La inmigración senegalesa en Galicia : remesas y cuidados en familias transnacionales

[Resumen] Esta tesis realiza un análisis transnacional y de género de las dinámicas y estrategias migratorias de los y las senegalesas residentes en Galicia. En concreto, el objetivo principal de esta investigación es analizar como se ensambla el ámbito productivo y reproductivo de las familias transnacionales senegalesas, atendiendo por tanto a como operan y se reestructuran los roles de género en las familias analizadas. Para ello se examinan dos aspectos centrales en el funcionamiento de estas familias: el envío y recepción de remesas y la reorganización del trabajo familiar doméstico y de cuidados una vez ya se ha producido la migración de uno de sus miembros. Aún son pocos los estudios que analizan estos tipos de procesos en el contexto de las migraciones senegalesas. En esta investigación aprovecho algunas de las características específicas de muchas familias senegalesas, como su estructura extensa y patrilocal, para interrogarme por sus efectos en el proceso migratorio, contribuyendo a subsanar, en parte, esta laguna de las teorías migratorias en torno a la articulación entre demandas productivas y reproductivas. Una mirada longitudinal, antes y después de la emigración, muestra la importancia del rol de hijo/a migrante, y desvela también la relevancia de otros roles familiares, como el de nuera cuidadora.[Resumo] Esta tese realiza unha análise transnacional e de xénero das dinámicas e estratexias familiares dos e das senegalesas residentes en Galicia. En concreto, o obxectivo principal desta investigación é analizar como se ensambla o ámbito produtivo e reprodutivo das familias transnacionais senegalesas, atendendo por tanto a como operan e se reestructuran os roles de xénero nas familias analizadas. Para isto se examinan dous aspectos centrais no funcionamento destas familias: o envío e recepción de remesas e a reorganización do traballo familiar doméstico e de coidados unha vez xa se produciu a migración dun dos seus membros. Aínda son poucos os estudos que analizan este tipo de procesos no contexto das migracións senegalesas. Nesta investigación aproveito algunhas das características específicas de moitas familias senegalesas, como a súa estrutura extensa e patrilocal, para interrogarme polos seus efectos no proceso migratorio, contribuíndo a subsanar, en parte, esta lagoa das teorías migratorias en torno á articulación entre demandas produtivas e reprodutivas. Unha ollada lonxitudinal, antes e despois da emigración, da conta da importancia do rol de fillo/a migrante, e desvela tamén a relevancia doutros roles familiares, como o de nora coidadora.[Abstract] This dissertation carries out a transnational and gender analysis of the family dynamics and strategies of Senegalese residents in Galicia. In particular, its main aim is to examine the ways in which the productive and the reproductive realms of translational Senegalese families is ensambled, and to consider in line with this how gender roles work and are restructured in the families that were studied in this research. In order to do this, two main aspects were examined in how those families are organized: how remittances flow within families and how domestic and caring work is reorganized when one of the members of the family has migrated. There are still few studies analyzing these kinds of process in the context of Senegalese migrations. In this research I consider the specific features of many Senegalese families, such as their extended and patrilocal structure, in order to consider their effects in the migration process, thus helping to solve, even if only partially, this lack in migration theories regarding the way in which productive and reproductive demands are articulated. A longitudinal approach, which considers both what occurs before and after the migration takes place, explains the importance of the role of the migrant son or daughter, and shows the relevance of other family roles, such as that of the caring daughters in law

Cantas pezas ten o crebacabezas? A corresponsabilidade no persoal docente e investigador da Universidade de Vigo

In this paper I will present an analysis of the co-responsibility between the personal, family and work life of the academic staff working at the University of Vigo. On the basis of the exploitation of 29 in-depth interviews, I will examine the needs and demands about co-responsibility detected in the academic staff, analyzing its impact on the professional trajectory. The establishment of precarious work in the university, the evening sessions, the lack of transparency to assign subjects and schedules and the penalization of motherhood in the professional career are, today, some of the most relevant barriers to achieving greater levels of co-responsibility and equality in University of Vigo. In addition, recent indicators of the new reality Poscovid-19 indicate an even greater deepening in these gender inequalities.En este artículo presentaré un análisis de la corresponsabilidad entre la vida personal, familiar y laboral del Persoal docente e investigador que trabaja en la Universidade de Vigo. A partir de la explotación de 29 entrevistas en profundidad examinaré las necesidades y demandas detectadas en el PDI en el ámbito de la corresponsabilidad, analizando su impacto en la trayectoria profesional. El asentamiento de la precariedad laboral en la universidad, las jornadas vespertinas, la falta de transparencia en la asignación de materias y horarios y la penalización de la maternidad en la carrera profesional son, a día de hoy, algunas de las barreras más relevantes para lograr mayores cuotas de corresponsabilidad e igualdad en la Universidade de Vigo. Además, los recientes indicadores de la nueva realidad poscovid-19 indican una profundidad aún mayor en estas desigualdades de género.Neste artigo presentarei unha análise da corresponsabilidade entre a vida persoal, familiar e laboral do Persoal docente e investigador que traballa na Universidade de Vigo. A partir da explotación de 29 entrevistas en profundidade examinarei as necesidades e demandas detectadas no PDI no ámbito da corresponsabilidade, analizando o seu impacto na traxectoria profesional. O asentamento da precariedade laboral na universidade, as xornadas vespertinas, a falla de transparencia na asignación de materias e horarios e a penalización da maternidade na carreira profesional son, a día de hoxe, algunhas das barreiras máis relevantes para acadar maiores cotas de corresponsabilidade e igualdade na Universidade de Vigo. Ademais, os recentes indicadores da nova realidade poscovid-19 indican un afondamento aínda maior nestas desigualdades de xénero

