A szervezeti elkötelezettség és a munka-család viszonyrendszer összefüggései (The relationship between organizational commitment and work-life balance)

376 ügyfélszolgálati dolgozó bevonásával végzett kérdőíves vizsgálatukban a szerzők arra keresték a választ, hogy a szervezeti elkötelezettség profilok hogyan függnek össze a munkahelyi elégedettséggel, a kilépési szándékkal és a munka-család viszonyrendszerre vonatkozó változókkal (munka-család konfliktus, munkacsalád egyensúly, munka-család gazdagítás). Nyolc különböző profilt találtak, amelyek elemzéséből kiderült: az elkötelezettség-komponensek közül az érzelmi elkötelezettségnek kitüntetett szerepe van a kedvező következményeket tekintve, továbbá az elkötelezettségkomponensek együttes hatása szinergikus lehet. ________ In their research that was based on the answers of 376 customer service employees to a questionnaire survey, the authors are looking at the relationship between the organizational commitment profiles and work satisfaction, intention to leave the organization and various subconcepts of work life balance (work-family conflict, work-family balance and work-family enrichment). They have found 8 different profiles, the analysis of which revealed the central role of the affective component regarding the positive outcomes of the above mentioned variables as well as the synergic relations among the different components of organizational commitment

Még egyszer a motivációról, avagy "Hogyan ösztönözzük alkalmazottainkat itt és most?" (Once again on the motivation or "how to motivate our employees here and now?")

A szerzők a Budapesti Corvinus Egyetem Vezetéstudományi Intézetében számos vezetőképző program, posztgraduális kurzus és mesterképzés hallgatóinak részvételével végeztek feltáró jellegű kutatásokat a munkahelyi motiváció elméletének és gyakorlatának témájában. A résztvevők saját élményeikből és tapasztalataikból kiindulva sorolták be a megélt eseteket a herzbergi kategóriákba. Ezek alapjában véve megerősítették Herzberg motivátorokról és higiénés tényezőkről alkotott elképzeléseit. Nem egyértelmű ugyanakkor, hogy kikre is érvényesek Herzberg tézisei. Az eddigi mintákba ugyanis általában azok kerültek, akik vagy már vezető pozíciókban voltak, vagy erre készültek, azaz alapvetően a „vezetői motivációkkal” bíró emberek motivációs, illetve higiénés tényezőire kaptak eddig rálátást. De vajon mi a helyzet azokkal, akik a szervezeti hierarchia más szintjein helyezkednek el? Elméleti és gyakorlati szempontból egyaránt releváns kérdés, hogy az eredeti elmélet érvényességét hogyan lehetne kimondottan beosztottakon megvizsgálni, itt és most? A szerzők írásukban ezekre a kérdésekre keresik a választ: az eredeti modellt egy kérdőíves és interjús módszertanra épülő kutatás eredményein értelmezik (illetve értelmezik újra) és igyekeznek pontosítani Herzberg elméletének mai mondanivalóit. / === / The authors have created exploratory researches in the theory and practice of the workplace motivation with the participation of mba, postgraduate and master students in the institute of management of corvinus university of budapest. The participants were classified their lived cases into categories of Herzberg starting from own experiences. These basically confirmed Herzberg’s visions from motivators and hygiene factors. In this study the authors search motivations of employees based on Herzberg’s categories. The original model is interpreted the results of a questionnaire and an interview-based methodology, and the authors try to clarify the contemporary meanings of Herzberg’s theory

Magyarországi „munkavállaló-barát” (employee friendly) szervezetek – Valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?) = The Hungarian employee friendly organizations: reality or Utopia (or what can we learn from them?)

A szerzők feltáró kutatásukban munkavállaló-barát szervezeti megoldásokat kerestek és vizsgáltak multiparadigmikus (Primecz, 2008) megközelítéssel, kritikai és funkcionalista szemszögből. Munkavállalóbarát szervezeti gyakorlatnak tekintették azokat a szervezeti kultúrában gyökerező szervezeti kereteket és gyakorlatokat, amelyek nagymértékben támogatják a munkavállalókat a munka és magánélet egyensúlyának elérésében és megtartásában (Toarniczky et al., 2011). Eredményeik szerint a munkavállaló-barát gyakorlatokat akkor értékelik legjobban a szervezeti tagok, ha a közvetlen vezető és kollégák jól értik a támogatandó munkavállaló helyzetét és rugalmasan fordítják le a hétköznapokra a HR-rendszereket. Ezzel együtt több feszültség keletkezik a szervezetben a munkavállaló-barát gyakorlatokban, amelyekre figyelni lehetne, anélkül, hogy a kialakított gyakorlatokat felszámolnák. _____ The authors in their research investigated employee friendly practices, which they defined as frameworks and practices rooted in organisational culture that gives maximum support for employees trying to reach and keep balance between work and private life (Toarniczky et al., 2011) through multiparadigm research (Primecz, 2008). They conducted exploratory research (interviews, focus groups, document-analysis, and questionnaire) at ten Hungarian-based organizations, and they investigated employee friendly work practices through functionalist and critical lenses. Their results shows that employee friendly practices work well, when the immediate boss and colleagues understand the need of organization al member, who are supported, and HR procedures are translated flexibly. At the same time tension within the organization al subgroups always present, and this should be handled by the organization without cancelling employee friendly practices

