La sélectivité par l’âge dans les métiers de l’informatique

De quelles façons les changements technologiques et organisationnels réputés intenses affectent-ils les devenirs professionnels dans les métiers de l’informatique ? Largement occultée par une attention focalisée sur l’avenir de ces métiers, la question est peu documentée. L’article avance des éléments de réponse en s’appuyant sur une étude partie d’entretiens de carrière auprès de cadres informaticiens de plus de 40 ans, et étendue à un ensemble d’acteurs collectifs du système d’emploi informatique. Les effets du changement ne sont pas identifiables indépendamment de la manière dont ils éprouvent les capacités professionnelles. Aussi l’argument se centre-t-il sur la concurrence entre deux logiques d’évaluation de l’adaptabilité. La première est solidaire d’un mode de gestion atypique d’une main-d’œuvre cadre, dont un segment d’employeurs (les sociétés de services et d’ingénierie informatiques) a durci et légitimé les effets sélectifs par l’âge sur l’emploi. La seconde se fonde sur les savoirs expérientiels tels qu’ils ressortent des récits de positionnements professionnels à 40 ans passés.How do reputed intensive organizational and technological changes impact careers longevity in the information technology (IT) field? A general focus on the future of the IT job market dodges the question. At the opposite, this paper is based on a study starting from comprehensive interviews with more than 40 years old IT engineers, broadened with investigations on their employment system and its representatives in France. The very notion of professional adaptability is at stake. Two usual but opposite ways of its recognition are examined. The first one relies on an atypical executive workforce management; its potential selective effects on the basis of age have been strengthened by the growing subordination of recruiting to the software engineering consulting firms standards. The second one results from the consistency of experiential learning as revealed by the patterns of occupational paths over 40

Finishing the euchromatic sequence of the human genome

The sequence of the human genome encodes the genetic instructions for human physiology, as well as rich information about human evolution. In 2001, the International Human Genome Sequencing Consortium reported a draft sequence of the euchromatic portion of the human genome. Since then, the international collaboration has worked to convert this draft into a genome sequence with high accuracy and nearly complete coverage. Here, we report the result of this finishing process. The current genome sequence (Build 35) contains 2.85 billion nucleotides interrupted by only 341 gaps. It covers ∼99% of the euchromatic genome and is accurate to an error rate of ∼1 event per 100,000 bases. Many of the remaining euchromatic gaps are associated with segmental duplications and will require focused work with new methods. The near-complete sequence, the first for a vertebrate, greatly improves the precision of biological analyses of the human genome including studies of gene number, birth and death. Notably, the human enome seems to encode only 20,000-25,000 protein-coding genes. The genome sequence reported here should serve as a firm foundation for biomedical research in the decades ahead

A Solve-RD ClinVar-based reanalysis of 1522 index cases from ERN-ITHACA reveals common pitfalls and misinterpretations in exome sequencing

Purpose Within the Solve-RD project (https://solve-rd.eu/), the European Reference Network for Intellectual disability, TeleHealth, Autism and Congenital Anomalies aimed to investigate whether a reanalysis of exomes from unsolved cases based on ClinVar annotations could establish additional diagnoses. We present the results of the “ClinVar low-hanging fruit” reanalysis, reasons for the failure of previous analyses, and lessons learned. Methods Data from the first 3576 exomes (1522 probands and 2054 relatives) collected from European Reference Network for Intellectual disability, TeleHealth, Autism and Congenital Anomalies was reanalyzed by the Solve-RD consortium by evaluating for the presence of single-nucleotide variant, and small insertions and deletions already reported as (likely) pathogenic in ClinVar. Variants were filtered according to frequency, genotype, and mode of inheritance and reinterpreted. Results We identified causal variants in 59 cases (3.9%), 50 of them also raised by other approaches and 9 leading to new diagnoses, highlighting interpretation challenges: variants in genes not known to be involved in human disease at the time of the first analysis, misleading genotypes, or variants undetected by local pipelines (variants in off-target regions, low quality filters, low allelic balance, or high frequency). Conclusion The “ClinVar low-hanging fruit” analysis represents an effective, fast, and easy approach to recover causal variants from exome sequencing data, herewith contributing to the reduction of the diagnostic deadlock

« Enjeux temporels de la professionnalisation : Prospective des métiers et perspective organisationnelle des ouvriers du transport routier »

International audienceCet article interroge l’évolution des métiers ouvriers du transport routier de marchandises en France: conducteurs d’une part et agents de quai d’autre part. Alors que les premiers se caractérisent par la formation d’un groupe professionnel visible et reconnu, fondé sur la fermeture des marchés professionnels; les seconds semblent être l’apanage du non professionnel: pas de carrière, pas de compétences reconnues, pas d’identité collective revendiquée. Cependant cette segmentation des métiers fondée sur la manutention comme opérateur de classement tend à changer. L’essor de la logistique, la standardisation du métier de conducteur et la disparition programmée des grands routiers changent la donne. Pour apprécier l’évolution de ces groupes professionnels, nous nous proposons de la replacer dans les enjeux temporels collectifs (avenir du métier) et individuels (situation dans le parcours de vie)

Entreprendre une enquête, conduire un business en Éthiopie : quand l’incertitude structure le travail de la chercheure en contexte autoritaire

Comment réaliser une ethnographie dans un contexte autoritaire, dans un pays où la surveillance participe à un climat de méfiance, où les données se dérobent? Cet article s’appuie sur une ethnographie sur les entrepreneurs en Éthiopie. S’y installer a permis à la chercheure de faire de son expérience un aiguillon de la recherche. La surveillance, la faiblesse des informations et l’incertitude qui en découlent sont apparues autant comme des freins au travail de la chercheure que comme des révélateurs des conditions dans lesquelles les entrepreneurs étudiés travaillent. Entrer sur le terrain a nécessité de mettre à distance les institutions de contrôle et de surveillance, mais aussi d’adopter une posture de marginale sécante. Faute d’information fiable, l’analyse des rumeurs dont la circulation est amplifiée par le contexte autoritaire lui a ainsi permis de saisir à la fois la structuration de la communauté et la réalité de la place qu’elle y occupait.How do you do an ethnographic study under an authoritarian regime, in a country where surveillance is part of a climate of mistrust and data hides? This article is based on an ethnographic study of entrepreneurs in Ethiopia. Going there was a chance to use my experience as a stimulus for the research. Surveillance, scanty information and the resulting uncertainty both constituted a series of brakes on my research and revealed the conditions in which the entrepreneurs I studied work. Going into the field required me to distance myself from the control and surveillance institutions, but I also had to adopt a position on the margins yet intersecting the situation. For lack of reliable information, I analyzed the rumours that circulate even more easily in an authoritarian context, and this allowed me to understand both how the community was structured and the reality of my place in it

De la recherche salariée en France : lien de subordination et liberté de la recherche

Au travers de l’expérience d’une thèse de sociologie menée en entreprise (sous convention industrielle de formation par la recherche), nous chercherons en quoi le lien de subordination attaché au salariat et la dépendance économique associée nuisent à la liberté de la recherche, le sociologue ne pouvant s’appuyer sur les ressources d’une profession constituée ou s’intégrer dans une organisation logocratique. Le chercheur, pris entre des injonctions dissonantes risque de favoriser son intérêt personnel à court terme de salarié, parfois au détriment de celui attaché à sa position de sociologue, pour rendre la situation tenable. Les liens qui se créent avec la mise en place de relations de travail approfondies et du fait de l’intégration dans des logiques de pouvoir internes gênent également la distance affective nécessaire à la co-construction des résultats.Based on a PhD done within a company (with special French contract named CIFRE), this article deals with how subordination link in salary and economic dependency harm research’s freedom. In fact, sociologist can neither draw on a system of profession resources, nor be integrated into a “logocratic firm”. The researcher which undergoes paradoxical injunctions risks promoting his own short-term salary interest to the detriment of scientific interest, in order to make the situation bearable. Furthermore, the affective distance necessary to achieve results - with people concerned by the request (“co-construction”), is affected by close working relationships and socially-influenced relationships.De la investigación asalariada en Francia: vínculo de subordinación entre libertad e investigaciónMediante  la experiencia de una tesis sociológica llevada a cabo en una empresa (bajo convención industrial de formación por investigación), buscaremos la forma en la que el vínculo de subordinación ligado al salariado y la dependencia económica perjudican la libertad de investigación, al no poder el sociólogo apoyarse en los recursos de una profesión o integrarse en una organización “logocrática” (en la cuál el poder está basado en el conocimiento). El investigador, atenazado entre nominaciones paradójicas puede tender a favorecer su interés personal a corto plazo como asalariado, en detrimento del de su posición de sociólogo, para que la situación sea sostenible. Los vínculos que se crean con la puesta en marcha de relaciones laborales profundas y con la integración en esas lógicas de poder internas también incomodan la distancia afectiva necesaria en la co-construcción de los resultado

La force de la différence

Un éclairage sur les parcours réussis de la diversité ? Dans son ouvrage, Norbert Alter se propose de tirer une ficelle du métier de sociologue : étudier ce qui est à la marge. Cette marge est constituée des individus qui apparemment échappent au déterminisme social : les patrons « atypiques ». Par ce terme, l’auteur inclut des entrepreneurs ou cadres dirigeants qui ne sont pas à la fois des hommes, blancs, hétérosexuels, diplômés, en pleine possession de leurs moyens physiques et mentaux, et..

Brosser un tableau du secteur floricole en Éthiopie. «Au-delà du cycle fleurissement/récession : développement et défi de la floriculture »

Traduction commentée d’extraits du chapitre 5 de l’ouvrage d’Arkebe Oqubay, 2015, Made in Africa. Industrial Policy in Ethiopia, Oxford, Oxford University Press, ISBN : 9780198739890, 149-194