Introduction

« Une formation, un métier, un emploi, » tel était un slogan récent d'une publicité télévisée visant les jeunes et leurs familles. Une publicité était-elle bien nécessaire pour convaincre de l'importance aujourd'hui attachée à la formation par les jeunes, leurs familles et, dans une large mesure, les entreprises ? Examinons ce slogan d'un peu plus près. Il faut bien sûr entendre une formation, donc un métier, donc un emploi : une formation pour acquérir des connaissances et des capacités néce..

Les usages des NTIC par les chercheurs travaillant en relation avec le CEDEFOP: Résultats de la visite atelier virtuelle conduite à la demande du Conseil d'Administration du Cedefop

Cette étude est le résultat d'une enquête qualitative sur les usages que les chercheurs en sciences sociales font des NTIC en terme de communication, de recherche d'informations, et de coopération. L'enquête s'est appuyée sur deux supports. D'une part le réseau EDEX, consortium de chercheurs européens financé par la DG XII dans le cadre du programme TSER du 4° PCRD, avec la participation du CEDEFOP ; et d'autre part le Comité de Rédaction de la revue ‘'Formation Professionnelle'' dont le CEDEFOP assure le secrétariat de rédaction. Elle a notamment pour objectif d'évaluer l'usage des sites Internet mis en place par ces différents supports pour améliorer l'efficacité de chacun de ceux-ci, notamment au regard des autres moyens de communication et de coopération

New and Emerging issues in vocational education and training research beyond 2010

This paper is a cooperation between researchers from three areas of vocational education and training (VET) and lifelong learning research. It aims to identify several new and emerging issues that will be crucially relevant to VET research in the post-Lisbon decade. The paper begins by exploring the main drivers currently influencing European VET systems and draws up four scenarios for 2010-20, each of which may be a plausible outcome for future European governance, and by extension, VET governance. The contributors then explore the nature of uncertainty in the demand and supply sides of European and local labour markets, suggesting that research into the impact of these uncertainties will need to examine how individuals adapt to new situations, as well as the impact on the nature and structure of VET supply. The paper also attempts a forward looking analysis of innovative teaching and learning in VET - developing twin themes of supporting expert learners and a scholarship of teaching and learning in VET. There will clearly remain important and urgent items of unfinished business in European and national VET policy and implementation in 2010. This paper argues strongly that these are still important for Europe's future economic, social and environmental ambitions, that the achievement of currently agreed priorities will remain a vital political issue, and that research should have an important role in overcoming identified barriers and achieving success in these respects. The paper identifies several issues that remain underresearched. These include meeting the learning needs of older workers and diverse migrant communities. Finally, the paper identifies five new issues that VET research should concentrate on. Since so much policy and research attention at European level focused on the period from 2000 to 2010, this paper intends to make a contribution to opening the debate on European VET research priorities in the decade that will follow

Au-delà des marchés internes : quelles mobilités, quelles trajectoires ?

Jean-François Germe, Jenseits der Innenmärkte : welche Mobilitäten, welche Laufbahnen. Gewöhnlich bezieht man sich noch auf die Innenmärkte, um die Eigenheiten des Arbeitsmarktes in Frankreich zu beschreiben. Der Begriff Innenmarkt ist wahrscheinlich nicht mehr wirklich stichhaltig, angesichts des erhöhten Ausbildungsniveaus, der Entwicklungen innerhalb der Unternehmen und Arbeitsorganisationen, der geringeren Rolle des Dienstalters oder der internen Mobilität in den Karrieren der Arbeitnehmer, der Verbreitung prekärer Arbeitsplätze ... Das Zusammenziehen der Innenmärkte setzt offenere berufliche Laufbahnen voraus, die starker auf dem Wechsel des Unternehmens, des Betätigungsfeldes oder des Berufs basieren. Die existierenden Abhandlungen führen oft zu unsicheren und gegensätzlichen Ergebnissen. Daraus würden neue Mobilitätsabläufe entstehen. Sie würden nicht mehr auf einer Bindung der Arbeitnehmer an ein Unternehmen, sondern auf kurzfristigen, umkehrbaren Strategien beruhen. Neue normative Anhaltspunkte in den Innen- und Außenmärkten würden die aufgestellten, etablierten Kategorien ersetzen, um die Mobilitäten zu erfassen.Jean-François Germe, Beyond internal markets : what mobility, what trajectories ? The term "internal markets" is still being commonly used to designate the specificities of the French labour market. This term is no longer as appropriate as it used to be, however, given the increasingly high qualifications being achieved, the changes occurring at firms and in the organisation of work, the tendency for less importance to be attached to job seniority and for less internal mobility to occur during employees' careers, and the increasing lack of job security, for example. The shrinkage of the internal markets has led to the development of more open professional paths, which are now more often based on changes of firm, sector or profession than they used to be. The results of the studies available are often rather vague and contradictory. New patterns of mobility seem to be emerging, which show that employees are no longer irrevocably committed to a particular firm but tend to adopt reversible short-term strategies. A new set of criteria seem to be emerging on both the internal and external markets, which are now replacing those which were previously set up and institutionalised for assessing mobility.Il est encore habituel de se référer aux marchés internes pour caractériser la spécificité du marché du travail en France. La notion de marché interne n'est probablement plus aussi pertinente face à l'élévation des niveaux de formation, aux évolutions des entreprises et des organisations du travail, au moindre rôle de l'ancienneté ou des mobilités internes dans les carrières salariales, à l'extension des emplois précaires... La contraction des marchés internes implique des trajectoires professionnelles plus ouvertes, reposant plus sur des changements d'entreprise, de secteur ou de profession. Les travaux existants donnent souvent des résultats incertains et contradictoires. De nouveaux parcours de mobilité émergeraient. Ils ne reposeraient plus sur un attachement des salariés à l'entreprise mais sur des stratégies de court terme et réversibles. De nouveaux points de repères normatifs sur les marchés internes et externes remplaceraient les catégories construites et instituées pour saisir les mobilités.Germe Jean-François. Au-delà des marchés internes : quelles mobilités, quelles trajectoires ?. In: Formation Emploi. N.76, 2001. Numéro spécial : 30 ans d'analyses des relations entre travail, emploi et formation. pp. 129-145

Éditorial

Germe Jean-François. Éditorial. In: Formation Emploi. N.22, 1988. p. 1

Formation emploi. Premier bilan

Germe Jean-François. Formation emploi. Premier bilan . In: Formation Emploi. N.5, 1984. pp. 1-2

Formation Emploi

Germe Jean-François. Formation Emploi . In: Formation Emploi. N.8, 1984. p. 1

Formation Emploi

Germe Jean-François. Formation Emploi . In: Formation Emploi. N.6, 1984. Le BTP. pp. 1-4

Formation Emploi

Germe Jean-François. Formation Emploi . In: Formation Emploi. N.7, 1984. pp. 1-3

Éditorial

Germe Jean-François. Éditorial. In: Formation Emploi. N.22, 1988. p. 1