Validity evidence of the organizational justice scale in Spain

Resumen tomado de la publicaciónEvidencias de validez de la Escala de Justicia Organizacional en España. Antecedentes: el interés por la medición de la percepción de justicia organizacional ha aumentado en los últimos años debido a su demostrada relación con resultados organizacionales significativos, como el bienestar y el agotamiento emocional. En España, se puede destacar la Escala de Justicia Organizacional (OJS) como un instrumento que ha mostrado buenas propiedades psicométricas en estudios previos en el sector hotelero. Este estudio complementa la evidencia de las características de la OJS utilizando una amplia muestra multisectorial. Método: los participantes fueron 849 empleados de diferentes sectores ocupacionales. La estructura de la OJS se estudió mediante análisis factorial exploratorio y confirmatorio dividiendo la muestra en dos submuestras aleatorias. Además, se analizó la fiabilidad y validez de cada dimensión. Resultados: los resultados indicaron que la escala está constituida por tres factores (distributiva, procedimental y en la interacción), con una fiabilidad y validez adecuadas. Por otra parte, como era de esperar, se encontraron correlaciones positivas entre la percepción de justicia organizacional y el bienestar, y negativas con el agotamiento emocional. Conclusiones: la OJS es una herramienta adecuada para su uso por parte de académicos y profesionales en el estudio de la percepción de justicia organizacional en España, garantizando una validez y fiabilidad adecuadas.Universidad de Oviedo. Biblioteca de Psicología; Plaza Feijoo, s/n.; 33003 Oviedo; Tel. +34985104146; Fax +34985104126; [email protected]

Guide to the classics: Don Quixote, the world’s first novel – and one of the best

Completed by Cervantes when he was in prison, Don Quixote is the tale of a man so passionate about reading he leaves home to live the life of his fictional heroes

Características del trabajo y salud ocupacional: validación y propuesta de una versión abreviada del Work Design Questionnaire

Interest in the study of work characteristics to explain how an individual's relationship with the work environment can lead to maladaptive responses has taken on renewed importance in the light of increasing concern for the development of healthy organizations and organizational diversity. This study aims to develop a shortened version of the Work Design Questionnaire (WDQ) with a view to facilitating its use and interpretation. The psychometric properties of this shorter questionnaire were tested in a multi-sectoral sample of workers in Spain, with due consideration given to the gender measurement invariance. For this purpose, we applied the questionnaire to a sample of 500 workers and analyzed the relationship between the answers provided to WDQ and specific occupational health variables (satisfaction, well-being and emotional exhaustion). Results showed adequate reliability and criterion-oriented validity for the shortened version of the WDQ, that is, the WDQ18-S, as well as evidence of factorial invariance across gender. We then discuss the results and their implications for the application of the WDQ in further research and the field of occupational health and psychosocial risks prevention.El interés por el estudio de las características del trabajo para explicar cómo la relación de un individuo con el entorno laboral puede conducir a respuestas desadaptativas ha cobrado una importancia renovada a la luz de la creciente preocupación por el desarrollo de organizaciones saludables y por la diversidad organizacional. Este estudio tiene como objetivo desarrollar una versión abreviada del Work Design Questionnaire (WDQ) con el fin de facilitar su uso e interpretación en este contexto. Las propiedades psicométricas de este cuestionario reducido se probaron en una muestra multisectorial de trabajadores en España. Para ello, aplicamos el cuestionario a una muestra de 500 trabajadores y analizamos la relación entre las carácterísiticas del trabajo y las variables seleccionadas de salud ocupacional (satisfacción, bienestar y agotamiento emocional). Los resultados mostraron una fiabilidad y una validez orientada al criterio adecuadas para la versión abreviada del WDQ, esto es, el WDQ18-S, así como evidencia de invarianza factorial de género. Posteriormente se discuten los resultados y sus implicaciones para el uso del WDQ en el ámbito aplicado e investigador de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales

Guide to the classics: Don Quixote, the world’s first novel – and one of the best

Completed by Cervantes when he was in prison, Don Quixote is the tale of a man so passionate about reading he leaves home to live the life of his fictional heroes

The diffusion of energy technologies. Evidence from renewable, fossil, and nuclear energy patents

