Cross cultural adaptation of "Florida patient acceptance survey"; instrument that measures acceptance of patients to cardiac devices

Objective: To cross-culturally adapt into the Colombian context the "Florida Patient Acceptance Survey" instrument which measures the acceptance of people implanted with cardiac stimulation devices. Materials and methods: The methodology of translation and back translation has been followed, with the equivalence in cultural semantics to carry out the cross-cultural adaptation of the original version of the instrument Florida Patient Acceptance Survey (FPAS). In the process, experts participated in the areas of: ??cardiac rhythm disorders, mental health and the validation of health measurement instruments, as well as a professional in linguistics and a professional in statistics. Results: It has been achieved to obtain a Spanish version of the FPAS instrument culturally adapted to the Colombian context, with the necessary adjustments for the understanding of the target population, in order to preserve the semantic and conceptual equivalence of the original version. Conclusions: The Spanish version of the FPAS is semantically and culturally equivalent to its original English version. From the contributions of the experts, adjustments were made, that did not modify the essence of the instrument, after which all the psychometric tests will be performed to carry out the process of validation of the instrument

El conflicto organizacional: "una solución constructiva"

This paper describes a research’s results which purpose was to encourage the interpersonal abilities and problemsolving skills of individuals within an organization. A new line of research in Organizational Psychology was started with the design and implementation of the program “Recognizing conflicts in the workplace”, specifically within the communication area. The research methodology implemented is characterized by its flexible design, which allows the necessary adjustments according to the requirements and changes that could possibly arise, using an action-research qualitative approach. The test/re-test procedure was used for the initial diagnostic and later evaluation of the results, concluding that the program provided the participants the abilities needed for reducing dysfunctional conflicts from a constructive standpoint, favoring personal development and organizational efficiency.El presente artículo describe los resultados de la investigación cuyo propósito consistió en el fomento de las habilidades interpersonales de solución de conflictos en el área organizacional. El diseño e implementación del programa “Reconociendo conflictos laborales” da inicio a una línea de investigación perteneciente a la disciplina Psicología Organizacional, específicamente en el área de comunicación. La metodología empleada se caracteriza por un diseño flexible que admite los ajustes necesarios acordes a las exigencias y cambios que puedan surgir, utilizando un enfoque cualitativo de investigación-acción. Para el diagnóstico inicial y la evaluación posterior a la implementación del programa, se desarrolló el procedimiento test/re-test, concluyendo que el programa dota a los participantes de las habilidades necesarias para la disminución de los conflictos disfuncionales, desde un enfoque constructivo, favorecedor del progreso personal y la eficiencia organizacional. &nbsp

El conflicto organizacional: "una solución constructiva"

This paper describes a research’s results which purpose was to encourage the interpersonal abilities and problemsolving skills of individuals within an organization. A new line of research in Organizational Psychology was started with the design and implementation of the program “Recognizing conflicts in the workplace”, specifically within the communication area. The research methodology implemented is characterized by its flexible design, which allows the necessary adjustments according to the requirements and changes that could possibly arise, using an action-research qualitative approach. The test/re-test procedure was used for the initial diagnostic and later evaluation of the results, concluding that the program provided the participants the abilities needed for reducing dysfunctional conflicts from a constructive standpoint, favoring personal development and organizational efficiency.El presente artículo describe los resultados de la investigación cuyo propósito consistió en el fomento de las habilidades interpersonales de solución de conflictos en el área organizacional. El diseño e implementación del programa “Reconociendo conflictos laborales” da inicio a una línea de investigación perteneciente a la disciplina Psicología Organizacional, específicamente en el área de comunicación. La metodología empleada se caracteriza por un diseño flexible que admite los ajustes necesarios acordes a las exigencias y cambios que puedan surgir, utilizando un enfoque cualitativo de investigación-acción. Para el diagnóstico inicial y la evaluación posterior a la implementación del programa, se desarrolló el procedimiento test/re-test, concluyendo que el programa dota a los participantes de las habilidades necesarias para la disminución de los conflictos disfuncionales, desde un enfoque constructivo, favorecedor del progreso personal y la eficiencia organizacional. &nbsp

92 años de enfermería en la universidad nacional de colombia.trayectoria con liderazgo de la enfermería… hacia el centenario.

