Vanhuuseläkeläiset henkilöstöpalveluyrityksen työvoimavarana

Suomessa väestön nopea ikääntyminen ja suurten ikäluokkien eläkkeelle siirtyminen saavat aikaan isoja muutoksia lähivuosina. Ihmisiä poistuu työmarkkinoilta paljon samanaikaisesti, jolloin syntyy uhka työvoimapulasta. Tämän seurauksena on jo perustettu uusia henkilöstöpalveluita täydentämään työvoimareserviä. Yksi uusimmista palveluista on Opteam Yhtiöt Oy:n perustama eläkeläisten työnvälityspalvelu Opteam Nestor. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Opteamille. Työssä tutkitaan Nestor-palvelua käyttävien asiakasyritysten kokemuksia vanhuuseläkkeellä olevista työntekijöistä. Samalla halutaan selvittää, miten henkilöstöpalveluyritys soveltuu eläkeläisten työllistämiseen. Kohteena tässä tutkimuksessa on Opteamin asiakasyrityksiä, joilla on kokemusta eläke-läisistä vuokratyöntyöntekijöinä. Tutkimuksen aineisto on kerätty haastattelemalla kuutta yrityksen edustajaa viideltä toimialalta. Menetelmänä tutkimuksessa on käytetty kvali-tatiivista tutkimusmenetelmää. Teemahaastattelut suoritettiin marras-joulukuussa 2010 eri puolilla Suomea. Tulokset osoittavat työvoimapulan ilmenevän alakohtaisesti. Vanhuuseläkeläisiä on työllistynyt eniten osa-aikaisiin ja tilapäisiin työsuhteisiin, joissa he ovat selviytyneet hyvin kokemuksensa ja osaamisensa avulla. Asiakasyritykset ovat olleet tyytyväisiä hyvin saatavilla oleviin ja motivoituneisiin työntekijöihin ja uskovat eläkeläisten työnteon lisääntyvän tulevaisuudessa. Opinnäytetyön tulokset vahvistavat vanhuuseläkeläisten olevan potentiaalinen lisä yhteiskuntamme työvoimareserviin ja henkilöstöpalveluyrityksen olevan toimiva kanava heidän työllistämiseensä varsinkin osa-aikaisiin tehtäviin.In Finland the rapid ageing and the retiring of the large age classes of the population are causing changes in coming years. Due to the ageing of the population a shortage of labour may occur. This again has given a reason to establish new personnel services to secure the availability of labour force. One of the new forms of personnel services is the “Opteam Nestor” service for retired people, founded by the Opteam Yhtiöt Oy. This thesis has been made for the Opteam. In the thesis, the experiences from retired workers of their customer companies hired within the Nestor service were studied. Dur-ing the same time, the suitability of a personnel service company as a means to recruit already retired workers was studied. Customer companies representing different fields were selected to be the object of the study. Those companies have experiences from hired retired workers. The data was collected by interviewing six persons representing five fields. The analysis of data was qualitative. The theme interviews were carried out in November-December 2010 in different parts of Finland. The results indicate the shortage of labour appears differently in different fields. Retired old workers are mostly employed in part-time and temporary jobs. Their working has been successful because of their experience and know-how. The customer companies have been satisfied with the available and well-motivated workers. They expect working during retirement to increase in the future. The study results indicate that the retired persons form a potential source to the labour reserve in our society. The personnel service company is a suitable channel to recruit them especially to part-time jobs