Inhibition of the Nuclear Factor-κB Pathway Prevents Beta Cell Failure and Diet Induced Diabetes in Psammomys obesus

BACKGROUND: High doses of anti-inflammatory drugs, such as aspirin and salicylates, improve glucose metabolism in insulin resistant and type 2 diabetic patients. It has also been shown that the glucose lowering effect is related to the unspecific ability of these drugs to inhibit inhibitor kinaseβ (IKKβ). In this study we have investigated the effect of a selective IKKβ-inhibitor on beta cell survival and the prevention of diet induced type 2 diabetes in the gerbil Psammomys obesus (P. obesus). METHODOLOGY/PRINCIPAL FINDINGS: P. obesus were fed a diabetes inducing high energy diet for one month in the absence or presence of the IKKβ-inhibitor. Body mass, blood glucose, HbA(1C), insulin production and pancreatic insulin stores were measured. The effects on beta cell survival were also studied in INS-1 cells and primary islets. The cells were exposed to IL-1β and subsequently reactive oxygen species, insulin release and cell death were measured in the absence or presence of the IKKβ-inhibitor. In primary islets and beta cells, IL-1β induced the production of reactive oxygen species, reduced insulin production and increased beta cell death, which were all reversed by pre-treatment with the IKKβ-inhibitor. In P. obesus the IKKβ-inhibitor prevented the development of hyperglycaemia and hyperinsulinaemia, and maintained pancreatic insulin stores with no effect on body weight. CONCLUSIONS/SIGNIFICANCE: Inhibition of IKKβ activity prevents diet-induced diabetes in P. obesus and inhibits IL-1β induced reactive oxygen species, loss of insulin production and beta cell death in vitro

Kvinnors upplevelser av klimakteriet : - en beskrivande litteraturstudie

Syfte - Syftet med föreliggande litteraturstudie var att beskriva kvinnors upplevelser av klimakteriet samt granska litteraturens kvalitet avseende urval och bortfall. Metod - Litteraturstudie med beskrivande design. Artikelsökningen skedde i databaserna Cinahl, PubMed samt manuell sökning vilket resulterade i 11 vetenskapliga artiklar. Upplevelser av klimakteriet sammanställdes och granskning av artiklarnas urvalsmetod och presentation av bortfall har skett. Huvudresultat - Upplevelserna av klimakteriet varierar från individ till individ. Kvinnors symtom i samband med klimakteriet varierade både i intensitet och i förekomst, likaså hanterade kvinnorna klimakteriet på olika vis. Vissa kvinnor ansåg att klimakteriet påverkade det vardagliga livet, medan andra kvinnor upplevde att klimakteriefasen var en lättsam att passage. Slutsats - Klimakteriet är en naturlig process som infaller samtidigt som andra stora förändringar i livet, därför var det inte sällsynt att kvinnorna upplevde någon form av identitetskris. Under klimakterieperioden är det fördelaktigt för kvinnor att hitta strategier för att bemästra situationen. Ett återkommande tema i kvinnornas berättelser var att de saknade kunskaper om de förändringar som uppstår i samband med klimakteriet. De önskade mer uppmärksamhet ifrån den nära omgivningen och ett bättre stöd från hälso- och sjukvården. En stor andel medelålders kvinnor kommer på något sätt att komma i kontakt med vården vilket gör det angeläget att allmänsjuksköterskan har kunskaper om klimakteriet och de förändringar som det innebär för kvinnorna.Aim – The purpose of this study was to describe women's experiences of menopause and to highlight one methodological aspect. Method – A descriptive literature study. 11 articles on women's experiences of menopause are compiled in this study. A review of the sampling and presentation of eventual drop-outs has been occurred. The articles were found in PubMed and Cinahl and a manual search has also been done. Main results - The experiences of menopause varies among individuals. Women's symptoms associated with menopause varied both in intensity and in frequency. Women also dealt with the symptoms in different ways. Some felt that it affected their everyday life, while others experienced that the climacteric phase was easy to pass. Conclusion - Menopause is a natural process that usually coinciding with other changes in life, therefore it was not rare that women experienced some form of identity crisis. During the climacteric phase it is advantageous for women to apply their coping strategies. A recurring dilemma was the demand of increased knowledge related to women's stories. The women desired ambient responsiveness and better support from healthcare during menopause. A large proportion of middle-aged women will somehow be in contact with health services. This means that general nurses also will meet these women

