A Net Energy Analysis of the Global Agriculture, Aquaculture, Fishing and Forestry System

The global agriculture, aquaculture, fishing and forestry (AAFF) energy system is subject to three unsustainable trends: (1) the approaching biophysical limits of AAFF; (2) the role of AAFF as a driver of environmental degradation; and (3) the long-term declining energy efficiency of AAFF due to growing dependence on fossil fuels. In response, we conduct a net energy analysis for the period 1971–2017 and review existing studies to investigate the global AAFF energy system and its vulnerability to the three unsustainable trends from an energetic perspective. We estimate the global AAFF system represents 27.9% of societies energy supply in 2017, with food energy representing 20.8% of societies total energy supply. We find that the net energy-return-on-investment (net EROI) of global AAFF increased from 2.87:1 in 1971 to 4.05:1 in 2017. We suggest that rising net EROI values are being fuelled in part by ‘depleting natures accumulated energy stocks’. We also find that the net energy balance of AAFF increased by 130% in this period, with at the same time a decrease in both the proportion of rural residents and also the proportion of the total population working in AAFF—which decreased from 19.8 to 10.3%. However, this comes at the cost of growing fossil fuel dependency which increased from 43.6 to 62.2%. Given the increasing probability of near-term fossil fuel scarcity, the growing impacts of climate change and environmental degradation, and the approaching biophysical limits of global AAFF, ‘Odum’s hoax’ is likely soon to be revealed

Les différences de salaires entre entreprises. Etude micro-économique

This paper in studying the formation of individual wages structure through some deflned jobs among sets of flrms belonging to the same sector or to the same labor-market. A decomposition of the variance of individual wages, for every job, into an internai wage-variance (inside the firm) and an « inter-firms » wage-variance shows that the differentials of average wages between flrms play an important role in the formation of the wage-structure. Such a resuit urget to go further in studying the « firm's effect » on the wage level. This was done in two directions : 1° by studying the «firm's effect» consistency according to the varions jobs and by observing eventual systematic selection policies of the manpower ; 2° by studying the laws of the « firm's effect » on the labor's price level : analysis of the relationships between labor's price and total productivity surplus by factor unit ; analysis of the relationships between « labor-market effect » and firm independence with respect to this market.Cet article étudie la formation de la structure des salaires individuels pour des emplois précis et dans des ensembles d'entreprises appartenant à un même secteur ou à un même marché du travail. Une décomposition de la variance des salaires individuels pour chaque métier, entre variance des salaires interne aux entreprises et variance des salaires entre entreprises, montre que les différences de salaires moyens entre entreprises jouent un rôle essentiel dans la formation de la structure des salaires. Ce résultat conduit à approfondir l'étude , de l'effet de l'entreprise sur le niveau des salaires. Cet approfondissement est mené dans deux directions : 1 ° par une étude de la cohérence de « l'effet entreprise » selon les métiers et par l'examen d'éventuelles pratiques de sélection systématique de main-d'œuvre ; 2° par une étude des lois de l'effet de l'entreprise sur le niveau du prix du travail : étude des relations entre prix du travail et surplus de productivité globale par unité de facteur ; étude des relations entre effet de marché du travail et autonomie des entreprises par rapport au marché.Silvestre J.-J., Daubigney J.-P., Fizaine F. Les différences de salaires entre entreprises. Etude micro-économique. In: Revue économique, volume 22, n°2, 1971. pp. 214-246

Les différences de salaires entre entreprises. Etude micro-économique

[fre] Cet article étudie la formation de la structure des salaires individuels pour des emplois précis et dans des ensembles d'entreprises appartenant à un même secteur ou à un même marché du travail.. Une décomposition de la variance des salaires individuels pour chaque métier, entre variance des salaires interne aux entreprises et variance des salaires entre entreprises, montre que les différences de salaires moyens entre entreprises jouent un rôle essentiel dans la formation de la structure des salaires. Ce résultat conduit à approfondir l'étude , de l'effet de l'entreprise sur le niveau des salaires. Cet approfondissement est mené dans deux directions :. 1 ° par une étude de la cohérence de « l'effet entreprise » selon les métiers et par l'examen d'éventuelles pratiques de sélection systématique de main-d'œuvre ;. 2° par une étude des lois de l'effet de l'entreprise sur le niveau du prix du travail : étude des relations entre prix du travail et surplus de productivité globale par unité de facteur ; étude des relations entre effet de marché du travail et autonomie des entreprises par rapport au marché. [eng] This paper in studying the formation of individual wages structure through some deflned jobs among sets of flrms belonging to the same sector or to the same labor-market.. A decomposition of the variance of individual wages, for every job, into an internai wage-variance (inside the firm) and an « inter-firms » wage-variance shows that the differentials of average wages between flrms play an important role in the formation of the wage-structure. Such a resuit urget to go further in studying the « firm's effect » on the wage level. This was done in two directions :. 1° by studying the «firm's effect» consistency according to the varions jobs and by observing eventual systematic selection policies of the manpower ;. 2° by studying the laws of the « firm's effect » on the labor's price level : analysis of the relationships between labor's price and total productivity surplus by factor unit ; analysis of the relationships between « labor-market effect » and firm independence with respect to this market.