Technology innovation is widely recognised as a critical means in tackling climate change and fulfilling energy policy objectives. The objective of this paper is twofold: first, to provide a descriptive analysis of innovation in energy technology across countries and sectors and over time; and second, to explore the determining factors of patented knowledge diffusion of energy technologies by distinguishing between renewables and other energy patents, i.e., fossil and nuclear patents) thorough a regression analysis. The data employed in this paper consists of an original database on renewables and other energy patents applied by firms in the period 1990–2015 and contained in PATSTAT. By drawing on patent citations as an indicator of knowledge diffusion and focusing on characteristics extracted from patent documents, a set of econometric models is estimated. Our results show that those patents containing more citations to previous scientific literature and patents attain greater diffusion. Joint patents with other firms or universities exert a negligible effect on technology regarding renewables. Coownership with universities has a negative effect on the diffusion of other types of energy technology. Several policy implications can be determined from our results: for example, the justification for policies oriented towards enhancing the incorporation of scientific knowledge and co-inventorship in energy innovation

Plan de formación sobre la emprendeduría para personas en proceso de inserción laboral.

Son muchas las salidas profesionales que existen actualmente, que dependen de los intereses y gestión de estos de cada uno. En este proyecto, se trata de abrir un poco más ese abanico de posibilidades al que atenerse al salir de una situación complicada, de la que se pensaba que no iba a haber una salida. Dentro de este proyecto se intenta ver un cambio que podría facilitarles el futuro a toda una población que busca una segunda oportunidad en el mercado laboral y como poder lidiar con ello. Las empresas de incersión y la emprendeduría deben ir de la mano, deben de ser beneficiosas la una para la otra. No de manera tediosa, sino dinámica y adaptable. Se presenta un proyecto nuevo para estas empresas, fácil de implantar y de aplicar, con diversas actividades y de carácter formativo para poder sumar esta competencia tan relevante, a la lista de oportunidades de la población

Uso del taping en pacientes con lumbalgia mecánica que asisten al Centro de Rehabilitación Física y Deportiva Logroño´s Fisioterapia, en edades comprendidas de 25 a 55 años durante el periodo de Junio a Octubre del 2011 en la ciudad de Quito.

Aplicar el taping en pacientes que presentan lumbalgia mecánica, mediante el vendaje neuromuscular para reducir el dolor y permitir movimientos fisiológicos; y de esta manera optimizar la calidad de vida de los pacientes.La columna vertebral es un tallo longitudinal óseo, resistente y flexible, se extiende desde la cabeza, la cual sostiene, hasta la pelvis, que la soporta. La lumbalgia se trata de un dolor “mecánico”, es decir, que varía con la actividad física. El taping es un complemento a los métodos terapéuticos tradicionales; no es excluyente del tratamiento de rehabilitación. Este trabajo de tesis es un estudio médico el cual está enfocado en terapia física. De los cuales se tomó una población de 50 pacientes con lumbalgia mecánica siendo de sexo masculino el 56%, un 98% desconocen la técnica del taping; la mayor afección de lumbalgia mecánica se da entre los 45 a 55 años, 49 atendidos presentaron dolor intenso en la zona lumbar, debido al estrés como causa principal lo que corresponde a un 36%, 30 pacientes aplicaron cremas antiinflamatorias. Después de haber sido aplicados la técnica se obtuvo como resultado una escala de dolor moderado en 42 pacientes los cuales califican como excelente la técnica

The effect of economic distance on academic scientific collaboration: evidence from southern European regions

El objetivo principal de este trabajo es examinar el papel de la distancia económica sobre la colaboración científica entre instituciones universitarias del sur de Europa, usando para ello datos correspondientes a co-publicaciones para el periodo 2006-2010. Adicionalmente se explora el efecto de otras nociones de distancia señaladas en la literatura. Los resultados muestran que la distancia económica favorece la colaboración científica, en el marco de la hipótesis centro-periferia. La proximidad geográfica, cognitiva, institucional y social también actúan como factores que fomenta la colaboración científica. En cuanto a la proximidad organizativa, los datos no muestran resultados concluyentes.The main objective of this paper is to examine the effect of economic distance on academic scientific collaboration in peripherical countries in Southern Europe (period 2006-2010). For this purpose, we use co-publications as an indicator of collaboration. Besides, we explore the effect of other proximity notions argued in the extant literature. Our results show that economic distance promotes academic scientific collaboration, supporting the centre-periphery hypothesis. It is also shown that geographic, cognitive, institutional and social proximity facilitates scientific collaboration, while the effect of organizational proximity is not clear