Sparse polynomial chaos expansion for universal stochastic kriging

Surrogate modelling techniques have opened up new possibilities to overcome the limitations of computationally intensive numerical models in various areas of engineering and science. However, while fundamental in many engineering applications and decision-making, the incorporation of uncertainty quantification into meta-models remains a challenging open area of research. To address this issue, this paper presents a novel stochastic simulation approach combining sparse polynomial chaos expansion (PCE) and Stochastic Kriging (SK). Specifically, the proposed approach adopts adaptive sparse PCE as the trend model in SK, achieving both global and local prediction capabilities and maximizing the role of the stochastic term to conduct uncertainty quantification. To maximize the generalization and computational efficiency of the meta-model, the Least Angle Regression (LAR) algorithm is adopted to automatically select the optimal polynomial basis in the PCE. The computational effectiveness and accuracy of the proposed approach are appraised through a comprehensive set of case studies and different quality metrics. The presented numerical results and discussion demonstrate the superior performance of the proposed approach compared to the classical ordinary SK model, offering high flexibility for the characterization of both extrinsic and intrinsic uncertainty for a wide variety of problems.Ministerio de Ciencia e Innovación (Spain) [PID2020-116809GB-I00]Junta de Extremadura (Spain) through Research Group Grants [GR18023]European Regional Development Fund (ERDF)Junta de Extremadura, Spain (Ref. IB20040)Ministerio de Ciencia e Innovación (Spain) through the research project ‘‘BRIDGEXT - Life-extension of ageing bridges: Towards a long-term sustainable Structural Health Monitoring’’ (Ref. PID2020-116644RB-I00

La inteligencia artificial. Custodia de la seguridad y salud de las personas trabajadoras

La inteligencia artificial, como realidad que se ha asentado en nuestras vidas, se configura como una oportunidad que trae consigo grandes beneficios pero que, a su vez, contempla riesgos y peligros. Ha sido abordada desde diversos enfoques; filosóficos, jurídicos, médicos, éticos, económicos y laborales, pese a todo, no existe un planteamiento desde la óptica y la perspectiva de la gestión de la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Se analizará el nacimiento de esta, la carencia de una definición regulada y aceptada, así como su funcionamiento. Procederemos también a realizar una incursión en aquellos dispositivos y programas que en la actualidad están utilizando la inteligencia artificial en la prevención y gestión de la seguridad y salud de las personas trabajadoras, para concluir con una concisa reflexión sobre el impacto, no solo jurídico, de la inteligencia artificial

¿Es requisito necesario la situación de asimilación al alta para el acceso a la jubilación anticipada involuntaria?

The early retirement pension for causes not attributable to the worker is clearly regulated in our legislation. However, compliance with the requirements specifically required is sometimes confused with the general and common requirements essential for accessing the benefits of our Social Security system. We dedicate the following lines to the need to be registered as a job seeker and if it is supplementary to the assimilated registration requirement.La pensión de jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador aparece regulada de forma clara en nuestra legislación. Sin embargo, el cumplimiento de los requisitos exigidos de forma específica en algunas ocasiones se confunde con los generales y comunes indispensables para el acceso a las prestaciones de nuestro sistema de Seguridad Social. A la necesidad de encontrarse inscrito como demandante de empleo y si es supletorio del requisito de alta asimilada dedicamos las siguientes líneas.&nbsp

La intervención de las tecnologías digitales en la gestión de la seguridad y salud de las personas trabajadoras

There are many articles, books, magazines and programs dedicated to   digital technology and Artificial Intelligence (AI) and how it is going to modify our lives, -if it has not already done so- our consumption habits, relating to others and, of course, how it will affect the world of work and the labor market with predictions (almost catastrophic) that working people will be replaced by intelligent robots, machines or chatbots. However, there is hardly any literature or studies that address the incursion of AI in the management of the safety and health of workers and even less how the proposal for the so-called Artificial Intelligence Law that is being processed in the European Commission addresses this. question. In this study we try to present in a clear and simple way what an AI is, what health and safety management methods in which an AI intervenes currently exist, the risks that arise from them and how the standard deals with this challenge.Existen multitud de artículos, libros, revistas y programas dedicados a las tecnologías digitales y la Inteligencia Artificial (IA) y como estas van a modificar nuestras vidas -si no lo han hecho ya- nuestros hábitos de consumo, de relacionarnos con los demás y, por supuesto, como va a afectar al mundo laboral y al mercado de trabajo con predicciones, casi catastrofistas, de que las personas trabajadoras van a ser sustituidas por robots inteligentes, máquinas o chatbots. No obstante, el tratamiento de la IA en la gestión de la seguridad y salud de las personas trabajadoras en relación con la propuesta de la denominada Ley de Inteligencia Artificial que se está tramitando en la Comisión Europea no cuenta con excesiva literatura científica al respecto. Si bien es cierto que dicha cuestión está siendo estudiada y abordada recientemente por diversos autores. En este estudio tratamos de presentar de una forma clara y sencilla que es una IA, que métodos de gestión de seguridad y salud en los que interviene una IA existen en la actualidad, los riesgos que se derivan de ellos y como hace frente la norma a este reto

La inteligencia artiricial para el entorno laboral. Un enfoque en la predicción de accidentes.

La Inteligencia Artificial está presente en todos los ámbitos de nuestra vida, sin embargo, poco o nada se sabe sobre qué supone dicho concepto, qué implica, en qué ámbitos o situaciones de nuestra vida está presente, pero sobre todo si es aplicable a la identificación y prevención de accidentes de trabajo en nuestras empresas. Para ello, realizaremos un breve acercamiento al nacimiento y evolución de la Inteligencia Artificial, así como sus usos y aplicaciones en la actualidad. Presentaremos también las posibles implicaciones que tiene en la seguridad y salud en el trabajo y constataremos la existencia o no de herramientas y programas que se sirvan de ella para la prevención de accidentes, concluyendo que es la realidad virtual la que más importancia tiene en dichas áreas

El ingreso mínimo vital y los vaivenes del legislador

The minimum vital income comes to complete one of the constitutional mandates forgotten until now by the legislator, which is the guarantee of a minimum income to alleviate economic vulnerability and fight against poverty. A redistribution of wealth is intended, as well as the labor insertion of the possible beneficiaries. The norm is approved in 2020, in the midst of a health and economic crisis derived from the pandemic caused by Covid-19. The approval of this decree provoked much criticism from the doctrine and from the possible beneficiaries, an example of this is that it has been the subject of up to seven modifications in just over a year, which reflects the urgency in its regulation and drafting as the difficulties in its management. The new law that regulates it was published on December 21, 2021 and tacitly replaces the Royal Decree-law, including new features that facilitate and speed up its management.El ingreso mínimo vital viene a completar uno de los mandatos constitucionales olvidado hasta ahora por el legislador que es la garantía de unos ingresos mínimos para paliar la vulnerabilidad económica y lucha contra la pobreza. Se pretende una redistribución de la riqueza, así como la inserción laboral de los posibles beneficiarios. La norma es aprobada en el año 2020 en plena crisis sanitaria y económica derivada la pandemia provocada por la Covid-19. La aprobación de este decreto suscitaba muchas críticas por parte de la doctrina y de los posibles beneficiarios, muestra de ello es que ha sido objeto de hasta siete modificaciones en poco más de un año, lo que refleja la urgencia en su regulación y redacción como las dificultades en su gestión. La nueva ley que lo regula se publicó el pasado 21 diciembre 2021 y viene a sustituir tácitamente al Real Decreto-ley incluyendo novedades que facilitan y agilizan su gestión

¿Es requisito necesario la situación de asimilación al alta para el acceso a la jubilación anticipada involuntaria?

La pensión de jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador aparece regulada de forma clara en nuestra legislación. Sin embargo, el cumplimiento de los requisitos exigidos de forma específica en algunas ocasiones se confunde con los generales y comunes indispensables para el acceso a las prestaciones de nuestro sistema de Seguridad Social. A la necesidad de encontrarse inscrito como demandante de empleo y si es supletorio del requisito de alta asimilada dedicamos las siguientes líneas

Sobre el «nuevo» complemento de pensiones contributivas para la reducción de brecha de género. Recorrido cronológico, legislativo y judicial

El ya derogado «complemento por maternidad» ha supuesto un conjunto de vicisitudes para el legislador español desde el momento de su aprobación debido, entre otras cuestiones, a la finalidad y justificación de este. El pronunciamiento del TJUE, que declaraba la iniciativa como discriminatoria hacia el hombre, ha obligado a una nueva configuración tanto del ámbito objetivo, como subjetivo de la norma, de tal suerte que, el resultado es el nuevo «complemento de pensiones contributivas para la reducción de brecha de género» que si bien enmienda muchos de los puntos críticos anteriores, deja algunas cuestiones sin resolver