Determinants of turnover in junior auditors : a comparative study of perceptions among present and former junior auditors

Personalomsättningen inom revisionsbranschen är ett viktigt ämne eftersom revisionsbyråerna behöver hålla kvar kvalificerad personal med hög kompetens för att kunna upprätthålla god revisionskvalitet. Eftersom revisorsprofessionen anses vara ett prestigefyllt yrke med höga inträdesbarriärer är det viktigt att ifrågasätta varför någon som väl kommit in väljer att lämna. Syftet med uppsatsen är att förklara vad som påverkar karriärbyten bland revisorsassistenter. Detta kan bidra till en bättre förståelse kring varför revisorsassistenter väljer att sluta innan avlagd revisorsexamen. Med hjälp av en kombination av teorier från bland annat socialpsykologi, motivationsteori och tidigare forskning har en modell utvecklats som illustrerar de olika faktorer som kan antas påverka revisorsassistenters karriärbyten. För att testa modellen har en enkätundersökning om nuvarande och före detta revisorsassistenters uppfattningar och motivationsfaktorer gjorts. Resultatet av undersökningen visar att karriärbyten bland revisorsassistenter kan bero på flera olika faktorer, och indikerar att vissa faktorer som identifierats genom tidigare litteratur kan ifrågasättas. Vår slutsats är att de tre främsta anledningarna till varför revisorsassistenter väljer att sluta är på grund av att de erbjuds externa karriärmöjligheter, har låga uppfattningar om revisorsprofessionen eller upplever en obalans mellan privatliv och arbetsliv. Med en bättre förståelse kring revisorsassistenters karriärbyten kan revisionsbyråerna teoretiskt sett minska de höga kostnader som är förknippade med rekrytering, anställning och utbildning av ny personal. Vår undersökning antyder även att det skulle kunna finnas ännu en modererande variabel, nämligen säsong. Detta är något som framtida forskning skulle kunna undersöka genom att utföra en liknande studie under en annan tid på året.The audit profession needs to retain qualified staff with extensive expertise in order to maintain good audit quality. It is crucial that employee turnover in audit firms is considered an important aspect and hence thoroughly researched. An important question to ask is why auditors choose to leave their position. Entry barriers are high and it is considered a prestigious profession, yet many junior auditors leave after only a few years of working and choose not to become senior auditors. To develop a better understanding of what it is that makes junior auditors choose to leave before completing their auditor exam, we have combined theories and literature from turnover, job satisfaction and motivation.  Through our research we have developed a model that illustrates the different factors likely to affect junior auditors in their decision to leave the field early. To test the model, a survey of perceptions and motivational factors was given to present and former junior auditors. Although our findings show that the three main reasons for junior auditors leaving are external job opportunities, low perceptions of the audit profession and work-life balance issues, turnover may be due to several different factors. We have come to the conclusion that some factors identified from previous literature can therefore be questioned and that more extensive research is necessary to further understand the reasons behind this gap in the field. The results also indicate a different moderating variable, namely season. Therefore we suggest that further research focuses on this by carrying out a similar study during a different time of the year. With a better understanding of junior auditor turnover, audit firms could reduce the high costs that are associated with recruiting and training junior auditors