Hemo- és hidrodinamikai rendszerek numerikus és kísérleti vizsgálata = Numerical and Experimental Investigation of Hemodynamic and Hydrodynamic Systems

A pályázatban megfogalmazott kutatási céllal összhangban egy olyan moduláris felépítésű programcsomagot készítettünk el, mely alkalmas különböző fizikai hátterű, de hasonló logikai felépítésű áramlástechnikai hálózatok dinamikus vizsgálatára. A programcsomagot Matlab környezetben kódoltuk. Jelenleg az alábbi elemkönyvtárak állnak rendelkezésre: (1) érhálózatok elemei (viszkoelasztikus cső, szív, stb.), (2) olajhidraulikus hálózatok (munkahenger, volumetrikus szivattyú, útváltó, nyomáshatároló szelep, térfogatáram állandósító szelep, stb.), (3) nyomottvizes ivóvízhálózat elemek (szivattyú, lineárisan rugalmas anyagú cső, visszacsapó szelep, nyomásszabályzó, légüst, stb.) és (4) szennyvíz- és csatornahálózatok elemei (nyíltfelszínű prizmatikus csatorna, akna, stb.). Az artériás és vénás véráramlás modellezése során kifejlesztettünk egy viszkoelasztikus anyagmodellt, amelyet beépítettünk a számítógépes programcsomagba. Megépítettünk egy mérőberendezést a viszkoelasztikus csőszakaszok összeroppanásának vizsgálatára. Orvos kollégákkal együttműködve megfigyeltük a véráramlást patkányvénákban. Kidolgoztunk egy módszert a véráramlás sebességének becslésére. Modelleztük a vénás billentyűk működését három dimenziós kapcsolt áramlástani szimulációk végrehajtásával. | A modular software package has been developed, which makes it possible to easily add hydraulic system elements with different physical background but similar logical build-up. The following libraries were developed: (1) arterial systems (viscoelastic pipe, heart, etc.), (2) power transmission systems (hydraulic cylinder, positive displacement pump, directional valve, pressure relief valve, flow control valve, etc.), (3) pressurized water distribution systems (pump, linearly elastic pipe, check valve, pressure control valve, air vessel, etc.) and (4) wastewater system elements (open-surface prismatic channel, weir, etc.). The software package is continuously used and developed by the colleagues at the Dept. and students. In the project of modeling of the elements of the artery system (heart, artery, vein, etc.) a viscoelastic material model was developed and inserted into the software package used for simulating unsteady 1D flow in pipe networks. A test rig was designed and manufactured for the investigation of collapsing viscoelastic tubes. In cooperation with medical researchers we carried out in vivo measurements on rat veins. A method was developed for the estimation of blood velocity. The operation of venous valves was investigated using fluid-structure interaction methods

A közösségi anyagcsere vizsgálata anaerob deklorináció során = Investigations on the community metabolism in anaerobe dechlorination

