Функции производственных групп по отношению к их членам: роль структурно-количественных характеристик

Introduction. This paper presents the results of a study of the relationship of the size (the total number of group members and the number of informal subgroup members) and gender and age composition of work groups with the extent to which they implement functions in relation to group members. The functions include (1) creating possibilities for realization of individual goals and meeting individual needs; (2) protection from external social threats; (3) informing (providing information to) members; (4) educating members; (5) adaptation of (providing adaptive capacities to) members; and (6) providing control and regulation. Methods. The study was conducted in 49 departments of companies with 4 to 14 employees (n = 290; 75.35 % women and 24.65 % men aged 21–70 years). In the first stage of the study, the Group Profile computer program was used, which included a formalized algorithm for identifying informal subgroups in the group. In the second stage, a printed form of a questionnaire on group functions related to group members was used. Data were analyzed using descriptive statistics, the Pearson Chi-square test, the nonparametric Mann-Whitney U-test, and the bias-corrected bootstrap. Results. The number of members included in informal subgroups (in relation to total group size) has a direct positive effect, while the total group size has an indirect negative effect (mediated by the number of group members in subgroups) on the functions that work groups carry out in relation to group members. None of the functions correlated with the gender-related heterogeneity of groups. However, the function of providing information to members negatively correlated with the age-related heterogeneity of groups. Discussion. This study presents the first step toward understanding the antecedents of the functions that work groups implement in relation to group members. The results obtained can be used by managers and psychologists to solve practical problems. Further studies will investigate group composition based on other properties and group socio-psychological characteristics as antecedents of the functions that work groups carry out in relation to group members.Введение. В статье представлены результаты исследования связи численности (общего количества членов группы и количества включенных в неформальные подгруппы участников группы) и композиции (по полу и возрасту) производственных групп со степенью выполнения ими функций по отношению к включенным в нее индивидам. К функциям относятся: обеспечение возможности реализации членами группы индивидуальных целей и социальных потребностей; защита от внешних социальных угроз, информирование, обучение, адаптирование членов группы и контроль и регуляция их активности. Методы. Исследование проводилось в индивидуальной форме в 49 отделах компаний численностью от 4 до 14 человек (всего  – 290 работников, 75,35% женщин и 24,65% мужчин в возрасте 21–70 лет). На первом этапе исследования применялась компьютерная программа «Групповой профиль – Универсал», включающая формализованный алгоритм выделения неформальных подгрупп в группе, а на втором этапе – печатный бланк опросника функций группы по отношению к ее членам. Анализ результатов проводился с использованием описательных статистик, Хи-квадрат Пирсона, непараметрического U-критерия Манна-Уитни, метода бутстрэппинга, скорректированного на смещение. Результаты. Количество включенных в подгруппы членов создает прямой позитивный эффект, а общий групповой размер – косвенный отрицательный эффект (медиируемый количеством включенных в подгруппы членов группы) относительно выполнения производственными группами функций по отношению к членам. Ни одна из функций не зависит от гетерогенности групп по половому признаку их членов, но функция информирования отрицательно зависит от гетерогенности групп по возрасту участников. Обсуждение результатов. В исследовании сделан первый шаг на пути осмысления антецедентов функций производственных групп по отношению к своим участникам. Полученные результаты могут использоваться менеджерами и психологами для решения практических задач. Перспективы исследования – изучение групповой композиции по иным признакам и групповых социально-психологических характеристик как антецедентов функций производственных групп по отношению к своим участникам