Engagerad eller beroende? En kvalitativ studie om unga kvinnors träningsvanor

Bakgrund: Det diskuteras ofta om vinsterna med fysisk aktivitet, men alltför sällan om de risker det kan medföra då det går till överdrift. Det skapar en komplex situation då träning och att vara “hälsosam” i huvudsak framstår som något positivt. Dagens unga kvinnor tränar allt mer, och är den riskgrupp med högst sannolikhet att hamna i ett riskbeteende i form av ätstörningar, psykisk ohälsa och träningsberoende. Syfte: Syftet med studien är att undersöka vilka bakomliggande faktorer som kan identifieras för dessa unga kvinnor som tränar mer än rekommenderat. Metod: Föreliggande studie är av kvalitativ karaktär då vi vill undersöka varför unga kvinnor tänker, gör och agerar på ett visst sätt. Studien har sin utgångspunkt i en hermeneutisk ansats då det är en forskningsmetod där tolkningen är central. Metoden används för att genom förståelse tolka samhällsyttringar och andra produkter av mänskligt medvetande. Empirin bygger på fem semistrukturerade intervjuer med unga kvinnor i åldern 19-25 år. Resultat: Studien visar att de intervjuade unga kvinnorna visar tecken på träningsberoende. De visar även tecken på kroppsfixering och en problematisk relation till kost. Således behöver unga kvinnor stödjas och medvetandegöras om de risker som överträning medför och det krävs empowerment för att dessa kvinnor ska få egenmakt över sina liv. De fynd vi gjort visar att det finns betydligt mer att undersöka inom området och då främst de bakomliggande faktorerna för överdriven träning.Background: The benefits of physical activity is often discussed, but too rarely the consequences when it becomes excessive. It creates a complex situation when exercise and being "healthy" is essentially seen as something positive. Young women today are exercising increasingly, and they have the highest probability of ending up in a risky behavior such as eating disorders, mental illness and exercise dependency. Aim: The aim of this study is to examine the underlying factors that can be identified for these young women who exercise more than recommended. Method: This study is qualitative in nature since we want to study why young women think, do and act in a certain way. The study was based on a hermeneutic approach as it is a research method in which interpretation is central. The method is used so we by understanding are able to interpret social expressions and other products of human consciousness. The empirical data is based on five semi-structured interviews with young women aged 19-25 years. Results: The study displays that the interviewed young women shows signs of exercise dependency. They also show signs of body fixation and a problematic relationship to diet. Thus, the young women need to be supported and made aware of the risks of overtraining causes and requires empowerment to gain power over their own lives. The findings show that there is much more to explore in the area, mainly the underlying factors for excessive exercise

Climate change adaptation in agriculture - securing food, livelihoods and the environment : From a farm-perspective

Conventional agriculture has impacts on the environment such as soil degradation, biodiversity loss and pollution of ecosystems, which could be enhanced further by climate change. The effects can be more or less extensive depending on whether adaptation is carried out. Agriculture in Sweden is controlled by EU- and national regulations that set the rules and possibilities for adaptation through financial and advisory support. This study aimed to examine what impacts climate change will impose on the agriculture in Sweden, as well as how the theoretical and practical side of the adaptation measures available through policy regulations, is perceived on farm level. The question of research was: ‘How sufficient are the agricultural policy regulations in enabling Swedish farmers to adapt to climate change?’, which was investigated by interviewing Swedish farmers. The results were analyzed through the theoretical framework adaptive capacity, as a criterion for successfully enabling climate change adaptation. The results showed that several barriers exist within the regulations which can obstruct adaptation due to bureaucratic complexity and a gap between theory and practice in regard to the effectiveness of measures. The results also showed that economic, human and social capital included in the adaptation capacity concept can be strengthened for better adaptation. The discussion presented several points of improvement for regulations to adopt a practical farm-perspective in order to enable farmers to adapt to climate change.Konventionellt jordbruk har negativa effekter på miljön, såsom markförstöring, förlust av biologisk mångfald och förorening av omgivande ekosystem, vilket kan förvärras av klimatförändringar. Effekterna kan bli mer eller mindre omfattande beroende på om anpassning genomförs. Jordbruket i Sverige styrs av Europeiska- och nationella lagar som anger regler och möjligheter för anpassning genom ekonomiska och rådgivande stöd. Studien syftade till att undersöka vilka konsekvenser klimatförändringarna kan innebära för jordbruket i Sverige, samt hur den teoretiska och praktiska sidan av anpassningsåtgärder tillgängliga genom regelverket, uppfattas på gårdsnivå. Frågeställningen för undersökningen var således: ‘Hur tillräckliga är existerande regelverk i att möjliggöra svenska jordbrukares anpassning till klimatförändringar?’. Forskningsfrågan undersöktes genom en intervjustudie med svenska lantbrukare. Resultatet analyserades genom det teoretiska ramverket Anpassnings-kapacitet som är ett kriterium för att möjliggöra klimatanpassning. Resultatet visade att det existerar hinder inom regelverket som begränsar anpassning på grund av byråkratisk komplexitet samt en klyfta mellan teori och praktik gällande utvecklingen och effekten av åtgärder, vilket gav slutsatsen att regelverkets ansträngningar i att möjliggöra anpassning är överlag otillräckliga. Resultatet visade att ekonomiskt, human- och socialt kapital som ingår i konceptet Anpassnings-kapacitet kan stärkas för att bättre anpassning ska ske. Diskussionen presenterar flera förbättringar för att regelverket ska kunna anta ett gårds-perspektiv för att göra det möjligt för lantbrukare att anpassa sig till klimatförändringarna

Audit employee motivation : A categorization of motivational factors and an explanation of what affects motivation

