La théorie marxiste du salaire

This article develops and discusses the foundations of the marxist wage-theory. According to this theory, the labor force is a commodity, so it has a use value and an exchange value. Exchange value becomes a price and the wage, on a market, becomes the labor market. A detailed examination of these statements leads to several critical remarks. The main one is that the theory cannot describe and explain the contents of the value of the labor force and is unable to understand how the exchange value of labor force is changing in a price: the wage. That is a fundamental critique from the marxist epistemologic point of view, which needs a radical reconstruction of the theory

La théorie marxiste du salaire

This article develops and discusses the foundations of the marxist wage-theory. According to this theory, the labor force is a commodity, so it has a use value and an exchange value. Exchange value becomes a price and the wage, on a market, becomes the labor market.

Nonstrict hierarchical reinforcement learning for interactive systems and robots

Conversational systems and robots that use reinforcement learning for policy optimization in large domains often face the problem of limited scalability. This problem has been addressed either by using function approximation techniques that estimate the approximate true value function of a policy or by using a hierarchical decomposition of a learning task into subtasks. We present a novel approach for dialogue policy optimization that combines the benefits of both hierarchical control and function approximation and that allows flexible transitions between dialogue subtasks to give human users more control over the dialogue. To this end, each reinforcement learning agent in the hierarchy is extended with a subtask transition function and a dynamic state space to allow flexible switching between subdialogues. In addition, the subtask policies are represented with linear function approximation in order to generalize the decision making to situations unseen in training. Our proposed approach is evaluated in an interactive conversational robot that learns to play quiz games. Experimental results, using simulation and real users, provide evidence that our proposed approach can lead to more flexible (natural) interactions than strict hierarchical control and that it is preferred by human users

L’entrave de Glanon (Côte-d’Or) les Éduens et l’esclavage

Au cours de 1981, une drague travaillant sur la Saône, à hauteur de Glanon (en amont de Seurre, Côte-d’Or) a relevé de nombreux vestiges de la fin de l’Age du Fer et du début de l’Empire romain, sur une zone où les témoins du Néolithique au Mérovingien sont particulièrement denses (prospection L. Bonnamour). Parmi ceux-ci figure un objet, très oxydé au moment de sa découverte, traité et restauré par l’atelier du musée Denon (Chalon-sur-Saône) qui l’a acquis. Cet objet, que l’on peut définir c..

Les différences de salaires entre entreprises. Etude micro-économique

[fre] Cet article étudie la formation de la structure des salaires individuels pour des emplois précis et dans des ensembles d'entreprises appartenant à un même secteur ou à un même marché du travail.. Une décomposition de la variance des salaires individuels pour chaque métier, entre variance des salaires interne aux entreprises et variance des salaires entre entreprises, montre que les différences de salaires moyens entre entreprises jouent un rôle essentiel dans la formation de la structure des salaires. Ce résultat conduit à approfondir l'étude , de l'effet de l'entreprise sur le niveau des salaires. Cet approfondissement est mené dans deux directions :. 1 ° par une étude de la cohérence de « l'effet entreprise » selon les métiers et par l'examen d'éventuelles pratiques de sélection systématique de main-d'œuvre ;. 2° par une étude des lois de l'effet de l'entreprise sur le niveau du prix du travail : étude des relations entre prix du travail et surplus de productivité globale par unité de facteur ; étude des relations entre effet de marché du travail et autonomie des entreprises par rapport au marché. [eng] This paper in studying the formation of individual wages structure through some deflned jobs among sets of flrms belonging to the same sector or to the same labor-market.. A decomposition of the variance of individual wages, for every job, into an internai wage-variance (inside the firm) and an « inter-firms » wage-variance shows that the differentials of average wages between flrms play an important role in the formation of the wage-structure. Such a resuit urget to go further in studying the « firm's effect » on the wage level. This was done in two directions :. 1° by studying the «firm's effect» consistency according to the varions jobs and by observing eventual systematic selection policies of the manpower ;. 2° by studying the laws of the « firm's effect » on the labor's price level : analysis of the relationships between labor's price and total productivity surplus by factor unit ; analysis of the relationships between « labor-market effect » and firm independence with respect to this market.

Les âges du fer dans la vallée de la Saône (VIIe - Ier siècles avant notre ère)

La vallée de la Saône et ses environs se distinguent par leur richesse archéologique pour les deux Ages du fer et pour les vestiges relevant de la métallurgie ancienne. La comparaison des vestiges textiles, tombes à épées et tous les aspects de la paléométallurgie du bronze : mines, minerais, techniques de fabrication apporte des précisions sur cette période