Modeling of processes of creation and organization of bank employeesʼ qualification improvement courses using ARIS Express

Проаналізовано роль кваліфікації персоналу банку в фінансовій складовій банківської системи. Значну увагу звернено на аналіз впливу людського фактора на діяльність банківської установи. Кризові явища великою мірою впливають на кожен елемент банківського сектора, що спонукає до застосування ризик менеджменту для реагування на нові реалії. За даних обставин не потрібно забувати про персонал банку, забезпечуючи їм можливості отримувати знання та покращувати рівень кваліфікації з метою пристосування до нових реалій. Такий підхід допоможе підвищувати професійний і моральний стан працівників навіть у кризових умовах функціонування. У зв’язку з тим, що зараз частина працівників банку перебувавають у менш безпечних умовах роботи у зв’язку зі значною тривалістю повітряних тривог та високим ризикок ракетних атак, постало питання, як можна в нинішніх умовах забезпечити можливість здобувати нові знання шляхом проходження курсів підвищення кваліфікації. Для вирішення наявної дилеми запропонували варіант створення онлайн-платформи курсів, яка буде забезпечувати можливість проходити курси в дистанційному форматі. Процес створення, організації та перевірки ефективності курсів змоделювали за допомогою програми ARIS Express із використанням спеціальних програмних інструментів. Онлайн-платформа виступає ефективною альтернативою для банку та працівників, оскільки забезпечить можливість підвищувати кваліфікацію дистанційно в зручний момент часу та дозволить залишатися у безпечному місці. Розроблена платформа буде індикатором перевірки результатів проходження курсів, надасть можливість вищому керівництву відслідковувати прагнення співробітників розвиватися в даній сфері. Створення онлайн-платформи курсів підвищення кваліфікації співробітників банку сприятиме підвищенню ефективності роботи банку, що стане основою для розвитку професійних навичок працівників. Вважаємо, використання запропонованого підходу до підвищення кваліфікації працівників банку, в результаті, позитивно відобразиться на економічних показниках банківської установи.The article analyzes the role of bank staff qualifications in the financial component of the banking system. The influence of the human factor on the activity of a banking institution is also analyzed. Crisis phenomena greatly affect every element of the banking sector, which encourages the use of risk management to respond to new realities. Under these circumstances, it is not necessary to forget about the bankʼs staff, providing them with opportunities to acquire knowledge and improve the level of qualifications in order to adapt to new realities. This approach will help to improve the professional and moral condition of employees even in crisis conditions of operation. In connection with the fact that some of the bankʼs employees are now in less safe working conditions due to the significant duration of air alarms and the high risk of missile attacks, the question arose, how can it be possible in the current conditions to ensure the opportunity to acquire new knowledge by taking qualification improvement courses. To solve the existing problem, the creation of an online course platform is proposed as an option that will provide the opportunity to take courses in a distance format. The process of creating, organizing and checking the effectiveness of courses was modelled using the ARIS Express program using special software tools. The online platform is an effective alternative for the bank and employees, as it will provide an opportunity to improve qualifications remotely at a convenient time and allow the bankʼs staff to stay in a safe place. The developed platform will be an indicator for checking the results of courses, will provide an opportunity for top management to monitor employeesʼ grows to develop in this area. The creation of an online platform for training courses for bank employees will contribute to increasing the efficiency of the bankʼs work, which will become the basis for the development of professional skills of employees. The use of the proposed approach to improving the qualifications of bank employees will, as a result, have a positive effect on the economic indicators of the banking institutio

