie również z obowiązywania w stosunku pracy szczególnego obowiązku lojalności, a także ocenie możliwości rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z pracownikiem, który nie mając umowy o zakazie konkurencji, w trakcie trwania stosunku pracy podjął taką działalność.Obowiązek lojalności realizuje się w dwóch różnych relacjach: we wspólnocie zakładu pracy oraz indywidualnie w relacji pracownik – pracodawca. Powinność powstrzymania się od działalności konkurencyjnej przez pracownika, który nie ma zawartej umowy o zakazie konkurencji, nie może wynikać z ogólnego obowiązku lojalności wpisanego w relacje pomiędzy stronami stosunku pracy, ponieważ do jego powstania potrzebna jest umowa, która określa zakres tego obowiązku. Tylko w razie zawarcia umowy o zakazie konkurencji pracodawca może powołać się na obowiązek powstrzymania się przez pracownika od działalności konkurencyjnej i wyciągać z tego powodu wobec pracownika konsekwencje w postaci zwolnienia go w trybie art. 52 k.p. Każdy przypadek należy jednak oceniać indywidualnie, ponieważ w wyniku podjęcia działalności konkurencyjnej może jednocześnie dojść do złamania innego obowiązku pracowniczego w sposób, który można zakwalifikować jako zawinione i ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych

Osoba fizyczna jako pracodawca

A NATURAL PERSON AS AN EMPLOYER The study presents comments on the legal situation of natural persons who hire employees. Special attention was also paid to employers who hire employees to meet their personal needs or to work in a household. The necessity to limit the application of some provisions of the Labor Code to such employers was pointed out as justifi ed by the specifi city of functioning of such employers and as a possible factor in the reduction of illegal employment.  A NATURAL PERSON AS AN EMPLOYER The study presents comments on the legal situation of natural persons who hire employees. Special attention was also paid to employers who hire employees to meet their personal needs or to work in a household. The necessity to limit the application of some provisions of the Labor Code to such employers was pointed out as justifi ed by the specifi city of functioning of such employers and as a possible factor in the reduction of illegal employment

Zabezpieczenie społeczne ryzyka starości w ustawie o pomocy społecznej

PROTECTION AGAINST RISKS RELATED TO OLD AGE IN THE SOCIAL ASSISTANCE ACTThe paper discusses protection against risks related to old age, which is provided by the Polish social security law other than national social insurance law, namely by the Social Assistance Act. It describes prerequisites for being granted the right to permanent benefit, which apply to people with work disability due to age. The author analyses in particular at what age, under the law, a person is considered to be incapable of work. She examines whether the regulations on permanent benefits implement the civil right to social security as provided by Article 67 of the Constitution of the Republic of Poland. In the author’s view, the permanent benefit may be developed in the future into a new system of social security, not based on the insurance model — the civic pension.PROTECTION AGAINST RISKS RELATED TO OLD AGE IN THE SOCIAL ASSISTANCE ACTThe paper discusses protection against risks related to old age, which is provided by the Polish social security law other than national social insurance law, namely by the Social Assistance Act. It describes prerequisites for being granted the right to permanent benefit, which apply to people with work disability due to age. The author analyses in particular at what age, under the law, a person is considered to be incapable of work. She examines whether the regulations on permanent benefits implement the civil right to social security as provided by Article 67 of the Constitution of the Republic of Poland. In the author’s view, the permanent benefit may be developed in the future into a new system of social security, not based on the insurance model — the civic pension

The Use of the Constructive Assent Mechanism in the Decision-Making Process Regarding Saving for Old Age

The following text shows how the mechanism of so-called “constructive assent” was used in social insurance and the plans of its use in the regulations on employee capital plans (PPK) currently being drafted, based on the example of legal regulations concerning open pension funds (OFE). Thanks to the mechanism of so-called “constructive assent”, the overall result of decisions made by people who have the right to choose is foreseeable. However, taking into account the political and economic conditions in which the provisions on protection in the event of old age are adopted, the use of this decision-making mechanism in legal regulations, although effective, can undermine citizens’ confidence in the state and its laws. It is, in principle, negative, but it can also be a dangerous social phenomenon so, when designing this type of legal regulation, it is worth taking this fact into account. At the same time, considering the effectiveness of the described solution, it may be considered for use as social security insurance for people without protection, such as those employed under a contract for specific work.Poniższy tekst przedstawia na przykładzie regulacji prawnych dotyczących otwartych funduszy emerytalnych (OFE), w jaki sposób w ubezpieczeniu społecznym został wykorzystany mechanizm tak zwanej „domniemanej zgody” oraz to, jak jest planowane wykorzystanie go w projektowanych obecnie regulacjach dotyczących pracowniczych planów kapitałowych (PPK)1. Dzięki zastosowaniu mechanizmu domniemanej zgody ogólny wynik decyzji podejmowanych przez osoby, którym przysługuje prawo wyboru, jest z góry możliwy do przewidzenia. Biorąc jednak pod uwagę polityczne i ekonomiczne uwarunkowania, w jakich uchwalane są przepisy dotyczące zabezpieczenia na wypadek starości, wykorzystanie w regulacji prawnej tego mechanizmu podejmowania decyzji, choć jest on efektywny, może osłabić zaufanie obywateli do państwa i tworzonego przez nie prawa. Jest to co do zasady negatywne, ale może być również niebezpieczne jako zjawisko społeczne. Jednocześnie, biorąc pod uwagę efektywność opisywanego instrumentu, warto rozważyć jego wykorzystanie w celu objęcia ubezpieczeniem społecznym osób pozbawionych tej ochrony, np. zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło

Zbieg prawa do świadczeń opiekuńczych i świadczeń z ubezpieczenia społecznego — uwagi de lege ferenda

CONCURRENCE OF THE RIGHTS TO CARE BENEFITSAND SOCIAL SECURITY BENEFITS —DE LEGE FERENDA COMMENTSThe text deals with the issue of the concurrence of care benefits and social security benefits regulated in the Act on Family Benefits. Such a situation occurs when a person who already has the right to a social insurance benefit, e.g. a retirement pension, acquires the right to one of the care benefits, e.g. an attendance benefit. The regulations included in the Act on Family Benefits are discussed against the background of the general principles according to which a particular type of risk can be protected with only one benefit and social insurance benefits take precedence over care benefits. According to the author’s opinion, the solutions adopted by the legislator are unadjusted to the current situation and are increasingly provoking controversy in practice and, consequently, in the author’s opinion, require changes. The lack of action on the part of the legislator causes courts to play its role, which should not occur in a properly functioning legal system based on the rule of the tripartite division of power.CONCURRENCE OF THE RIGHTS TO CARE BENEFITSAND SOCIAL SECURITY BENEFITS —DE LEGE FERENDA COMMENTSThe text deals with the issue of the concurrence of care benefits and social security benefits regulated in the Act on Family Benefits. Such a situation occurs when a person who already has the right to a social insurance benefit, e.g. a retirement pension, acquires the right to one of the care benefits, e.g. an attendance benefit. The regulations included in the Act on Family Benefits are discussed against the background of the general principles according to which a particular type of risk can be protected with only one benefit and social insurance benefits take precedence over care benefits. According to the author’s opinion, the solutions adopted by the legislator are unadjusted to the current situation and are increasingly provoking controversy in practice and, consequently, in the author’s opinion, require changes. The lack of action on the part of the legislator causes courts to play its role, which should not occur in a properly functioning legal system based on the rule of the tripartite division of power

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

 NOTICE PERIOD IN CASE OF TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACRTS The paper discusses the provisions of the Labour Code concerning the termination of employment contracts. Iit describes, among others, the duration of a  notice period of employment contracts, the possibility of its shortening and lengthening, and the method of calculating the period of notice. The paper also presents a draft amendment to the Labour Code in this respect. NOTICE PERIOD IN CASE OF TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACRTS The paper discusses the provisions of the Labour Code concerning the termination of employment contracts. Iit describes, among others, the duration of a  notice period of employment contracts, the possibility of its shortening and lengthening, and the method of calculating the period of notice. The paper also presents a draft amendment to the Labour Code in this respect

Labour law and social insurance law

Podręcznik stanowi kompleksowy obraz dwóch dyscyplin prawa związanych z zatrudnieniem. Omówiono w nim w przystępny sposób wszystkie istotne instytucje i zagadnienia prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Publikacja składa się z pięciu zasadniczych działów: – części ogólnej prawa pracy, – indywidualnego prawa pracy, – zbiorowego prawa zatrudnienia, – procesowego prawa pracy, – prawa ubezpieczeń społecznych. W 4. wydaniu podręcznika uwzględniono zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych dokonane w ciągu ostatnich lat. Odnoszą się one w szczególności do ochrony rodzicielstwa oraz danych osobowych kandydatów i pracowników. Ponadto omówiono zmiany w prawie pracy związane z pandemią COVID-19 oraz dostosowaniem polskiego porządku prawnego do regulacji unijnych. W niezbędnym zakresie uaktualniono także orzecznictwo i literaturę przedmiotu. Przedstawione zostały również projektowane zmian w prawie pracy dotyczące: – praca zdalna, – ochrona sygnalistów, – równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, – kontrola trzeźwości i kontrola na obecność innych środków działających podobnie do alkoholu. Szczególną uwagę autorzy poświęcili funkcjonowaniu praktyki, stąd liczne odwołania do judykatury, w tym Sądu Najwyższego. Książka jest zatem nie tylko użytecznym narzędziem w uniwersyteckim procesie dydaktycznym, lecz także cennym źródłem wiedzy dla praktyków działających w stosunkach pracy, zwłaszcza pracodawców, związkowców oraz funkcjonariuszy wymiaru sprawiedliwości.The handbook provides a comprehensive overview of the two legal disciplines related to employment. It discusses in an accessible manner all important institutions and issues of labour law and social insurance. The publication consists of five main sections: - the general part of labour law - individual labour law - collective employment law, - procedural labour law, - social insurance law. The 4th edition of the manual takes into account the changes in labour and social security law made in recent years. They refer in particular to the protection of parenthood and personal data of candidates and employees. Moreover, changes in labour law related to the COVID-19 pandemic and adjustment of the Polish legal order to the EU regulations have been discussed. To the necessary extent, the case law and literature on the subject have also been updated. Proposed changes in labour law concerning: - remote work, - protection of whistleblowers, - work-life balance for parents and guardians, - sobriety checks and checks for other drugs similar to alcohol. The authors paid special attention to the practice, hence the numerous references to case law, including the Supreme Court. The book is therefore not only a useful tool in the university didactic process, but also a valuable source of knowledge for practitioners working in the field of labour relations, especially employers, trade unionists and judicial officers

The labour law and the social security

Podręcznik w założeniu stanowi kompleksowy obraz dwóch dyscyplin prawa związanych z zatrudnieniem. Omówiono w nim w przystępny sposób wszystkie istotne instytucje i zagadnienia prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych