Member Influence and Involvement in Civil Society Organizations: A Resource Dependency Perspective

Which membership-based voluntary organizations constitutive of civil society such as parties, interest groups or service-oriented organizations keep their members active and which forms of activism do they cultivate? This article addresses this important question distinguishing two forms of ‘member activism’: ‘member involvement’, defined as members working for an organization, and ‘member influence’, defined as members’ participation in intra-organizational decision-making. Building on incentive-theoretical approaches to leader–member relations and resource dependency theory, we present a theoretical framework specifying distinct drivers of each form of member activism, which is tested using new data from four organization surveys conducted in four most different European democracies. None of the theorized factors has the same robust effect on both involvement and influence. Most notably, professionalization – reliance on paid staff – has a positive effect on involvement and a negative one on influence, stressing the need to distinguish carefully the different roles members play in civil society organizations

Factors that Contribute to Corporate Volunteering: Articulating Theory with the Practice of Companies

Corporate Volunteering (CV) has grown in recent years, looming largely on the agenda of many companies and Civil Society Organizations (CSOs) both internationally and in Uruguay. The objective of this article is to identify the organizational factors that contribute to the management and development of CV and to analyze the articulation between, on the one hand, the theory underpinning the guides published by organizations that promote CV, and on the other, the practices of Uruguayan companies, in order to determine the relevance of the latter as inspiring models of good practice for other companies. To this end, on the one hand, an exhaustive review of CV and CSR guides from Europe and America was carried out, and then a sample of ten guides was selected for thus study; and on the other, a comparative analysis was carried out of four case studies of Uruguay-based companies: Pronto!, Carle & Andrioli, Telefónica, and Sabre. The methodological design entailed a mixed approach for the analysis of the companies and exploration of secondary information sources, with documentary analysis for the CV guides dimension. Among the main organizational factors identified are: the development of strategic CV, the support of leadership and management, CV integrating and promoting the organizational culture of the company, the promotion of volunteer participation, adequate implementation of internal and external communication, inclusion of other stakeholders, and synergy between CV and CSR.El Voluntariado Corporativo (VC) ha crecido en los últimos años, apareciendo en gran parte en la agenda de muchas empresas y Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) tanto a nivel internacional como en Uruguay. El objetivo de este artículo es identificar los factores organizacionales que contribuyen a la gestión y el desarrollo del VC y analizar la articulación entre, por un lado, la teoría respaldando las guías publicadas por las organizaciones que promueven el VC; y por otro, las prácticas de las empresas uruguayas, para determinar la relevancia de estas últimas como modelos inspiradores de buenas prácticas para otras empresas. Para ello, por un lado, se realizó una revisión exhaustiva de las guías de VC y RSE de Europa y América, y luego se seleccionó una muestra de diez guías para el estudio; y por otro, se realizó un análisis comparativo de cuatro casos de estudio de empresas ubicadas en Uruguay: Pronto!, Carle & Andrioli, Telefónica y Sabre. El diseño metodológico implicó un enfoque mixto para el análisis de las empresas y exploración de fuentes de información secundarias, con análisis documental para la dimensión de guías de VC. Entre los principales factores organizacionales identificados están: El desarrollo de VC estratégico, el apoyo de liderazgo y gestión, el VC integrando y promoviendo la cultura organizacional de la empresa, el fomento de la participación de voluntariado, la implementación adecuada de la comunicación interna y externa, la inclusión de otros grupos de interés, y la sinergia entre VC y RSE

With the brain in mind: a collaborative proposal to enhance reading teaching practices.

Este estudio informa de un proceso Conjunto de Acciones de Investigación para desarrollar una propuesta de colaboración con el fin de mejorar las prácticas de enseñanza de lectura. El estudio se llevó a cabo con un grupo de cuatro profesores de inglés Manuelita Sáenz, una escuela pública ubicada en el sur de Bogotá. Los datos fueron recogidos a través de estos instrumentos realizados en diferentes momentos: cuatro encuestas, cuatro observaciones y entrevistas a los dos profesores de inglés. Los resultados revelaron que el trabajo de enseñanza colaborativa es una excelente oportunidad para mejorar las prácticas de enseñanza, ya que permite a los profesores para analizar, reflexionar y proponer estrategias para hacer frente a los problemas comunes que surgen en la práctica pedagógica diaria. Sin lugar a dudas, el trabajo colaborativo dio a los participantes la posibilidad de crecer profesionalmente ya que el proceso les permitió reconocer y valorar el uno al otro como sujeto de conocimiento. Por otro lado, los datos demostraron que es posible diseñar una propuesta de colaboración teniendo en cuenta la experiencia y el conocimiento de los participantes, así como las contribuciones de las nuevas tendencias pedagógicas como Brain / Mind Educación para mejorar las prácticas de enseñanza de lectura.This study reports a Collaborative Action Research process to develop a collaborative proposal in order to enhance reading teaching practices. The study was carried out with a group of four English teachers at Manuelita Saenz, a public school located in the south of Bogota. Data were gathered through these instruments conducted in different moments: four surveys, four observations and two interviews to the English teachers. Findings revealed that collaborative teaching work is an excellent opportunity to enhance teaching practices because it allows teachers to analyze, reflect and propose strategies in order to face common problems that arise in the daily pedagogical practice. Undoubtedly, collaborative work gave the participants the possibility to grow professionally since the process permitted them to recognize and value each other as a subject of knowledge. On the other hand, data showed that it is possible to design a collaborative proposal considering the experience and knowledge of the participants as well as contributions of new pedagogical tendencies like Brain /Mind Education to enhance reading teaching practices

