La transformación de pequeña a gran empresa: el caso de la organización sinaloense

La organización posee un pasado y un contexto que influyen de una manera importante en sus posibilidades y rumbos de desarrollo; asimismo constituye un sistema de transformaciones productivas que responde de manera sensible a los cambios del modelo económico en el que se desenvuelve; la transformación de las organizaciones es un fenómeno estrechamente relacionado con la evolución de la sociedad, ya que busca adaptarse para satisfacer las necesidades de ésta. La presente investigación aborda el estudio de la empresa que nace pequeña y que a lo largo de sus cincuenta y dos años de vida se transforma hasta convertirse en empresa grande. Desde los estudios organizacionales, esta investigación pretende enfatizar en la organización del conocimiento a partir de escenarios complejos y dinámicos buscando reconocer y explicar problemas específicos como componentes de una realidad que está integrada por diversas prácticas locales en momentos específicos de su evolución. En el campo del diseño organizacional, los aportes teóricos y metodológicos de los enfoques del comportamiento y la contingencia, representaron la base conceptual para enfrentar los desafíos de esta investigación. En el marco de las Ciencias Sociales y el estudio de las organizaciones, la metodología que se utilizó para esta investigación fue la perspectiva cualitativa, recurriendo al estudio de caso como estrategia de investigación que permitió el estudio holístico y significativo de un fenómeno contemporáneo dentro del contexto real en el que se produce. Para el trabajo empírico se utilizó la observación directa, el análisis de documentos y las entrevistas semiestructuradas, apoyado con el diario de campo y artefactos mecánicos. Con este trabajo se buscó tener un acercamiento a la realidad que se vive en la organización mexicana que logra sobrevivir, crecer y transformarse de pequeña a gran empresa, para identificar los cambios que ha implementado y que le ha permitido responder a las condiciones turbulentas a las que se ha enfrentado y con ello mostrar lo que es posible llevar a cabo a partir de la experiencia y conocimiento de aquella que da el paso hacia la transformación convirtiéndose en empresa grande.The organization has a past and a context which affects of an important way in its possibilities and its development courses; it also takes part of a productive transformation system that responds of a sensitive way to the changes in the economic model in which it develops; the transformation of the organizations is a phenomenon closely attached to the society’s evolution, because it looks forward to adapt and to satisfy the its necessities. The present investigation it undertakes the study of the company that born small and through its fifty-two years of life, it transforms until it becomes a big company. From the organization studies, this investigation pretends to make emphasis in the organization of the knowledge beginning from complex and dynamic scenarios looking for recognize and explain specific problems like components of a reality which is integrated for many local practices in its specific moments of evolution. In the organizational design field, the theorist and methodological contributions from the behavior and contingence views represented the conceptual base to face the challenges of this investigation. In the frame of social science and the study of organizations, the methodology used for this investigation was the qualitative perspective, resorting to the study of the case as a strategy of investigation that allowed the holistic and meaningful study of a contemporary phenomenon inside the real context in which its produce. For the empirical work it was used the direct observation, the documents analysis and the semi-structured interviews, helped with the field diary and mechanical artifacts. With this, the goal to achieve was to get a close up to the reality that is being lived in the Mexicans organizations, which are looking for the manner to survive, grow and transform from a small to a big company, to identify the changes that had been implemented and allowed answer to the hard conditions that the organizations have to face and with it to show that it is possible, from the experiences and knowledge acquired from those that gave the first step to the transformation turning into big companies

Las cooperativas de Brasil-México-Argentina y el desarrollo

La influencia del cooperativismo en el desarrollo económico y social de Brasil-México-Argentina, creció de manera gradual a partir de la primera mitad del siglo XIX, con las primeras experiencias en la región, aun antes de creada la cooperativa de Rochdale en 1844. Al momento de establecerse la Alianza Cooperativa Internacional en 1895, ya en estos países había emprendimientos cooperativos que recibieron la influencia de inmigrantes europeos. Fue a partir de las crisis que el modelo se desarrolló como opción de organización social y empresarial para responder a las necesidades. El cooperativismo fue parte del desarrollo histórico de sus economías y continúa siéndolo hoy, con cooperativas en todos los sectores. El objetivo del trabajo fue analizar la problemática del sector cooperativo en Brasil, México y Argentina, para determinar factores claves que inciden en su desarrollo. Las cooperativas operan en comunidades rurales, existiendo factores que favorecen o limitan su crecimiento y desarrollo. Son creadas por voluntad o impulsadas por el Estado, con proyectos débiles, escasa participación, desarrollo de actividades en forma intuitiva, enfocadas en el corto plazo; de lo anterior se concluye que estas organizaciones sostienen el crecimiento y tejido económico en áreas con actividades primarias. Se requiere impulsar la actividad que desarrollan las cooperativas en las comunidades rurales y reconocer su papel como generadores de ingreso para las familias que las habitan, a fin de aspirar a elevar la calidad de vida de la sociedad

EL CAMBIO EN LA UNIVERSIDAD PÚBLICA, DESDE LA VISIÓN DE LOS ACADEMICOS

The purpose of this investigation consists in analysing the change management in state universities, including the undergraduate standpoint and the level of participation these actors have on the transformation process of the Institution.El propósito de la investigación consiste en analizar la gestión del cambio que experimenta la universidad pública, desde la visión de los académicos así como el nivel de participación que estos actores tienen en los procesos de transformación de la institución.El propósito de la investigación consiste en analizar la gestión del cambio que experimenta la universidad pública, desde la visión de los académicos así como el nivel de participación que estos actores tienen en los procesos de transformación de la institución

Percepción de la población frente al cambio climático en áreas naturales protegidas de Baja California Sur, México

Este trabajo muestra la percepción de la población humana asentada en las siete áreas naturales protegidas federales de Baja California Sur, desde el punto de vista del conocimiento empírico sobre los cambios en el medio ambiente y recursos naturales ante efectos del Cambio Climático (CC). Se recolectaron datos a partir de la aplicación de 250 encuestas cualitativas en 2011. Los resultados muestran que la mayor parte de la población conoce el significado de CC y que los efectos que perciben son reducción en la superficie forestal por cambio en uso de suelos, reducción de la actividad pesquera por cambios en las condiciones del mar, efectos negativos en el hato ganadero y frecuencia e intensidad de huracanes, aumento en sequías, falta de agua y reducción en la actividad ecoturística por cambios en las playas. Estudios han demostrado que la valoración subjetiva de la población humana contribuye a cambios en el comportamiento mediante una estrategia de adaptación y toma de conciencia del ciudadano.Este artigo mostra a percepção da população humana estabelecida em sete áreas protegidas federais de Baja California Sur, do ponto de vista do conhecimento empírico sobre as mudanças no meio ambiente e dos recursos naturais para efeitos das mudanças climáticas (MC) . Os dados foram coletados a partir de aplicação de 250 pesquisas qualitativas em 2011. Os resultados mostram que a maioria da população sabe o significado da MC e que os efeitos percebidos são a redução na área da floresta por mudança no uso da terra, a redução da actividade de pesca por mudanças nas condições do mar, os efeitos negativos além do rebanho e da freqüência e intensidade dos furacões, aumento das secas, falta de água e redução de ecoturismo por mudanças nas praias. Estudos têm demonstrado que a avaliação subjetiva da população humana contribui para a mudança de comportamento através de uma estratégia de adaptação e consciência cidadã.The work shows the perception of the human population settled in the seven federal natural protected areas of Baja California Sur, from the point of view of empirical knowledge about changes in the environment and natural resources to effects of climate change (CC). Data were collected from the application of 250 qualitative surveys in 2011. The results show that most of the people know the meaning of CC and that the effects are perceived reduction in forest area by land use change, reduction of fishing activity by changes in sea conditions, negative effects on the cattle herd and frequency and intensity of hurricanes, increased droughts, lack of water and reduction in ecotourism by changes in the beaches. Studies have shown that the subjective assessment of the human population contributes to behavior change through a strategy of adaptation and citizen awareness