En el año 2012, la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de Colombia tuvo varios hechos que celebrar:  92 años de la creación del Programa de Enfermería, el cual fue fundado el 20 de octubre de 1920 (con más de 6000 egresados en su mayoría de estratos 1-3), 54 años como Facultad de Enfermería, 40 años de la creación del Programa de Maestría Unidisciplinaria en Enfermería, 30 años de la creación de las especialidades clínicas en enfermería, 30 años de la revista Avances en Enfermería, 20 años del Grupo de Cuidado, 10 años del Programa de Doctorado.Es evidente en la historia de la enfermería colombiana y mundial que contar con el apoyo de una universidad, al dar su aval académico, trae consigo un futuro de éxito asegurado. Esto es lo que se puede apreciar y demostrar con los estudios de enfermería en la Universidad Nacional de Colombia desde sus inicios en 1920 hasta el momento actual; en los 92 años transcurridos se pueden valorar los efectos que esta política ha tenido en la construcción de unas bases sólidas y un apoyo continuo para su desarrollo. La permanente contribución de la Universidad Nacional de Colombia y la preparación intensiva de docentes, que hizo en los años 40, 50, 60 y hasta la fecha, ha sido fundamental para dar pasos consistentes en las diferentes etapas que se muestran a continuación

Evolución histórica y proceso de reconceptualización del programa de especialización en enfermería cardiorespiratorio

El programa de especialización en enfermería cardiorespiratorio de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional fue creado por Acuerdo 104 del 27 de septiembre de 1980. Mediante Acuerdo 105 de la misma fecha se aprobó el contenido curricular conducente al título de especialista clínica en el área cardiorespiratorio y renal. Desde su creación el programa ha sido ofrecido permanentemente, y cuenta con másde un centenar de egresados a nivel nacional con gran prestigio profesional ubicados en diferentes áreas laborales, asistencial, docente, investigativo en práctica liberal y de asesoría, lo cual refleja un trabajo continuo, dedicado y de innegable importancia de la facultad en un período aproximadamente de 15 años

¿quién cuida a las enfermeras que cuidan en las unidades de alta complejidad?

El artículo es una reflexión, en el cual se presenta el perfil altamente cualificado de la enfermera como cuidadora en unidades de alta complejidad, que no se compadece con las condiciones laborales que experimenta el profesional, planteando además la responsabilidad inaplazable de que la enfermera es la única cuidadora de su propia salud, siendo éste un ejemplo real de promoción de la salud.This article is a reflection about the nurses as caregiver in I. C. U. and their working conditions. It poits out the responsability that nurses have of self caring for their health, as a real example of health promotion

Cuidado de enfermería al paciente crítico

El paciente en estado de salud crítico, está en situación inminente del peligro de muerte y debe ser concebido en su integridad como ser biopsicosocial para así brindar un cuidado integral de enfermería, en el que se involucre a su familia desde el planeamiento, satisfaciendo de esta forma sus necesidades sociales, de afecto y fisiológicas; procurando así una estancia en la unidad de cuidado critico menos dolorosa y/o estimulando una pronta recuperación.The critical patient lives a very special situation and is close to death. He or she must be understand as a total human being, and as such, be cared for. His or her family should be part of the caring plan since the begining. In order to aproach patient social needs and requests of affection and physical relieve. While being in the intensive care unit (ICU) the nurse is a key person to promote patient and family adecuate care and prompt rehabilitation

Cuidado de enfermería a la persona con soporte mecánico ventilatorio

A partir del concepto de Cuidado, se pretende mostrar las intervenciones del profesional de enfermería que son relevantes durante el cuidado de enfermería que requiere una persona con soporte mecánico ventilatorio, considerando siempre su prioridad como ser humano y no como una prolongación de una sofisticada maquina.Así, pues, partiendo de la valoración holistica del estado de salud, se muestran las posibilidades más frecuentes a resolver por un abordaje de Enfermería critico y analítico, sin olvidar la connotación emocional y afectiva que se desarrolla en la relación de Cuidado

Aplicación de las técnicas switching control para el análisis y control de la estabilidad en pequeña señal en sistemas de potencia eléctrica multimáquina

El problema de estabilidad para las oscilaciones en pequeña señal en sistemas de potencia eléctrica, ha sido un caso de diversos estudios en el área de control. Al momento de diseñar controladores para amortiguar dichos efectos se debe tener en cuenta que las condiciones de funcionamiento del sistema pueden variar en transcurso del tiempo, considerando entre sus factores cambios en el punto de operación debido a variaciones en la carga, cambios de la potencia mecánica y/o fallos en los sistemas de medición. Este trabajo abordará el tema de estabilidad a sistemas de potencia eléctrica multimáquina aplicando técnicas de Switching Control . Considerando cambios en el punto de operación y posibles fallos en los sensores para las variables de retroalimentación, como pautas para generar la conmutación entre diversas familias de controladores multiobjetivo que puedan estabilizar el sistema de potencia. / Abstract. The stability problem for small signal oscillations in electric power systems has been a case of various studies on the control area. When designing controllers for damping these effects should be taken into account that the operating conditions of the system may vary over time, considering factors between changes in its operating point due to variations in load, changes in mechanical power and / or failures in measurement systems. This paper will address the topic of stability multimachine power systems using techniques Switching Control.Considering changes in the operating point and possible faults in sensors for feedback variables, such as to generate the switching patterns between dfferent families multiobjective controller which can stabilize the power systemMaestrí