Pancreatic hamartoma in a premature Trisomy 18 female

Pancreatic hamartomas are extremely rare tumors in adults and even more so in children. They are lesions characterized by acinar, islet and ductal components found in varying proportions and in a disorganized pattern. We report a case of a premature female with trisomy 18 diagnosed by amniocentesis. The newborn was delivered by cesarean section at thirty-three weeks of gestation and expired within one hour of birth. Postmortem examination exhibited numerous features associated with Trisomy 18 including lanugo on the torso and arms, micrognathia, microstomia, left low-set ear with small flat pinna, closed ear canal, clenched fists with overlapping fingers, rocker-bottom feet, narrow pelvis, large right diaphragmatic hernia and left pulmonary hypoplasia. Microscopic examination of the pancreas revealed an area, 1.2 cm in greatest dimension, with branching ducts and cysts lined by cuboidal epithelium intermingled within primitive mesenchymal proliferation and exocrine glands. The cysts measured up to 0.2 cm and were surrounded by a collarette of proliferating spindle cells as highlighted by Masson’s trichrome stain. A diagnosis of pancreatic hamartoma was rendered. A total of thirty-four cases of pancreatic hamartomas have been reported in the literature including twenty-seven in adults, five in children and two in newborns. Our case may be the third pancreatic hamartoma reported in association with Trisomy 18. We recommend that careful examination of the pancreas be performed in individuals with Trisomy 18 to further characterize this lesion as one of the possible abnormal findings associated with this syndrome

Implicaciones académicas por el uso de variantes lingüísticas no estandarizadas, utilizadas por los estudiantes de 10º y 11º de la Institución Educativa Ciudadela Cuba (Pereira)

El presente trabajo de grado describe las características del habla juvenil empleada por los estudiantes de los grados décimos y undécimos de la Institución Educativa Ciudadela Cuba y sus implicaciones principalmente académicas, por ser este el escenario en el que interactúan estos jóvenes, sin soslayar su uso en otros contextos sociales y familiares; estas jergas, provocan un distanciamiento con los adultos, quienes los estigmatizan considerándolos grotescos al momento de emplear sus estilos de habla juvenil. El objetivo de este trabajo es el de determinar las características de los usos lingüísticos más frecuentes en el aula y la necesidad que tienen los jóvenes de emplearlas y adaptarlas como parte de su léxico al momento de ingresar a un grupo social. Esto se realizó a través del análisis de datos obtenidos en la interacción y observación permanente de los jóvenes en el aula de clase, allí se tomó nota de sus discursos y la reacción del entorno, bien sea entre niñas y niños, al estar juntos o por separado, con maestros o adultos en general; además se tuvo en cuenta la edad, el estrato social y el medio geográfico. También se aplicó una encuesta en la que se indagó sobre sus pensamientos, opiniones y saberes con respecto al discurso usado por ellos

Propuesta de modelo de sistema de indicadores para evaluar el desempeño ambiental de la empresa CO & TEX C.I. S.A.S en el municipio de Dosquebradas Risaralda