Gender and pandemic impact on the Academy. More exhausted and poorered academics

Esta comunicación examina cómo la pandemia de la COVID-19 ha impactado en la ya existente brecha de género en la trayectoria académica de las investigadoras y docentes de nuestras universidades. Para examinar dicho impacto, se realiza una revisión de varias investigaciones realizadas en España y en Portugal durante el periodo de confinamiento derivado de la pandemia. Los resultados recabados indican que durante el confinamiento creció la producción científica de los varones, y disminuyó la de las mujeres, entre otras diferencias relacionadas con el trabajo académico en general (docencia, gestión, investigación). Una de las principales causas apunta a la brecha de cuidados existente. Esta situación requiere la necesidad de ampliar las medidas para evitar la desigualdad de género en la academia.This paper examines how the COVID-19 pandemic has impacted on the existing gender gap in the academic trajectory of researchers and teachers at our universities. To examine this impact, a review of several investigations carried out in Spain and Portugal during the period and confinement derived from the pandemic. The results obtained indicate that during confinement the scientific production of men increased, and that of women decreased, among other differences related to academic work in general (teaching, management, research). One of the main causes points to the existing care gap. This situation requires the need to expand measures to avoid gender inequality in academia

El “malestar” que no tiene nombre: investigadoras en tiempos de COVID19

En el actual contexto pandémico emerge un escenario de desigualdad entre mujeres y hombres muy preocupante derivado de las desigualdades que se han agravado durante esta pandemia global.  Este artículo examina cómo la pandemia de la COVID19 ha impactado en la brecha de género existente en la ciencia y en las consecuencias que esto ha originado en la salud y calidad de vida de las mujeres académicas. A través del análisis de varios estudios realizados en nuestro país y de la literatura científica internacional, se concluye que el confinamiento ha actuado como acelerador de la desigualdad entre académicos y académicas, derivado principalmente la “brecha de cuidados” y de la división sexista del trabajo que aún pervive en la academia, provocando un deterioro y precarización de las condiciones de trabajo de las investigadoras :más agotamiento, menos horas de sueño, más cansancio, más horas de teletrabajo académico, trabajo reproductivo y de cuidados y con menos tiempo disponible para sí mismas, y en consecuencia, menos producción científica frente a sus compañeros varones, con las futuras consecuencias en la brecha salarial que ello va a significar

El “malestar” que no tiene nombre: investigadoras en tiempos de COVID19

En el actual contexto pandémico emerge un escenario de desigualdad entre mujeres y hombres muy preocupante derivado de las desigualdades que se han agravado durante esta pandemia global.  Este artículo examina cómo la pandemia de la COVID19 ha impactado en la brecha de género existente en la ciencia y en las consecuencias que esto ha originado en la salud y calidad de vida de las mujeres académicas. A través del análisis de varios estudios realizados en nuestro país y de la literatura científica internacional, se concluye que el confinamiento ha actuado como acelerador de la desigualdad entre académicos y académicas, derivado principalmente la “brecha de cuidados” y de la división sexista del trabajo que aún pervive en la academia, provocando un deterioro y precarización de las condiciones de trabajo de las investigadoras :más agotamiento, menos horas de sueño, más cansancio, más horas de teletrabajo académico, trabajo reproductivo y de cuidados y con menos tiempo disponible para sí mismas, y en consecuencia, menos producción científica frente a sus compañeros varones, con las futuras consecuencias en la brecha salarial que ello va a significar

Paridad y pandemia en la academia: Un estudio de caso de las investigadoras de la Universidad de Vigo, España