EL CAMBIO EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS. UNA APROXIMACIÓN A LA REALIDAD LOCAL EN SINALOA

Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio exploratoriorealizado en la U de O4, en el que se abordó la percepción de los funcionarios sobre losprocesos de cambio y de gestión en la universidad en los últimos 5 años, con el propósito derealizar una investigación más amplia que incluirá un estudio comparado, en una primer fase,con las dos universidades públicas del estado de Sinaloa5 y en una segunda fase con otrasuniversidades públicas estatales del noroeste del país; con el fin de aproximarse a la realidadque se vive en las universidades y el cambio que se lleva a cabo, como una respuesta alentorno turbulento e incierto en que se desenvuelven las organizaciones actuales

El rol de la mujer en la planeación estratégica de la empresa familiar. Estudio exploratorio

El propósito de este estudio de caso exploratorio es analizar el rol de la mujer en la planeación estratégica de la empresa familiar. El capítulo consta de tres apartados; en la primera parte se expone una aproximación al marco teórico de la planeación estratégica, donde se da a conocer el concepto y características de la empresa familiar, los elementos y etapas de la planeación estratégica. En el punto dos se plasman los referentes metodológicos, tales como el enfoque y herramientas utilizadas, para culminar con las reflexiones finales

Las organizaciones y participación de la mujer en la comunidad pesquera sinaloense

Este capítulo contribuye al conocimiento de las organizaciones que operan en comunidades rurales, su caracterización y el rol de la mujer en su administración. La estructura del capítulo, el primer apartado, consiste en explicar los materiales y métodos de investigación, donde se da a conocer el enfoque metodológico utilizado en la investigación que fue mixto, de igual manera se recolectaron datos a través de encuestas, se aplicaron cuestionarios a diferentes integrantes de las organizaciones. Mientras que en el segundo se presentan los referentes teóricos que integran distintas definiciones del concepto de organización; se rescatan definiciones que clasifican a las organizaciones en formales e informales; las organizaciones que prevalecen en las comunidades rurales y cuáles son sus efectos en el desarrollo rural y se rescatan posturas de autores que discuten el rol de la mujer en el ámbito laboral, particularmente en el sector de la pesca. Para continuar con el tercero, abordando los resultados preliminares de la investigación, para culminar con comentarios finales

LA EVALUACIÓN DEL POSGRADO Y SU INTERNACIONALIZACIÓN. EL CASO DE LA UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE

One of the most evident aspects in the contemporary world is the central place occupied by the technological ways of production and reproduction of information. They take an always larger space in our lives, catalyzing our emotions and our attitudes facing the world and showing their gloomier side when collaborating with the maintenance of the status quo. We observed the influence of the Cultural Industry in several ambits, as well as in the school. Than we discussed the teacher's role taking the media in account: is he a hero or a villain? The discussion had as a starting point the fact that the teacher is inserted in that society, feeling and thinking according its concepts, often commercial, unjust and prejudicious. The study goes then, in the direction of a valorization of the teacher's education in humanities, starting from a reflection on himself and, so, transporting it into his pedagogic practice. Este trabajo aborda resultados parciales de la investigación realizada en el marco del proyecto: La transformación de las Instituciones de Educación Superior (IES) y la evaluación del posgrado en Sinaloa. Caso: Universidad de Occidente (UdeO). El objetivo de investigación de este avance es identificar los cambios en el posgrado de la universidad pública y su grado de internacionalización, con el fin de conocer las estrategias de las IES para la mejora de la calidad de la educación superior y la formación de recursos humanos de alto nivel. Los hallazgos de esta investigación muestran una escasa y débil instrumentación de la evaluación de los programas educativos de posgrado; nula promoción de la internacionalización del posgrado y limitaciones para la internacionalización debido a la poca flexibilidad de la normatividad institucional, entre otras