A rövidszénláncú alifás klórozott szénhidrogének gyakori talajvízszennyezők hazánkban. A perklóretén, triklóretén biológiai bontása hatékony folyamat, mégis nagy sebességkülönbségek jellemzők különböző szennyezett területeken. A reduktív deklorinációban a klórozott vegyületek elektronakceptorok, elektrondonor a hidrogén, vagy kis molekulatömegű szerves vegyületek. A folyamat elindulásához a deklorináló baktériumoknak felül kell kerekedniük a kompetítor mikrobákon, amelyek szintén hidrogént és szerves vegyületeket hasznosítanak. Szennyezett területekről származó mikrobaközösségek szerkezetét, tagjainak szerepét laboratóriumi körülmények között polifázikus módszerekkel vizsgáltuk, új molekuláris technikákat vezettünk be a mikrobák közötti anyagcsere-kapcsolatok megértésére. Megállapítottuk, hogy sikeres deklorináló közösségben jellemző a Dehalococcoides ethenogenes dominanciája; a mikrobiális diverzitás csökkenése. A lebontás folyamatát fermentáló szervezetek jelenléte lassítja, akárcsak a kometabolikus partnerek gátlása. Hatékony bontás során biofilm kialakulása jellmező és elengedhetetlen kellő mennyiségű hozzáférhető szerves anyag jelenléte. Négy új módszert (MDA, SNuPE, SEM és FISH) optimáltunk a deklorináló mikroba közösség vizsgálatára. Megállapítottuk, hogy a valós aktivitással jobban korreláló RNS alapú vizsgálatok szükségesek a deklorinációban résztvevő mikrobiális kapcsolatok feltárásához. | Chlorinated short chain aliphatic hydrocarbons are common groundwater pollutants in Hungary. Biological decomposition of perchloroethene and trichloroethene is effective process, though speed of decomposition extremely differ in different sites. At reductive dechlorination chlorinated hydrocarbons serve as electron acceptors, H2 or small organic compounds act as donors. At startup of degradation dechlorinating microbes have to outcompete compeptitor microbes utilising similarly H2 and organic compounds. Microbial communities originating from different polluted sites and the role of their members in the community dechlorinating metabolism were investigated under controlled laboratory microcosm experiments using polyphasic approach, and by introducing new techniques. It could be determined that effective dechlorinating communities are characterised by the dominance of Dehalococcoides ethenogenes, and a simplification of the original diversity. The presence of fermenting microbes retards the speed of degradation; the inhibition of co-metabolic partners acts similarly. Effective degradation is characterised by Dehalococcoides spp. biofilm formation, and presence of adequte available organic compounds is indispensable. Four novel methods (MDA, SNuPE, SEM and FISH) were optimised for the investigation of dechlorinating communities. RNA based investigations better correlate real activities thus their use is indispensable in the investigation of microbial metabolic interactions

Effects of vitamin D3 derivate calcitriol on pharmacological reactivity of aortic rings in a rodent PCOS model

BACKGROUND: The aim of this study was to examine the effects of the hyperandrogenic state in dihydrotestosterone (DHT)-induced polycystic ovary syndrome (PCOS), the vascular responses to different vasoactive agents, and the modulatory role of vitamin D3. METHODS: APCOS model was induced by DHT application in 20 female Wistar rats. Ten of the DHT treated rats simultaneously received calcitriol treatment. After 10 weeks, myographs were used to test the reactivity of isolated thoracic aortic rings to norepinephrine and acetylcholine. Thereafter, the vascular rings were incubated with the NO-synthase blocker (nitro-L-arginine methyl ester) or the cyclooxygenase inhibitor (indomethacin) for 20 min, and the effects of norepinephrine and acetylcholine were re-evaluated. RESULTS: Norepinephrine-induced vasoconstriction was enhanced after DHT treatment, but this effect was attenuated by calcitriol administration. Vasorelaxation of DHT-treated thoracic aortic rings was impaired, but this could be partly reversed by calcitriol application. Impaired NO-dependent vasorelaxation in DHT-treated animals was mostly reversed by concomitant calcitriol administration, but this effect was diminished by prostanoid-dependent vasoconstriction. CONCLUSIONS: These studies show that the enhanced sensitivity to vasoconstrictors and impaired NO-dependent vasorelaxation in hyperandrogenic PCOS rats could be partially reversed by calcitriol treatment

The Politicized Motivations of Volunteers in the Refugee Crisis

The refugee crisis in the summer of 2015 mobilized thousands of volunteers in Hungary to help refugees on their journey through Europe despite the government’s hostile stance. We conducted a survey (N = 1459) among people who were active in supporting refugees and providing services to them to test the hypothesis of whether volunteers in the context of this humanitarian crisis had social change motivations similar to those engaged in direct political activism. Hierarchical regression analysis and mediation analysis revealed the importance of opinion-based identity and moral convictions as predictors of volunteerism, while efficacy beliefs and anger only predicted political activism. Our findings suggest that volunteers engaged in helping refugees based on motivations previously described as drivers of mobilization for political activism, but chose volunteerism to alleviate the problems embedded in the intergroup situation. Although the context of the refugee crisis in Hungary may have been somewhat unique, these findings have implications for other asymmetrical politicized intergroup relations in which advantaged group members can choose to offer humanitarian aid, engage in political actions to change the situation, or do both