[ES] Este artículo tiene la finalidad de examinar cómo la pandemia de la covid-19 ha impactado en la ya existente brecha de género en la academia en el ámbito científico-tecnológico. Para examinar dicha brecha, se realizó una encuesta y varias entrevistas realizadas a personal docente e investigador de la Universidade de Vigo. Por otra parte, recopilamos datos secundarios de revistas y editoriales internacionales. Todos los resultados recabados indican que el confinamiento ha incrementado o mantenido la producción científica, mientras las mujeres se han quedado rezagadas en ambos escenarios, con la consiguiente ampliación de la brecha salarial de género a medio plazo. En esta investigación se concluye que esta situación de crisis pandémica ha agravado las desigualdades entre hombres y mujeres.[EN] This article aims to examine how the covid-19 pandemic has impacted the existing gender gap in academia in the scientific-technological field. To examine this gap, a survey and several interviews were conducted with teaching and research staff at the University of Vigo. Furthermore, we collect secondary data from international journals and publishers. All the results collected indicate that confinement has increased or maintained scientific production, while women have lagged behind in both scenarios, with the consequent widening of the gender wage gap in the medium term. This research concludes that this pandemic crisis situation has aggravated inequalities between men and women

La gestión de residuos de plásticos en Marruecos: una reflexión sociológica sobre el sector informal en la economía circular

Este artículo presenta un estudio de caso sobre el vínculo entre la gestión de residuos de plásticos en Marruecos (principalmente en Casablanca y Rabat) y las divergentes condiciones laborales de los trabajadores (formales e informales) que conforman este sector, en el contexto de transformación del sector hacia la Economía Circular (EC). Para ello, tomamos en cuenta la perspectiva de múltiples expertos/as en la materia, así como de la administración pública encargada de gestionar el proceso de transición, el sector empresarial privado y los propios recolectores. Este enfoque nos permitió conocer las complejidades y matices de la transición de la gestión de residuos en Marruecos e identificar los principales retos en materia de justicia social asociados al cambio hacia una Economía Circular

The recent Spanish Migration in Germany and the United Kingdom: Migration Identities in question

Artículo realizado en el marco del proyecto de I+D+I de la modalidad Retos titulado “La nueva emigración desde España: perfiles, estrategias de movilidad y activismo político transnacional”. Financiado por el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (MINECO). Referencia: CSO2016-80158-RReino Unido y Alemania son dos destinos de la reciente emigración española que empezó a crecer a partir del 2008. Los enfoques para abordarla, tanto desde la investigación como desde el plano político y mediático, son diversos y no exentos de controversias: emigración, exilio, jóvenes emprendedores, etc. El objetivo de este artículo es conocer cómo los propios protagonistas conciben su proyecto migratorio, dentro de una diversidad de perfiles y trayectorias heterogéneas que los han llevado a partir hacia Europa. Este estudio cualitativo llevado a cabo en Reino Unido y Alemania proporciona una imagen más nítida de la percepción de sus proyectos y la influencia de la situación socioeconómica en España en su toma de decisión migratoria. Los resultados revelan tres tipos de percepciones sobre la identidad migratoria, donde un mayor activismo o sensibilidad políticosocial juega un papel relevante, también en su comparativa histórica con respecto a la ola migratoria de 1960.The United Kingdom and Germany are two destinations of the recent Spanish emigration that began to grow in 2008. The approaches to address it, both from the research and even from the political and media angle or viewpoint, are diverse and not without controversy: emigration, exile, young entrepreneurs, etc. The objective of this article is to understand how the protagonists themselves conceive their migration project, within a diversity of profiles and very heterogeneous trajectories that have led them to leave for Europe. This qualitative study, carried out in the United Kingdom and Germany, provides a clearer picture of the perception of their projects and the influence of the socioeconomic situation in Spain on their migration decision-making. Specifically, the results reveal three types of perceptions about migratory identity, where activism or greater political-social sensitivity play a relevant role, and also an historical comparison with respect to the emigration in the 1960s.Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (MINECO) CSO2016-80158-

El impacto del COVID-19 sobre los proyectos de la reciente emigración española: movilidad versus inmovilidad

El artículo aborda el impacto de la pandemia de COVID-19 en los proyectos migratorios de emigrados españoles recientes en Europa, centrándose en Francia y el Reino Unido. De manera precisa, nos preguntamos cómo se vivieron los primeros meses de restricciones a la movilidad y los controles fronterizos y si las experiencias vividas han podido dejar huella en los proyectos migratorios. A través de entrevistas cualitativas, se exploraron las experiencias y percepciones de los migrantes, revelando estrategias de adaptación y cambios en los proyectos migratorios. A corto plazo, la pandemia intensificó las desigualdades socioeconómicas y laborales entre los migrantes, mientras que, a medio y largo plazo, se observó un replanteamiento hacia una mayor estabilidad en los destinos, tanto a nivel laboral como legislativo. La pandemia destacó la importancia de la estabilidad y la seguridad en los destinos, lo que llevó a algunos migrantes a buscar la doble nacionalidad como garantía de transnacionalidad. En resumen, la pandemia ha influido en la percepción de la movilidad y la inmovilidad, así como en la búsqueda de estabilidad y seguridad en los proyectos migratorios de los españoles en Europa