La actividad de la industria textil y de confección genera impactos ambientales negativos que deterioran la calidad ambiental en sus zonas de influencia, conllevando al deterioro de la calidad de vida de las personas por exposición a la contaminación y de igual modo, realizando un gran aporte a la problemática ambiental nacional. Esta es una propuesta dirigida hacia la construcción de un modelo de sistema de indicadores ambientales, que en primera instancia le permita a la empresa CO & TEX C.I. S.A.S., realizar la evaluación de su desempeño ambiental, con el objeto de apoyar la gestión ambiental de la organización en la toma de decisiones; y en segunda medida, la aplicación de este modelo a otras empresas del sector, que requieran medir su desempeño ambiental; visto este último como un factor determinante para la competitividad, puesto que le permite a las organizaciones detectar áreas críticas que requieran la implementación de reformas, con el fin de gestionar adecuadamente sus impactos ambientales y mejorar sustancialmente la calidad de los recursos naturales (calidad ambiental) y contribuir al desarrollo sostenible del país.The activity of the textile and clothing industry generates negative environmental impacts that degrade environmental quality in their areas of influence, leading to the deterioration of the quality of life of people by exposure to pollution and similarly, making a major contribution to national environmental issues. This is a proposal directed towards the construction of a model system of environmental indicators, which initially allowed the company TEX CO & CI SAS, the evaluation of its environmental performance in order to support the organization's environmental management in decision making, and in a second step, the application of this model to other companies, which require measuring their environmental performance; latter seen as a determining factor for competitiveness, since it enables organizations to identify critical areas for the implementation of reforms, in order to properly manage their environmental impacts and substantially improve the quality of natural resources (environmental quality) and contribute to sustainable development of the country

¿Qué hay de nuevo sobre el activismo de partido en el Sur de Europa? Una introducción

This special issue introduction argues that the study of party activism requires to be extended to new regional areas in order to capture different perspectives of new developments in this topic. The articles included in the volume cover some cases in Southern Europe (Spain, Italy, France) that show a different evolution of what the academic literature had observed in traditional Western democracies. In this respect, our findings suggest two potential contributions. First, newer democracies might have a different structure of incentives for party activism. Second, alternative methodological strategies of party activism research may enlarge our understanding of new forms of party involvement. All in all, the volume shows the need of using different prisms to provide a more comprehensive explanation of how party activism is evolving nowadays.La introducción a este número especial sostiene que el estudio del activismo partidario debe extenderse a nuevas áreas regionales con el fin de capturar diferentes perspectivas sobre los recientes desarrollos en este tema. Los artículos incluidos en el volumen cubren algunos casos del sur de Europa (España, Italia, Francia) que muestran una evolución diferente de lo que la literatura académica había observado previamente en las democracias occidentales tradicionales. En este sentido, nuestros hallazgos sugieren dos posibles contribuciones. Primero, las democracias más jóvenes pueden tener una estructura diferente de incentivos para el activismo partidario. En segundo lugar, las estrategias metodológicas alternativas de la investigación del activismo partidista pueden ampliar nuestra comprensión de las nuevas formas de participación partidaria. En general, el volumen muestra la necesidad de utilizar diferentes prismas para proporcionar una explicación más completa de cómo está evolucionando el activismo en los partidos actualmente

¿Adiós a los activistas todoterreno? Un análisis de conglomerados del activismo de partido en España

This article aims to identify different modes of participation among the more active members within political parties and explore the reasons behind this variation. Previous research has focused on the hierarchical position of members according to their attachment to the organization to explain different types of activism. However, less attention has been paid to the horizontal variation among party activists. Our study employs survey data from delegates attending party conferences between 2008 and 2017 in Spain and applies cluster analysis to identify the presence of different types of activists within parties. We further perform multinomial logistic regression to identify the drivers of the four types of activists (mass party activists, committed activists, canvasser activists, and cheering activists) resulting from the cluster analysis. Our findings show that both individual factors (socioeconomic status and incentives for joining) and party factors (party age, access to institutions, territorial coverage) are relevant for explaining variation in party activism.Este artículo tiene como objetivo identificar diferentes modos de participación entre los miembros más activos dentro de los partidos políticos y explorar las razones detrás de esta variación. Las investigaciones previas se han centrado en la posición jerárquica de los miembros según su vinculación a la organización, para explicar diferentes tipos de activismo. Sin embargo, se ha prestado menos atención a la variación horizontal entre los activistas del partido. Nuestro estudio emplea datos de encuestas de delegados que asistieron a conferencias de partidos españoles entre 2008 y 2017 y realiza un análisis de conglomerados para identificar la presencia de diferentes tipos de activistas. Además, empleamos una regresión logística multinomial para identificar los factores explicativos de la existencia de los cuatro tipos de activistas identificados en los diferentes conglomerados (los activistas típicos de partidos de masas, los activistas comprometidos, los activistas de campaña y los activistas animadores). Nuestros resultados muestran que tanto los factores individuales (nivel socioeconómico y diferentes tipos de incentivos) como los factores partidistas (edad del partido, acceso a instituciones, penetración territorial) son relevantes para explicar la variación en el activismo partidista