Адаптація персоналу підприємницьких структур: сутність та складники

Смачило, В. В. Адаптація персоналу підприємницьких структур: сутність та складники = Adaptation of staff of business structures: essence and components / В. В. Смачило, Т. Л. Наливайко, П. А. Різник // Зб. наук. пр. НУК. – Миколаїв : НУК, 2019. – № 1 (475). – С. 221–228.Анотація. Мета. Ідентифікація категорії «адаптація персоналу» через розкриття та обґрунтування сутнісного навантаження її компонент. Методика. У дослідженні використано: морфологічний та структурно-логічний аналізи, які дали змогу встановити сутнісне навантаження складників категорії «адаптація персоналу»; графічний та табличний методи, що дало змогу структурувати та узагальнити інформацію, а також презентувати результати; метод логічних узагальнень – для формування висновків. Результати. У дослідженні було проаналізовано, ідентифіковано та розмежовано категорії, які описують адаптацію працівника на підприємстві: «виробнича адаптація», «невиробнича адаптація», «трудова адаптація» та «адаптація персоналу». Визначено, що використання терміна «виробнича адаптація» має обмежений і еволюційно недоцільний характер у сучасних умовах господарювання, тому більш справедливим є виділення в межах адаптації персоналу адаптації, яка безпосередньо пов’язана із веденням трудової діяльності (трудова адаптація), та адаптації, яка безпосередньо не пов’язана із веденням трудової діяльності (позатрудова адаптація). Визначено, що сутнісне навантаження адаптації персоналу доцільно розкривати через виділення окремих компонент (видів адаптації персоналу за змістовою класифікаційною ознакою), до яких зараховано професійну, психофізіологічну, соціально-психологічну, організаційну, економічну та культурно-побутову. Відповідно, надано авторське переосмислення сутності вказаних видів адаптації. Наукова новизна. Вдосконалено структуризацію категорії «адаптація персоналу» шляхом уточнення складників та їх сутності, яка, на відміну від наявних, базується на принципі безпосередньої чи опосередкованої участі в трудовій діяльності працівників Практична значущість. Обґрунтування теоретичного базису адаптації персоналу підприємницьких структур є основою для коректної імплементації методичного інструментарію адаптації працівників, що безпосередньо впливає на ефективність діяльності підприємства.Abstract. Purpose. Identification of the category of "personnel adaptation" through the disclosure and substantiation of the essential load of its components. Method. The study used: morphological and structural-logical analyzes, which made it possible to establish the essence of the components of the "personnel adaptation" category; graphic and tabular methods, which allowed to structure and summarize information, as well as present the results; logical generalization method - to form conclusions. Results. The study analyzed, identified and delineated categories that describe the adaptation of an employee in the enterprise "industrial adaptation", "non-production adaptation", "labor adaptation" and "personnel adaptation". It is determined that the use of the term "production adaptation" is limited and evolutionarily inappropriate in the current economic conditions, so it is more fair to distinguish adaptation that is directly related to the conduct of labor (labor adaptation), and adaptation that is not directly related to the conduct of labor ( non-labor adaptation) within the personnel adaptation. It is determined that the essence of personnel adaptation is expedient to reveal through the selection of individual components (according to the meaningful classification feature), which include: professional; psychophysiological; socio-psychological, organizational; economic and cultural and everyday life. Accordingly, the author redefines the nature of these types of adaptation. Scientific novelty. The structuring of the "staff adaptation" category has been improved by specifying the components and their essence, which, unlike the existing ones, is based on the principle of direct or indirect participation in the labor activity of employees. Practical importance. Substantiation of the theoretical basis of adaptation of the personnel of the entrepreneurial structures is the basis for the correct implementation of the methodological toolkit of adaptation of employees, which directly affects the efficiency of the enterprise

The microphytobenthos of Königshafen — spatial and seasonal distribution on a sandy tidal flat

A microphytobenthic species composition of a tidal flat in the northern Wadden Sea was analysed regarding cell numbers and biomass (in carbon units). The three sampling sites differed in tidal inundation from 15 cm to about 90 cm water depth at high tide. The sediment was sandy at all three stations. A cluster analysis revealed a separation of the benthic diatoms into three areas: aNereis-Corophium-belt, a seagrass-bed and theArenicola-flat. Small epipsammic diatoms were most abundant and dominated the microalgal biomass. A microphytobenthic “spring bloom” even started beneath the ice cover of the flat in January. Lowest values of cell numbers and biomass of benthic microalgae were found in summer. Highest values were measured in the uppermost area (Nereis-Corophium-belt), and only here was an autumnal increase of benthic microalgae found. Further cluster analysis within each of the three areas revealed seasonal differences although the majority of species were present all year round. Many species were most abundant in spring, and some showed a bimodal distribution (spring-autumn) in the year of investigatio

Evaluación del haz espinotalámico mediante tractografía por resonancia magnética: nuevos aportes en la fisiopatología del dolor en pacientes con síndrome X

Introducción El síndrome X se asocia con signos y síntomas de isquemia, sin obstrucción significativa de las arterias coronarias. En los pacientes con este síndrome existe un aumento en la percepción de los estímulos cardíacos, aunque la causa de este trastorno se desconoce. Objetivo Explorar los tractos nerviosos sensitivos involucrados en la percepción anormal del dolor en mujeres que sufren de síndrome X. Material y métodos Estudio prospectivo que incluyó 24 mujeres: 12 con síndrome X, 6 con enfermedad coronaria documentada y 6 controles sanas. Se realizó el mapeo del tracto espinotalámico lateral mediante tractografía por difusión. Se analizaron las características anatómicas (líneas, vóxels, longitud) y físicas (anisotropía fraccional, coeficiente de difusión aparente, difusividad) de cada tracto. Resultados El haz espinotalámico lateral se pudo aislar en todas las pacientes evaluadas. No hubo diferencias en las características físicas de los tractos, pero existió una diferencia significativa en el número de vóxels de los tres grupos a expensas del grupo síndrome X (101,2 ± 46,9 vs. 83,2 ± 24 vs. 66 ± 16; p = 0,030), con una tendencia a presentar un número mayor de líneas en cada tracto. Conclusiones Se hallaron diferencias en las características anatómicas de los tractos de las pacientes con síndrome X respecto de los controles sanos y de las pacientes con enfermedad coronaria, con indemnidad en las características físicas de las fibras. Es probable que este estudio experimental sea el primero en demostrar que es posible evaluar in vivo los tractos neurológicos involucrados en la transmisión del dolor en este grupo de pacientes, lo cual abre un nuevo campo de investigación

Orthopedic rehabilitation of patients after a resection of the jaws for malignant neoplasms (based on the findings of the Poltava oncological center)

Позитивні результати протезування у хворих, які повністю адаптувалися та покращили якість свого життя після складних операцій на щелепах, свідчать про перспективність проведення подальшої ортопедичної реабілітації; Положительные результаты протезирования у больных, которые полностью адаптировались и улучшили качество своей жизни после сложных операций на челюстях, свидетельствуют о перспективности проведения дальнейшей ортопедической реабилитации; The positive results of tooth replacement in patients who have completely adapted and improved the quality of their life after complicated operations on the jaws are indicative of the prospects of further orthopedic rehabilitation