Motiverade revisionsmedarbetare är mer organisatoriskt engagerade, mår bättre och är mer produktiva. Vad som motiverar revisionsmedarbetare är ett viktigt ämne eftersom revisionsbyråerna behöver motivera och hålla kvar kvalificerad personal med hög kompetens för att upprätthålla god revisionskvalitet. Syftet med studien är att utforska och förklara vad som påverkar revisionsmedarbetares motivation. Studien avser dels att utforska kategoriseringen av motivationsfaktorer och dels att förklara vad som påverkar revisionsmedarbetares motivation. Med hjälp av en kombination av teorier och tidigare forskning inom motivation, arbetsglädje och work values samt resultatet från en pilotstudie, har en modell utvecklas som illustrerar olika motivationsfaktorer och vad som antas förklara dessa. För att testa modellen empiriskt har en enkätundersökning skickats till revisorsassistenter, godkända och auktoriserade revisorer samt partners, vilket resulterade i 276 fullständiga svar. Genom en explorativ faktoranalys har revisionsmedarbetares motivation delats in i fem komponenter; arbetet i sig, socialt stöd, belöningar, prestige och privatliv. Resultatet av studien visar att generation, kön, byrå och organisationsnivå har en viss påverkan på revisionsmedarbetares motivation. Dock indikerar resultatet även att det finns fler saker som påverkar motivationen som denna studie inte fångar. Kunskap kring revisionsmedarbetares motivation bidrar till att revisionsbyråer får bättre förmåga att motivera och hålla kvar sina anställda, vilket torde bidra till ökad revisionskvalitet. Det är även till nytta för de som är intresserade av en karriär inom revisionsbranschen eftersom det ger en tydligare bild av vad dagens revisionsmedarbetare motiveras av. Därmed bidrar studien även till utbildningsinstitutioner, då de kan hjälp till att förbereda blivande revisorer inför deras kommande karriär.The knowledge about what motivates audit employees is crucial, as the audit profession needs to motivate and retain qualified staff with extensive expertise in order to maintain high audit quality. Motivated employees have greater organizational commitment, greater psychological well-being and are also more productive. The purpose of the study is to explain what motivates audit staff, and through factor analysis we seek to explore a categorization of motivational factors. To develop a better understanding of motivation we have combined theories and previous research on motivation, job satisfaction and work values as well as the results of a pilot study. Through our research we have developed a model that illustrates different motivational factors and what might explain the motivation of audit staff. To test the model, a survey on the motivational factors was given to employees within the audit profession, which resulted in 276 complete responses. The results of the factor analysis showed that audit employee motivation can be divided into five factors; the work itself, social support, rewards, prestige and private life. The results of the study also indicate that generation, gender, firm and organizational level affect the motivation of audit employees to some extent. However, the results of the study also indicate that other factors might influence the motivation of audit employees. The knowledge about the motivation of audit employees can help audit firms to be better able to motivate and retain their staff, which could result in improved audit quality. The results of the study also contribute to those interested in a career in the auditing profession as it gives a better picture of what motivates the audit employees of today. Finally, the study also contributes to educational institutions, which can help to prepare accounting students for their future careers within the auditing profession

Audit employee motivation : A categorization of motivational factors and an explanation of what affects motivation

