The Interplay Between ICT, Participatory Governance, and Sustainable Development: A theoretical overview

The relationship between information and communication technologies (ICT), participatory governance, and sustainable development has become increasingly important in the contemporary world. It is important to discuss it because these concepts are all critical for achieving sustainable development goals. Sustainable development involves meeting the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs, and it requires a holistic approach that addresses economic, social, and environmental factors. This theoretical article investigates the complex interplay between Information and Communication Technologies (ICT), Participatory Governance, and Sustainable Development. In order to explore this relationship, the article draws on a review of existing theoretical models and empirical studies. The data for this study was collected through a systematic review of existing literature on the topic, including academic articles, policy documents, and reports from international organizations. Additionally, the article explores the different ways in which multiple countries have realized this relationship, including case studies of the implementation of these concepts. The article draws on a range of studies that have been conducted to investigate the relationship between ICT, Participatory Governance, and Sustainable Development, providing insights into the various challenges and opportunities that arise in this context. The results of the study suggest that there is a need for a more nuanced understanding of the relationship between these concepts, and for a holistic approach to their implementation in order to achieve sustainable development goals. The study also highlights the importance of considering the local context and the unique challenges and opportunities of each situation when designing projects and initiatives that incorporate these concepts. Ultimately, the article argues that while there are challenges associated with the implementation of ICT, Participatory Governance, and Sustainable Development, there is a strong case for their continued use in future projects and initiatives aimed at achieving sustainable development goals. Keywords: ICT, Participatory governance, Sustainable development, Access to information, Citizen engagement JEL Classification: I28, L78, L88, O15, O33, O38 Paper type: Theoretical ResearchLa relation entre les technologies de l'information et de la communication (TIC), la gouvernance participative et le développement durable est devenue de plus en plus importante dans le monde contemporain. Il est important d'en discuter car ces concepts sont tous essentiels pour atteindre les objectifs de développement durable. Ce dernier consiste à répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire leurs propres besoins. Il nécessite une approche holistique qui tient compte des facteurs économiques, sociaux et environnementaux. Cet article théorique étudie l'interaction complexe entre les technologies de l'information et de la communication (TIC), la gouvernance participative et le développement durable. Afin d'explorer cette relation, l'article s'appuie sur une revue des modèles théoriques et des études empiriques existants. Les données de cette étude ont été collectées grâce à un examen systématique de la littérature existante sur le sujet, y compris des articles universitaires, des documents politiques et des rapports d'organisations internationales. En outre, l'article explore les différentes façons dont plusieurs pays ont réalisé cette relation, y compris des études de cas sur la mise en œuvre de ces concepts. L'article s'appuie sur une série d'études qui ont été menées pour examiner la relation entre les TIC, la gouvernance participative et le développement durable, donnant un aperçu des différents défis et opportunités qui se présentent dans ce contexte. Les résultats de l'étude suggèrent qu'il est nécessaire d'avoir une compréhension plus nuancée de la relation entre ces concepts et d'adopter une approche holistique de leur mise en œuvre afin d'atteindre les objectifs de développement durable. L'étude souligne également l'importance de tenir compte du contexte local et des défis et opportunités propres à chaque situation lors de la conception de projets et d'initiatives qui intègrent ces concepts. En fin de compte, l'article soutient que, malgré les défis associés à la mise en œuvre des TIC, de la gouvernance participative et du développement durable, il existe de solides arguments en faveur de leur utilisation continue dans les projets et initiatives futurs visant à atteindre les objectifs de développement durable. Mots clés : TIC, gouvernance participative, développement durable, accès à l'information, engagement des citoyens Classification JEL : I28, L78, L88, O15, O33, O38 Type d'article : Recherche théoriqu

Comportement et performance des banques face à l’asymétrie d’information

Islamic banks are attracting more and more interest from professionals and academics, first of all, by their resistance to the subprime crisis and then by their participative financial intermediation which shows significant results. This follows from its founding principle, which is sharing. The specific financial intermediation of Islamic banks is subject to information asymmetry, which is crucial for their survival on the market. Our contribution is to discover the behavior of Islamic banks in the face of information asymmetry, by exploiting the theoretical corpus in order to analyze their performance and the causal link existing with asymmetric information. To verify this, the need to use evaluation methods and econometric modeling, via the Excel and Stata computer tool, is necessary to highlight our results.   Keywords : Islamic bank; participative financial intermediation; asymmetric information. JEL classification : G20, G21, G32. Paper type: Theoretical article.Les banques islamiques suscitent de plus en plus l’intérêt des professionnels et des académiques, tout d’abord, par leur résistance à la crise de subprime et ensuite par leur intermédiation financière participative qui affiche des résultats importants. Celle-ci découle de son principe fondateur, qui est le partage. L’intermédiation financière spécifique des banques islamiques fait l’objet d’une asymétrie d’information, déterminante pour leur survie sur le marché. Notre contribution est de découvrir le comportement des banques islamiques face à l’asymétrie d’information, en exploitant le corpus théorique afin d’analyser leur performance et le lien de causalité existant avec l’asymétrie d’information. Pour vérifier cela, la nécessité d’utilisation des méthodes d’évaluation et de modélisation économétrique, via l’outil informatique Excel et Stata, s'avère nécessaire pour mettre en valeur nos résultats.   Mots-clés : Banque islamique ; intermédiation financière participative ; asymétrie d’information. Classification JEL : G20, G21, G32. Type de l’article : Article théorique. &nbsp

L' agilité organisationnelle : étude exploratoire sur le levier humain de l’entreprise agile

Today, the main challenge for the companies is to gain in effeciency and competitivity to cope with a changing unpredictable, if not turbulent environment, where only the fittest have a say in the market place. To face this challenge, organizations have to be equiped with a staff who can constantly adapt and keep up with the pace by developing the so called « agile » or flexible skills and behavior. These later can’t be reached without the help and support of the organization whose responsability is to put into practice tools to assist employees in these continuous. The aim of this article is to analyse the contribution of the human resources in conducting and developing organizational agility.  De nos jours, l’enjeu majeur des entreprises est de gagner en efficacité et en compétitivité, pour affronter un environnement changeant, imprévisible voire même turbulent, où les plus forts ont une place sur le marché. Pour relever ce défi, les organisations doivent se doter de collaborateurs capables de s’adapter en permanence et suivre le rythme en développant des compétences et comportements dits « agiles ». Ces derniers ne peuvent être acquis sans l’appui et le soutien de l’organisation qui se doit de mettre en place des pratiques et outils visant à accompagner les salariés dans ce contexte de mutation. Le présent article se propose d’analyser la contribution des ressources humaines dans la conduite et le développement de l’agilité organisationnelle