Uppmuntran eller belöning? : En studie om belöningssystemets motivationseffekt i två mindreorganisationer

Bakgrund: Alla människor är olika och motiveras av olika saker, vissa av monetära belöningar och andra inte. Monetära belöningssystem är något som de flesta företag har, både mindre och större företag. Det är vanligare med implementerade belöningssystem i större företag med flera olika avdelningar och mellanchefer. Vi har undersökt hur väl ett monetärt belöningssystem fungerar i två mindre organisationer, och hur det påverkar motivationen hos medarbetarna. Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur medarbetarna på Gustafssons Uthyrning AB och Högsby Sparbank motiveras av belöningssystemet, och om systemet leder till målkongruens i företaget. Metod: Vi har valt att arbeta enligt en fallstudieliknande metod med en abduktiv ansats. Studien har genomförts enligt den kvalitativa inriktningen där vi har samlat in empirisk data genom intervjuer. Slutsats: Vi anser att medarbetarna på Gustafssons Uthyrning och Högsby Sparbank till viss del motiveras av belöningssystemet. Belöningssystemet leder inte till målkongruens i Gustafssons Uthyrning på grund av att belöningen är kopplad till företagets föregående års resultat och inte till företagets uppsatta mål. Vi anser att belöningssystemet på Högsby Sparbank leder till målkongruens för att de arbetar mycket med återkoppling mot de uppsatta målen som belöningen är kopplad till

Nurses are fleeing - Different aspects how to keep personnel

Syfte: Syftet med studien var att beskriva olika tillvägagångssätt för att minska personalomsättningen av sjuksköterskor. Metod: Studien har en induktiv ansats. Forskningsdesignen var en fältstudie, där vi har undersökt vad sjuksköterskor anser att sjukvården bör jobba med för att behålla sjuksköterskor. Det empiriska materialet har inhämtats genom kvalitativa metoder som vi sedan tolkat och analyserat till olika kategorier för att lättare kunna besvara vår frågeställning. Slutsats: Studiens resultat har visat på att det inte bara är en faktor som avgör hur sjukvården kan behålla sin personal, utan att olika faktorer i samverkan med varandra skapar missnöje och leder till uppsägningar. Därför är det viktigt att ta hänsyn till hur olika faktorer påverkar varandra för att minska personalomsättningen.Purpose: The purpose with the study is to describe different ways to reduce employee turnover of nurses. Method: The study has an inductive approach. The research design was a field study, where we tried to deduce what nurses felt that the health care should focus on, to be able to keep the nurses from quitting. The empirical material has been collected through qualitative methods, which we then interpreted and analysed into different categories to be able to answer our question formulation. Conclusion: The result from the study shows that there are not only one factor which affects the health care’s ability to keep its personnel. Instead we have noticed that different factors conspire with each other, creating discontent which in turn could lead to nurses quitting their jobs. For this reason it is important to consider in which way the different factors affects each other in order to reduce employee turnover