Motiverade revisionsmedarbetare är mer organisatoriskt engagerade, mår bättre och är mer produktiva. Vad som motiverar revisionsmedarbetare är ett viktigt ämne eftersom revisionsbyråerna behöver motivera och hålla kvar kvalificerad personal med hög kompetens för att upprätthålla god revisionskvalitet. Syftet med studien är att utforska och förklara vad som påverkar revisionsmedarbetares motivation. Studien avser dels att utforska kategoriseringen av motivationsfaktorer och dels att förklara vad som påverkar revisionsmedarbetares motivation. Med hjälp av en kombination av teorier och tidigare forskning inom motivation, arbetsglädje och work values samt resultatet från en pilotstudie, har en modell utvecklas som illustrerar olika motivationsfaktorer och vad som antas förklara dessa. För att testa modellen empiriskt har en enkätundersökning skickats till revisorsassistenter, godkända och auktoriserade revisorer samt partners, vilket resulterade i 276 fullständiga svar. Genom en explorativ faktoranalys har revisionsmedarbetares motivation delats in i fem komponenter; arbetet i sig, socialt stöd, belöningar, prestige och privatliv. Resultatet av studien visar att generation, kön, byrå och organisationsnivå har en viss påverkan på revisionsmedarbetares motivation. Dock indikerar resultatet även att det finns fler saker som påverkar motivationen som denna studie inte fångar. Kunskap kring revisionsmedarbetares motivation bidrar till att revisionsbyråer får bättre förmåga att motivera och hålla kvar sina anställda, vilket torde bidra till ökad revisionskvalitet. Det är även till nytta för de som är intresserade av en karriär inom revisionsbranschen eftersom det ger en tydligare bild av vad dagens revisionsmedarbetare motiveras av. Därmed bidrar studien även till utbildningsinstitutioner, då de kan hjälp till att förbereda blivande revisorer inför deras kommande karriär.The knowledge about what motivates audit employees is crucial, as the audit profession needs to motivate and retain qualified staff with extensive expertise in order to maintain high audit quality. Motivated employees have greater organizational commitment, greater psychological well-being and are also more productive. The purpose of the study is to explain what motivates audit staff, and through factor analysis we seek to explore a categorization of motivational factors. To develop a better understanding of motivation we have combined theories and previous research on motivation, job satisfaction and work values as well as the results of a pilot study. Through our research we have developed a model that illustrates different motivational factors and what might explain the motivation of audit staff. To test the model, a survey on the motivational factors was given to employees within the audit profession, which resulted in 276 complete responses. The results of the factor analysis showed that audit employee motivation can be divided into five factors; the work itself, social support, rewards, prestige and private life. The results of the study also indicate that generation, gender, firm and organizational level affect the motivation of audit employees to some extent. However, the results of the study also indicate that other factors might influence the motivation of audit employees. The knowledge about the motivation of audit employees can help audit firms to be better able to motivate and retain their staff, which could result in improved audit quality. The results of the study also contribute to those interested in a career in the auditing profession as it gives a better picture of what motivates the audit employees of today. Finally, the study also contributes to educational institutions, which can help to prepare accounting students for their future careers within the auditing profession

Bättre sent än aldrig : - en explorativ studie om ett hälsofrämjande projekt för äldre

På grund av det ökade antalet äldre kommer befolkningsstrukturen förändras på många håll i världen, vilket ökar behovet av hälsofrämjande projekt. Det är av betydelse att insatserna har en pedagogisk utgångspunkt och att de anpassas utefter äldres förväntningar och upplevelser för att det ska ge goda resultat. Syftet med studien var att utifrån ett hälsopedagogiskt perspektiv belysa ett hälsofrämjande projekt riktat till äldre. De begrepp som använts för att analysera och tolka resultatet är fysisk litteracitet och holistiskt perspektiv. Studien utgick från en kvalitativ ansats där en gruppintervju och två fokusgruppsintervjuer användes som datainsamlingsmetod. Urvalet bestod av tre projektansvariga samt tio deltagare i ett hälsofrämjande projekt. Resultatet analyserades utifrån en konventionell kvalitativ innehållsanalys. Projektets hälsopedagogiska idéer innebar att främja villkor för ökad kunskap, öka fysisk och psykisk hälsa samt främja självständighet. Deltagarna i projektet talade om förväntningar och upplevelser kring följande; att bli sedd, chanser till nya bekantskaper och utveckling av fysiska förmågor. De projektansvarigas idéer och ambitioner med projektet var i linje med de förväntningar och upplevelser de äldre hade på sitt deltagande. Deltagarna såg positivt på projektets upplägg och att det inkluderade kunskapsutveckling, fysiska träningsmoment och social gemenskap.Due to the increased number of older people the population structure will change in many parts of the world, which increases the need of health promotive projects.  It is important that these interventions is based on pedagogical strategies and gets adapted to the expectations and experiences of the elderly to get good results. The aim of this study was, based on a health educational perspective, highlight a health promotion project directed at the elderly. The concepts that was used to analyze and interpret the results were physical literacy and holistic perspective. This study was based on a qualitative onset where one group interview and two focusgroup interviews where used as a method for data collection. The sample consisted three project leaders and ten participants of a health promotion project. The result was analyzed from a conventional qualitative content analysis. The health educational ideas of the project was to promote increased knowledge, increase physical and psychological health and to promote independence. The participants of the project mainly talked about their expectations and experiences about the following categories; to be seen, chances to make new acquaintances and the development of physical abilities. The project leaders’ ideas and ambitions with the project was in line with the expectations and experiences the elderly had on their participation. The participants valued the project's design and that it included knowledge development, physical training and social community